Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахметшина Рифа Фахертдиновича на решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 10 января 2020 года, которым отказано в удовлетворении иска Ахметшина Рифа Фахертдиновича к представительству Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан структурному подразделению Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Ахметшина Р.Ф. – Саркаровой Н.А. в поддержку жалобы, пояснения представителя ответчика Рауповой Ю.Р., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахметшин Р.Ф. обратился с иском к представительству Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан структурному подразделению Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование своих требований указывает, что в период с 8 сентября 1999 года он осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста мотовоза в Круглопольской дистанции пути – структурного подразделения ОАО «РЖД», расположенной: в Круглом Поле. При трудоустройстве ответчику были переданы все необходимые документы, написано заявление о приеме на работу, заключен трудовой договор №.... от <дата> года, истец был принят на должность машиниста мотовоза. В период осуществления трудовой деятельности истец выполнял трудовые обязанности машиниста мотовоза. В 2007 году переведен на должность машиниста автомотрисы 7 разряда на участок путевых машин. В соответствие с действующим законодательством, полагая, что имеются все основания для выхода на досрочную пенсию, истец обратился в отдел кадров, однако ему было отказано, поскольку в трудовой книжке неверно указана должность за период времени с 8 сентября 1999 года по 13 апреля 2007 года он был принят и осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста ДГКУ, таким образом, вышеуказанный период не засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Истец просил суд: установить факт трудовых отношении между истцом и ответчиком в период с 8 сентября 1999 года по 13 апреля 2007 года в должности машиниста мотовоза; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, компенсацию морального вреда, взыскать расходы на услуги представителя, возложить расходы по оплате государственной пошлины на ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, и объяснения, данные в судебном заседании, поддержали.

Представитель ответчиков Раупова Ю.Р. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан Кривенький В.И. возражал против удовлетворения иска, просил отказать.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе Ахметшин Р.Ф. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом представленных доказательств. Из представленных истцом письменных доказательств усматривается, что фактически Ахметшин Р.Ф. выполнял обязанности машиниста мотовоза. Свидетели, допрошенные в суде, указывают на то, что Ахметшин Р.Ф. выполнял трудовые обязанности именно в должности машиниста мотовоза. Данный факт подтверждается и представленными суду доказательствами, а именно журналами работодателя «о внеплановом инструктаже по охране труда», «журнал внепланового инструктажа по безопасности движения поездов мех.цех ПЧ-28», «предписания и мероприятия», где указывается Ахметшин Р.Ф. в должности машиниста мотовоза .... ( закрепленный за ним). Суд при вынесении решения не дает оценки данным доказательствам.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным, поскольку личное заявление Ахметшина Р.Ф о приеме на работу, приказ № 234-к от 7 сентября 1999 года о приеме на работу, лицевые счета формы ФТУ № 63 утвержденные в 1997 году МПС РФ учета начисления и удержания заработной платы, полностью подтверждают работу Истца в должности машиниста ДГКУ (дрезины грузовые и крановые) 6 разряда 28 -й Кругл о польской дистанции пути Куйбышевской железной дороги.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Саркарова Н.А. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика Раупова Ю.Р. с жалобой не согласилась.

Представитель третьего лица - ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в суд апелляционной инстанции не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ).

Из материалов дела следует, что на основании личного заявления от <дата> года и приказа №.... от <дата> года Ахметшин Р.Ф. был принять на должность машиниста ДГКУ (дрезины грузовые и крановые) 6 разряда в 28-ю Круглопольскую дистанцию пути. С данным приказом истец был ознакомлен, сделана запись в трудовую книжку.

Как следует из трудового договора №.... от <дата> года истец был принят на работу в должности машиниста мотовоза с должностным окладом 14,167 рублей в месяц, с тарифным коэффициентом 2,1.

Из штатной ведомости за период 1999 год следует, что имеется должность водителя ДГКУ 6 разряда.

Из приказа о переводе работника на другую работу №.... от <дата> года следует, что Ахметшин Р.Ф. переведен с должности машинист мотовоза 6 разряда на должность машиниста мотовоза 7 разряда. (л.д. 47)

Согласно личной карточке работника Ахметшин Р.Ф. в разделе «прием на работу и переводы на другую работу» истец 8 сентября 1999 года был принят в 11 цех на должность машинист мотовоза 6 разряда, тарифная ставка 14,167, на основание № .... от <дата> года. (л.д.48-49)

Согласно приказу о приеме на работу №.... от <дата> года Ахметшин РФ. был зачислен на работу с 8 сентября 1999 года на должность машиниста ДГКУ 6 разряда, табельный номер 1713. С данным приказом истец был ознакомлен лично, что подтверждается его подписью. (л.д. 50)

Как следует из письменного заявления Ахметшина Р.Ф. от <дата> года, истец просит принять на работу в должности машиниста ДГКУ-5. (л.д.51)

Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Набережные Челны Республики Татарстан (межрайонное) своим решением от 18 октября 2019 года №1136352/19 отказало истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой продолжительности стажа на работах с особыми условиями труда, поскольку профессия машинист ДГКУ «Дрезина Грузовая крановая универсальная» не предусмотрена списками № 1, №2 утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года, №1173 и списками 1, 2 утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) спорный период не включен в период осуществления трудовой деятельности с особыми условиями труда.

Полагая, что по вине работодателя ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии, поскольку фактически работал в должности, предусмотренной Списком №1 (машинист мотовоза), истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец в спорный период фактически работал в качестве машиниста мотовоза, отклоняются судебной коллегией за недоказанностью.

Согласно пп. "а" п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, - Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. № 272 «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»;

В утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 г. № 272 действующем в настоящее время Списке также предусмотрена должность «машинист мотовоза».

Таким образом, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 5 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ имеют мужчины, проработавшие не менее 12 лет 6 месяцев машинистами и помощниками машинистов автомотрис и мотовозов.

Должность машиниста и помощника машиниста (водителя) дрезины Списком не предусмотрена.

Ссылка стороны истца на показания свидетелей является несостоятельной.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее - Правила №1015).

В соответствии с п. 4 Правил №1015 при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил №1015).

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (п. 59 Правил N 1015).

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание в качестве доказательств работы истца в качестве машиниста мотовоза показания свидетелей Ф.., Д.С. подтвердивших факт работы истца в должности машиниста мотовоза, поскольку характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Кроме того, о работе истца имеются письменные документы, и в частности лицевые счета о начислении заработной платы за фактически выполняемую истцом работу, его письменное заявление о приеме на работу в должности машиниста ДГКУ 6 разряда. Первичные документы: а именно заявление истца и приказ о приеме на работу №.... от <дата> года подтверждают факт трудоустройства в должности машиниста ДГКУ.

По этим же основаниям, не принимается ссылка стороны истца на представленный истцом трудовой договор № ...., а также на журнал внепланового инструктажа по безопасности движения поездов мех.цех ПЧ-28», где указывается Ахметшин Р.Ф. в должности машиниста мотовоза, поскольку их содержание противоречит другим письменным доказательствам: а именно заявлению истца о приеме на работу и приказу о приеме истца на работу №.... от <дата> года с которым истец был ознакомлен лично, что подтверждается его подписью.

Также согласно лицевого счета формы ФТУ № 63 утвержденной в 1997 году МПС РФ учета начисления и удержания заработной платы за 2001 - 2003 гг. и 2004 - 2006гг. Ахметшин Р.Ф. числился машинистом ДГКУ.

Судом апелляционной инстанции исследованы представленные ответчиком документы, в том числе штатные расписания за спорный период. В спорный период, согласно штатного расписания, у ответчика было две штатной единицы - машиниста мотовоза и две единицы – водителя дрезины (ДГКУ). При этом, размер заработной платы был одинаковым. Личными картами и копиями приказов о приеме на работу и переводах, подтверждается, что в спорный период машинистами мотовоза работали Т.. и Н. Следовательно, истец не мог работать машинистом мотовоза в этот период.

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Истец в системе государственного пенсионного страхования зарегистрирован в качестве застрахованного лица 27 июля 2000 года. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлялись работодателем без льготного кода.

Оценивая в совокупности все представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что в спорный период с 8 сентября 1999 года по 13 апреля 2007 года истец работал в должности машиниста (водителя) дрезины, что не дает право на включение вышеуказанного периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 10 января 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Ахметшина Рифа Фахертдиновича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи