Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Топорковой С.А., при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2021 года, которым

гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов за оформление нотариальной доверенности

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов за оформление нотариальной доверенности - отказать полностью.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» (далее - ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что 24.04.2020 истец заключил трудовой договор с ответчиком, несмотря на то, что ответчик пригласил его на работу, приобрел для него авиабилет по маршруту ..........-.......... на 03.04.2020. В течение 20 дней истец не был трудоустроен. Трудовые отношения расторгнуты сторонами 08.12.2020 по соглашению сторон.

В период работы работодатель не выплатил заработную плату за период с 03.04.2020 по 24.04.2020, неправильно выплачивал заработную плату, в том числе в части оплаты труда в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отказал в компенсации денежных средств за питание.

На основании ст. ст. 153, 236, 237, 391 ТК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 753 712 руб., проценты за задержку выплаты в размере 61 075 руб., расходы за питание в размере 56 060 руб., окончательный расчет при увольнении в размере 1 000 000 руб., расходы за оказание юридических услуг в размере 25 000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 2 950 руб.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение и принять новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное начисление и выплаты ответчиком заработной платы согласно трудовому договору. Начиная с 24.04.2020 по 25.08.2020 истец фактически был трудоустроен ********, тогда как в соответствии с условиям трудового договора должен был быть трудоустроен ********, в связи с чем доход истца был значительно меньше. Ответчик не давал истцу возможность осуществлять работу по специальности согласно заключенному трудовому договору, что подтверждается бортовым журналом приема-передачи смены. Также не согласен с доводами истца о том, что не выносил приказ о премировании за год. Кроме того, истец работал в праздничные, выходные дни и в ночную смену.

Стороны, извещенные о дне и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

Руководствуясь ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 24.04.2020 истец ФИО1 и ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность ******** на определенный срок в связи с сезонным характером работы до 31.12.2020.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № ..., заключенного сторонами 24.04.2020, в ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» установлен двухсменный режим работы; 6-дневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня согласно графику работы; 11-часовая продолжительность рабочей смены. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работнику предоставляется сезонный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы; дополнительный (северный) оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 5 трудового договора, согласно которому оплата труда производится из расчета тарифа (оклада) и количества фактически отработанных часов, согласно табелю учета рабочего времени. Работнику устанавливается тариф (оклад) .......... рублей/час, районный коэффициент в размере 40 % от тарифа (оклада); «северная» надбавка к тарифу (окладу) за работу в районе Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ ; надбавка к тарифу (окладу) в размере *** % за работу во вредных и/или опасных условиях труда; при условии безусловного выполнения обязательств, изложенных в п. 2.2 договора, работнику дополнительно к п. 5.2 может устанавливаться: вознаграждение (премия) по результатам работы работника и предприятия; вознаграждение устанавливается согласно решению работодателя и изданному приказу; выплата полевого довольствия в размерах, определяемых Положением о выплате полевого довольствия, утвержденного приказом по предприятию; выплата приработка за сдельные показатели работника.

По итогам работы предприятия за отчетный финансовый год доход работника складывается из сумм: начисленной заработной платы согласно п. 5.2 договора; других выплат согласно локальным нормативным актам, принятым на предприятии, в том числе: а) премии; б) приработок; в) переработка; г) полевое довольствие; иные выплаты, не перечисленные в пунктах А-Г (п. 5.6). Общий доход работника, согласно п. 5.5-5.6 составляет (сумма всех выплат) от .................... коп. при условии безусловного выполнения работником п. 2.2. При выполнении работ, связанных с ремонтом и /или обслуживанием оборудования, доход работника в дни ремонта и/или обслуживания оборудования определяется на *** % ниже от установленного дохода в п. 5.7 по итогам года.

К выплаченной заработной плате по п. 5.2, а также окончательному расчету по п. 5.5-5.6 относится: получение денежных средств в кассе предприятия; оплата стоимости питания в столовых предприятия(по заявлению работника); оплата коммунальных услуг в случае проживания работника в арендованных /собственных помещениях ООО (общежития, квартиры, комнаты); перевод денежных средств через банковские структуры на лицевой счет работника в банках РФ, согласно поданному заявлению работника.

16.05.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведен стажером водителя БелАЗ по вывозке горной массы.

23.05.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведен ********.

25.08.2020 стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведен ********.

Согласно сведений ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

Соглашением к трудовому договору от 08.12.2020 стороны расторгли трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец ссылается на неправильное начисление ответчиком заработной платы за проработанный истцом период времени в ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана», поскольку заработная плата и остальные выплаты должны производиться из расчета .......... руб. Кроме того, истец полагает, что с учетом условий трудового договора он имеет право на компенсацию денежных средств, удержанных работодателем из заработной платы в счет стоимости питания в столовых предприятия, окончательный расчет произведен с ним несвоевременно.

Возражая относительно исковых требований ФИО1, ответчик ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» указал, что истец прибыл на работу только 24 апреля 2020 года, в этот же день с ним был заключен трудовой договор, в связи с чем доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться ему с 03 апреля 2020 года, поскольку в период с 03 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года он находился в пути к месту работы, необоснованны. Утверждение истца о том, что им было отработано 226 дней и полевое довольствие, исходя из .......... руб. в день, что составляет .......... руб., не соответствует трудовому законодательству и первичным бухгалтерским документам.

Ответчик в обоснование возражений предоставил суду копии табелей учета рабочего времени, путевых листов, авиабилетов, расчетных листов, платежных поручений о выплате заработной платы, перечислений по исполнительным листам, заявлений об удержании столовых и коммунальных расходов, выплате аванса в размере .......... руб., приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, постановления судебного пристава-исполнителя от 17.06.2020, Положение о полевом довольствии.

Особенности регулирования труда и отдыха работников организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов и драгоценных камней в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы".

Согласно п. п. 4, 5, 6, 7 указанного Положения для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с Положением о полевом довольствии ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» выплата полевого довольствия работника производится за все календарные дни нахождения работника в полевых условиях (рабочая смена не менее 8 ч), а также работникам, которые находятся (работают на базах или в месте производства работ, где согласно перечню установлена его выплата (п. 3 Положения).

Как следует из п.п. 4, 5, 7 Положения список должностей устанавливается согласно приложению № 1 к приказу об утверждении положения о выплате полевого довольствия; размеры выплат устанавливаются приказом. Начисление полевого довольствия не включать в расчет среднего заработка работника.

В соответствии с Перечнем должностей, которым предоставлено право выплаты полевого довольствия за 2020 год, в перечне указана должность ********.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1, о взыскании заработной платы за период с 03 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года, когда он находился в пути к месту работы, суд первой инстанции сослался на ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что трудовой договор заключен с истцом 24 апреля 2020 года.

Суд апелляционной инстанции соглашается с указанным выводом и принимает во внимание, что ФИО1 был приглашен на работу ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» ********, что следует из уведомления-вызова № ..., а не работал вахтовым методом, при котором в силу ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (л.д. 23 т. 1).

Судом первой инстанции проверены доводы истца в части заработной платы и принято решение об отказе в удовлетворении иска в связи с тем, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты, расходов за питание не нашли своего подтверждения, следовательно, оснований для компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) для проверки доводов апелляционной жалобы определением от 07 февраля 2022 г. назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно выводам судебной экспертизы от 31.03.2022, проведенной экспертом АНО «Центр досудебных и судебных экспертиз» Н., размер заработной платы ФИО1, полагающийся к выплате на руки за период работы с 24.04.2020 по 08.12.2020, составляет .......... рублей .......... копеек, в том числе окончательный расчет при увольнении

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 (окончательный расчет) должен составить .......... рублей .......... копеек.

Задолженность по заработной плате ФИО1 по текущим платежам отсутствует. Имеется задолженность по окончательному расчету в размере .......... рубль .......... копеек. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета) на дату составления заключения эксперта составляет .......... рублей .......... копеек.

Экспертом при проведении исследования учтены условия трудового договора, дополнительных соглашений к нему от 16 и 23 мая 2020 года, 25 августа 2020 года, приняты во внимание приказы работодателя от 22 июня 2020 года, 02 июля 2020 года, 12 ноября 2020 года № ... 22 июня 2020 года об отстранении от выполнения должностных обязанностей в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения и снижении дохода в связи этим.

Также экспертом исследованы и приняты во внимание табели учета рабочего времени, заявления работника на удержания из заработной платы, постановление об исполнительном производстве, перечисления заработной платы, путевые листы, содержащие сведения о времени работы ФИО1, сведения, содержащиеся в Положении о выплате полевого довольствия.

Таким образом, эксперт пришел к выводу о том, что задолженность работодателя по выплате окончательного расчета ФИО1 составляет .......... руб.

Суд апелляционной инстанции принимает во внимание наличие специального образование у эксперта Н., последующие профессиональные переподготовки, сертификаты по специализации, длительный стаж работы с 2009 года, предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Представитель ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана», ознакомившись с результатами экспертизы, не согласился с выводом эксперта в части наличия задолженности по окончательному расчету и указал в письменном возражении о том, что экспертом при расчете среднедневного заработка допущена ошибка, так как в нарушение п.п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы экспертом не вычтены суммы полевого довольствия, оплаты часового простоя.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ (пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении").

Из приведенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что заключение эксперта является одним из доказательств по делу, которое должно оцениваться судом не произвольно, а в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами и в системе действующих положений закона.

При этом, оценивая доказательства, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Согласно п.п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом п. п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, выплаченного за период работы полевого довольствия в размере .......... руб., суммы оплаты часового простоя по среднему заработку в размере .......... руб. сумма выплат за период работы ФИО1 с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года составляет .......... руб., среднедневной заработок соответственно .......... руб. : 211,9 дн. = .......... руб., где 211,9 дн. – количество отработанных истцом дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет .......... руб. * 28 дн. = .......... руб., к выдаче на руки с учетом НДФЛ 13% - .......... руб.

Как следует из материалов дела, окончательный расчет истцу выплачен 08.12.2020, что следует из платежного поручения и справки о доходах за 2020 год от 08.12.2020.

Принимая во внимание, что экспертом правильно применено Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в том числе п. п. 3, 5 Положения, однако при исчислении среднего заработка расчете компенсации для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода не исключены периоды, когда ФИО1 был отстранен от работы, а также выплаченное полевое довольствие, суд апелляционной инстанции отвергает выводы эксперта при ответе на вопрос о наличии задолженности работодателя по заработной плате ФИО1 по окончательному расчету.

Доводы апелляционной жалобы о наличии задолженности работодателя по заработной плате основаны на неправильном толковании норм материального права и опровергаются судебной экспертизой, которой судом апелляционной инстанции дана оценка в соответствии с требованиями процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выплачена годовая премия, несостоятельны, так как в соответствии с п. 5.5 условий трудового договора годовая премия выплачивается при условии безусловного выполнения обязанностей работников, предусмотренных п. 2.2. трудового договора, и по решению работодателя и изданному приказу.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии с определением Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07 февраля 2022 г. расходы по оплате судебной экспертизы были возложены на ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана».

Эксперт АНО «Центр досудебных и судебных экспертиз» Н. ходатайствует о взыскании с ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» стоимости оплату услуг эксперта по проведению судебной экспертизы в размере .......... руб., к ходатайству приложен расчет стоимости на проведение экспертизы и счет № ... от 31 марта 2022 года.

Учитывая, что суд апелляционной инстанции согласился с выводами эксперта в части, суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства эксперта в части и взыскании с ответчика стоимости оплаты услуг в размере 30 502 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2021 г. оставить без изменения,

Взыскать с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» в пользу АНО «Центр досудебных и судебных экспертиз» стоимость оплаты услуг эксперта в размере 30 502 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи