Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Ивановой Т.С., судей Мурашовой Ж.А., Зоновой А.Е.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиозаписи помощником судьи Кривоноговой Н.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Губайдуллина ( / / )10 к обществу с ограниченной ответственностью «Автобан-Березовский Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Березовского городского суда Свердловской области от 17.12.2020.

Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., объяснения представителя истца Лысого С.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Климовой Е.В., возражавшей относительно удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Губайдуллин Д.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Автобан-Березовский Плюс», в обоснование которого указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За октябрь 2019 года истцу было выплачено 21160 руб. заработной платы, персональная надбавка составила 7100 руб., средний месячный заработок истца за период с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года по коду НДФЛ «2000» составил 44662 руб. Следовательно, ответчик не выплатил причитающуюся премиальную часть заработной платы истцу в размере 23502 руб. (44662 руб. – 21160 руб.). В данном месяце при высоких показателях эффективности работы истец не получил соответствующей премии, как получал в предыдущие месяцы. При этом заявитель не был привлечен к дисциплинарной ответственности по ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации или к материальной ответственности. Более того, объем выполненной работы в соответствии с должностной инструкцией оставался прежним. Таким образом, работодатель не выплатил должную премиальную выплату истцу без каких-либо оснований. Кроме того, в силу п. 3.9 Положения об оплате труда работникам ООО «Автобан-Березовский-плюс», депремирование оформляется приказом генерального директора общества, в котором указываются причины депремирования. Такого приказа работнику не предоставляли для ознакомления. Губайдуллин Д.Ш. написал заявление от 21.10.2019 и 14.11.2019 о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы на период в 20 дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО «Уральский государственный педагогический университет» на имя генерального директора. При получении заявления от 21.10.2019 работодатель его проигнорировал и не дал никакого ответа, вернув его истцу и ничем не обосновав такой возврат. Однако после обращения в трудовую инспекцию, на повторное заявление от 14.11.2019, работодатель предоставил необходимый истцу отпуск, однако, при этом снизив размер премии. Просил суд взыскать с ответчика премию за октябрь 2019 года в размере 23502 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15.11.2019 по день вынесения решения суда.

Решением Березовского городского суда Свердловской области от 17.12.2020 исковые требования Губайдуллина Д.Ш. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела и неправильного распределения судом бремени доказывания, принять по делу новое решение которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что обязанность по выплате истцу премии установлена локальным нормативным актом ответчика. Считает, что именно ответчик должен доказать наличие оснований для снижения истцу размера премии в спорном периоде.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит в ее удовлетворении отказать, решение суда оставить без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Лысый С.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Климова Е.В. в заседании суда апелляционной инстанции возражала относительно удовлетворения апелляционной жалобы.

Истец в заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о слушании дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на официальном сайте Свердловского областного суда. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует.

Отказывая истцу во взыскании с ответчика недоначисленной премии за октябрь 2019 года суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности по ее доначислению и выплате в заявленном размере.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 07.11.2018 между Губайдуллиным Д.Ш. и ООО «Автобан-Березовский Плюс» заключен трудовой договор № АБП 77, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности мастера-приемщика по товарно-транспортным повреждениям в структурном подразделении Автосалон АБП. В соответствии с п. 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.01.2019) работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 11300 руб., районного коэффициента 15% и премии (персональные надбавки). Премия по итогам за месяц устанавливается и выплачивается ежемесячно, по приказу генерального директора ООО «Автобан-Березовский Плюс».

Приказом № АБП-143к от 06.12.2019 трудовой договор с Губайдуллиным Д.Ш. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении спора работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения коллективного договора, локального акта, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного работником и работодателем.

Из трудового договора сторон спора следует, что работнику ежемесячно определены фиксированный оклад, районный коэффициент, и премии (персональные надбавки), устанавливаемые приказом генерального директора.

Согласно п. 1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Автобан-Березовский Плюс», утвержденного генеральным директором 26.09.2011 (далее – Положение), в ООО «Автобан-Березовский Плюс» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад и премии.

Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно всем работникам ООО «Автобан-Березовский Плюс» за качественное выполнение работниками индивидуальных и коллективных показателей работы в размере, определяемом в соответствии с приказом руководителя. Конечный размер премии определяется в приказе генерального директора ООО «Автобан-Березовский Плюс». Размер премии может быть увеличен или уменьшен приказом генерального директора ООО «Автобан-Березовский Плюс», в котором указывается основание увеличения или уменьшения размера премии (п. 3.2 Положения).

Для премирования работников генеральный директор ООО «Автобан-Березовский Плюс» выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику. Основанием для начисления премии и издания приказа генерального директора ООО «Автобан-Березовский Плюс» являются данные бухгалтерской отчетности и представление отчетных данных должностных лиц Общества (п.п. 3.3, 3.4 Положения).

Из приведенных положений следует, назначение таких выплат зависит от результатов работы, право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя и было им реализовано при принятии решения о размере премии Губайдуллина Д.Ш. за октябрь 2019 года.

Учитывая, что право истца на получение спорной премии (персональные надбавки) зависит от оценки его трудовой деятельности работодателем, качества исполнения трудовых обязанностей, при разрешении настоящего иска подлежал установлению тот факт, имелись ли у работодателя основания для снижения размера премии, имеются ли признаки дискриминации в отношении истца при снижении премии.

Судебной коллегией в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приобщены к материалам дела и приняты в качестве новых доказательств пояснения к бухгалтерским регистрам за сентябрь 2019 года от 06.10.2019; оборотно-сальдовая ведомость по счету 90.01.1 за сентябрь 2019 года; оборотно-сальдовая ведомость по счету 90.02 за сентябрь 2019 года; пояснения к бухгалтерским регистрам за октябрь 2019 года от 04.11.2019; оборотно-сальдовая ведомость по счету 90.01.1 за октябрь 2019 года; оборотно-сальдовая ведомость по счету 90.02 за октябрь 2019 года; отчет о проделанной работе участка: приемка и подготовка автомобилей (товарно-транспортные повреждения (ТТП)) за сентябрь 2019 года; отчет о проделанной работе участка: приемка и подготовка автомобилей (товарно-транспортные повреждения (ТТП)) за октябрь 2019 года; должностная инструкция мастера-приемщика; должностная инструкция старшего мастера-приемщика.

Согласно выписке из приказа генерального директора ООО «Автобан-Березовский Плюс» б/н от 11.11.2019 персональная надбавка Губайдуллина Д.Ш. к окладу за октябрь 2019 года составила 7100 руб.

В соответствии с разделом II должностной инструкции мастера-приемщика по товарно-транспортным повреждениям, в должностные обязанности последнего входят, в том числе: прием товарных автомобилей по качеству и комплектности; фиксация недостатков принимаемых товарных автомобилей в актах, товарно-транспортных накладных, отправка актов дистрибьюторам; контроль подготовки автомобилей в шоу-руме, мойка, оклейка демонстрационных автомобилей (п.п. 2.2 - 2.4).

В отчете о проделанной работе за октябрь 2019 года Участка: приемка и подготовка автомобилей (товарно-транспортные повреждения (ТТП)), подписанном коммерческим директором ООО «Автобан-Березовский Плюс», содержится информация о выполненных работниками участка видах работ и соответствующих коэффициентах. При этом Губайдуллиным Д.Ш. в спорный период производились только составление актов о недостатках при приеме автомобилей и их отправка производителю (12 шт./3600 руб.), а также мойка демо автомобилей (35 шт./3 500 руб.).

Согласно п. 2.10 должностной инструкции старшего мастера-приемщика по товарно-транспортным повреждениям, в должностные обязанности последнего входит, в том числе, руководство деятельностью мастеров-приемщиков по ТТП, дача поручений в рамках своих полномочий и контроль выполнения, составление графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени.

Несогласия с произведенным в октябре 2019 года старшим мастером-приемщиком по товарно-транспортным повреждениям распределением работы истец Губайдуллин Д.Ш. не выражал, доказательств иного в материалы дела представлено не было.

Отсутствие какой-либо дискриминации в части распределения работы и, соответственно, определения размера подлежащей выплате премии подтверждается отчетом о проделанной работе за сентябрь 2019 года Участка: приемка и подготовка автомобилей (товарно-транспортные повреждения (ТТП)), в соответствии с которым Губайдуллиным Д.Ш. выполнялись все виды работ (прием автомобилей с автовоза – 68 шт./27 200 руб., составление актов о недостатках при приеме автомобилей и их отправка производителю – 6 шт./3000 руб., подготовка автомобилей в шоу-рум – 22 шт./11 000 руб., мойка демо автомобилей – 29 шт./5 800 руб., частичная оклейка автомобилей – 1 шт./100 руб.). При этом размер премии истца составил 47100 руб., в то время как у других работников Участка при меньшем объеме выполненных работ размер премии составил от 10781 руб. до 33500 руб.

Кроме того, из бухгалтерской отчетности ООО «Автобан-Березовский Плюс» следует, что в октябре 2019 года произошло уменьшение размера чистого дохода. Так в сентябре 2019 года чистый доход ответчика от проданных автомобилей составил ...., в октябре 2019 года – ....

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что в отношении истца признаки дискриминации отсутствуют, т.к. в силу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, тогда как определение размера премии истца обусловлено исключительно отчетными данными должностных лиц о проделанной работе и данными бухгалтерской отчетности.

Обязанность по выплате истцу премии установлена локальным нормативным актом ответчика, которым конкретный размер премии не зафиксирован. Работодатель правомерно определил подлежащий выплате истцу размер премии (персональной надбавки) за октябрь 2019 года, имел такое право, при реализации своих правомочий действовал не произвольно.

В связи с изложенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной премии за октябрь 2019 года в размере 23502 руб. у суда первой инстанции не имелось.

Поскольку в удовлетворении основного требования Губайдуллина Д.Ш. отказано, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении производных исковых требований о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Ее содержание содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, направлено на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, что основанием для отмены решения суда являться не может.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при разрешении заявленных требований суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Березовского городского суда Свердловской области от 17.12.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий Т.С. Иванова

Судьи Ж.А. Мурашова

А.Е. Зонова