Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по авансовым отчетам, командировочных расходов, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Системный буровой сервис»

на решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которыми:

вышеуказанные исковые требования Б были удовлетворены частично;

с ООО «Системный буровой сервис» в пользу Б были взысканы: задолженность по командировочным расходам в размере 270000 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 25753 рубля и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей;

в удовлетворении остальной части требований Б было отказано;

с ООО «Системный буровой сервис» в доход бюджета городского округа город – герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере 6157 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия

установила:

Б обратился с иском к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по авансовым отчетам, командировочных расходов, процентов за задержку выплаты денежных средств,компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности супервайзера – ведущего инженера по бурению в отделе контроля за строительством скважин.

В период трудовых отношений истец неоднократно направлялся в командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (184 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) для проведения работ на территории Республики Узбекистан, в связи с чем, имел право на получение командировочных в размере 2 500 рублей в сутки.

По расчету истца, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (184 дня) размер командировочных расходов составляет 460 000 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 455 000 рублей, а всего на общую сумму 915 000 рублей.

Однако, в нарушение требований закона, при увольнении, работодатель не произвел выплату указанной суммы.

Кроме того, работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в суме 365750 рублей 80 копеек.

В этой связи, истец полагал, что вправе требовать взыскания процентов в прядке ст. 236 ТК РФ.

Незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать задолженность по командировочным расходам в размере 915000 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 51374 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Системный буровой сервис» оспаривает законность и обоснованность решения суда первой инстанции и просит его отменить, приняв по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, со ссылкой на отсутствие перед истцом задолженности по выплате денежных средств при увольнении. Утверждает, что с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, истцу производилась оплата суточных при нахождении в командировке в размере 3 000 рублей, в связи с чем, у суда отсутствовали основания для удовлетворения иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно абз. 1 ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно абз. 4 ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 17 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки», за время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены абз. 2 п. 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, которые предусмотрены абз. 2 п. 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств, то есть в соответствии с требованиями ст. 168 ТК РФ.

В соответствии с абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ, максимальный размер суточных, не облагаемых НДФЛ при поездке за границу, составляет 2500 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по 9 августа 201г истец работал в ООО «Системный буровой сервис» в должности ведущего инженера по бурению в отделе контроля за строительством скважин.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что в период трудовых отношений, неоднократно направлялся ответчиком в служебные командировки за пределы РФ, предоставлял авансовые отчеты.

Однако, в нарушение требований закона при увольнении ему не произведена выплата расходов, связанных со служебными командировками в порядке ст. 168 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что истец находился в командировках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (184 дня) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в <адрес>.

По условиям п. 5.3 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу производились выплаты компенсационного характера за пребывание в командировках в виде надбавок, то есть выплаты в порядке ст. 129, 135 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно п. 5.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, истцу взамен выплат компенсационного характера выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в размере 50 % от оклада.

В этой связи, суд правильно указал, что до ДД.ММ.ГГГГ истец вправе требовать взыскания суточных в порядке ст. 168 ТК РФ, а после указанной даты сторонами трудовых отношений были изменены условия труда, в связи см чем, взамен выплат компенсационного характера, ему производилась выплата надбавки за работу вахтовым методом.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд правильно определил период времени, за который в пользу истца подлежит взысканию образовавшаяся задолженность.

Продолжительность подлежащих к оплате командировок составляет 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно), в связи с чем, общий размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца составляет 270000 рублей (2500 рублей в сутки (в рамках заявленных требований) х 108 дней).

Принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 84.1. 140 ТК РФ при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, руководствуясь требования ст. 236 ТК РФ, суд обоснованно взыскал в пользу истца проценты за задержку выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25753 рубля 50 копеек (4959 рублей + 12285 рублей + 8509 рублей 50 копеек).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4959 рублей (270000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 38 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12285 рублей (270000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 91 день)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8509 рублей 50 копеек (270000 рублей х 7,75 % х 1/150 х 61 день).

Так как в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Основания, по которым в силу требований ст. 103 ГПК РФ суд взыскал с ООО «Системный буровой сервис» в доход бюджета городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 6157 рублей, приведены в решении и дополнительном решении и являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности решения и дополнительного решения со ссылкой на отсутствие перед истцом задолженности по выплате денежных средств при увольнении, являются несостоятельными, поскольку, как указано ранее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировках, в течение которых, ему производились выплаты компенсационного характера в виде надбавок, без оплаты командировочных в порядке ст. 168 ТК РФ, а с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на работу вахтовым методом, при котором оплата командировочных (суточных) расходов не производится.

В этой связи, суд обоснованно пришел к выводу о наличии перед истцом задолженности за период с 12 марта по ДД.ММ.ГГГГ

Представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные до ДД.ММ.ГГГГ опровергают утверждение ответчика о выплате истцу суточных при нахождении в командировках.

Ссылка в апелляционной жалобе на вступившее в законную силу решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по сторону между теми же сторонами, является несостоятельной, поскольку в рамках ранее рассмотренного спора истцом не были заявлены требования о взыскании денежных средств в порядке ст. 168 ТК РФ и решения по данным требованиям судом не принималось.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, является несостоятельным, так как предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, истцом не пропущен.

Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемых решения и дополнительного решения, в апелляционной жалобе не указано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Б к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по авансовым отчетам, командировочных расходов, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Системный буровой сервис» оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: