Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Мурашовой Ж.А., Кокшарова Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиозаписи помощником судьи Кривоноговой Н.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 ( / / )19, ФИО3 ( / / )20, ФИО4 ( / / )21, Даценко ( / / )22, Стариковой-Кастель ( / / )23, ФИО7 ( / / )24, ФИО8 ( / / )25 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов на решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 09.07.2020.

Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., объяснения представителя ответчика ФИО1, возражавшего относительно удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратились в суд с иском к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» (далее – ПАО СК «Росгосстрах»), в обоснование которого указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО2 с 21.12.2018 по 29.11.2019, ФИО3 с 03.12.2018 по 29.11.2019, ФИО4 с 13.11.2018 по 29.11.2019, ФИО5 с 20.12.2018 по 29.11.2019, ФИО6 с 05.06.2019 по 29.11.2019, ФИО7 с 12.12.2018 по 25.11.2019, ФИО8 с 19.12.2018 по 25.11.2019. Трудовые отношения были расторгнуты по инициативе ПАО СК «Росгосстрах». При увольнении руководителем ПАО СК «Росгострах» истцам было обещано, что в случае принятия решения о начислении и выплате премии, им она также будет начислена и выплачена, поскольку в 3 квартале 2019 года истцы добросовестно исполняли свои обязанности, положительно характеризовались за весь период трудовой деятельности в ПАО СК «Росгосстрах», нарушений трудовой дисциплины не имели. После увольнения истцов 10.12.2019 сотрудникам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, была выплачена премия за 3 квартал 2019 года. 23.12.2019 в адрес ПАО СК «Росгосстрах» истцами была направлена претензия с требованием в срок до 31.12.2019 произвести начисление и выплату премии за 3 квартал 2019 года в размере оклада, установленного трудовым договором каждого из истцов. 15.01.2020 был получен ответ об отказе в выплате премии.

На основании изложенного, истцы просили суд взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» премию за 3 квартал 2019 года в пользу ФИО2 в размере 54999 руб., ФИО3 – 46000 руб., ФИО4 – 54999 руб., ФИО5 – 54999 руб., ФИО9 – 54999 руб., ФИО7 – 54999 руб., ФИО8 – 54999 руб., а также компенсацию морального вреда по 10000 руб. в пользу каждого истца.

Ответчик исковые требования не признал, указал, что выплата премии является инициативой работодателя. В п. 8.2 заключенных с истцами трудовых договоров установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя. Разделом 3 Положения о мотивации работников в отношении премирования установлено, что работникам общества, с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества в целом, могут выплачиваться премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная, квартальная). Премия по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал. Премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком в периоде, за который производится расчет премии, уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам, к которым относится призыв на военную службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества. Истцы были уволены раньше рабочего дня отчетного периода. При увольнении между ответчиком и каждым из истцов заключено соглашение о расторжении договора на условиях, исходя из конкретно сложившейся ситуации, в том числе и в части премиальных выплат при окончательном расчете. Так, истцам при увольнении произведены выплаты оклада, аванса, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о дискриминации, а установление работодателем определенных условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 09.07.2020 исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО7 и ФИО8 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцы решение суда просят отменить ввиду его незаконности и необоснованности, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывают, что установление работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Премирование является частью системы оплаты труда. Доказательств, послуживших основанием для невыплаты истцам премии за отработанный период – 3 квартал 2019 года, ответчиком не представлено.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО1 возражал относительно удовлетворения апелляционной жалобы.

Истцы, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о слушании дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на официальном сайте Свердловского областного суда. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям не соответствует.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.12.2018 между ФИО2 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1559, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 47 826 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Приказом о приеме на работу № 8401-лс от 21.12.2018 ФИО2 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47 826 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 25.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 154-лс/све от 28.11.2019 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

03.12.2018 между ФИО3 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1461, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста в Региональный центр «Урал» Управления андеррайтинга и экспертизы Департамента андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя.

Приказом о приеме на работу № 6798-лс от 03.12.2018 ФИО3 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 40 000 руб. 00 коп. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 27.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 92000 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 144-лс/све от 27.11.2019 трудовой договор с ФИО3 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 92 000 руб.

19.12.2018 между ФИО8 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1539, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 47 826 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Приказом о приеме на работу № 8214-лс от 19.12.2018 ФИО8 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47 826 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 22.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 140-лс/све-РБ от 22.11.2019 трудовой договор с ФИО8 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

20.12.2018 между ФИО5 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1542, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 47 826 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Приказом о приеме на работу № 8221-лс от 20.12.2018 ФИО5 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47 826 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 27.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 142-лс/све-РБ от 27.11.2019 трудовой договор с ФИО5 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

12.12.2018 между ФИО7 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1511, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 47 826 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Приказом о приеме на работу № 7034-лс от 12.12.2018 ФИО7 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47 826 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 22.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 138-лс/све-РБ от 22.11.2019 трудовой договор с ФИО7 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

13.11.2018 между ФИО10 (в настоящее время ФИО4) и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор № 1380, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста в Региональный центр «Урал» Управления андеррайтенга и экспертизы Департамента андеррайтенга ипотечных и финансовых рисков Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса. В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя.

Приказом о приеме на работу № 6546-лс от 13.11.2018 ФИО10 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 40 000 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 25.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом от № 148-лс/све-РБ 28.11.2019 трудовой договор с ФИО10 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

05.06.2019 между ФИО9 и ПАО СК «Росгосстрах» заключен срочный трудовой договор № 788, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности главного специалиста в ПАО СК «Росгосстрах», Региональный блок Центрального офиса, Блок в Свердловской области, Департамент андеррайтинга ипотечных и финансовых рисков, Управление андеррайтинга и экспертизы, Региональный центр «Урал». В соответствии с п. 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются ежемесячный должностной оклад в размере 47 826 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 8.4 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в порядке, установленном нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Приказом о приеме на работу № 4034-лс от 05.06.2019 ФИО6 принята на вышеуказанную должность на основное место работы с тарифной ставкой 47 826 руб. Согласно п. 8.2 дополнительного соглашения от 22.08.2019 работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. 25.11.2019 между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому дополнительная выплата работнику составит 109999 руб. с учетом установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом № 150-лс/све-РБ от 28.11.2019 трудовой договор со ФИО9 расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительного выходного пособия в сумме 109999 руб.

Основание и порядок прекращения трудовых отношений сторонами не оспариваются. Работодателем при увольнении установленные и гарантированные законодательством выплаты произведены в полном объеме, что сторонами также не оспаривается.

Согласно п. 1.1.6. Положения о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» Версия 2.1, утвержденного приказом № 253 от 03.04.2019 (далее – Положение) премии относятся к переменной части оплаты труда и являются негарантированными выплатами, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования, выплачиваемой сверх постоянной части оплаты труда. Фактический размер премии каждого работника рассчитывается с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, а также правил и порядка расчета, изложенных в положении. Пунктом 3 Положения к установленным видам премий работодатель относит премию по результатам текущей деятельности (ежемесячная, ежеквартальная, премия по итогам года, специальная премия, индивидуальная премия).

Согласно п. 3.1.2. Положения премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде), уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам.

В соответствии с п. 3.1.2.1 Положения к уважительным причинам увольнения относятся: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества/группы компаний. Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплаты не производятся, за исключением случаев, установленных п. 3.1.2.1. Положения (п. 3.1.2.2.).

Как следует из п. 3.1.2.3 Положения выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, осуществляется по решению руководителя профильного подразделения ЦО и HRЦО.

Согласно п. 3.1.3 Положения премия по результатам текущей деятельности рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника и/или подразделения и общества в целом. В силу п. 3.1.6 Положения премия рассчитывается на основании оценки выполнения подразделением/работником образующих показателей премирования за отчетный период. Образующие показатели деятельности, веса показателей, значения показателей определены в Приложении № 2 к настоящему положению. По решению руководителя работника и по согласованию с управлением компенсации льгот премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0, 7-1, 3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения (п. 3.8.1).

В соответствии с п. 5.3 Положения окончательное решение о выплате премии принимается Генеральным директором общества с учетом текущей экономической ситуации – к рассчитанным в соответствии с Положением размерам премий может быть применен понижающий коэффициент, определяемый Генеральным директором общества. Основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора общества или уполномоченного лица о премировании конкретных работников (п. 5.4).

Материалами дела подтверждается, что после увольнения истцов приказом № 53-П от 06.12.2019 постановлено начислить работникам премию по итогам работы за 3 квартал 2019 года. При этом, истцы в данном приказе не поименованы, указанная премия им не начислялась.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истцов, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истцам премии по итогам работы за 3 квартал 2019 года не имеется, поскольку, доказательств того, что спорная премия входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой не представлено. Кроме того, решение о выплате премии и ее размере принимает уполномоченное лицо, указанный вопрос находится в исключительной дискреции работодателя. В отношении истцов решение руководителем о выплате премии не принималось. Выплата премии одним работникам и невыплата другим не может свидетельствовать о какой-либо дискриминации в сфере оплаты труда.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, основан на не правильном применении судом норм материального права.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

С учетом приведенных норм материального права и локального нормативного акта ПАО СК «Росгосстрах» юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являлось установление судом следующих обстоятельств: соответствие п. 3.1.2., п. 3.1.2.1 Положения нормам действующего трудового законодательства, имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие оснований для лишения истцов премии по итогам 3 квартала 2019 года.

Довод апелляционной жалобы истцов относительного того, что установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда, судебная коллегия считает заслуживающим внимания.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Суд первой инстанции не учел, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. В отношении истцов, отработавших весь 3 квартал 2019 года, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, они поставлены в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Давая оценку соответствия п. 3.1.2., п. 3.1.2.1 Положения нормам действующего трудового законодательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как указывалось выше, согласно данным пунктам право на получение премии по итогам работы за квартал имеют работники, состоящих в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде), уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам, к которым относятся: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества/группы компаний.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела не было учтено, что увольнение истцов не связано с их виновным поведением, то есть очевидным является факт дискриминации работников, что недопустимо, так как увольняющимся работникам установлены худшие условия оплаты труда, отличающиеся от условий оплаты труда продолжающих работать работников.

Доказательств привлечения истцов к дисциплинарной ответственности суду не представлено, а потому их требования подлежали удовлетворению.

В силу ч. 1, ч. 2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны или иными относимыми и допустимыми доказательствами.

Несмотря на предложение суда первой инстанции в судебном заседании 11.06.2020-30.06.2020, а также судебной коллегии в запросе от 22.12.2020 представить гипотетический расчет размера подлежащей начислению каждому истцу премии по итогам работы за 3 квартал 2019 года в соответствии с разделом 3 Положения о мотивации работников центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» (при условии их неувольнения в ноябре 2019 года), ответчик такой расчет не предоставил.

При таком положении, определяя размер подлежащей взысканию в пользу истцов премии по итогам работы за 3 квартал 2019 года, судебная коллегия исходит из размера премии начисленной лицам, замещающим должность главного специалиста Регионального центра «Урал» Управления андеррайтенга и экспертизы Департамента андеррайтенга ипотечных и финансовых рисков Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса в размере 29793 руб. 40 коп., что отражено в приказе о премировании № 53-П от 06.12.2019.

При таких обстоятельствах решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 09.07.2020 подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права и в связи с несоответствием выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п.п. 3,4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований и взыскании с ПАО СК «Росгосстрах» невыплаченной премии за 3 квартал 2019 года по 29793 руб.40 коп. в пользу каждого истца.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, данному в п. 63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановления Пленума от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Поскольку по делу установлен факт дискриминации истцов в виде нарушения их прав на равную оплату труда, судебная коллегия полагает заявленные требования о возложении на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации морального вреда обоснованными с определением ко взысканию в пользу каждого из истцов по 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности, с учетом периода и степени нравственных страданий истцов.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7535 руб. 54 коп. (имущественное требование – 5 285 руб.54 коп., неимущественное требование – 2100 руб., апелляционное рассмотрение – 150 руб.), от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 09.07.2020 отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО2 ( / / )26 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу ФИО3 ( / / )27 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп.., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу ФИО4 ( / / )28 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу Даценко ( / / )29 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу Стариковой-Кастель ( / / )30 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу ФИО7 ( / / )31 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; в пользу ФИО8 ( / / )33 невыплаченную премию в сумме 29793 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7535 руб. 54 коп.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судьи Ж.А. Мурашова

Е.В. Кокшаров