Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1992/2021 по иску ФИО1 к АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 октября 2021 года,

установила:

в обоснование исковых требований ФИО1 указал, что работал в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в должности начальника отдела по землеустройству со сдельно-премиальной оплатой труда. В ноябре 2020 года истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме в размере 8 723,47 руб. Вместе с тем в соответствии с расчетом о премировании работников ему подлежала выплате заработная плата в размере 286 771,61 руб. В связи с этим возникла задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 278 048,10 руб., которая подлежит взысканию с ответчика с компенсацией за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8 207,05 руб. В связи с нарушением трудовых прав с ответчика подлежит взысканию также компенсация морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 278 048,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 207,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца исковые требования уточнила. В обоснование иска указала, что в ноябре 2020 года истцом, которому была предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, фактически выполнен объем работы на сумму 1 065 109,06 руб. (без НДС), что подтверждено ответчиком.

По условиям дополнительного соглашения от 12.03.2012 к трудовому договору № 816-ТС от 11.08.2009 истцу была установлена оплата труда в следующем размере: 1 - за руководство производственной деятельностью отдела – 1,667% от суммы дохода за выполненного отделом работу, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка 30%, а всего общий размер оплаты труда за руководство - 2,5% от суммы дохода за выполненную отделом работу. 2 – как работнику - 16,667% от суммы дохода за выполненную работником работу, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка 30%, всего общий размер оплаты труда - 25% от суммы дохода за выполненную работником работу.

С учетом указанных условий трудового договора за руководство отделом в ноябре 2020 года истец должен был получить 26 377,72 руб. (1 065 109,06 руб. ? 2,5%), за работу – 263 777,26 руб. (1 065 109,06 руб. ? 25%), всего 290 154,98 руб. (26 377,72 руб. + 263 777,26 руб.). С учетом уплаты НДФЛ 13% в пользу истца подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 252 434,83 руб. (290 154,98 руб. – 13%).

Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением от 06.10.2016 к трудовому договору № 816-ТС от 11.08.2009 на основании Положения об оплате труда от 05.10.2017 № 55, в ноябре 2020 года истцу должна была быть выплачена премия за перевыполнение индивидуального планового задания. Размер премии определяется для работников Иркутского филиала ответчика с применением районного коэффициента 1,2, процентной надбавки 30% и индивидуальным плановым заданием для расчета премии за месяц 62 000 руб. За каждый процент перевыполнения индивидуального планового задания начисляется 0,3% премия, но не более 45% с точностью до целого числа. Перевыполнение планового задания составило более 45%. Следовательно, премия должна была быть рассчитана следующим образом: 290 154,98 руб. / 100 ? 45% = 130 569,74 руб. + 1,2 районный коэффициент + 30% процентная надбавка = 202 688,79 руб. – 13% = 177 209,25 руб.

С учетом изложенного, заработная плата за ноябрь 2020 года должна была составлять 252 434,83 руб. + 177 209,25 руб. = 429 644,08 руб.

С учетом полученных истцом за ноябрь 2020 года 8 723,47 руб., задолженность по заработной плате составляет 420 920,34 руб.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 124,55 руб.

Указанные действия ответчика являются неправомерными и нарушающими трудовые и конституционные права работника, следовательно, истцу причинен моральный вред.

Для составления, подачи искового заявления и представления интересов в суде истец понес расходы на юриста.

Истец, с учётом уточненного искового заявления, просил суд взыскать с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» невыплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 420 920,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 124,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 15.10.2021 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

В пользу истца с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» взысканы задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 420 920,34 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 39 124,55 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в большем размере отказано.

В доход местного бюджета муниципального образования г. Иркутска с АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» взыскана государственная пошлина в размере 8 100,45 руб.

В апелляционной жалобе Восточно-Сибирский филиал АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указав в обоснование жалобы следующее.

Выражает несогласие с произведённым истцом и судом расчетом подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы. Приводит свой расчет фактического начисления заработной платы истцу за ноябрь 2020 год.

Обращает внимание на то, что судом не дано оценки расчетному листку за декабрь 2020 года, в котором указан размер начисленной доплаты по произведенным нарядам, выполненным в ноябре 2020 года. Считает, что вывод суда о том, что за выполненные истцом работы в ноябре 2020 года ему выплачена заработная плата только в размере 8 723,47 руб. не соответствует обстоятельствам дела и имеющимся в материалах дела доказательствам. Указывает, что судом не учтено, что истцу была начислена и выплачена доплата по произведенным нарядам за ноябрь 2020 года в размере 125 823,60 руб. Всего за работы, выполненные в ноябре 2020 года истцу начислено 211 345,23 руб.

Указывает, что ни Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», утвержденным Приказом № 55 от 05.10.2017, ни дополнительным соглашением № 51/16П от 06.10.2016 к трудовому договору, ни приказом от 18.12.2013 № 110 не предусмотрены надбавка истцу за руководство отделом в размере 1,667% и сдельная расценка за проектно-изыскательские работы в размере 16,667%, а также обязательная выплата премии по результатам работы. Более того, согласно ведомости учета выполненных работ в ноябре 2020 года истцом выполнялись работы по технической инвентаризации объектов, а не работы по землеустройству.

Суд также не учел, что в соответствии с Положением об оплате труда обязательной и гарантированной работодателем является ежемесячная сдельная заработная плата. Премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не указана. Решение об установлении размера премии работникам принимается директором Восточно-Сибирского филиала и оформляется приказом.

Обращает внимание на то, что суд необоснованно согласился с расчетом истца, признав его верным, в то время как в расчете имеются математические ошибки, расчет не соответствует закону и условиям трудового договора.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Герман М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец был принят на работу 11.08.2009 техником отдела землеустройства в отделение по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по срочному трудовому договору (срок с 11.08.2009 по 31.12.2009). ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в лице Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с истцом был заключен трудовой договор № 816-ТС от 11.08.2009 на срок с 11.08.2009 по 31.12.2009.

Соглашением от 24.12.2009 об изменении условий трудового договора действие трудового договора продлено по 30.06.2010.

На основании соглашения от 24.06.2010 № б/н к трудовому договору приказом от 24.06.2010 № 128-к ФИО1 был переведен на должность инженера по землеустройству отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».

В соответствии с соглашением от 31.12.2010 № б/н к трудовому договору работнику ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - начальник отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».

На основании дополнительного соглашения от 12.03.2012 № б/н к трудовому договору приказом от 12.03.2012 № 47-к ФИО1 переведен на должность начальника отдела землеустройства Отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».

ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» реорганизовано в форме преобразования в Акционерное общество «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости - Федеральное бюро технической инвентаризации» (далее - АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»), являющееся его правопреемником, о чем 05.10.2016 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены записи за № 7167749773800 о прекращении деятельности ФГУП «Ростехинвентаризация Федеральное БТИ» и за № 5167746159785 о создании АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».

На базе Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» было создано Иркутское отделение, которое вошло в состав Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».

В соответствии с приказом от 05.10.2016 № 85-л ФИО1 из отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с должности начальника отдела переведен в отдел по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» на должность начальника отдела. С работником было подписано дополнительное соглашение № 51/16П от 06.10.2016 к трудовому договору.

В соответствии с дополнительным соглашением № 51/16П от 06.10.2016 к трудовому договору, заключенным между АО «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в лице директора Восточно-Сибирского филиала ФИО2 и ФИО1, работнику установлена сдельно- премиальная оплата труда на основании действующего Положения об оплате труда работников филиала, рассчитываемая в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.

На основании дополнительного соглашения № 34/18 от 10.01.2018 к трудовому договору работнику установлен режим неполного рабочего дня с понедельника по пятницу продолжительностью 4 часа 00 минут в день с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приказом Восточно-Сибирского филиала от 01.03.2021 № 28-л ФИО1 уволен 01.03.2021 в связи с сокращением численности и штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 420 920,34 руб., суд первой инстанции исходил из того, что действующим в спорный период Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», утвержденного приказом от 05.10.2017 № 55, истцу установлена оплата труда, включающая в себя оплату за выполнение трудовых обязанностей начальника отдела: 1,667% - за руководство отделом, 1,2 – районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 2,5% от суммы дохода за выполненную отделом работу, а также оплату труда работника: 16,667% - от суммы дохода за выполненную работу, 1,2 – районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 25% от суммы дохода за выполненную работником работу. Из представленной ответчиком ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года установлено, что ФИО1 выполнен объем работ в ноябре 2020 года на сумму 1 055 109,06 руб. (без учета НДС). С учетом условий трудового договора и объема выполненных работ в ноябре 2020 года истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата за руководство отделом и за выполненную работу (сдельная часть 252 434,83 руб.), а также премиальная часть (177 209,25 руб.). Всего в ноябре 2020 года к оплате подлежало 429 644,08 руб. С учетом полученных истцом за ноябрь 2020 года согласно расчетному листку 8 723,47 руб., задолженность по заработной плате составляет 420 920,34 руб. Расчет истца является верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с нарушением трудовых прав в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не основаны на нормах материального права, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения № 51/16П от 06.10.2016 к трудовому договору оплата труда ФИО1 в спорный период (ноябрь 2020 года) должна была осуществляться в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда и рассчитываться в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.

Порядок, сроки и условия оплаты труда работников Восточно-Сибирского филиала установлены в Положении об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала, утвержденном приказом Восточно-Сибирского филиала от 05.10.2017 № 55.

Пунктом 4.3. Положения установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда за этот период, установленного законодательством РФ, законодательством субъекта Российской Федерации по месту нахождения рабочего места.

В Восточно-Сибирском филиале применяется тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система подразделяется на следующие формы оплаты труда:

- повременно-премиальная - устанавливается работникам Восточно-Сибирского филиала, в том числе работникам производственного персонала, труд которых не поддается нормированию;

сдельно-премиальная - устанавливается работникам производственного персонала, которые являются исполнителями работ, и труд которых поддается нормированию.

Для работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда сдельные расценки устанавливаются по каждому виду работ, исходя из его сложности, или в процентном выражении от выполненных работ и утверждаются приказом директора Восточно-Сибирского филиала или лица его замещающего.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику ежемесячно выплачивается сдельная заработная плата, которая рассчитывается по каждому виду работ исходя из сдельных расценок, утвержденных приказом по Восточно-Сибирскому филиалу.

Основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ (п. 9.3 Положения об оплате труда).

Порядок расчета сдельной заработной платы следующий: расчет суммы сдельной заработной платы по каждому виду выполненных работ исполнитель производит самостоятельно в соответствии со сдельными расценками, утвержденными приказом по Восточно- Сибирскому филиалу; проверку правильности начисления сдельной заработной платы исполнителем работ, а также подготовку сводного отчета по всем исполнителям работ осуществляет непосредственный руководитель исполнителя работ (руководитель структурного подразделения); начальник отделения согласовывает, а при отсутствии руководителя исполнителя работ проверяет расчеты по каждому исполнителю, подготавливает сводный отчет и направляет его в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала по форме, установленной локальными нормативными актами Восточно-Сибирского филиала.

Расчет выплат работникам со сдельно-премиальной формой оплаты труда дополнительного вознаграждения за каждый нерабочий праздничный день, в которые они не привлекались к работе, производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в данной местности, и количества календарных дней отчетного месяца.

В соответствии с Положением обязательной и гарантированной работодателем является ежемесячная сдельная заработная плата.

Гарантированные выплаты работникам также установлены в Положении о компенсационных выплатах работникам филиала при выполнении трудовых обязанностей (Приложение № 1 к Положению об оплате труда), к которым отнесены: доплаты и надбавки за труд в особых условия (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате); доплаты и надбавки за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной договором); сверхурочная работа; работа в выходные и праздничные дни; процентная надбавка к заработной плате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не указана.

Порядок премирования работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда определен в Приложении 2 к Положению об оплате труда (п. 9.7 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 1.1. Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение № 2 к Положению об оплате труда), премия представляет собой дополнительную оплату, поощрение работников за активную инициативную работу, за высокие производственные результаты, за более квалифицированный, профессиональный и эффективный труд, за лучшую организацию труда, за выполнение особо важного задания, поручения руководства, за новаторство или другие достижения в труде, позволяющих достигнуть дополнительных производственных результатов.

Премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника.

Премирование может производиться по результатам работы в месяц, квартал, год или за выполнение определенного объема работ.

Решение об установлении размера премии работникам принимается директором Восточно-Сибирского филиала и оформляется приказом.

Таким образом, ни из Положения об оплате труда, ни из условий дополнительного соглашения № 51/16П от 06.10.2016 к трудовому договору, вопреки выводам суда первой инстанции и расчету истца, не следует, что истцу в спорный период была установлена оплата труда, включающая в себя оплату за выполнение трудовых обязанностей начальника отдела: 1,667% - за руководство отделом, 1,2 – районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 2,5% от суммы дохода за выполненную отделом работу; а также оплату труда работника: 16,667% - от суммы дохода за выполненную работу, 1,2 – районный коэффициент, - 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом – 25% от суммы дохода за выполненную работником работу.

Кроме того, из Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение № 2 к Положению об оплате труда) не следует, что премия является постоянной и обязательной частью заработной платы работника. Напротив, выплата премии работнику не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, что соответствует положениям ст. 191 ТК РФ.

Из пояснений ответчика, не опровергнутых материалами дела, установлено, что приказ о премировании работников Иркутского отделения за ноябрь 2020 гола не издавался, расчет премии не производился.

В связи с этим вывод суда о том, что расчет истца по заработной плате за ноябрь 2020 года является верным, не основан на представленных доказательствах и нормах материального права.

Согласно ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года ФИО1 по договорам с ОАО «РЖД» (договоры № "номер" от 23.10.2019, № "номер" от 23.10.2019, № "номер" от 16.09.2020; № "номер" от 23.10.2019) выполнены работы на сумму 1 019 275,73 руб. (без учета НДС), заработная плата составила 159 210,87 руб. По ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года ФИО1 по заявкам физических лиц выполнены работы на сумму - 35 833,33 руб. (без учета НДС), заработная плата составила 4 479,17 руб.

Итого за работы, выполненные в ноябре 2020 года, ФИО1 с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислена заработная плата в размере - 211 345,23 руб.

Согласно п. 9.3 Положения об оплате труда основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ (договоры на выполнение работ (оказание услуг), акты приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

В соответствии с письмом директора Восточно-Сибирского филиала от 11.11.2020 № 2400.01/1451 срок сдачи отчета за ноябрь 2020 года был установлен - 26.11.2020, основанием для начисления сдельной заработной платы являются первичные документы (договоры и акты), подтверждающие объемы выполненных работ и оказанных услуг.

По договору "номер" от 16.09.2020, заключенному с РЖД, акт о выполненных работах поступил только 08.12.2020.

В связи с тем, что вышеуказанные отчетные документы в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала не были направлены в установленный срок, истцу в ноябре 2020 года была начислена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ. Всего начислена сумма в размере 10 027,47 руб., из которой удержан подоходный налог - 1 304 руб., к выплате: 8 723,47 руб. Истцу в ноябре 2020 года произведены следующие выплаты: за первую половину рабочего времени текущего (расчетного) месяца (20.11.2020) выплачено 3 000 руб., за вторую половину расчетного месяца (10.12.2020) выплачено 5 723,47 руб.

В декабре 2020 года истцу была начислена доплата по производственным нарядам, выполненным в ноябре 2020 года, в размере 125 823,60 руб., итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки к выплате: 201 317,76 руб. Доплата произведена исходя из расчета: всего сдельная заработная плата истца за ноябрь 2020 года составила 131 888,63 руб. (предельная величина сдельной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки по Восточно-Сибирскому филиалу приказом от 18.12.2013 № 110 установлена в размере 12,5% от фактически выполненного объема работ 1 055 109,06 руб.), выплачено в ноябре 2020 года 6 065 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), в декабре доплачено 125 823,60 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки). Указанные начисления подтверждаются расчетным листком за декабрь 2020 года.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 суд первой инстанции вышеприведенные обстоятельства, указанные ответчиком и подтвержденные письменными доказательствами, не учел, представленные ответчиком расчетный листок за декабрь 2020 года не оценил. В связи с этим суд пришел к необоснованному выводу о том, что истцу не в полном объеме оплачены работы, выполненные в ноябре 2020 года, а оплачено только 8 723,47 руб. и имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года.

Как следствие, является неправильным вывод суда о нарушении ответчиком трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям и наличии оснований для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

При установленных обстоятельствах, решение суда по данному делу нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решение об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 октября 2021 года по данному делу отменить. Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Судья-председательствующий	М.А. Герман
Судьи	И.Л. Васильева
И.И. Губаревич

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 18 января 2022 года.