Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Группа компаний «ЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменении записи в трудовой книжке, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калининского районного суда Саратовской области от 29 августа 2023 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО2, возражавшей по доводам жалобы, изучив материалы дела, обсудив довод жалобы, поступивших возражений, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Группа компаний «ЕКС» (далее – АО «ГК «ЕКС») о взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменении записи в трудовой книжке.

Требования мотивированы тем, что 08 июля 2022 года между ним и АО «ГК «ЕКС» был заключен трудовой договор № 4077, согласно которому он был принят на работу в должности «Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда» в подразделение «Строительный участок-1 Специализированного строительного управления 1/1371» с должностным окладом 57 500 рублей. В трудовом договоре был определен график работы и рабочее место – г. Москва. Фактически он работал в г. Мариуполь и выполнял обязанности инженера ПТО. Истец указывает, что выполнял сверхурочную работу, которая не оплачена. Поскольку в трудовом договоре у него было указано место работы г. Москва, полагает необходимым взыскать с работодателя командировочные расходы.

Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратился в суд, который просил взыскать с АО «ГК «ЕКС» задолженность по командировочным расходам в размере 1 441 600 руб., за сверхурочную работу в размере 246 444,93 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 368 705,04 руб., транспортные расходы в размере 21 495,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы на составление претензии 10 000 руб.; внести изменения в трудовую книжку, а именно: изменить наименование должности на «инженер ПТО», произвести перерасчет оклада в соответствии с должностью «инженер ПТО», доплатить разницу.

Решением Калининского районного суда Саратовской области от 29 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении, высказывает несогласие с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «ГК «ЕКС» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционных жалобах (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 08 июля 2022 года между ФИО1 и АО «ГК «ЕКС» был заключен трудовой договор № 4077, согласно которому он был принят на работу в должности «Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда» в подразделение «Строительный участок-1 Специализированного строительного управления 1/1371» с должностным окладом 57 500 руб. Условиями трудового договора предусмотрено, что договор заключается на неопределенный срок. В трудовом договоре был определен график работы: 8 часовой рабочий день при пятидневной неделе с выходными днями суббота и воскресенье, а также и рабочее место – г. Москва (т. 1 л.д. 25-28).

Согласно п. 5.1. трудового договора работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка будет проведена в 2022-2023 годах, после чего условия труда будут уточнены.

Согласно уведомлению ИФНС России по г. Мариуполь ДНР от 16 января 2023 года № 678558183 на территории г. Мариуполь ДНР создано обособленное подразделение АО «ГК «ЕКС» (т. 1 л.д. 124).

Приказом от 30 марта 2023 года № 769-лс ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В суде первой инстанции в судебном заседании ФИО1 пояснил, что в 2022 году он узнал, что в г. Мариуполь требуются рабочие для восстановления городских зданий и обратился в АО «Группа компаний ЕКС», отправив им копии документов. Взяв оригиналы документов, поехал в г. Мариуполь для трудоустройства. Изначально знал, что местом работы является г. Мариуполь. Выполнял работу инженера, работал сверх установленного времени и в выходные дни. Истцом не оспаривалось, что фактическим местом его работы являлся г. Мариуполь, другого места работы, в том числе в г. Москве, он не имел.

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, внесении изменении в трудовую книжку в части наименования должности и доплаты разницы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также выполнение им должностных обязанностей инженера ПТО, не нашел своего подтверждения исходя из табелей учета рабочего времени, условий трудового договора, должностных инструкций. Кроме того доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, приказов о совмещении истцом иных должностей, в спорный период в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, полагает их законными и обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложность, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных положений ТК РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ч. 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 указывал на привлечение его к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к исполнению им обязанностей «инженера ПТО», что не предусмотрено трудовым договором, полагая, что выполнение непредусмотренных трудовым договором обязанностей, подлежит оплате.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований к удовлетворению требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, доплаты разницы за исполнение дополнительных обязанностей «инженера ПТО», поскольку доказательств того, что по распоряжению работодателя ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, то есть к работе свыше 40 часов в неделю, равно как и письменного согласия работника к данной работе, материалы дела не содержат, что также подтверждается представленными в материалы дела табелями рабочего времени.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по командировочным, транспортных расходов в связи с направлением в командировку для выполнения работ в г. Мариуполь на территории Донецкой Народной Республики, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 166 ТК РФ, учитывая представленные доказательства в совокупности, исходил из того, что сторонами было согласовано условие о постоянном выполнении работы ФИО1 в г. Мариуполь на территории Донецкой Народной Республики, в связи с чем такая работа не может быть признана командировкой, соответственно, оснований для выплаты истцу командировочных и оплаты транспортных расходов у АО «Группа компаний ЕКС» не имелось.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что местом его работы являлся г. Москва, и он был направлен в командировку в г. Мариуполь опровергаются материалами гражданского дела и пояснениями ФИО1, данными им в суде первой инстанции, а именно: о том, что работу он искал именно в г. Мариуполь, куда и трудоустроился в последствии, заключив трудовой договор с АО «Группа компаний ЕКС». Кроме того, в суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что АО «Группа компаний ЕКС» выполняет работы по благоустройству набережной в г. Саратове, что не мешало истцу, трудоустроившись в АО «Группа компаний ЕКС», исполнять трудовые обязанности на территории г. Саратова.

Судом первой инстанции также отмечено, что ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, а также судебных расходов также не имеется, с чем судебная коллегия также соглашается.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, правильно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены или изменения которого оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда Саратовской области от 29 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 декабря 2023 года.

Председательствующий:

Судьи: