Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-200/2021 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казённому учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казённого учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконными действий, взыскании суммы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 21 июня 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено:

«Признать незаконным оплату ФИО1 за январь 2020 года за вредные условия труда не в полном объёме, а также неоплату переработанных 22 часов за первый квартал 2020 года.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за переработанные 22 часа в первом квартале 2020 года в размере 3117 рублей 20 копеек, недоплату за вредные условия труда в размере 2 339 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 2450 рублей, а всего 8 906 (восемь тысяч девятьсот шесть) рублей 91 (девяносто одну) копейку, отказав ФИО1 в остальной части исковых требований о признании незаконными действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда, а также в распределении судебных расходов».

Заслушав доклад судьи Ждановой С.В., возражения на апелляционную жалобу представителя ответчиков ФИО2, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконным оплату в январе 2020 года за вредные условия труда в неполном объёме (12% вместо 32%), обязать ответчика начислить ему разницу в размере 2689 рублей 20 копеек, и оплатить с учётом удержания НДФЛ - 2339 рублей 71 копейку; признать незаконным уменьшение отработанного им фактически рабочего времени в каждом дежурстве на 2 часа в феврале и марте 2020 года; признать незаконным оплату ответчиками не в полном размере работы сверх нормы рабочего времени за первый квартал 2020 года и возложить на ответчиков обязанность выплатить ему задолженность в размере 10901 рублей 48 копеек; признать незаконным оплату не в полном размере сверхурочных часов за второй квартал 2020 года, возложить на ответчиков обязанность выплатить ему задолженность в размере 2275 рублей 42 копеек, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы и издержки.

В обоснование иска указал, что 5 июня 2013 года он был принят на должность спасателя в филиал ГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - Краснослободский поисково-спасательный отряд МЧС России. В январе 2020 года ответчиками в нарушение приказа МЧС России от 14 декабря 2019 года № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» произведена оплата истцу за вредные условия труда по утратившему силу приказу МЧС от 28 декабря 2015 года № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», в связи с чем ему не была доплачена сумма по данной позиции с учётом удержания НДФЛ - 2339 рублей 60 копеек. В феврале и марте 2020 года ответчик в табеле учёта рабочего времени незаконно уменьшил фактически отработанное им рабочее время во время дежурств на 2 часа. Таким образом, в первом квартале 2020 года им было отработано сверх нормы рабочего времени 88 часов, а не 70 часов, как утверждают ответчики, в связи с чем задолженность по оплате за сверхурочные часы составила 10901 рубль 71 копейка; за 2 квартал 2020 года им было отработано сверх нормы рабочего времени 25 часов, которые не оплачены ответчиком, в связи с чем задолженность составила в размере 2275 рублей 42 копейки.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого в части неудовлетворённых требований просит истец по доводам апелляционной жалобы. В обоснование доводов жалобы указывает на неправильное применение судом норм материального права и определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм процессуального права. Указывает, что судом не мотивировано решение в части требования о признании незаконным уменьшение фактически отработанного истцом рабочего времени в каждом дежурстве на 2 часа в феврале и марте 2020 года. Настаивает на том, что им было отработано сверх нормы рабочего времени, которые работодателем не оплачены.

ФИО1, будучи извещённым о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явился, заявление об отложении рассмотрения дела не представил, в связи с этим, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчиков, судебная коллегия оснований к его отмене не находит.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец принят на работу на должность спасателя 3 класса поисково-спасательного подразделения Краснослободского поисково-спасательного отряда МЧС России (филиал ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») на основании трудового договора № 86 от 5 июня 2013 года. Согласно пункту 5 договора работник принят специально для работы в ночное время; работнику устанавливается максимальная продолжительность рабочей смены - 24 часа; начало смены с 09.00 часов, окончание смены - в 09.00 часов следующего дня, график дежурств - 1 сутки через 3 дня отдыха; еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графику сменности, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, оклад ФИО1 с 1 января 2020 года составляет 13 446 рублей, с 1 октября 2020 года - 13 849 рублей 38 копеек.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходил из того, что в январе 2020 года истцу не в полном объёме произведена выплата за вредные условия труда и не оплачено переработанных 22 часа за первый квартал 2020 года, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца по указанным требованиям 5456 рублей 91 копейку. Установив нарушение трудовых прав истца суд взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные расходы в сумме 2450 рублей.

Суд первой инстанции, разрешая спор, и отказывая ФИО1 в удовлетворении остальной части иска, руководствуясь статьями 91, 99, 100, 103, 104, 135, 152, 189 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, письмом Минздравсоцразвития № 22-2-3363 от 31 августа 2009 года «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени», пришёл к выводу, что в ходе рассмотрения дела не было получено доказательств выполнения истцом не оплаченной ответчиком сверхурочной работы. Предусмотренная же трудовым договором заработная плата ответчиком истцу выплачена в полном объёме.

Суд апелляционной инстанции соответствующие выводы суда считает правильными. Они основаны на положениях приведённых выше норм трудового законодательства и нормативных правовых актах и соответствуют установленным им фактическим обстоятельствам дела.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку суда первой инстанции исходя из положений трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 Положения по учёту рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 года № 23, в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. При суммированном учёте рабочего времени работа производится по графикам (распорядкам) выхода на работу спасателей, разрабатываемым в соответствии с требованиями законодательства о труде.

В установленном порядке в отряде организован учёт рабочего времени, что подтверждается приобщенными к исковому заявлению истца табелями учёта рабочего времени за 2020 год.

В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса Российской Федерации спасателям установлен сменный график работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с пунктом 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка Краснослободского ПСО МЧС России, утверждённых начальником отряда ФИО3 1 июня 2016 года, для дежурной смены (спасателей, оперативных дежурных, работающих по сменному графику) установлен суммированный учёт рабочего времени, пунктом 8.1.2 установлен учётный период - шесть месяцев.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Следовательно, оплата сверхурочной работы производится работодателем по итогам учётного периода - года.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с требованиями которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учётный период в первом полугодии 2020 года в соответствии с изменениями к коллективному договору от 19 февраля 2020 года № 54/2-2020-СРХ определён как квартал. Во втором полугодии 2020 года учётный период в соответствии с изменениями к коллективному договору от 16 июня 2020 года № 67/1-2020-СРХ определён как полугодие.

Так, судом установлено, что в соответствии с табелями учёта рабочего времени за 2020 года норма рабочего времени у ФИО1 составила за I квартал - 312 часов; фактически отработано 382 часа. Переработка за I квартал 2020 года составила: 382-312 = 70 час, которая полностью оплачена истцу в мае 2020 года в размере 5733 рубля, что подтверждается расчётным листком.

Работа в праздничные и выходные дни за 2020 год составила 48 часов и оплачена ФИО1 работодателем в установленном порядке (в двойном размере), что подтверждается расчётным листком за январь 2020 года, из которого следует, что сумма начисленной заработной платы составила 25949 рублей 38 копеек - оплата в 1-кратном размере, а также произведена оплата работы в праздничные и выходные дни за январь 2020 года 48 часов в сумме 3913 рублей 46 копеек. Указанная сумма рассчитывается следующим образом: 48 часов х 81,53 (почасовая оплата исходя из установленного оклада 13446 рублей/среднемесячное количество рабочих часов (в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе 1979/12 = 164,92 часа) = 3913 рублей 44 копейки.

За II квартал 2020 года норма рабочего времени у ФИО1 составила - 317 часов; фактически отработано 334 часа, переработка составила: 334-317 = 17 часов, которая оплачена работодателем истцу в июне 2020 года в полном объёме. Указанное подтверждается расчётным листком за июнь 2021 года, из которого следует, что истцу начислена заработная плата (оплата по окладу, за вредные условия, выслугу лет, ОТГ, ночные, выездной характер работы, месячная премия, материальна помощь) в сумме 72851 рубль 54 копейки, а также оплата сверхурочных (17 часов) в сумме 1386 рублей 02 копейки (оплата часов второй раз), исходя из расчёта: 17 часов х 81,53 (почасовая оплата) = 1386 рублей 01 копейка.

За II полугодие 2020 года норма рабочего времени у ФИО1 составила - 551 час, фактически отработано 552 часа, переработка составила 1 час, которая оплачена ФИО1 в декабре 2020 года в сумме 83 рубля 97 копеек. Расчёт указанной суммы произведён следующим образом: 13849 рублей 38 копеек (установленный оклад)/164,92 (среднемесячное количество рабочих часов) = 83 рубля 97 копеек.

Материалами дела подтверждается, что все начисленные суммы по заработной плате выплачены истцу в полном объеме, что следует из реестра выплат ПАО Сбербанк.

Представленный истцом расчёт не основан на установленном трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка суммированном учёте рабочего времени.

Относительно проставления в табеле учёта рабочего времени за февраль и март 2020 года 22 рабочих часа, ответчик в письменном отзыве указал, что в табеле указано фактически отработанное истцом время. Работодателем, во избежание образования сверхурочных (сверх нормального числа рабочих часов за учётный период переработки) часов у спасателей, длительность смены для спасателей в феврале и марте устанавливалась в 22 часа. Длительность смен спасателей была сокращена в связи с иным графиком заступления-сдачи смен (вместо с 9.00 утра дня заступления на смену, и до 9.00 утра следующего дня, с 9.00 утра заступления на смену до 7.00 утра следующего дня). Фактически отработанное время проставлялось в табеле учёта рабочего времени. На основании табеля производилась оплата за фактически отработанное время, с учётом рабочих часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учётный период времени.

При таких данных доводы жалобы ФИО1 о неверном отражении в табеле учёта рабочего времени количества отработанных им часов являются несостоятельными.

Приведённые истцом в апелляционной жалобе доводы о ненадлежащей правовой оценке судом представленных доказательств, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

Представленные ответчиком расчётные листы, табели учёта рабочего времени, локальные нормативные правовые акты, регулирующие режим рабочего времени и оплату труда работников, последовательны и не противоречивы. Вопреки доводам жалобы, данным доказательствам судом дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда ФИО1, определённый судом первой инстанции в размере 1 000 рублей, судебная коллегия находит обоснованным, соразмерным объёму нарушенных трудовых прав истца.

Поскольку доводы апелляционной жалобы не содержат сведений, опровергающих выводы суда, а также данных, которые не были приняты во внимание судом первой инстанции при постановлении решения, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно, процессуальных нарушений не допущено, то оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда,

определила:

решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 21 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи