Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 25 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, посредством видеоконференц-связи с Ленинским районным судом г. Магнитогорска Челябинской области объяснения истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ответчика ФИО3, заключение прокурора, считавшей возможным решение суда отменить и изменить в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» (далее – ООО «Урал Проф Сервис») с учетом уточнения о признании незаконными и отмене приказов от 2 июля 2021 г. №, от 6 июля 2021 г. №, от 7 июля 2021 г. № о дисциплинарных взысканиях, от 8 июля 2021 г. №-у об увольнении, восстановлении на работе <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 143688 руб. 04 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62554 руб. 66 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21 августа 2021 г. по 15 ноября 2021 г. в размере 15992 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 60000 руб., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 8 июля 2021 г., начислении процентов на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходному пособию начиная с 16 ноября 2021 г. по день фактического расчета включительно, возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 1 февраля 2019 г. по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме.

В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Урал Проф Сервис» с 1 февраля 2019 г. На основании приказа от 8 июля 2021 г. №-у уволена с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура увольнения, приказы от 2 июля 2021 г. №, от 6 июля 2021 г. №, от 7 июля 2021 г. № о наложении дисциплинарных взысканий являются незаконными. Указала на изменение графика работодателем с 8-часового на двухсменный четырехбригадный, увеличение объёма работы, возложение с 1 апреля 2020 г. на нее дополнительной обязанности по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки «уборщика производственных помещений».

Определением суда от 26 августа 2021 г. в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Магнитогорске (л.д. 18-19 том 1).

Определением суда от 3 ноября 2021 г. в протокольной форме в связи с реорганизацией произведена замена данного третьего лица на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области (далее – ОПФР) (л.д. 129 том 1).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «Урал Проф Сервис» ФИО4, ФИО3, ФИО5 в судебном заседании суда первой инстанции возражали против удовлетворения исковых требований.

Прокурор Морозова Е.В. в заключении полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Представитель третьего лица ОПФР в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Суд принял решение о признании незаконными и отмене приказов ООО «Урал Проф Сервис» от 2 июля 2021 г. №, от 6 июля 2021 г. №, от 7 июля 2021 г. № о наложении дисциплинарных взысканий, от 8 июля 2021 г. №-у об увольнении ФИО1, восстановил ФИО1 на работе в ООО «Урал Проф Сервис» в должности <данные изъяты> с 9 июля 2021 г., взыскал с ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 18858 руб. 06 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90591 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказал. Взыскал с ООО «Урал Проф Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3688 руб. Решение суда в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе с дополнением истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что решение суда является незаконным и подлежащим отмене ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, нарушения гражданско-процессуального закона, неправильного применения норм материального права. Ссылается на то, что в ходе судебного заседания установлено, что с 1 апреля 2020 г. на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки уборщика производственных помещений, однако заработная плата не выплачена в полном объеме. Полагает, что судом не учтены данные обстоятельства. Указывает на недостатки в расчетах суда взысканных сумм, необоснованность удержания налога на доходы физических лиц. Считает, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат безусловному взысканию, что также было проигнорировано судом.

Представитель третьего лица ОПФР о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим частичной отмене и изменению, в связи несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Как следует из материалов дела, 1 февраля 2019 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Урал Проф Сервис» в производственный отдел <данные изъяты> (л.д. 47,48 т. 1).

Между ООО «Урал Проф Сервис» и ФИО1 1 февраля 2019 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по основному месту работы, по условиям которого работнику установлен 8 часовой рабочий день, должностной оклад в размере 15000 руб., районный коэффициент 15%, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В трудовом договоре содержится пункт 7, в котором предусмотрены строки для указания обязанностей, которые должен выполнять работник, в расшифровке к нему указано: основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и другие обстоятельства.

В экземпляре трудового договора, представленном истцом, пункт 7 трудового договора заполнен от руки и указано, что работник должен выполнять следующие обязанности: уборка туалетных комнат два раза в смену на участках «Слабы» (22,5 кв.м.), Нагревательные печи (20 кв.м.), АПР -3 первый пост (12,5 кв.м.), «ВШУ» (8 кв.м.), «Маш.зал» (раз в смену 8,5 кв.м.), общей площадью 71,5 кв.м. (л.д.17 т.1).

В экземпляре трудового договора, предоставленном ответчиком, пункт 7 трудового договора не заполнен (л.д.47 т.1).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>№, утвержденной директором ООО «Урал Проф Сервис» 9 января 2018 г., <данные изъяты> выполняет следующие обязанности: подметание и влажная уборка пола с использованием моющих средств с применением высокоэффективных комплексов специализированных химических и чистящих составов моющих средств; протирка дверных блоков; протирка горизонтальных поверхностей, удаление пыли и загрязнений; удаление локальных загрязнений с вертикальных стеклянных поверхностей; комплексная уборка душевых и санузлов, чистка и дезинфекция кафельной стенки, раковин, биде, писсуаров (включая удаление ржавчины, мочевого, водного и известкового камня), удаление пыли с отопительных приборов, труб водоснабжения; вынос мусора из мусорных корзин и урн с заменой пластиковых пакетов; мытье мусорных корзин; вынос мусора из зданий; комплектация санузлов туалетной бумагой, полотенцами для рук, жидким мылом заказчика при наличии диспенсеров; отметка о производственной уборке в графике с указанием даты, времени уборки, подписи, отметка о произведенной уборке выполняется строго только после производственной уборки (л.д. 146-148 т.1).

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Урал Проф Сервис», утвержденных 10 января 2019 г., работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; перемещать работника на другой объект для выполнения своих непосредственных обязанностей в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; предоставлять время отдыха в течение 1 часа в смену; соблюдать сроки выдачи заработной платы: 20-е число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 5 число следующего за расчетным месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца; вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником; выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет: по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Вход на территорию ПАО «ММК» через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы (л.д.169-176 т.1).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «Урал Проф Сервис» 10 января 2019 г., в организации устанавливается окладно-повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2). Окладно-повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3). Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию (пункт 2.4). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (пункты 3.2, 3.4). Работникам организации устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 4.1). В Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки (пункт 4.2). Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничиваются (пункт 4.7) (л.д. 56-58 т.2).

Листы ознакомления истца под роспись с должностными инструкциями <данные изъяты>, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда в суд не представлены. Истец в ходе рассмотрения дела оспаривала ее ознакомление с указанными локальными нормативными актами.

Согласно представленным протоколам рабочих совещаний от 27 декабря 2019 г., 30 марта 2020 г. в присутствии менеджера ООО «Урал Проф Сервис» ФИО10, <данные изъяты>, <данные изъяты>, в том числе ФИО1, рассматривались вопросы об ознакомлении Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями <данные изъяты>, <данные изъяты>, приняты решения исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и функции по оказанию услуг по уборке в соответствии с техническим заданием, должностными инструкциями – постоянно. Данные протоколы подписаны директором ООО «Урал Проф Сервис», содержат визу ФИО10, подписей иных лиц не содержится (л.д.179-182 т.1).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 28 февраля 2019 г. № «Об увеличении оклада» в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации с 1 марта 2019 г. установлен оклад <данные изъяты> ФИО6 в размере 17500 руб. (л.д. 55 т.2).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 30 июня 2020 г. № «Об увеличении оклада» в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 июля 2020 г. внесены изменения, установлены оклады по должностям: <данные изъяты> – 19250 руб., <данные изъяты> – 16900 руб. (л.д. 53 т.2).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 29 декабря 2020 г. № «Об увеличении оклада» в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 января 2021 г. внесены изменения, установлены оклады по должностям: <данные изъяты> – 21800 руб., <данные изъяты> – 19200 руб. (л.д. 54 т.2).

Согласно протоколу совещания по оказанию клининговых услуг, проведенного ПАО «ММК» 3 апреля 2020 г., принято решение руководителям клининговых компаний руководствоваться следующей периодичностью уборок: цеховые комнаты сменно-встречных собраний - ежедневно два раза в день, включая выходные дни после проведения сменно-встречных собраний с применением дезинфицирующих средств; цеховые комнаты приема пищи – ежедневно два раза в день по графику 9 с 8.00 час. до 12.00 час., с 14.00 час. до 19.00 час. с применением дезинфицирующих средств; основные коридоры АБК, холлы АБК, основные лестничные марши АБК, приемные руководителей структурных подразделений – ежедневно два раза в лень с 8.00 час. до 12.00 час., с 13.00 час. до 17.00 час. с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые на круглосуточной основе – шесть раз в сутки с применением дезинфицирующих средств; санитарные узлы АБК убираемые в графике 5б – ежедневно два раза в день с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые в графике 5-б, – ежедневно включая субботу и воскресенье два раза в день с применением дезинфицирующих средств; посты управления, убираемые на круглосуточной основе – три раза в сутки с применением дезинфицирующих средств; прочие посты управления – один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; душевые – с периодичностью, установленной в договоре оказания клининговых услуг для конкретной душевой, с применением дезинфицирующих средств; прочие помещения, включенные в договоры оказания клининговых услуг – один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; прочие услуги – согласно техническому заданию (приложением №2 к действующему договору) (л.д. 36-37 т.1).

В соответствии с распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 1 апреля 2020 г. № в период действия профилактических мер по противодействию новой коронавирусной инфекции и в целях поддержания трудовой дисциплины приказано производить уборку на вверенных объектах строго по графику (времени), указанному в протоколе от 3 апреля 2020 г. № с применением дезинфицирующих средств, разведенных в соответствии с Инструкцией; производить запись в графике с указанием даты, времени уборки, подписи исполнителя строго только после произведенной уборки. С данным распоряжением истец ознакомлена под роспись (л.д.239-240 т.1).

В период работы ФИО1 с июля 2020 г. по июнь 2021 г. согласно справок 2-НДФЛ, расчетным листкам, платежным ведомостям выплачена заработная плата, исходя из установленного оклада и районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц: за июль 2020 г. в размере 19259 руб. 50 коп. (8470 руб. + 10789 руб. 50 коп.), за август 2020 г. – 10088 руб. 83 коп. и 8406 руб. 38 коп. отпускные, за сентябрь 2020 г. – 19259 руб. 50 коп. (8470 руб. + 10789 руб. 50 коп.), за октябрь 2020 г. – 19259 руб. 50 коп. (8470 руб. + 10789 руб. 50 коп.), за ноябрь 2020 г. – 19259 руб. 50 коп. (8470 руб. + 10789 руб. 50 коп.), за декабрь 2020 г. – 19259 руб. 50 коп. (8470 руб. + 10789 руб. 50 коп.), за январь 2021 г. – 21811 руб. (9582 руб. + 12219 руб.), за февраль 2021 г. – 10332 руб. 27 коп. + 8917 руб. 10 коп. отпускные, за март 2021 г. – 21811 руб. (9582 руб. + 12219 руб.), за апрель 2021 г. – 21810 руб. (9582 руб. + 12218 руб.), за май 2021 г. – 21811 руб. (9582 руб. + 12219 руб.), за июнь 2021 г. – 21811 руб. (9582 руб. + 12219 руб.) (л.д.32,33,136,137,189-192,201,202,204,209-216 т.1, л.д.75-81 т.3).

22 июня 2021 г. ФИО1 обратилась в претензией в ООО «Урал Проф Сервис» о выплате ей в срок до 30 июня 2021 г. задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 1 февраля 2019 г. по 31 мая 2021 г., задолженности по заработной плате за расширение зоны обслуживания (совмещение) за период с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г., заключении с ней письменного соглашения об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания (л.д. 18-22 т.1).

Распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 22 июня 2021 г. № в связи с производственной необходимостью с 1 июля 2020 г. по 31 июля 2021г. <данные изъяты> ФИО1 перемещена на другое рабочее место – ПАО «ММК» ЛПЦ-8 для выполнения непосредственных обязанностей с сохранением средней заработной платы (л.д.25 т.1).

Распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 2 июля 2021 г. № в целях поддержания трудовой дисциплины ФИО1 объявлено замечание за невыполнение, некачественное выполнение уборки в помещениях ЛПЦ-4 (л.д. 26 т.1).

Распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 6 июля 2021 г. № в целях поддержания трудовой дисциплины ФИО1 объявлен выговор за невыполнение уборки в полном объеме в помещениях КПП-12, ЛПЦ-8, с данным распоряжением истец ознакомлена под роспись 7 июля 2021 г., указав о несогласии (л.д. 62 т.1).

Распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 7 июля 2021 г. № в целях поддержания трудовой дисциплины за систематическое невыполнение служебных обязанностей на объекте ПАО «ММК» КПП-12 <данные изъяты> ФИО1 объявлен строгий выговор (л.д. 28 т.1).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 7 июля 2021 г. № поручено провести комиссионную служебную проверку в отношении ФИО1 по окончании которой принять решение (л.д. 75 т.1). По итогам комиссионной служебной проверки установлено, что уборщик служебных помещений ФИО1 отказалась оказывать услуги в помещениях КПП-12, давать объяснения и подписывать приказы от 2 и 7 июля 2021 г., принято решение об увольнении ФИО1 по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 76 т. 1).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 8 июля 2021 г. №-у прекращено действие трудового договора от 1 февраля 2019 г. с ФИО1, она уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В графе основание увольнения какие-либо записи отсутствуют (л.д. 53 т.1).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании распоряжений о дисциплинарных взысканиях и приказа об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении истца на работе, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не доказано совершение истцом дисциплинарных проступков и соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, в действиях истца отсутствует неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на нее трудовых обязанностей.

Решение суда в данной части сторонами не оспаривается, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты за 0,25 ставки <данные изъяты>, суд первой инстанции исходил из того, что фактически истец работала по графику (в день, в ночь, с ночи, выходной), по сведениям проходов через проходную она полную смену не отрабатывала. Произведя поминутный расчет рабочего времени истца за каждый месяц спорного периода, исходя из данных по пропускной системе проходной, в том числе в ночное время, времени пути до рабочего места от проходной 15 минут, обеденного перерыва 1 час, фактической работы истца в период предоставленного оплачиваемого отпуска, суд определил в целом за спорный период сумму, полагающуюся к выплате истцу за вычетом налога на доходы физических лиц, вычел из нее выплаченную в спорный период сумму заработной платы, пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате в размере 18858 руб. 06 коп.

Суд критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020г. на нее дополнительно возложены обязанности по <данные изъяты>, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени у нее с 2019 года по 2021 год не менялся. Доказательств, подтверждающих возложение на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласование работы работника по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты>, не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате истца и с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты в размере 0,25 ставки уборщика производственных помещений, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, исследованным доказательствам и требованиям трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу частей 1, 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной.

Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 г. на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений, которые ранее убирал другой работник. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО3 подтвердила, что в первые три месяца <данные изъяты> действительно убирали только санузлы, в связи с их сильной загрязненностью, но изначально им говорилось об уборке иных помещений.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена нормативная площадь помещений, подлежащих уборке за рабочую смену.

Ссылки представителя ответчика на установление нормы уборки в Правилах внутреннего трудового распорядка судебная коллегия считает необоснованными, поскольку пунктами 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Урал Проф Сервис» предусмотрены права и обязанности работодателя, а не работника.

Работодатель не воспользовался своим правом и не предусмотрел в трудовом договоре, заключенном с истцом, конкретную норму уборки (площадь помещений) за смену.

Указание в Правилах внутреннего трудового распорядка значительного диапазона площадей от 800 до 1200 кв.м. на 1 человека в смену свидетельствует о возможности установления работодателем работнику (бригаде работников) конкретной нормы уборки, исходя из специфики убираемых помещений. Доказательств установления работнику нормы уборки ответчиком в суд не представлено.

Также судебная коллегия учитывает, что работодателем не представлено в суд доказательств ознакомления истца под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, что прямо предусмотрено пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, истец не подтвердила ознакомление ее с этими Правилами и нормой уборки помещений. Объяснения представителя ответчика о пропаже листов ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу, которые хранились в помещении ПАО «ММК», где располагались уборщики, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность обеспечить сохранность кадровой документации возлагается на работодателя. Кроме того вызывает сомнение возможность хранения кадровых документов об ознакомлении работников с локальными нормативными актами в помещении, где располагались уборщики.

Представленный истцом экземпляр трудового договора с дописками в пункте 7 от руки обоснованно не принят судом в качестве достоверного доказательства, поскольку не установлено кто и когда внес рукописную запись, экземпляр трудового договора работодателя записей от руки не содержит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что между сторонами не согласованы условия трудового договора о норме убираемых помещений, локальных нормативных актов, устанавливающих норму уборки помещений за смену, с которыми работники ознакомлены в установленном порядке, не представлено.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что помимо обязанностей <данные изъяты> работодателем на истца возлагались обязанности <данные изъяты>.

ООО «Урал Проф Сервис» (исполнитель) заключены договоры оказания услуг с ПАО «ММК» (заказчик): от 15 января 2018 г. об оказании услуг по уборке административно-бытовых и производственных помещений на объектах заказчика согласно перечню, определенному в Приложении №1 к настоящему договору, и Техническому заданию, от 5 октября 2018 г. об оказании услуг по круглосуточной уборке производственных санузлов ев объектах заказчика согласно перечню, определенному в приложении № 1 (л.д. 149-163 т.1).

Согласно Техническим заданиям к указанным договорам санузлы убираются 6 раз в сутки по определенному графику, административно-бытовые и производственные помещения – по графику 5-б (с 08-00 до 17-00) (л.д.167-190 т.3).

Штатным расписанием в производственном отделе ООО «Урал Проф Сервис» предусмотрены штатные единицы <данные изъяты> – 15, <данные изъяты> – 60 (л.д. 50 т.1).

Для <данные изъяты> в ООО «Урал Проф Сервис» в соответствии с вышеуказанными условиями договоров об оказании услуг установлены различные режимы работы, предусмотренные пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка: соответственно по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7-00 до 19-00, с 19-00 до 07-00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов и по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00.

Также на должности <данные изъяты> и <данные изъяты> в ООО «Урал Проф Сервис» утверждены отдельные должностные инструкции, различие в которых состоит в должностных обязанностях, так у <данные изъяты> имеются обязанности по протирке рабочих столов, мебели, верхних частей шкафов и деталей интерьера, стеллажей, подоконников; обеспечение влажными чистящими салфетками для компьютеров и оргтехники (1 раз в день на каждое рабочее место) или салфетками для протирки оргтехники многоразового использования на срок полезного использования; удаление пыли с отопительных приборов, удаление пыли с перил, мойка, удаление пыли с решеток приточно-вытяжной вентиляции на потолках и стенах (л.д.234-237 т.2), которые отсутствуют в должностной инструкции уборщика служебных помещений.

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 2) по состоянию на 1 февраля 2019 г. бригада в составе ФИО1, ФИО12, ФИО13 и вакансии работала в следующих помещениях: стан 2500 (санузел Ж и М), участок нагревательных печей (санузел Ж и М), склад слябов (санузел Ж и М), пост 5 стан 2500 (санузел М), тупик 9 участок адьюдстажа (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех нагревательные печи (посты, кабинеты), цех (уч. слябы) пост, кабинеты, бриг.), участок стана 2500), общей площадью 575,20 кв.м. (л.д. 61 т.2).

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 2) по состоянию на 1 апреля 2020 г. бригада в составе ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО14 работала в следующих помещениях: стан 2500 (санузел Ж и М), участок нагревательных печей (санузел Ж и М), склад слябов (санузел Ж и М), тупик 9 участок адьюдстажа (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех нагревательные печи (посты, кабинеты), ВШО, участок стана 2500, участок нагревательных печей), общей площадью 614,65 кв.м. (л.д. 75 т.2).

По штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 2) по состоянию на 1 июня 2020 г. бригада в составе ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО14 работала в следующих помещениях: стан 2500 (санузел Ж и М), участок нагревательных печей (санузел Ж и М), склад слябов (санузел Ж и М), тупик 9 участок адьюдстажа (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех нагревательные печи (посты, кабинеты), ВШО, участок стана 2500, санузел ряд Ж ось 106, PLS ряд И ось 102, участок нагревательных печей), общей площадью 693,65 кв.м. (л.д. 77 т.2).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 2) по состоянию на 1 апреля 2021 г., 1 мая 2021 г. и 1 июня 2021 г. бригада в составе ФИО1, ФИО15, ФИО13, ФИО16 работала в следующих помещениях: стан 2500 (санузел Ж и М), участок нагревательных печей (санузел Ж и М), склад слябов (санузел Ж и М), район отводящего рольганга (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех нагревательные печи (посты, кабинеты), ВШО, участок стана 2500, отдельно стоящее здание в цехе (ПЛС, туалет), участок нагревательных печей), ВШО, общей площадью 701,53 кв.м. (л.д. 87-89 т.2).

Как следует из ответа ПАО «ММК» на запрос суда апелляционной инстанции от 5 апреля 2022 г., убираемые работниками ООО «Урал Проф Сервис» помещения, относятся: к административно-бытовым – АБК1, АБК2; к производственным – производственное здание ЛПЦ-4 со встроенными помещениями (санузлы, посты управления, кабинеты технологического персонала на участках слябов, нагревательных печей, участок стана 2500, ВШО, ПЛС) (л.д. 119 т.3).

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что цеховые помещения (цех нагревательные печи (посты, кабинеты), ВШО, участок стана 2500, участок нагревательных печей), отнесены к производственным помещениям, подлежали уборке по графику 5-б и должны были убираться <данные изъяты>, а производственные санузлы, выделенные из иных помещений по отдельному договору с ПАО «ММК», подлежали уборке круглосуточно (6 раз в сутки) <данные изъяты>, работающими по четырехбригадному графику работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных.

Из анализа штатных расстановок бригады, в которой работала истец, (в одну смену работал один уборщик из бригады) усматривается, что объем работы в период трудовой деятельности истца с 1 апреля 2020 г. и с 1 апреля 2021 г. увеличивался, кроме того в них не учтено количество уборок, производственных помещений от одного до трех раз в сутки, санузлов 6 раз в сутки, что значительно увеличивает общую площадь убираемых помещений.

Таким образом, вывод суда о том, что истец производила уборку в помещениях (кабинетах), расположенных в здании цеха, где непосредственного производства не велось, следовательно, дополнительные обязанности уборщика производственных помещений на нее не возлагались судебная коллегия считает необоснованными. При заключении трудового договора между сторонами не достигнуто соглашение по уборке истцом производственных помещений, поэтому поручение этой работы подлежало дополнительной оплате работодателем, как работы по совмещению.

По пояснениям истца менеджер ООО «Урал Проф Сервис» ФИО7 обещала, что за дополнительную работу по уборке производственных помещений, между членами бригады из четырех человек будет разделена ставка уборщика производственных помещений, поэтому она претендует на доплату в 0,25 ставки уборщика производственных помещений.

Указание представителя ответчика на то, что менеджер не вправе поручать выполнение дополнительной работы и устанавливать доплату за совмещение, не может быть принято во внимание, поскольку согласно должностной инструкции уборщик служебных помещений непосредственно подчиняется заместителю директора и менеджеру.

При доказанности выполнения истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором, по причине нарушения работодателем трудового законодательства, не предложения работнику написать заявление о согласии с работой по совмещению, не издании приказа о возложении обязанностей по совмещению, необходимо исходить из того, что бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя, который обязан вести учет рабочего времени, начислять заработную плату и выплачивать ее в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, именно работодатель обязан представить достоверные относимые (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и допустимые (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) доказательства выполнения своих обязанностей по оплате труда. Само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по трудовому договору в силу части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не являться.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, судебная коллегия считает возможным определить размер доплаты истцу за совмещение профессий, исходя из 0,25 оклада <данные изъяты>, действующего в соответствующий период.

Также судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца о неверном расчете судом задолженности по заработной платы, исходя из поминутного расчета, поскольку такой порядок расчета заработной платы нормативными правовыми актами не предусмотрен.

Расчеты истца и ответчика заработной платы правомерно не приняты судом первой инстанции во внимание, поскольку они произведены неверно. Так, в расчете истца не учтен в полном объеме перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Изначальное установление работодателем такой продолжительности перерыва для отдыха и питания истцом подтверждено, ссылки истца на фактическое не использование перерыва такой продолжительности не подлежит учету, поскольку в некоторые дни истец на несколько минут приходила на работу позднее установленного времени и уходила раньше, что могло быть связано с неиспользованием по собственной инициативе в полном объеме обеденного перерыва с выполнением трудовых обязанностей в это время. Также истцом необоснованно на сумму доплаты за совмещение начислена доплата за работу в ночное время, что не предусмотрено действующим законодательством.

Указание в жалобе на перепутанные по месяцам суммы выплаченной заработной платы судебная коллегия считает необоснованными, поскольку совокупностью исследованных доказательств (расчетными листками, справкой формы 2-НДФЛ, платежными ведомостями) подтверждается выплата истцу заработной платы в указанных работодателем размерах. Ошибочное указание в некоторых платежных ведомостях периода, за который выплачена заработная плата, не влечет увеличение сумм начисленной истцу заработной платы. Выплата работнику заработной платы 5 числа за текущий месяц ни законодательством, ни локальными нормативными актами не предусмотрена, очевидно, что данная выплата является расчетом за предыдущий месяц, также эти суммы соответствуют суммам, указанным в расчетных листках.

Расчет ответчика не может быть принят во внимание, поскольку он не содержит доплаты за совмещение и в нем уменьшено количество отработанных истцом часов, ранее учтенных в табелях учета рабочего времени, как отработанная норма рабочего времени, что недопустимо в ходе рассмотрения дела в суде, поскольку за отработанную норму рабочего времени истцу в полном объеме начислена и выплачена заработная плата.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом обоснованно исчислена задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку при расчетах учтены суммы выплаченной истцу работодателем заработной платы. Вычитать суммы выплаченной заработной платы из суммы начисленной заработной платы невозможно, поскольку это несоотносимые величины. При выплате на основании решения суда заработной платы работнику за вычетом налога на доходы физических лиц работодатель в любом случае обязан уплатить за работника в налоговый орган налог на доходы физических лиц. Самостоятельно работнику исчислить сумму налога на доходы физических лиц с выплаченной на основании решения суда заработной платы будет затруднительно с учетом того, что с части выплаченной суммы заработной платы налог уже уплачен, а с части не уплачен.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет задолженности по заработной платы за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г., исходя из следующих обстоятельств:

- оклад <данные изъяты> составлял в период с июля по декабрь 2020 г. в размере 19250 руб., с января по июнь 2021 г. – 21800 руб.,

- перерыв для отдыха и питания составляет 1 час, в смену с 19-00 до 07-00 перерыв он приходится на ночное время,

- согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам работодателем учтена отработка истцом в спорный период нормы рабочего времени, поэтому не подлежат учету сведения о времени прохода истца через проходную и уменьшение выплаченного истцу оклада, эти сведения подлежат учету за август 2020 г. и февраль 2021 г., когда истцу формально был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, но она фактически отработала полные месяцы; выплаченные отпускные в счет заработной платы не засчитываются, поскольку учтены работодателем как использованный отпуск (расцениваются в качестве компенсация за неиспользованный отпуск),

- доплата за работу в ночное время – 20 % оклада, исходя из отработанных ночных часов составляет: за июль 2020 г. – 1171 руб. 74 коп. (19250 / 184 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за август – 1283 руб. 30 коп. (19250 / 168 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за сентябрь – 918 руб. 79 коп. (19250 / 176 часов по норме х 20% х 42 отработанных часа), за октябрь – 1225 руб. 06 коп. (19250 / 176 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за ноябрь – 1307 руб. 56 коп. (19250 / 1159 часов по норме х 20% х 54 отработанных часа), за декабрь – 1030 руб. 86 коп. (19250 / 183 часа по норме х 20% х 49 отработанных часов), за январь 2021 г. – 2034 руб. 66 коп. (21800 / 120 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за февраль – 1616 руб. 95 коп. (21800 / 151 час по норме х 20% х 56 отработанных часов), за март – 1387 руб. 27 коп. (21800 / 176 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов),, за апрель – 1395 руб. 20 коп. (21800 / 175 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за май – 1606 руб. 32 коп. (21800 / 152 часа по норме х 20% х 56 отработанных часов), за июнь - 1279 руб. 28 коп. (21800 / 167 часов по норме х 20% х 49 отработанных часов),

оплата праздничных дней подлежит расчету, исходя из отработанных в праздничные дни часов: в январе 2021 г. – 44 часов (1-2 января - 11 часов, 4 января - 11 часов, 5-6 января - 11 часов, 8 января - 11 часов отработаны сверх нормы рабочего времени), 23 февраля 2021 г. – 5 часов (отработаны в пределах нормы рабочего времени), 1 мая 2021 г. – 5 часов, 9 мая 2021 г. – 5 часов (отработаны сверх нормы рабочего времени),

доплата за совмещение, исходя из 0,25 оклада уборщика производственных помещений, составляла с июля по декабрь 2020 г. по 4225 руб., с января по июнь 2021 г. – 4800 руб.

Расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с июля 2020 г. по июнь 2021г.:

за июль 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1171 руб. 74 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24646 руб. 74 коп. + 3697 руб. 01 коп. (районный коэффициент) = 28343 руб. 75 коп. – 3684 руб. 69 коп. (НДФЛ) = 24659 руб. 06 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5399 руб. 56 коп.,

за август 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1283 руб. 30 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24758 руб. 30 коп. + 3713 руб. 75 коп. (районный коэффициент) = 28472 руб. 05 коп. – 3701 руб. 37 коп. (НДФЛ) = 24770 руб. 68 коп. – 10088 руб. 83 коп. (выплаченная заработная плата) = 14681 руб. 85 коп.,

за сентябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 918 руб. 79 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24393 руб. 79 коп. + 3659 руб. 07 коп. (районный коэффициент) = 31052 руб. 86 коп. – 4036 руб. 87 коп. (НДФЛ) = 27015 руб. 99 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) - в размере 7756 руб. 49 коп.,

за октябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1225 руб. 06 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24700 руб. 06 коп. + 3705 руб. 01 коп. (районный коэффициент) = 28405 руб. 07 коп. – 3692 руб. 66 коп. (НДФЛ) = 24712 руб. 41 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5452 руб. 91 коп.,

за ноябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1307 руб. 56 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24782 руб. 56 коп. + 3717 руб. 38 коп. (районный коэффициент) = 28499 руб. 94 коп. – 3704 руб. 99 коп. (НДФЛ) = 24794 руб. 95 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5535 руб. 45 коп.,

за декабрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1030 руб. 86 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24505 руб. 86 коп. + 3675 руб. 88 коп. (районный коэффициент) = 28181 руб. 74 коп. – 3663 руб. 63 коп. (НДФЛ) = 24518 руб. 11 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5258 руб. 61 коп.,

за январь 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 2034 руб. 66 коп. (ночные) + 15986 руб. 67 коп. (праздничные (21800 / 120) х 2 х 44 часа) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 44621 руб. 33 коп. + 6693 руб. 20 коп. (районный коэффициент) = 51314 руб. 53 коп. – 6670 руб. 89 коп. (НДФЛ) = 44643 руб. 64 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 22832 руб. 64 коп.,

за февраль 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1616 руб. 95 коп. (ночные) + 721 руб. 85 коп. (праздничные 5 часов в пределах нормы рабочего времени уже оплачены в одинарном размере (21800 / 151 х 5 часов)) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 28938 руб. 80 коп. + 4340 руб. 82 коп. (районный коэффициент) = 33279 руб. 62 коп. – 4326 руб. 35 коп. (НДФЛ) = 27953 руб. 27 коп. – 10332 руб. 27 коп. (выплаченная заработная плата) = 17621 руб.,

за март 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1387 руб. 27 коп. (ночные) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 27987 руб. 27 коп. + 4198 руб. 09 коп. (районный коэффициент) = 32185 руб. 36 коп. – 4184 руб. 10 коп. (НДФЛ) = 28001 руб. 26 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 6190 руб. 26 коп.,

за апрель 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1395 руб. 20 коп. (ночные) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 27995 руб. 20 коп. + 4199 руб. 28 коп. (районный коэффициент) = 32194 руб. 48 коп. – 4185 руб. 28 коп. (НДФЛ) = 28009 руб. 20 коп. – 21810 руб. (выплаченная заработная плата) = 6199 руб. 20 коп.,

за май 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1606 руб. 32 коп. (ночные) + 2868 руб. 42 коп. (праздничные (21800 / 152 часов по норме) х 2 х 10 отработанных часов) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 31074 руб. 74 коп. + 4661 руб. 21 коп. (районный коэффициент) = 35735 руб. 95 коп. – 4645 руб. 67 коп. (НДФЛ) = 31090 руб. 28 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 9279 руб. 28 коп.,

за июнь 2021г.: 21800 руб. (оклад) + 1279 руб. 28 коп. (ночные) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 27879 руб. 28 коп. + 4181 руб. 89 коп. (районный коэффициент) = 32061 руб. 17 коп. – 4167 руб. 95 коп. (НДФЛ) = 27893 руб. 22 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 6082 руб. 22 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 98212 руб. 36 коп. (5399 руб. 56 коп. + 14681 руб. 85 коп. + 7756 руб. 49 коп. + 5452 руб. 91 коп. + 5535 руб. 45 коп. + 5258 руб. 61 коп. + 22832 руб. 64 коп. + 17621 руб. 00 коп. + 6190 руб. 26 коп. + 6199 руб. 20 коп. + 9279 руб. 28 коп. + 6082 руб. 22 коп.).

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 18858 руб. 06 коп. не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению, со взысканием с ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 98212 руб. 36 коп.

В связи с изменением расчета заработной платы подлежит изменению и решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 9 июля 2021 г. по 25 ноября 2021 г.

Согласно частям 1, 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, (далее – Положение) предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (пункт 16 Положения).

Как установлено судом, фактически между сторонами сложились трудовые отношения по сменному графику работы, при таком графике не могла быть соблюдена установленная трудовым договором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, расчет заработной платы производился сторонами, исходя из суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, в этом же порядке произведен расчет задолженности по заработной плате судом апелляционной инстанции, при этом принято во внимание, что работодателем заработная плата начислена и выплачена с учетом отработки истцом нормы рабочего времени.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным определить средний заработок за время вынужденного прогула с использованием среднего часового заработка, исходя из полной отработки истцом рабочего времени по Производственным календарям за 2020-2021 годы и дополнительно оплаченных часов за праздничные дни, отработанные за пределами нормы рабочего времени. Расчетный период составит 2041 час (1987 + 44 + 5 + 10), период вынужденного прогула истца – 783 часа.

В расчетный период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. истцу должна быть начислена заработная плата: за июль 2020 г. - 28343 руб. 75 коп., за август 2020 г. - 28472 руб. 05 коп., за сентябрь 2020 г. - 31052 руб. 86 коп., за октябрь 2020 г. - 28405 руб. 07 коп., за ноябрь 2020 г. - 28499 руб. 94 коп., за декабрь 2020 г. - 28181 руб. 74 коп., за январь 2021 г. - 51314 руб. 53 коп., за февраль 2021 г. - 33279 руб. 62 коп., за март 2021 г. - 32185 руб. 36 коп., за апрель 2021 г. - 32194 руб. 48 коп., за май 2021 г. - 35735 руб. 95 коп., за июнь 2021г. - 32061 руб. 17 коп.

ООО «Урал Проф Сервис» на запрос суда апелляционной инстанции направлена информация от 14 марта 2022 г. об индексации заработной платы в соответствии с приказом от 29 декабря 2020 г. №12 «Об увеличении оклада», которым оклад уборщика служебных помещений повышен с 19250 руб. до 21800 руб. (л.д.54 т.2, л.д.122 т.3).

Учитывая изложенное, в соответствии с пунктом 16 Положения выплаты, начисленные за период с июля по декабрь 2020 г., подлежат повышению на коэффициент 1,13 (21800 / 19250): за июль 2020 г. - 28343 руб. 75 коп. х 1,13 = 32028 руб. 44 коп., за август 2020 г. - 28472 руб. 05 коп. х 1,13 = 32173 руб. 42 коп., за сентябрь 2020 г. - 31052 руб. 86 коп. х 1,13= 35089 руб. 73 коп., за октябрь 2020 г. - 28405 руб. 07 коп. х 1,13 = 32097 руб. 73 коп., за ноябрь 2020 г. - 28499 руб. 94 коп. х 1,13 = 32204 руб. 93 коп., за декабрь 2020 г. - 28181 руб. 74 коп. х 1,13 = 31845 руб. 37 коп.

Общая сумма расчетного заработка будет составлять 412210 руб. 73 коп. (32028 руб. 44 коп.+ 32173 руб. 42 коп. + 35089 руб. 73 коп. + 32097 руб. 73 коп. + 32204 руб. 93 коп. + 31845 руб. 37 коп. + 51314 руб. 53 коп. + 33279 руб. 62 коп. + 32185 руб. 36 коп. + 32194 руб. 48 коп. + 35735 руб. 95 коп. + 32061 руб. 17 коп.).

Средний часовой заработок составит 201 руб. 97 коп. (412210 руб. 73 коп. / 2041 час), средний заработок за время вынужденного прогула – 153403 руб. 32 коп. (201 руб. 97 коп. х 783 часа), за вычетом налога на доходы физических лиц – 133460 руб. 89 коп. (153403 руб. 32 коп. – 19942 руб. 43 коп. НДФЛ).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 133460 руб. 89 коп.

Из представленных в суд апелляционной инстанции приказа ООО «Урал Проф Сервис» от 26 ноября 2021 г. №-у, расчетного листка за ноябрь 2021 г., платежной ведомости за ноябрь 2021 г., следует, что после восстановления на работе ФИО1 26 ноября 2021 г. уволилась по собственному желанию, с ней произведен расчет: начислены взысканные судом 18858 руб. 06 коп. и 90591 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14048 руб. 07 коп, удержан налог на доходы физических лиц в размере 16054 руб. и выплачено 107443 руб. 48 коп. (л.д. 55,56 т.4).

В связи с частичным исполнением решения суда и невозможностью повторной выплаты работодателем спорных сумм судебная коллегия считает необходимым в исполненной части апелляционное определение к обращению не исполнять. Поскольку суммы заработной платы исчислены судом за вычетом налога на доходы физических лиц, а работодатель повторно удержал с указанных сумм налог на доходы физических лиц, то суммы, не подлежащие обращению к исполнению, в отношении заработной платы составят 16406 руб. 52 коп. (18858 руб. 06 коп. – 2451 руб. 54 коп.), в отношении среднего заработка за время вынужденного прогула - 78814 руб. 48 коп. (90591 руб. 35 коп. – 11776 руб. 87 коп.).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, поскольку заработная плата не была начислена работодателем оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока вы платы по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства начислял истцу заработную плату в неполном размере, не оплачивал работу в ночное время и за праздничные дни, не выплачивал доплату за совмещение. Указанные нарушения норм трудового права по начислению и выплате заработной платы не должны служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием в этой части нового решения.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ООО «Урал Проф Сервис» 10 января 2019 г., окончательный расчет за отработанный месяц должен выплачиваться работникам 5-го числа месяца, следующего за отработанным, данный срок выплаты заработной платы более выгоден истцу, чем предусмотренный частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому судебная коллегия считает необходимым произвести расчет с 6 числа каждого месяца, следующего за спорным, за исключением месяцев, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной день (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), и по 26 апреля 2022 г., то есть по день вступления решения суда в законную силу. Также подлежит учету выплата истцу 26 ноября 2021 г. части задолженности по заработной плате в размере 16406 руб. 52 коп. и остаток задолженности по заработной плате с 27 ноября 2021 г. в размере 81805 руб. 84 коп.

Расчет компенсации за просрочку выплаты задолженности по заработной плате:

за июль 2020 г. – 882 руб. 46 коп.:

- с 6 августа 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 348 руб. 81 коп. (5399 руб. 56 коп. х 4,25% х 1/150 х 228 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 56 руб. 70 коп. (5399 руб. 56 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 89 руб. 99 коп. (5399 руб. 56 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 81 руб. 17 коп. (5399 руб. 56 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 114 руб. 65 коп. (5399 руб. 56 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 102 руб. 05 коп. (5399 руб. 56 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 89 руб. 09 коп. (5399 руб. 56 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за август 2020 г. – 2274 руб. 71 коп.:

- с 5 сентября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 823 руб. 65 коп. (14681 руб. 85 коп. х 4,25% х 1/150 х 198 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 154 руб. 16 коп. (14681 руб. 85 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 244 руб. 70 коп. (14681 руб. 85 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 220 руб. 72 коп. (14681 руб. 85 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 311 руб. 74 коп. (14681 руб. 85 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 277 руб. 49 коп. (14681 руб. 85 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 242 руб. 25 коп. (14681 руб. 85 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за сентябрь 2020 г. – 1133 руб. 61 коп.:

- с 6 октября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 367 руб. 01 коп. (7756 руб. 49 коп. х 4,25% х 1/150 х 167 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 81 руб. 44 коп. (7756 руб. 49 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 129 руб. 27 коп. (7756 руб. 49 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 116 руб. 61 коп. (7756 руб. 49 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 164 руб. 70 коп. (7756 руб. 49 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 146 руб. 60 коп. (7756 руб. 49 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 127 руб. 98 коп. (7756 руб. 49 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за октябрь 2020 г. – 749 руб. 05 коп.:

- с 6 ноября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 210 руб. 12 коп. (5452 руб. 91 коп. х 4,25% х 1/150 х 136 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 57 руб. 26 коп. (5452 руб. 91 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 90 руб. 88 коп. (5452 руб. 91 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 81 руб. 98 коп. (5452 руб. 91 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 115 руб. 78 коп. (5452 руб. 91 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 103 руб. 06 коп. (5452 руб. 91 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 89 руб. 97 коп. (5452 руб. 91 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за ноябрь 2020 г. – 714 руб. 91 коп.:

- с 5 декабря 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 167 руб. 82 коп. (5535 руб. 45 коп. х 4,25% х 1/150 х 107 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 58 руб. 12 коп. (5535 руб. 45 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 92 руб. 26 коп. (5535 руб. 45 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 83 руб. 22 коп. (5535 руб. 45 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 117 руб. 54 коп. (5535 руб. 45 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 104 руб. 62 коп. (5535 руб. 45 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 91 руб. 33 коп. (5535 руб. 45 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за декабрь 2020 г. – 638 руб. 93 коп.:

- с 1 января 2021 г. по 21 марта 2021 г. – 119 руб. 20 коп. (5258 руб. 61 коп. х 4,25% х 1/150 х 80 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 55 руб. 22 коп. (5258 руб. 61 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 87 руб. 64 коп. (5258 руб. 61 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 79 руб. 05 коп. (5258 руб. 61 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 111 руб. 66 коп. (5258 руб. 61 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 99 руб. 39 коп. (5258 руб. 61 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 86 руб. 77 коп. (5258 руб. 61 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за январь 2021 г. – 2541 руб. 27 коп.:

- с 6 февраля 2021 г. по 21 марта 2021 г. – 284 руб. 65 коп. (22832 руб. 64 коп. х 4,25% х 1/150 х 44 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 239 руб. 74 коп. (22832 руб. 64 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 380 руб. 54 коп. (22832 руб. 64 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 343 руб. 25 коп. (22832 руб. 64 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 484 руб. 81 коп. (22832 руб. 64 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 431 руб. 54 коп. (22832 руб. 64 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 376 руб. 74 коп. (22832 руб. 64 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за февраль 2021 г. – 1821 руб. 42 коп.:

- с 6 марта 2021 г. по 21 марта 2021 г. – 79 руб. 88 коп. (17621 руб. х 4,25% х 1/150 х 16 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 185 руб. 02 коп. (17621 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 293 руб. 68 коп. (17621 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 264 руб. 90 коп. (17621 руб. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 374 руб. 15 коп. (17621 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 333 руб. 04 коп. (17621 руб. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 290 руб. 75 коп. (17621 руб. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за март 2021 г. – 583 руб. 95 коп.:

- с 6 апреля 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 37 руб. 14 коп. (6190 руб. 26 коп. х 4,5% х 1/150 х 20 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 103 руб. 17 коп. (6190 руб. 26 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 93 руб. 06 коп. (6190 руб. 26 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 131 руб. 44 коп. (6190 руб. 26 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 117 руб. (6190 руб. 26 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 102 руб. 14 коп. (6190 руб. 26 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за апрель 2021 г. – 526 руб. 93 коп.:

- с 6 мая 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 82 руб. 66 коп. (6199 руб. 20 коп. х 5% х 1/150 х 40 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 93 руб. 19 коп. (6199 руб. 20 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 131 руб. 63 коп. (6199 руб. 20 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 117 руб. 16 коп. (6199 руб. 20 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 102 руб. 29 коп. (6199 руб. 20 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за май 2021 г. – 695 руб. 95 коп.:

- с 5 июня 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 30 руб. 93 коп. (9279 руб. 28 коп. х 5% х 1/150 х 10 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 139 руб. 50 коп. (9279 руб. 28 коп. х 5,5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 197 руб. 03 коп. (9279 руб. 28 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 175 руб. 38 коп. (9279 руб. 28 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 153 руб. 11 коп. (9279 руб. 28 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.);

за июнь 2021 г. – 389 руб. 06 коп.:

- с 6 июля 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 44 руб. 60 коп. (6082 руб. 22 коп. х 5,5% х 1/150 х 20 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 129 руб. 15 коп. (6082 руб. 22 коп. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 114 руб. 95 коп. (6082 руб. 22 коп. х 6,75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. – 100 руб. 36 коп. (6082 руб. 22 коп. х 7,5% х 1/150 х 33 дн.).

за период с 27 ноября 2021 г. по 26 апреля 2022 г. - 10326 руб. 63 коп.:

- с 27 ноября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 940 руб. 77 коп. (81805 руб. 84 коп. х 7,5% х 1/150 х 23 дн.);

- с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. – 2595 руб. 97 коп. (81805 руб. 84 коп. х 8,5 % х 1/150 х 56 дн.);

- с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 725 руб. 35 коп. (81805 руб. 84 коп. х 9,5% х 1/150 х 14 дн.);

- с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 4581 руб. 13 коп. (81805 руб. 84 коп. х 20% х 1/150 х 42 дн.);

- с 11 апреля 2022 г. по 26 апреля 2022 г. – 1483 руб. 41 коп. (81805 руб. 84 коп. х 17% х 1/150 х 16 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21901 руб. 49 коп.

Оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула судебная коллегия не усматривает, поскольку срок для его выплаты не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации и соответственно на средний заработок не распространяется норма части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также данной нормой не предусмотрена выплата компенсации с сумм заработной платы, взысканных решением суда, вступившим в законную силу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 1 февраля 2019 г. по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме, суд первой инстанции учел, что доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с февраля 2019 г. в суд не представлено, при исполнении решения суда ответчик обязан будет произвести данные действия в силу закона.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из представленных в суд апелляционной инстанции расчетов по страховым взносам за 2019-2021 годы, ООО «Урал Проф Сервис» уплачивало за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхования, исходя из начисленных ей сумм заработной платы (л.д.130-147 т.3). Требования о взыскании заработной платы за период с февраля 2019 г. по июнь 2020 г. истцом не заявлялись, заработная плата за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. являлась предметом судебного спора и после вступления решения суда в законную силу работодатель обязан в сроки, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», передать необходимые сведения в налоговый и пенсионный орган.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, оснований предполагать, что ООО «Урал Проф Сервис» не выполнит требования закона, у суда первой инстанции не имелось. У истца сохраняется право в случае нарушения ее прав на уплату за нее страховых взносов на обязательное пенсионное страхования на обращение в суд с иском с формулированием не обобщенных, а конкретных требований об уплате страховых взносов за конкретные периоды, исходя из определенных сумм заработка, для обеспечения исполнимости решения.

В связи с изменением решения суда в части взысканных с ответчика сумм подлежит изменению решение суда и в части взыскания с него государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Урал Проф Сервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6035 руб. 75 коп.

В остальной части оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 25 ноября 2021 г. отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и принять в этой части новое решение, изменить в части размера взысканных заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 98212 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21901 руб. 49 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 133460 руб. 89 коп.

В связи с исполнением до вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 25 ноября 2021 г. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 16406 руб. 52 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 78814 руб. 48 коп. в данной части апелляционное определение к исполнению не обращать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6035 руб. 75 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 4 мая 2022 г.