Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреско-Сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Фреско-Сервис» на решение Ленинского районного суда г. Саратова от 23 апреля 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями (уточненными) к обществу с ограниченной ответственностью «Фреско-Сервис» (далее по тексту – ООО «Фреско-Сервис») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 06 августа 2018 года по 06 ноября 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фреско-Сервис» в должности юрисконсульта. С ним был заключен трудовой договор № 04/18 от 06 августа 2018 года и подписан приказ о приеме на работу (по совместительству) № 4-л/с от 06 августа 2018 года. Трудовой договор заключен был на определенный срок - до 06 ноября 2018 года. Впоследствии срок продлевался дополнительными соглашениями: сначала до 06 ноября 2019 года (дополнительное соглашение № 1 от 06 ноября 2018 года, а затем - до 06 ноября 2020 года (дополнительное соглашение № 3 от 05 ноября 2019 года). В соответствии с п. 1.2. трудового договора местом работы истца был определен адрес: <адрес>. Пунктом 2.6.4 трудового договора закреплена обязанность работодателя оплачивать работнику денежное вознаграждение за труд в порядке и на условиях, установленных в Обществе, в соответствии с условиями трудового договора. За выполнение обязанностей юрисконсульта, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией от 06 августа 2018 года, истцу с 06 августа 2018 года был назначен оклад - 28 736 руб., в т.ч. НДФЛ 13%. Премиальная часть заработной платы у ответчика выплачивалась на основании имеющихся локальных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с установленным в ООО «Фреско-Сервис» порядком выплата заработной платы производилась в последний день текущего месяца (аванс), и 15 числа следующего за расчетным месяцем (остальная часть заработной платы) (п.3.2 трудового договора). На протяжении всего времени работы истец надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, взысканий не имел. Задержки выплат начались с марта 2020 года. Приказом № 8-л/с от 06 ноября 2020 года трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В нарушение норм действующего законодательства, работодатель в день увольнения (06 ноября 2020 года) не выплатил истцу причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается справкой работодателя 475/20-ФС от <дата>, из которой следует, что перед ФИО1 за период с 01 июля 2020 года по 06 ноября 2020 года имеется следующая задолженность (НДФЛ 13% уже вычтен): 60 000 руб. - заработная плата за июль 2020 года; 60 000 руб. - заработная плата за август 2020 года; 60 000 руб. - заработная плата за сентябрь 2020 года; 60 001 руб. - заработная плата за октябрь 2020 года; 12 000 руб. - заработная плата за ноябрь 2020 года; 13 247 руб. 59 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, всего: 265 248 руб. 59 коп. Кроме того, наличие указанной задолженности подтверждается также прилагаемыми расчетными листками за июль - ноябрь 2020 года. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Коллективного договора в ООО «Фреско-Сервис» не было, а имеющиеся локальные нормативные акты и трудовой договор не предусматривают повышение размера компенсации.

Обращаясь с указанным иском в суд, ФИО1 просил взыскать с ООО «Фреско-Сервис» в свою пользу начисленные, но невыплаченные при увольнении суммы: 252 001 руб. – заработная плата за июль-ноябрь 2020 года, 13 247 руб. 59 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск; проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику с даты начала задержки по день фактической выплаты включительно (на 31 декабря 2020 года – 14 352 руб. 33 коп.), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Саратова от 15 января 2021 года исковые требования ФИО1 к ООО «Фреско-Сервис» удовлетворены.

Определением Ленинского районного суда г. Саратова от 12 апреля 2021 года указанное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

После отмены заочного решения ФИО1 уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Фреско-Сервис» в свою пользу проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период задержки с 15 февраля 2020 года по 19 февраля 2021 года в размере 7 598 руб. 15 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. От исковых требованиях в остальной части отказался.

Определением Ленинского районного суда г. Саратова от 23 апреля 2021 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Фреско-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы прекращено.

Решением Ленинского районного суда г. Саратова от 23 апреля 2021 года с ООО «Фреско-Сервис» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 7 598 руб. 15 коп. в счет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период задержки с 15 февраля 2020 года по 19 февраля 2021 года, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Не согласившись с постановленным решением суда, ООО «Фреско-Сервис» подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового судебного акта. Автор жалобы ссылается на то, что суд неправомерно сделал вывод о периоде задолженности, поскольку основной долг возник в период с 01 августа 2020 года по 18 февраля 2021 года, в связи с чем недоплата в части возмещения компенсации за задержку заработной платы составляет 498 руб. 81 коп.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, с 06 августа 2018 года по 06 ноября 2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фреско-Сервис» в должности юрисконсульта.

06 августа 2018 года с ФИО1 был заключен трудовой договор №, подписан приказ о приеме на работу (по совместительству) №-л/с от 06 августа 2018 года.

За выполнение обязанностей юрисконсульта, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией от 06 августа 2018 года, истцу с 06 августа 2018 года был назначен оклад - 28 736 руб., в т.ч. НДФЛ 13%. Премиальная часть заработной платы у ответчика выплачивалась на основании имеющихся локальных актов.

Установлено, что на протяжении всего времени работы истец надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, взысканий не имел.

Приказом №-л/с от 06 ноября 2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы истцу производилась в последний день текущего месяца (аванс), и 15 числа следующего за расчетным месяцем (остальная часть заработной платы).

Согласно справки ООО «Фреско-Сервис» №-ФС от 11 ноября 2020 года ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 06 ноября 2020 года: 60 000 руб. - заработная плата за июль 2020 года; 60 000 руб. - заработная плата за август 2020 года; 60 000 руб. - заработная плата за сентябрь 2020 года; 60 001 руб. - заработная плата за октябрь 2020 года; 12 000 руб. - заработная плата за ноябрь 2020 года; 13 247 руб. 59 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности - 265 248 руб. 59 коп. Расчетные листки за июль - ноябрь 2020 года также подтверждают наличие задолженности по выплате заработной платы за указанный период у ООО «Фреско-Сервис» перед ФИО1

Как следует из справки ООО «Фреско-Сервис» №-ФС от 11 ноября 2020 года, за период с 01 января 2020 года по 06 ноября 2020 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 625 249 руб. 59 коп., выплачено 360 001 руб.:

за январь 2020 года: 25 611 руб. 36 коп. – 17 января 2020 года, 22 888 руб. 64 коп. – 26 февраля 2020 года, 11 500 руб. – 06 марта 2020 года;

за февраль 2020 года: 11 500 руб. – 18 марта 2020 года, 48 500 руб. – 26 июня 2020 года;

за март 2020 года: 60 000 руб. – 26 июня 2020 года;

за апрель 2020 года: 60 000 руб. – 22 июля 2020 года;

за май 2020 года: 60 000 руб. – 06 августа 2020 года;

за июнь 2020 года: 60 001 руб. – 02 октября 2020 года.

Кроме того, в период рассмотрения дела судом первой инстанции, ответчик произвел истцу следующие выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:

за июль 2020 года: 60 000 руб. - 04 декабря 2020 года;

за август 2020 года: 60 000 руб. - 15 января 2021 года;

за сентябрь 2020 года: 60 000 руб. - 10 февраля 2021 года;

за октябрь 2020 года: 60 000 руб. - 18 февраля 2021 года;

за ноябрь 2020 года: 12 000 руб. – 18 февраля 2021 года;

компенсация за неиспользованный отпуск: 13 247 руб. 59 коп. – 18 февраля 2021 года.

Указанные выплаты подтверждаются представленными ответчиком платежными поручениями и не оспариваются сторонами.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 и взыскивая с ответчика в его пользу проценты за задержку выплат в размере 7 598 руб. 15 коп., суд первой инстанции основывался на представленном истцом расчете, признав его верным.

Вместе с тем, представленный истцом расчет судебная коллегия признает неверным, поскольку согласно положениям ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, взыскиваются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы истцу должна была производиться в последний день текущего месяца (аванс), и 15 числа следующего за расчетным месяцем (остальная часть заработной платы). Соответственно начало периода просрочки необходимо считать с 16 числа следующего за расчетным месяцем. Кроме того, учитывая, что согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, то проценты за задержку указанных выплат при увольнении выплачиваются со дня, следующего за днем увольнения, соответственно с 07 ноября 2020 года.

На основании ст. 236 ТК РФ судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период задержки с 16 февраля 2020 года по 18 февраля 2021 года, в сумме 7 399 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность зарплаты за январь 2020 года:

с 16 февраля 2020 года по 26 февраля 2020 года (11 дней), исходя из ставки 6 % - 34 388 руб. 64 коп. * 11 * 1/150 * 6 % = 151 руб. 31 коп.;

с 27 февраля 2020 года по 06 марта 2020 года (9 дней), исходя из ставки 6 % - 11 500 руб. * 9 * 1/150 * 6 % = 41 руб. 40 коп.;

Задолженность зарплаты за февраль 2020 года:

с 16 марта 2020 года по 18 марта 2020 года (3 дня), исходя из ставки 6 % - 60 000 руб. * 3 * 1/150 * 6 % = 72 руб.;

с 19 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года (39 дней), исходя из ставки 6 % - 48 500 руб. * 39 * 1/150 * 6 % = 756 руб. 60 коп.;

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года (56 дней), исходя из ставки 5,5 % - 48 500 руб. * 56 * 1/150 * 5,5 % = 995 руб. 87 коп.;

с 22 июня 2020 года по 26 июня 2020 года (5 дней), исходя из ставки 4,5 % - 48 500 руб. * 5 * 1/150 * 4,5 % = 72 руб. 75 коп.;

Задолженность зарплаты за март 2020 года:

с 16 апреля 2020 года по 26 апреля 2020 года (11 дней), исходя из ставки 6 % - 60 000 руб. * 11 * 1/150 * 6 % = 264 руб.;

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года (56 дней), исходя из ставки 5,5 % - 60 000 руб. * 56 * 1/150 * 5,5 % = 1 232 руб.;

с 22 июня 2020 года по 26 июня 2020 года (5 дней), исходя из ставки 4,5 % - 60 000 руб. * 5 * 1/150 * 4,5 % = 90 руб.;

Задолженность зарплаты за апрель 2020 года:

с 16 мая 2020 года по 21 июня 2020 года (37 дней), исходя из ставки 5,5 % - 60 000 руб. * 37 * 1/150 * 5,5 % = 814 руб.;

с 22 июня 2020 года по 22 июля 2020 года (31 день), исходя из ставки 4,5 % - 60 000 руб. * 31 * 1/150 * 4,5 % = 558 руб.;

Задолженность зарплаты за май 2020 года:

с 16 июня 2020 года по 21 июня 2020 года (6 дней), исходя из ставки 5,5 % - 60 000 руб. * 6 * 1/150 * 5,5 % = 132 руб.;

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года (35 дней), исходя из ставки 4,5 % - 60 000 руб. * 35 * 1/150 * 4,5 % = 630 руб.;

с 27 июля 2020 года по 06 августа 2020 года (11 дней), исходя из ставки 4,25 % - 60 000 руб. * 11 * 1/150 * 4,25 % = 187 руб.;

Задолженность зарплаты за июнь 2020 года:

с 16 июля 2020 года по 26 июля 2020 года (11 дней), исходя из ставки 4,5 % - 60 001 руб. * 11 * 1/150 * 4,5 % = 198 руб.;

с 27 июля 2020 года по 02 октября 2020 года (68 дней), исходя из ставки 4,25 % - 60 001 руб. * 68 * 1/150 * 4,25 % = 1 156 руб. 02 коп.;

Задолженность зарплаты за июль 2020 года:

с 16 августа 2020 года по 04 декабря 2020 года (111 дней), исходя из ставки 4,25 % - 60 000 руб. * 111 * 1/150 * 4,25 % = 1 887 руб.;

Задолженность зарплаты за август 2020 года:

с 16 сентября 2020 года по 15 января 2021 года (122 день), исходя из ставки 4,25 % - 60 000 руб. * 122 * 1/150 * 4,25 % = 2 074 руб.;

Задолженность зарплаты за сентябрь 2020 года:

с 16 октября 2020 года по 10 февраля 2021 года (118 дней), исходя из ставки 4,25 % - 60 000 руб. * 118 * 1/150 * 4,25 % = 2 006 руб.;

Задолженность зарплаты за октябрь 2020 года:

с 07 ноября 2020 года по 18 февраля 2021 года (104 дня), исходя из ставки 4,25 % - 60 000 руб. * 104 * 1/150 * 4,25 % = 1 768 руб.;

Задолженность зарплаты за ноябрь 2020 года:

с 07 ноября 2020 года по 18 февраля 2021 года (104 дня), исходя из ставки 4,25 % - 12 000 руб. * 104 * 1/150 * 4,25 % = 353 руб. 60 коп.;

Задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска:

с 07 ноября 2020 года по 18 февраля 2021 года (104 дня), исходя из ставки 4,25 % - 13 247 руб. 59 коп. * 104 * 1/150 * 4,25 % = 390 руб. 36 коп.;

Итого: 15 829 руб. 91 коп.

Вместе с тем, суд первой инстанции правомерно зачел излишне перечисленные ответчиком 8 430 руб. 68 коп. в счет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ООО «Фреско-Сервис» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период задержки с 16 февраля 2020 года по 18 февраля 2021 года, в сумме 7 399 руб. 23 коп., исходя из следующего: 15 829 руб. 91 коп. – 8 430 руб. 68 коп.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что неправильное применение судом норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ) повлекло за собой ошибочный вывод суда о размере взысканных с ответчика в пользу истца процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца, в том числе, на получение заработной платы, а также их длительность, судебная коллегия признает обоснованным взысканный судом первой инстанции с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда – 2 000 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

Довод жалобы о том, что судом первой инстанции неверно определен период образования компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебной коллегий отклоняется, поскольку уже начиная с 16 февраля 2020 года ООО «Фреско-Сервис» производило выплаты заработной платы ФИО1 с задержкой, а именно в нарушение п. 3.2 трудового договора, что подтверждается справкой ООО «Фреско-Сервис» № ФС от 11 ноября 2020 года.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения заявленного иска, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного постановления, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия,

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саратова от 23 апреля 2021 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Фреско-Сервис» в пользу ФИО1 денежных средств в счет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, изменить, абзац 1 резолютивной части решения изложить в следующей редакции:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фреско-Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 7 399 руб. 23 коп. в счет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с 16 февраля 2020 года по 18 февраля 2021 года, компенсацию морального вреда в размер 2 000 руб.».

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Саратова от 23 апреля 2021 года оставить без изменения.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 22 сентября 2021 года.

Председательствующий

Судьи