Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 18 февраля 2021 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 19 октября 2020 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации в связи с увольнением, задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Глебовой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО2 С учетом уточнения исковых требований просила взыскать недоначисленную заработную плату за год (12 полных календарных месяцев) до увольнения за период с июля 2018 года по май 2019 года в сумме 409 709,23 руб.; компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 290 270,34 руб., неустойку за просрочку выплаты компенсации в сумме 44 895,16 руб., неустойку за просрочку выплаты компенсации с 22.06.2020 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 04.10.2017 была принята на работу в ПАО «Владимирэнергосбыт» на должность юрисконсульта с должностным окладом в размере 16 640 руб.; 11.07.2018 переведена на должность ведущего юрисконсульта с должностным окладом в размере 22 880 руб.; 28.06.2019 трудовой договор был расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 гг. от 02.04.2019 (далее - коллективный договор), истцу было выплачено 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. Согласно приложению 3 к коллективному договору размер месячной тарифной ставки 1 разряда составляет от 5 755 руб. до 6 625 руб. С учетом должностного оклада истца в размере 22 880 руб. и тарифного коэффициента 3,8 согласно занимаемой должности, минимальная месячная тарифная ставка составляет 6 021,05 руб. Исходя из данного уровня месячной тарифной ставки была осуществлена компенсационная выплата в размере 349 932,23 руб. Со ссылкой на статью 45 Трудового кодекса Российской Федерации, «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 (с последующими изменениями), указала, что ПАО «Владимирэнергосбыт» в рамках осуществления коммунального электроснабжения ведет торговлю электроэнергией и, соответственно, относится к отрасли жилищно-коммунального хозяйства, что влечет распространение всех норм данного соглашения на ПАО «Владимирэнергосбыт».

Согласно Приложению № 1 отраслевого соглашения ЖКХ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2019 для организаций коммунального электроснабжения составляет 10 303 руб. Полагает, что отраслевое соглашение имеет большую юридическую силу, чем коллективный договор в части оплаты труда работников ПАО «Владимирэнергосбыт», следовательно, применение ответчиком положений коллективного договора о меньшем размере тарифной ставки первого разряда необоснованно. Таким образом, компенсация при увольнении должна быть рассчитана исходя из заработной платы с учетом повышенной тарифной ставки. Неприменение работодателем положений отраслевого соглашения ЖКХ в этой части привело к недоначислению заработной платы в сумме 409 709,23 руб. Компенсация при увольнении должна быть рассчитана исходя из заработной платы с учетом повышенной тарифной ставки и должна составлять 640 202,57 руб., с учетом НДФЛ 13 %, размер недоплаты составляет 290 270,34 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнения. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока на обращение с требованием о взыскании недополученной заработной платы, полагая причины пропуска уважительными.

Представитель ответчика ПАО «Владимирэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за 2018-2019 годы.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Владимирской области, департамента труда и занятости населения Владимирской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что в решении суда отсутствуют основания и мотивы, по которым суд отказался применять Отраслевое соглашение ЖКХ, которому не соответствуют условия коллективного договора. Ответчик, являясь работодателем истца, был обязан привести все локальные нормативные акты, коллективный и трудовые договоры в соответствие с требованиями действующего законодательства. Ответчиком изначально был занижен размер оклада, что повлекло уменьшение размера среднего заработка, что, в свою очередь, явилось прямым следствием недополученной компенсации при увольнении. Гарантирующий поставщик электрической энергии вправе представить в департамент цен и тарифов администрации Владимирской области документы, подтверждающие соответствующий размер фонда оплаты труда, при установлении тарифа на электроэнергию. Доказательств тому, что работодатель обратился с такими документами, а регулирующим органом было отказано во включении соответствующих выплат в тариф на электроэнергию, ответчиком не представлено. Довод о том, что повышенные выплаты работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» не были включены в тариф на электрическую энергию, не доказан ответчиком. Судом необоснованно отказано в восстановлении пропущенного срока для обращения с требованиями о взыскании заработной платы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены заблаговременно и надлежащим образом, сведения о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства также были размещены в открытом доступе на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания по делу не заявили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. ст. 327, 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы исходя из следующего.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 8 ТК РФ закреплено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 04.10.2017 на основании трудового договора № 46/17 ФИО1 была принята на работу в ПАО «Владимирэнергосбыт» на должность юрисконсульта с должностным окладом в размере 16 640 руб.

Согласно пункту 2.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику (л.д. 7).

Согласно пояснениям представителя истца, данным расчетного листка за июнь 2019 ФИО1 в ПАО «Владимирэнергосбыт» с 11.07.2018 занимала должность ведущего юрисконсульта с должностным окладом 22 880 руб. (л.д. 28).

02.04.2019 между ПАО «Владимирэнергосбыт» и работниками, в том числе ФИО1, заключен коллективный трудовой договор, которым установлено, что оплата труда работников определена в Положении «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт», являющемся Приложением № 3 к договору (п. 5.1 договора).

Из Положения «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт» следует, что размер месячной тарифной ставки оплаты труда рабочего 1 разряда составляет от 5 755 руб. до 6 625 руб. (л.д. 11-14, 17об.-20).

28.06.2019 трудовой договор № 46/17 от 04 октября 2017 года, заключенный между ФИО1 и ПАО «Владимирэнергосбыт», расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Из соглашения усматривается, что работодатель принял на себя обязательства, в том числе: выплатить ФИО1 в соответствии с п. 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 гг. от 02.04.2019 (далее - коллективный договор), 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора (л.д. 10).

Решением Арбитражного суда Владимирской области от 05.03.2020 по делу № А11-5233/2018 ПАО «Владимирская энергосбытовая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Владимирской области от 5 марта 2020 года конкурсным управляющим ПАО «Владимирская энергосбытовая компания» утвержден ФИО2 (л.д. 91-96).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренная Положением «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» дополнительная компенсационная выплата истцу выплачена в соответствии с условиями данного Положения, и оснований, предусмотренных действующим законодательством, для пересмотра ее размера не имеется. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы.

Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, неустойки, компенсации морального вреда судебная коллегия находит законными и обоснованными.

Факты начисления ФИО1 компенсации при расторжении трудового договора в размере 349 932,23 руб. и выплаты при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц подтверждаются материалами дела (л.д. 28).

При расчете компенсации при увольнении учтена фактическая начисленная заработная плата (с учетом премий) и фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО1, средний дневной заработок составил 2 276,13 руб.

Истец ФИО1 не согласна с размером заработной платы, выплаченной ей работодателем в период с 2018 г. по 2019 г. и просит о пересмотре ее размера и взыскании недополученной заработной платы в сумме 409 709,23 руб.

В соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № 2 к коллективному договору, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам Общества предоставляются дополнительные выплаты компенсационного характера в следующих случаях: расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Пунктом 3.1 раздела 3 «Порядок предоставления дополнительных выплат» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № 2 к коллективному договору, предусмотрено, что Общество с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по случаям, указанным в пункте 2.1 и 2.3 настоящего Положения, выплатив ему единовременную дополнительную компенсационную выплату в количестве 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. Расчет средней месячной платы работника производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 с последующими изменениями, (далее - отраслевое соглашение ЖКХ).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 3 августа 2018 года продлено действие соглашения до 31 декабря 2022 года. Данное соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ним экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.2 Соглашения).

По мнению истца, вышеуказанное отраслевое соглашение ЖКХ распространяет свое действие на ПАО «Владимирэнергосбыт», поскольку Общество в рамках осуществления коммунального энергоснабжения ведет торговлю электроэнергией и относится к отрасли ЖКХ.

Согласно Приложению № 1 отраслевого соглашения ЖКХ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с июля 2018 по декабрь 2018 г. для организаций коммунального электроснабжения составляла 9 907 руб., с 1 января 2019 года составляет 10 303 руб.

Также по мнению истца, при применении указанного Отраслевого соглашения ему подлежала к выплате заработная плата (должностной оклад и премия, рассчитанная из него) в другом размере, значительно больше выплаченного в период работы, и средний дневной заработок для расчета компенсации при увольнении должен был составлять 4 164,19 руб. В связи с чем истец полагает, что имеет место недоплата компенсации при увольнении.

Суд обоснованно не согласился с указанными доводами истца, поскольку заработная плата, из размера которой ФИО1 произведен расчет компенсации при увольнении, ею фактически получена не была. В связи с этим произведенный истцом расчет компенсации при увольнении противоречит Положению «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт».

Также судом учтено и то обстоятельство, что положения коллективного договора, в том числе о ступенях оплаты труда, о размерах месячных тарифных ставок и о классификаторе должностей, применяются только с момента подписания коллективного договора, т.е. с 02.04.2019. После подписания коллективного договора какие-либо изменения в трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ПАО «Владимирэнергосбыт», в части размера заработной платы не вносились, дополнительные соглашения не заключались. Доказательств обратному суду не представлено.

Доводы жалобы о занижении ответчиком размера оклада, что привело к уменьшению размера среднего заработка и недополученной денежной компенсации, является необоснованным, поскольку выходное пособие исчисляется именно из размера заработной платы, получаемой перед увольнением.

С требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы ФИО1 обратилась за пределами установленного срока, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено.

Несогласие с таким выводом суда со ссылкой на то, что обращение в суд повлияло бы на отношения между ФИО1 и работодателем, не свидетельствует об уважительной причине пропуска срока. В рассматриваемом случае ФИО1 было известно об установленном размере заработной платы со дня подписания трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, каких-либо требований о внесении изменений в трудовой договор и дополнительное соглашение к нему со дня их подписания не предъявлялось.

Кроме того, как верно установлено судом первой инстанции, согласно пункту 1.9 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы», утвержденного 08.12.2016, расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций.

Следовательно, данное тарифное соглашение учитывает, что повышенный уровень заработной платы работников должен компенсироваться работодателем в сфере ЖКХ путем включения этих расходов по выплате повышенных трудовых выплат в состав тарифа на соответствующую коммунальную услугу.

Таким образом, такие повышенные трудовые выплаты работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» должны были быть заложены в тариф на продажу электрической энергии во Владимирской области и утверждены департаментом цен и тарифов администрации Владимирской области на 2018-2019 гг. Однако такие расходы не были включены ПАО «Владимирэнергосбыт» в тариф на реализацию электрической энергии и не могли быть включены, т.к. с 30.06.2017 предприятие утратило статус гарантирующего поставщика электрической энергии во Владимирской области и до настоящего времени указанный статус не возобновляло, что само по себе исключало утверждение тарифа на электрическую энергию для Общества. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Владимирской области от 05.03.2020 по делу № А11-5233/2018.

С учетом изложенного ПАО «Владимирэнергосбыт» было вправе осуществлять начисление и выплату заработной платы своим работникам исходя из положений коллективного договора и индивидуального трудового договора с истцом (с учетом дополнительного соглашения к договору).

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 недополученной при увольнении заработной платы и выплаты компенсации при увольнении в ином размере, и правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

С учетом изложенного обжалуемое судебное постановление является законным и обоснованным. Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владимира от 19 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Яковлева Д.В.

Судьи Глебова С.В.

Сергеева С.М.