Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе ИП ФИО1 на решение Мантуровского районного суда Костромской области от 29 октября 2021 года, которым с учетом определения суда от 08 ноября 2021 года об исправлении описок и арифметических ошибок частично удовлетворены исковые требования ФИО2, и в его пользу с ИП ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 12 701,86 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 17701, 86 руб., в удовлетворении остальных требований отказано; в доход бюджета городского округа г. Мантурово с ИП ФИО1 взыскана госпошлина в сумме 700 руб.

Заслушав доклад судьи Жукова И.П., объяснения представителей ответчика ИП ФИО1 по доверенностям ФИО3 и ФИО1, поддержавших апелляционную жалобу, заключение прокурора Михиной Д.А., не нашедшей оснований для отмены или изменения решения суда, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме 54 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 535 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности работника мясного цеха в магазине «Ярославский бройлер» по адресу: <адрес>. Заработная плата за период работы составила: за январь – 36 000 руб., февраль – 30 000 руб., март – 30 000 руб. При увольнении работодатель не осуществил с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В полном объеме истец получил заработную плату только за январь, за февраль получил частично в сумме 6 000 руб., за март не получил вовсе. Кроме того, в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела сторона истца неоднократно дополняла и увеличивала исковые требования, и в окончательной форме ФИО2 просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2021 года, с учетом переработок и сдельной оплаты труда в сумме 37 411 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7535 руб., премию за три месяца по 1500 руб. за каждый, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Судом постановления вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ИП ФИО1 просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что оснований для расчета заработной платы с учетом переработок не имелось, поскольку работа за пределами рабочего времени осуществлялась работником по своему желанию, а не в связи с инициативой работодателя. При оценке документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику, суд не учел расходно-кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 руб. Кроме того, полагает, что суд необоснованно произвел расчет заработной платы без вычета НДФЛ, в связи с чем присужденная судом денежная сумма должна быть уменьшена на размер налога 7252 руб., перечисленного работодателем в период работы истца. Более того, что при удержании НДФЛ из расчетной по решению суда суммы 55 875,25 руб. к выплате останется сумма 48 611,47 руб., что меньше фактически выплаченной истцу (49 173,39 руб.). Также возражает против приведенного судом расчета заработной платы за март 2021 года, поскольку работник отработал неполный месяц. Расчет оплаты сверхурочных работ не является верным, так как в полуторном размере рассчитаны только первые два часа работы за весь месяц, а следовало делать расчет отдельно в отношении каждого рабочего дня. С учетом изложенного оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, а также госпошлины не имеется.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО2 просит оставить ее без удовлетворения, решение суда – без изменения.

Апелляционная жалоба рассмотрена в отсутствие истца ФИО2, ответчика ИП ФИО1, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что трудовые отношения между сторонами по делу сложились на основании заключенного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка работодателя, которыми определены условия оплаты и режим труда работника. Исследовав представленные в дело доказательства, суд пришел к выводу о том, что у работника имела место сверхурочная работа, которая работодателем в установленном порядке не оплачена, однако с изложенными сторонами расчетами оплаты труда истца суд не согласился, произвел свой расчет, которым установил, что заработная плата с учетом сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, была выплачена работнику не в полном объеме. При этом суд учел денежные суммы, выплата которых подтверждена документально и не оспаривалась истцом, а также стимулирующие выплаты, установленные приказами работодателя. Посчитав, что стороной ответчика достоверных и бесспорных сведений о размерах удержанных налогов не представлено, они не учтены в расчетах. Требование о восстановлении на работе признано судом обоснованным, поскольку имело место нарушение порядка увольнения работника. Вместе с тем суд посчитал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением такого трудового спора, поэтому в восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано. В связи с установлением факта нарушения трудовых прав работника с ответчика взыскана компенсация морального вреда.

Выводы суда о правовой природе возникших между сторонами правоотношений основаны на материалах дела, подробно мотивированы с приведением положений законодательства, регулирующего их, ответчиком в жалобе не оспариваются, в связи с чем оснований для признания их неправильными не имеется.

Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37 закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации содержание трудового договора определяется в ст. 57, которая предусматривает включение в него, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) (ст. 97).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность работника мясного цеха в магазин Ярославский бройлер.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу продолжительностью 20 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6400 руб., выплата которого производится работодателем два раза в месяц: аванс 16 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть - 2 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Заработная плата выплачивается наличными в месте выполнения работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ для работников с неполным рабочим днем установлен режим работы с 08.00 до 12.00 час. и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работникам устанавливается суммарный учет рабочего времени с учетным периодом «месяц» (п.п. 10.10, 10.13).

Трудовой договор сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственной инициативе.

Проанализировав позицию сторон по делу с учетом имеющихся в деле доказательств в рамках проверки доводов по заявленным исковым требованиям, суд первой инстанции посчитал, что увольнение работника было произведено с нарушением требований трудового законодательства, но не нашел оснований для его восстановления на работе ввиду пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав при отсутствии уважительных причин такого пропуска. Соответственно, суд посчитал невозможным удовлетворить требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда в этой части не обжалуется, работник апелляционную жалобу не подал, поэтому оснований для проверки судебного акта по разрешению спора в указанной части не имеется.

Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда истца, суд первой инстанции исходил из того, что работнику было установлено неполное рабочее время.

Однако согласно табелей учета рабочего времени ФИО2 в период трудовых отношений работал больше, чем предусмотрено трудовым договором, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что заработная плата истца должна включать в себя и оплату сверхурочной работы.

Проверив доводы сторон по данным исковым требованиям, суд произвел расчет оплаты труда истца за все время работы у ответчика, включив в него начисление премий.

При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени с учетным периодом «месяц», определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце. Из полученной суммы сверхурочных часов оплату за первые два часа посчитал в полуторном размере, остальные сверхурочные часы – в двойном размере.

Доводы апелляционной жалобы относительно установления факта сверхурочной работы истца выводов суда не опровергают.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Устанавливая осуществление работником сверхурочной работы, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащего доказательства представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени, поскольку они составлены по установленной форме и подписаны уполномоченным работодателем лицом.

Сведения о сверхурочной работе истца отражены и в представленных стороной работодателя справках о расчете заработной платы.

Тем самым ответчик сам подтверждает факты и объем сверхурочной работы истца.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец работал за пределами установленного времени по своей инициативе, поскольку не успевал выполнить весь объем работы в отведенные трудовым договором, при этом большую часть времени находился в комнате отдыха, судебная коллегия не находит состоятельными, так как именно на работодателя возложена обязанность осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, режима труда и отдыха, а также вести точный учет отработанного времени.

Несмотря на приводимые доводы, ответчик в табелях учета рабочего времени указывал сверхурочную работу работника, доказательств привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины не представил, что свидетельствует о признании им факта осуществления истцом трудовой деятельности все периоды, указанные в табелях.

Данные доводы жалобы повторяют позицию ответчика по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанций, получили соответствующую правовую оценку, с которой соглашается судебная коллегия.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы относительно расчета суда задолженности по заработной плате истца.

При этом судебная коллегия, учитывая положения ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ и п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", полагает необходимым в интересах законности в целях защиты трудовых правоотношений проверить названный расчет в полном объеме, а не только по доводам апелляционной жалобы.

В этой связи судебная коллегия исходит из того, что трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 был установлен оклад, который выплачивается при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства в двойном размере оплачивается сверхурочная работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15 октября 2012 года N АКПИ12-1068.

Применяя названную позицию, суд апелляционной инстанции учитывает складывающуюся доктрину применения трудового законодательства в названной части, которая принимает во внимание, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержался в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Однако названное постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года N 415 (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 сентября 2021 года N 88-14009/2021 по делу N 2-1506/2020, апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 января 2021 года по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020).

В этой связи судебная коллегия полагает необходимым производить расчет оплаты сверхурочных часов согласно норм действующего трудового законодательства.

Согласно производственно календаря на 2021 год для 5 дневной / 20 часовой рабочей недели в январе установлена норма часов 15 дней / 60 часов, в феврале 19 дней / 75 часов, в марте 22 дня / 88 часов.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что истец осуществлял работу следующим образом:

- в январе всего отработано 152 час.: выходные и праздничные дни – 2 число (3 час.), 4 (7 ч.), 5 (8 ч.), 6 (7 ч.), 7 (5 ч.), 8 (7 ч.), 9 (3 ч.), 11 (7 ч.)., 18 (7 ч.), 25 (7 ч.); рабочие дни – 12 (8 ч.), с 13 по 15 (по 7 ч. в день), 16 (3 ч.), с 19 по 22 (по 7 ч. в день), 23 (3 ч.), с 26 по 29 (по 7 ч. в день);

- в феврале всего отработано 140 час.: выходные и праздничные дни – 1 число (7 час.), 8 (7 ч.), 15 (7 ч.), 22 и 23 (по 7 ч. в день); рабочие дни – с 2 по 5 (по 7 ч. в день), 6 (4 ч.), с 9 по 12 (по 7 ч. в день), 13 (4 ч.), с 16 по 19 (по 7 ч. в день), 20 (2 ч.), 24 (7 ч.), с 25 и 26 (по 2 ч. в день);

- в марте всего отработано 70 час.: выходные и праздничные дни – 1 число (7 час.), 8 (7 ч.); рабочие дни – с 2 по 5 (по 7 ч. в день), 9 и 10 (по 7 ч. в день), 11 (3,5 ч.), 12 (6 ч.), 13 (4,5 ч.).

Работа 11 марта, поименованная в табеле как «ВП – время простоя по вине работника», включена работодателем в табель в качестве отработанных часов, что ответчиком по существу не оспаривалось.

Между тем фактам работы истца в выходные и праздничные дни судом первой инстанции не дана надлежащая оценка при определении заработной платы за соответствующие месяцы, в связи с чем суд апелляционной инстанции полагает необходимым произвести свой расчет оплаты труда истца.

Так, работнику подлежала начислению заработная за работу в выходные и праздничные дни в январе и феврале в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а в марте в размере не менее одинарной часовой ставки.

При ее определении судебная коллегия исходит из оклада, установленного истцу согласно трудового договора (6 400 руб.), поскольку, как верно указал суд первой инстанции, доказательств иного размера стороной истца не представлено.

В этой связи размер часовой ставки работника составит: в январе – 106,67 руб. (6400/60), феврале – 85,33 руб. (6400/75), марте – 72,7 руб. (6400/88).

Соответственно, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составит 20 004,64 руб. из расчета: 13 013,74 руб. (январь - 106,67 руб. х 2 х 61 ч.) + 5 973,1 руб. (февраль - 85,33 руб. х 2 х 35 ч.) + 1 017,8 руб. (март - 72,7 руб. х 1 х 14 ч.).

При расчете заработной платы за сверхурочную работу судебная коллегия учитывает, что в рассматриваемое время имели место следующие периоды сверхурочной работы: январь: 152 ч. (всего отработано) – 61 ч. (часов в выходные и праздничные дни) = 91 ч. (отработано часов в рабочие дни), из них 54 ч. отработаны в пределах дневной нормы, а 37 ч. сверхурочно.

Из сверхурочных часов по данным табеля учета рабочего времени истцом отработано 24 ч., подлежащих оплате в полуторном размере, и 13 ч., подлежащих оплате в двойном размере, вследствие чего оплата сверхурочных работ за январь составит 6613,54 руб. из расчета: (106,67 руб. х 1,5 х 24 ч.) + (106,67 руб. х 2 х 13 ч.).

Аналогичные суждения подлежат применению к оплате за февраль, март:

- февраль: 140 ч. – 35 ч. = 105 ч., из них 66 ч. в пределах дневной нормы, 39 ч. сверхурочно. Из них отработано 26 ч., подлежащих оплате в полуторном размере, и 13 ч., подлежащих оплате в двойном размере, то есть оплата сверхурочных работ за февраль составит 5 546,45 руб. из расчета: (85,33 руб. х 1,5 х 26 ч.) + (85,33 руб. х 2 х 13 ч.);

- март: 70 ч. – 14 ч. = 56 ч., из них 32 ч. в пределах дневной нормы, 24 ч. сверхурочно. Их них отработано 14,5 ч., подлежащих оплате в полуторном размере, и 6 ч., подлежащих оплате в двойном размере, то есть оплата сверхурочных работ за март составит 2 453,63 руб. из расчета: (72,7 руб. х 1,5 х 14,5 ч.) + (72,7 руб. х 2 х 6 ч.).

Общий размер оплаты сверхурочных работ составит 14 613,62 руб. (6613,54 руб. + 5546,45 руб. + 2453,63 руб.).

Также судебная коллегия при расчете учитывает, что истец в марте 2021 года отработал неполный рабочий месяц, что не было принято во внимание судом первой инстанции, поэтому размер его заработной платы, исходя из фактически отработанного времени без учета сверхурочных работ и работы в праздничные дни, составит: 74,7 руб. х 32 ч. = 2326,4 руб.

Применительно к приведенным сумма подлежит расчету и компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п. 12).

Средний дневной заработок истца с учетом подлежащих к начислению заработной платы, сверхурочных, платы за работу в выходные и праздничные дни, премий, установленных судом первой инстанции, будет составлять: 20 004,64 руб. + 14 613,62 руб. + 2326,4 руб. + 6400 руб. + 6400 руб. + 601,41 руб. + 752,41 руб. = 51 098,48 руб. / (29,3 д. х 2 (количество полностью отработанных месяцев) + 10,4 д. (дни в неполном месяце)) = 740,56 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 7 д. х 740,56 руб. = 5183,9 руб.

При таких обстоятельствах с учетом фактически выплаченных истцу денежных сумм работодателем, учтенных судом первой инстанции, а также суммы 6 000 руб., не учтенной судом по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, размер невыплаченной истцу заработной платы составит: (51 098,48 руб. + 5183,9 руб.) – (43 173,39 руб. + 6000 руб.) = 7 108,99 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

Указание в апелляционной жалобе на то, что заработная плата уменьшению на сумму удержания из неё НДФЛ не является состоятельным, так как в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации и индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Тот факт, что ответчик уже перечислил в бюджет удержанную сумму НДФЛ, на что имеется ссылка в жалобе, на приведенный расчет долга по оплате труда не влияет ввиду того, что НДФЛ начислен на выплаченную заработную плату, а судом апелляционной инстанции произведен расчет невыплаченной зарплаты, на которую ответчик начислить НДФЛ и, соответственно, уплатить его не мог.

По причине того, что судебными инстанциями факт нарушения трудовых прав истца по настоящему делу установлен, апелляционная жалоба не содержит возражений относительно разрешения искового требования о компенсации морального вреда, судебная коллегия не находит оснований для проверки решения в этой части.

Таким образом, решение суда подлежит изменению в части определения размера невыплаченной зарплаты.

Поскольку не все доводы апелляционной жалобы нашли свое подтверждение в ходе ее разрешения, в остальной части в ее удовлетворении надлежит отказать, решение – оставить без изменения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Мантуровского районного суда Костромской области от 29 октября 2021 года с учетом определения от 08 ноября 2021 года об исправлении описок и арифметических ошибок изменить, изложив абзац третий резолютивной части в редакции следующего содержания:

«Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 7 108,99 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 12 108,99 руб.».

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев во Второй кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: