Гражданский кодекс часть 1

дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Иваново от 28 апреля 2022 г. по делу по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «Ивановский пассажирский транспорт», МУП «ИПТ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МУП «Ивановский пассажирский транспорт», с ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу эксплуатации, отдел эксплуатации, кондуктором троллейбуса. Истец полагает, что тарифная часть заработной платы истцу начисляется и выплачивается не в полном объеме, так как размер тарифной ставки, из которой оплачивается труд, составляет 28 руб. 31 коп., что не соответствует коллективному договору МУП «ИПТ» на 2018-2024 годы, а также Отраслевому тарифному соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на 2018-2021 годы. В период с февраля по сентябрь 2021 г. по причинам технического и организационного характера ответчик эпизодически лишал истца возможности исполнять трудовые обязанности, предоставлял к началу работы заведомо технически неисправные троллейбусы, в связи с чем, у истца возникали простои. При этом оплата труда за часы простоя производилась по тарифной ставке без учета доплат, премий и надбавок, предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда кондукторов МУП «ИПТ», входящих в состав заработной платы кондуктора. Коллективным договором в МУП «ИПТ» на 2018-2021, 2021-2024 годы для работников предприятия определен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда в размере – 4 983 руб. Отраслевым тарифным соглашением на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке нормы рабочего времени, устанавливается для организаций городского наземного электрического транспорта на 2018-2020 годы в размере не менее – 7 591 руб., а с 2021 г. в размере не менее – 8 929 руб. По условиям коллективного договора часовая тарифная ставка истца в 2020 г. должна составлять – 30руб. 22 коп., в 2021 г. – 30 руб. 32 коп.; по условиям отраслевого тарифного соглашения часовая тарифная ставка истца в 2020 г. должна составлять – 46 руб. 03 коп., в 2021 г. – 54 руб. 34 коп. Установленная истцу тарифная ставка не соответствует положениям коллективных договоров, отраслевым тарифным соглашениям. Условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, коллективного договора на 2018-2021, 2021-2024 годы в части размера тарифной ставки ухудшают положения истца, они не подлежат применению, должны применяться отраслевые тарифные соглашения. Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в виде тарифной разницы с учетом всех выплат зависящих от размера тарифной ставки, которая за период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. составила 204332 руб. 68 коп. За период с февраля по августа 2021 г. время простоя составило – 66 час. 54 мин. Оплату времени простоя ответчик произвел исходя из 100% часовой тарифной ставки, вместо предусмотренной ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ оплаты времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате за часы простоя составила 4488 руб. 02 коп. В этой связи истец, с учетом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил суд взыскать с ответчика заработную плату в виде разницы в тарифной части, ночные, терминал, разрыв, сдельный приработок, основная премия, премия в/д, дополнительная премия, квалификация и выслуга лет за период с октября 2020г. по сентябрь 2021 г. в размере 204332 руб. 68 коп., заработную плату за фактические часы простоя за период с февраля по август 2021 г. в размере 5076 руб. 42коп. (исходя из суммарного времени простоя, определенного в соответствии с путевыми листами в количестве 76 час. 31 мин.), заработную плату в виде перерасчета отпускных выплат за май 2021 г. в размере 20366 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Иваново от 15 марта 2022 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Ивановское областное региональное отраслевое объединение работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта», Ивановская областная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.

Решением Ленинского районного суда г. Иваново от 28 апреля 2022 г. исковые требования ФИО1 к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» удовлетворены частично; с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 4 124 руб. 28 коп. (в том числе доплата за время простоя за период с февраля по август 2021 г. в размере 3 734 руб. 67 коп., доплата за отпуск в размере 389 руб. 61 коп.), компенсация морального вреда в размере 1 500 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано; с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в доход бюджета города Иванова взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, представители ответчика МУП«Ивановский пассажирский транспорт» по доверенностям ФИО2, К. на жалобу возражали по доводам, изложенным в отзыве на жалобу, просили решение суда первой инстанции оставить без изменения, полагая его законным и обоснованным.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Ивановского областного регионального отраслевого объединения работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта», Ивановской областной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, будучи извещенными надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ о его времени и месте, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 6.1, ч.ч. 3, 5 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав явившихся участников процесса, проверив материалы дела на основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Ивановский пассажирский транспорт» на должность электрослесарь по ремонту подвижного состава троллейбусное депо №, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом МУП «Ивановский пассажирский транспорт» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность кондуктора в службу эксплуатации отдела эксплуатации МУП «ИПТ», с ним заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда кондуктора, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда, зависящая от ряда указанных в Положении составляющих, а также суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденный производственным календарем.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда кондуктора заработная плата кондуктора состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, сдельной заработной платы, основой премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 100 и более процентов; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 110 и более процентов; иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Тарифная ставка кондуктора установлена штатными расписаниями рабочих МУП«ИПТ», утвержденными приказами директора предприятия (штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ); в период с октября 2020г. по июнь 2021 г. тарифная ставка кондуктора составляла 28 руб. 31 коп.; в период с июля 2021 г. по сентябрь 2021 г. составляла 30 руб. 15 коп.

В Ивановской области в период с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2017 г. действовало утвержденное в 2014г. Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области, срок действия которого продлялся на 3 года соглашением от 12 декабря 2017 г. (далее – ОТС-2014).

В 2020 г. принято Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 1 января 2021 по 31 декабря 2023г. (далее – ОТС-2020).

Согласно пунктам 1.2 ОТС-2014, ОТС-2020 сторонами отраслевых соглашений являются: работники сферы жизнеобеспечения, представляемые Ивановской областной организацией профессионального союза работников жизнеобеспечения (далее – Обком профсоюза) и работодатели, представленные Ивановским областным региональным отраслевым объединением работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта» (далее – Объединение работодателей).

В соответствии с пунктами 1.7 ОТС-2014, ОТС-2020 соглашения распространяются на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Ивановской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливают социальные гарантии работникам и являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данными соглашениями; в случае отсутствия в организации коллективного договора данные соглашения имеют прямое действие.

Пунктами 4.1 Отраслевых тарифных соглашений установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке нормы рабочего времени для предприятий по видам деятельности: на 2015 г. (и последующий период до 31 декабря 2020 г.) для организаций автомобильного и городского наземного электрического транспорта установлена тарифная ставка в размере 6447 руб. 50 коп.; на 2021 г. (и последующий период до 31 декабря 2023г.) для организаций городского наземного электрического транспорта установлена тарифная ставка в размере 8 929 руб.

Согласно п. 4.3 ОТС-2014, п. 4.4 ОТС-2020 минимальный размер месячной тарифной ставки пересматривается ежегодно в связи с фактическим и прогнозируемым ростом потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации и в Ивановской области, на основании данных Федеральной службы государственной статистики пропорционально росту потребительских цен и выше.

При заключении коллективных и трудовых договоров на предприятиях размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда (п. 4.4 ОТС-2014, п. 4.5 ОТС-2020).

Постановлениями Правления Ивановского областного регионального отраслевого объединения работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, топливообеспечения и горэлектротранспорта» (Объединения работодателей) и Президиума Ивановского обкома профсоюза жизнеобеспечения (Обкома профсоюзов) размеры установленных Отраслевыми тарифными соглашениями минимальных тарифных ставок пересматривались, были установлены, в том числе для МУП «ИПТ» в следующих размерах:

- постановлениями от ДД.ММ.ГГГГ№, № установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих основной профессии (водитель троллейбуса 3 класса) для МУП «ИПТ» на 2016 г. в размере не менее 6924 руб. 50 коп.,

- постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих основной профессии (водитель троллейбуса 3 класса) для МУП«ИПТ» на 2017 г. в размере не менее 7 250 руб.,

- постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих основной профессии (водитель троллейбуса 3 класса) для МУП«ИПТ» на 2018 г. в размере не менее 7 591 руб.,

- постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда основной профессии для всех предприятий на 2019 г., в том числе для организаций городского наземного электрического транспорта – 7 895 руб.,

- постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда основной профессии для всех предприятий на 2020 г., в том числе для организаций городского наземного электрического транспорта – 8 306 руб.,

- отраслевым тарифным соглашением 2020 г., постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда основной профессии для всех предприятий на 2021 г., в том числе для организаций городского наземного электрического транспорта – 8 929 руб.,

- постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда основной профессии для всех предприятий на 2022 г., в том числе для организаций городского наземного электрического транспорта – 9 286 руб.

Приказом МУП «ИПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что основная профессия рабочих на предприятии является водитель троллейбуса 3 класса.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «ИПТ» принят Коллективный договор на 2018-2021 г.г., ДД.ММ.ГГГГ принят Коллективный договор на 2021 – 2024 г.г., действующий с ДД.ММ.ГГГГ (далее при совместном упоминании – Коллективные договоры), из пунктов 1.1 которых следует, что они заключены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также генеральным, отраслевым и областным тарифными соглашениями и являются основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

Пунктами 6.1 Коллективных договоров с момента их подписания для работников предприятия установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, в размере – 4 983 руб.

Согласно путевым листам троллейбусов, где ФИО1 выполнял обязанности кондуктора, общее время простоев, имевших место по техническим причинам, в период с февраля по август 2021 г. составило 55 час. 57мин., в том числе в феврале – 18 час. 15мин., в марте – 5 час. 26 мин., в апреле – 16 час. 46 мин., в мае – 3 час.21 мин., в июне – 2час. 01 мин., в июле – 7 час. 50 мин., в августе – 2час. 18 мин.

МУП «ИПТ» произвело ФИО1 расчет и выплату заработной платы за время простоя, исходя из 100 % тарифной ставки кондуктора, которая с февраля по июнь 2021 г. составляла 28 руб. 31 коп., а с июля 2021 г. (после индексации) – 30 руб. 15 коп., а не исходя из среднего часового заработка.

Ранее, Ленинским районным судом г. Иваново рассматривались гражданские дела №2-220/2020, № 2-883/2021, с участием истца ФИО1, ответчика МУП «ИПТ» о взыскании недополученной заработной платы за часы простоя зав иные периоды, в рамках которых исковые требования ФИО1 были удовлетворены с указанием на неверность расчета МУП «ИПТ» заработной платы за период простоев, исходя из тарифной ставки без учета предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда кондукторов доплат, премий и надбавок, то есть ниже средней заработной платы. Правильность выводов Ленинского районного суда г. Иваново подтверждена судебной коллегией по гражданским делам Ивановского областного суда (определение от 17 ноября 2021 г.), судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции (определение от 3 марта 2022 г.).

Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом оценки представленных сторонами доказательств и установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 8,22-23, 27, 29,34,40-41, 45, 48,56,72.2, 91,129, 135,157,216.1,237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу, что определение основной профессии, установление соотношения оплаты труда по категориям персонала и соответствующих тарифных коэффициентов осуществляются самостоятельно работодателем (в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах), основной профессией рабочих на предприятии является профессия водитель троллейбуса 3 класса, истец работает в должности кондуктора, которая не относится к основной профессии рабочих предприятия, ввиду чего основания для оплаты его труд исходя из полного размера установленной ОТС-2014, ОТС-2020 тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии, которая в МУП «ИПТ» применяется для оплаты труда водителей троллейбуса 3 (низшего) класса, тарифной ставки, установленной Коллективными договорами на 2018-2021, 2021-2024 г.г. (минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда) отсутствуют; заработная плата истца начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами, без нарушений действующего законодательства, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскании разницы между фактически выплаченной заработной платой (с учетом примененных работодателем тарифных ставок) и заработной платой, подлежащей выплате согласно расчету истца (с учетом применения тарифной ставки, определенной в п. 6.1 Коллективных договоров и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, и перерасчета зависящих от нее выплат), за период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. При этом суд первой инстанции исходя из доказанности факта простоев по техническим (прочим) причинам, в отсутствие доказательств того, что простой был обусловлен конкретными объективными причинами, не зависящим от работодателя и работника, виной работника, пришел к выводу, что простой имел место по вине работодателя, иная работа ФИО1 предложена работодателем не была, расчет заработной платы за период простоев произведен ответчиком с нарушением ст. 157 ТК РФ не из расчета среднего заработка, а исходя из 100% тарифной ставки кондуктора, что явилось основанием для частичного удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, не соглашаясь с выводами районного суда, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей выплате исходя из минимальной месячной тарифной ставки, определенной Коллективными договорами, ОТС, перерасчета зависящих от нее выплат, за спорный период, указывает, что ОТС обеспечивают минимальные гарантии по оплате труда работников в соответствующей отрасли, действуют в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях в конкретным работодателем, а определенный размер минимальной месячной тарифной ставки является единым общеотраслевым базовым расчетным показателем, используемым в качестве ориентира в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений для построения системы тарифной ставки и тарифных коэффициентов работ. Истец полагает, что ответчик обязан применять положения ОТС, начислять тарифную ставку работникам, исходя из минимальной месячной тарифной ставки не ниже установленной отраслевым тарифным соглашением; суд не применил к возникшим правоотношениям положения Коллективных договоров в части установления работникам минимальной месячной тарифной ставки.

Судебная коллегия не может согласиться с этими утверждениями апелляционной жалобы, указанные доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и правомерно признаны несостоятельными по основаниям, приведенным в мотивировочной части судебного решения. По существу, жалоба сводится к изложению обстоятельств, исследованных в первой инстанции, и к выражению несогласия заинтересованной стороны с оценкой доказательств, произведенной судом, правовых оснований к отмене решения суда не содержит.

Оснований для переоценки доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии не имеется, так как выводы суда первой инстанции по делу полностью основаны на юридически значимых обстоятельствах данного дела, правильно установленных судом в результате исследования и оценки всей совокупности представленных по делу доказательств с соблюдением требований статьи 67 ГПК РФ.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Оценив представленные в совокупности по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда кондукторов, положение об учете рабочего времени и и времени отдыха кондукторов, штатные расписания, приказы, лицевые счета, расчетные листки, путевые листы, коллективные договоры, ОТС-2014, ОТС-2020, постановления Правления Ивановского областного регионального отраслевого объединения работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, топливообеспечения и горэлектротранспорта» и Президиума Ивановского обкома профсоюза жизнеобеспечения, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что определение основной профессии, установление соотношения оплаты труда по категориям персонала и соответствующих тарифных коэффициентов осуществляются самостоятельно работодателем, основной профессией рабочих на предприятии является профессия водитель троллейбуса 3 класса, истец работает в должности кондуктора, которая не относится к основной профессии рабочих предприятия, ввиду чего основания для оплаты его труда исходя из полного размера установленной ОТС-2014, ОТС-2020 тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии (водитель троллейбуса 3 класса), тарифной ставки, установленной Коллективными договорами на 2018-2021, 2021-2024 г.г. (минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда) отсутствуют.

Пунктом 4.1 ОТС установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке нормы рабочего времени для предприятий по видам деятельности: на 2015 г. (и последующий период до ДД.ММ.ГГГГ – с учетом продления срока действия соответствующего ОТС) для организаций автомобильного и городского наземного электрического транспорта установлена тарифная ставка в размере 6447 руб. 50 коп.; на 2021 г. (и последующий период до ДД.ММ.ГГГГ) для организаций городского наземного электрического транспорта установлена тарифная ставка в размере – 8 929 руб.

На 2016-2018 г.г. постановлениями Правления Ивановского областного регионального отраслевого объединения работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, топливообеспечения и горэлектротранспорта» (Объединения работодателей) и Президиума Ивановского обкома профсоюза жизнеобеспечения (Обкома профсоюзов) для МУП «ИПТ» была установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих основной профессии с прямым указанием, что она устанавливается для водителя троллейбуса 3 класса, тем самым водитель троллейбуса 3 класса был отнесен к рабочему основной профессии МУП «ИПТ».

В дальнейшем в отношении МУП «ИПТ» не принималось отдельных постановлений о пересмотре тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии, каких-либо доказательств того, что на предприятии изменилась структура рабочих профессий и приоритет отдан рабочим другой основной профессии, сторонами не представлено. Определение основной профессии, установление соотношения оплаты труда по категориям персонала и соответствующих тарифных коэффициентов осуществляются работодателем самостоятельно в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Из пояснений представителя ответчика следует, и не опровергнуто истцом, наибольшее количество штатных должностей в МУП «ИПТ» – 206 единиц водители троллейбусов, именно данная профессия является для предприятия основной и приоритетной, без которой невозможно выполнение возложенных на предприятие задач по функционированию городского наземного электротранспорта.

Вопреки доводам жалобы МУП «ИПТ» как работодатель, для которого является обязательным выполнение условий Коллективных договоров и ОТС при установлении оплаты труда работников, исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда (низшего класса) основной профессии, которой в МУП «ИПТ» является водитель троллейбуса 3 класса, осуществляет дифференцированный подход к оплате труда всех профессионально-квалификационных групп работников путем применения указанной минимальной месячной тарифной ставки с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Как правильно указано районным судом, истец работает у ответчика в должности кондуктора, которая не относится к основной профессии рабочих предприятия, следовательно, оплачивать его труд исходя из полного размера установленной ОТС тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии, которая в МУП «ИПТ» применяется для оплаты труда водителей троллейбуса 3 (низшего) класса, ответчик не обязан. Минимальная тарифная ставка при оплате труда кондуктора дифференцируется применительно к вышеуказанной тарифной ставке водителя троллейбуса 3 класса и может быть как выше, так и ниже ее.

Доводы апелляционной жалобы в части того, что суд первой инстанции не привлек к участию в деле в качестве третьих лиц председателя профкома ППОМУП«ИПТ» ФИО9, участника ОТС – Департамент жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области не могут служить основанием к отмене решения, поскольку не основаны на положениях законодательства о свободном распоряжении лицом своими гражданскими и процессуальными правами, закрепленному в ст. 46 Конституции Российской Федерации, статьях 12, 39 ГПК РФ, предполагающему свободу участников цивилистического процесса в распоряжении своими материальными правами и процессуальными средствами их защиты; истец ходатайств о привлечении к участию в деле указанных лиц не заявлял, такое ходатайство судом не разрешалось по существу; при этом оспариваемым решением суда вопрос о правах председателя профкома ППОМУП«ИПТ» ФИО9, Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области не разрешался, каких-либо обязанностей на указанные лица не возлагалось.

Приведенные доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал надлежащей оценки всем доказательствам по делу, так же не влекут отмену решения, поскольку согласно положениям статей 56, 59 и 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Все собранные по делу доказательства оценены судом первой инстанции по правилам ст.ст. 12, 67 ГПК РФ, результаты оценки доказательств отражены в решении, в котором приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Фактически доводы жалобы выражают несогласие истца с выводами суда, однако по существу их не опровергают, иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

При разрешении спора суд первой инстанции правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам дела, и примененным нормам права.

Судебная коллегия разделяет выводы суда первой инстанции о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения в суде первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, указывали на его незаконность и необоснованность. Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, приведенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и в жалобе не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, изложенную и поддержанную им в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда о частичном удовлетворении заявленных требований, направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 198 ГПК РФ в постановленном по делу решении и, как не опровергающие правильности выводов суда, не могут служить основанием для его отмены.

Доводов о не согласии с решением суда в остальной части апелляционная жалоба не содержит, а потому судебная коллегия не усматривает оснований для выхода за пределы доводов жалобы и проверки законности и обоснованности решения суда в полном объеме, в том числе в части приведенных в нем расчетов.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции принято в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, оснований для его отмены по основаниям, предусмотренным статьей330Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Иваново от 28 апреля 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: