Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Авангард» муниципального образования город Ноябрьск (далее – МБУ «СШ «Авангард») к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ханты-Мансийского районного суда от 23.01.2020 года, которым постановлено:

исковые требования МБУ «СШ «Авангард» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МБУ «СШ «Авангард» задолженность в размере 100 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 800 рублей.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., судебная коллегия

установила:

МБУ «СШ «Авангард» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что 10.10.2016 года между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, который на тот момент являлся молодым специалистом. В соответствии с «Положением о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений ЯНАО спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности» 21.04.2017 года ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 100 000 рублей (87 000 рублей перечислены на счет ответчика и перечислен налог на доход физических лиц в размере 13 000 рублей). 05.07.2019 года трудовые отношения сторон были прекращены. Вышеуказанным Положением, а также трудовым договором сторон предусмотрено, что меры социальной поддержки молодыми специалистам предоставляются при условии работы в учреждении спортивной направленности не менее трех лет на должностях, связанных с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов. Молодой специалист обязуется возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч., ст.<данные изъяты> ТК РФ, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу. Просит взыскать с ФИО1 в пользу МБУ «СШ «Авангард» денежные средства в размере 100 000 рублей, компенсацию расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 800 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ФИО1, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение. Оспаривая вывод суда, указывает, что ему на счет фактически были перечислены денежные средства в размере 87 000 рублей. Удержанная истцом как налоговым агентом сумма налога на доходы физических лиц в размере 13 000 рублей не может быть взыскана с него, поскольку в его собственность фактически не поступала. Признавая факт нарушения принятого обязательства и возникновения оснований для возврата выплаченного ему пособия, указывает, что нормативно-правовыми актами не урегулирован порядок возврата единовременного пособия. Такое пособие не относится к заработной плате, в связи с чем, не могло быть удержано при увольнении. Полагает, по аналогии права подлежит применению ст. 249 ТК РФ, размер подлежащего взысканию пособия подлежит исчислению пропорционально отработанному времени.

В письменных возражениях истец МБУ «СШ «Авангард» просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на несостоятельность доводов жалобы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Проверив материалы дела согласно ч.1 ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на основании п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ решение суда подлежит изменению.

По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором № 7 от 10.10.2016 года ФИО1 был принят на работу в МБСОУ «Ледовый дворец» (переименовано в МБУ «СШ «Авангард») на должность <данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2016 года к указанному трудовому договору, работнику могут устанавливаться, в т.ч., единовременная выплата молодым специалистам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Для получения единовременного пособия молодому специалисту необходимо: отработать в учреждении спортивной направленности не менее трех лет на должностях, связанных с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.ст.71, 78, 80, п.5-8, 11 ст.81, п.1, 2 ст.336 ТК РФ, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждении спортивной направленности.

Приказом ответчика № 78-к от 06.04.2017 года было постановлено выплатить ответчику как молодому специалисту единовременное пособие в размере 100 000 рублей.

Приказом ответчика № 139-к от 14.06.2019 года ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 (ст.80) ТК РФ.

Ссылаясь на нарушение ответчиком принятых на себя обязательств и отказ возвратить сумму единовременного пособия, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Не оспаривая возникновение оснований для возврата выплаченного ему пособия, ответчик в жалобе указывает на необходимость исчисления подлежащей возврату суммы пропорционально отработанному им времени, а также на отсутствие оснований для взыскания удержанного истцом налога.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В связи с чем, в соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Положениями ст.15.1. Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2008 года № 104-ЗАО «О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон ЯНАО) предусмотрено предоставление за счет средств окружного бюджета меры социальной поддержки в виде единовременного пособия молодому специалисту. Порядок и размеры предоставления такой меры социальной поддержки устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года № 1308-П утверждено Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности в Ямало-Ненецком автономном округе.

В соответствии с Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1109-П установлен размер вышеуказанного единовременного пособия молодым специалистам - 100 000 рублей.

Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, по общему правилу, не допускаются.

Как следует из правовых норм приведенных выше нормативно-правовых актов, а также условий заключенного сторонами трудового договора, право на сохранение спорного единовременного пособия истец мог приобрести при условии выполнения работы у истца в предусмотренной трудовым договором должности не менее трех лет. Указанное условие ответчиком не выполнено, что никем не оспаривалось.

По смыслу положений ч.2 ст.15.1. Закона ЯНАО, в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 (ст.80) ТК РФ, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу, выплаченное единовременное пособие подлежит возврату в полном размере. Возможности исчисления подлежащей возврату суммы пособия пропорционально отработанному времени не предусмотрено.

Поскольку рассматриваемый вопрос с достаточной полнотой урегулирован специальными нормами, не имеется оснований для применения по аналогии права предлагаемых ответчиком норм.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы жалобы о том, что решением суда с ответчика неправомерно взыскана сумма удержанного налоговым агентом налога.

Как подтверждается материалами дела, в соответствии с платежным поручением № 36196 от 21.04.2017 года непосредственно истцу была перечислена сумма единовременного пособия в размере 87 000 рублей.

В соответствии с платежным поручением № 36197 от 21.04.2017 года, денежная сумма в размере 13 000 рублей была перечислена налоговым агентом в качестве налога на доходы физических лиц в УФК по Ямало-Ненецкому автономному округу (Межрайонная ИФНС России № 5 по ЯНАО).

Таким образом, указанные денежные средства непосредственно истцом получены не были, в соответствии с требованиями налогового законодательства были удержаны налоговым агентом из дохода налогоплательщика в качестве налога и перечислены в бюджетную систему Российской Федерации. В настоящее время установлены основания для возврата ответчиком полученной им суммы единовременного пособия, ранее учтенной как его доход.

В данном случае, в соответствии с положениями ст.ст.78, 231 НК РФ возврат налоговому агенту перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога осуществляется налоговым органом в порядке, установленном ст.78 НК РФ.

Аналогичное разъяснение изложено в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2012 г. № 03-04-05/10-1198.

Следовательно, размер подлежащего взысканию с ответчика единовременного пособия подлежит уменьшению до 87 000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ размер подлежащего взысканию с ответчика возмещения расходов по уплате государственной пошлины подлежит уменьшению до 2 784 рублей. Излишне уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина может быть возвращена в соответствии со ст.333.40. НК РФ.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

изменить решение Ханты-Мансийского районного суда от 23.01.2020 года полностью.

Уменьшить размер подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Авангард» муниципального образования город Ноябрьск сумм: единовременного пособия – до 87 000 рублей, возмещения расходов по уплате государственной пошлины – до 2 784 рублей.

Председательствующий Мочегаев Н.П.

Судьи коллегии Мироненко М.И.

Назарук М.В.