Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 марта 2022 г. в г. Саранске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной годовой премии по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 8 декабря 2021 г.

Заслушав доклад судьи Смелковой Г.Ф., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Почта России» (далее - АО «Почта России»).

В обоснование иска указал, что с 13 февраля 2012 г. он работал в должности начальника Ардатовского почтамта УФПС Республики Мордовия АО «Почта России». В связи с оптимизацией по соглашению сторон он уволен с работы с 29 января 2021 г. В 2015 году ответчиком принято Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» (далее - Положение), которым предусмотрена выплата премии за отработанный период при выполнении отдельных показателей. Поскольку им полностью отработан 2020 год и выполнены предусмотренные показатели, считает, что ему подлежит выплате годовая премия в сумме 75 634 руб. 61 коп. При подписании соглашения о расторжении трудового договора он написал также заявление о том, что согласен ожидать годовую премию, поскольку она рассчитывается в апреле-мае последующего года, то есть после его увольнения. В апреле 2021 года заместитель директора УФПС Республики Мордовия АО «Почта России» ФИО2 сообщила ему о выполнении им условий для получения годовой премии, в связи с чем истец подписал бланк постановки целей и оценки результатов на 2020 год и отправил ответчику. 26 июня 2021 г. сотрудники УФПС Республики Мордовия получили годовую премию, в том числе и уволенные, однако, истцу премии не выплачена.

По данным основаниям истец просил суд взыскать в его пользу с АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Мордовия годовую премию за 2020 год в размере 75 634 руб. 61 коп.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 8 декабря 2021 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и исковые требования удовлетворить. Приводя нормы Положения, указывает, что при увольнении ему не выплачена неоспоримая сумма премии в размере 500 руб., поскольку он написал заявление на ожидание годовой премии, которое отдал заместителю директора ФИО2, однако, на момент рассмотрения дела ФИО2 уже не работала и доказать написание такого заявления он не может. Отмечает, что согласно Положению участниками премирования являются сотрудники, состоящие в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (31 декабря 2020 г.), в этой связи делает вывод, что относится к участникам годового премирования. Тот факт, что он заработал это вознаграждение, но прекратил трудовые отношения с работодателем, ставит его в неравное положение с другими работниками, является дискриминацией.

В возражениях на апелляционную жалобы представитель ответчика АО «Почта России» ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика АО «Почта России» не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены, сведений о причинах неявки не представили, отложить разбирательство дела не просили. В письменных заявлениях ФИО1 и представитель ответчика АО «Почта России» ФИО3 просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании части третьей статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 3271 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, с 13 февраля 2012 г. ФИО1 был принят на должность начальника Ардатовского почтамта УФПС Республики Мордовия на основании трудового договора от 13 февраля 2012 г. №6.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия, регулирующими оплату труда работников Предприятия, и включает в себя: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты, премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, размер которого устанавливается приказом Филиала/ОСП Предприятия, единовременное премирование.

Дополнительным соглашением от 5 октября 2015 г. №4/НР к трудовому договору стороны установили ФИО1 оклад в размере 23 000 руб.; определили, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставил за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (раздел 3).

В соответствии с пунктом 6.7 дополнительного соглашения к трудовому договору, при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно выписке из штатного расписания на 1 января 2021 г. в штате Ардатовского почтамта предусматривалась одна штатная должность начальника с окладом 25 300 руб.

Приказом УФПС Республики Мордовия от 1 декабря 2021 г. №42-шр были внесены изменения в штатное расписание подразделений и должностей, в том числе было выведено 0,9 ставки начальника Ардатовского почтамта с оставлением 0,1 ставки для подписания документов.

Согласно пункту 2 данного соглашения работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 75 900 руб., а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 4 соглашения стороны определили, что предусмотренные в настоящем соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу у работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой у работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Согласно пункту 9 соглашения стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними.

Приказом от 28 января 2021 г. №89 к/ув ФИО1 уволен с работы с 29 января 2021 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2021 года ФИО1 при увольнении выплачено 160 454 руб. 44 коп., из которых 25 300 руб. - повременная оплата (по часам), 59 254 руб. 44 коп. - компенсация отпуска при увольнении (по календарным дням), 75 900 руб. - компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, за вычетом налога на доходы физических лиц истцу при увольнении выплачено 141 671 руб. 90 коп.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что истец выполнил все условия для получения годовой премии, однако, годовая премия по итогам 2020 года ФИО1 не выплачена.

Отказав в выплате ФИО1 годовой премии, ответчик сослался на то, что условиями соглашения об увольнении выплата годовой премии не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что при заключении соглашения о прекращении трудового договора стороны оговорили все возможные выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора; условия соглашения о прекращении трудового договора работодателем выполнены в полном объёме.

Судебная коллегия полагает, что с такими выводами суда согласиться нельзя в силу следующего.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

По смыслу приведённых норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию годовой премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты годовой премии установлен нормативными локальными актами; каковы основания для невыплаты премии; издавались ли приказы о премировании; каковы причины невыплаты премии истцу; порядок определения размера премий.

Как указано выше, условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом, определено, что порядок и периодичность выплаты премии устанавливается локальными нормативными актами работодателя. При этом указано, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России».

Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России», размещенному на сайте АО «Почта России», оплата труда работников включает в себя: должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников; компенсационные выплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемых работ; премиальное вознаграждение - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Как следует из материалов дела, локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников АО «Почта России», является Положение о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 26 мая 2020 г. № 182-п.

Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия и в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников общества в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия (пункт 2.1 положения).

Согласно Положению для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 1 января по 31 декабря). Для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря) (пункт 1.8).

Годовая премия рассчитывается единовременно, в соответствии с разделами 8, 10 настоящего Положения, и выплачивается один раз в год (пункт 2.4).

В разделе 3 Положения указаны участники полугодового и годового премирования, к которым в том числе относятся: работники состоящие в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3); уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5); недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по сокращению численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (пункт 3.1.8).

В пункте 3.2 Положения указаны те, кто не является участниками полугодового и годового премирования. К ним отнесены внешние и внутренние совместители; участники иных регламентов, положений о премировании, доработавшие до конца отчетного периода и уволенные на дату принятия решения о расчете и выплате премии по следующим основаниям: прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (пункты 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ); принятия необоснованного решения главным бухгалтером общества, директором макрорегиона, филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ); однократного грубого нарушения директором макрорегиона, филиала, его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ); в отношении которых на дату выплаты годового и полугодового премирования имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена).

В разделе 4 Положения урегулированы вопросы премирования при расторжении трудовых договоров.

При прекращении трудовых отношений до: момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой или годовой премии или выплаты полугодовой или годовой премии в случае если работник не готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплату премии и выполнил все условия для выплаты премии, в день подачи заявления об увольнении работник подписывает заявление об отказе ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии. В день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии в размере 500 руб. (пункт 4.1.1 Положения).

В случае готовности работника ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/выплаты премии в день увольнения работник подписывает заявление о готовности ожидать решения о расчёт и выплате премии/выплату премии с указанием реквизитов для перечисления в общие сроки выплаты премии в обществе (пункт 4.1.2 Положения).

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим Положением.

В пункте 5.2 Положения приведены условия для начисления премии, к которым относятся: принятие решения о расчете и выплате годовой премии; работник принят в штат не позднее 30 сентября отчетного периода; совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет выше 70%; работник отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном периоде; работнику не выплачена неоспоримая сумма премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения.

Из системного толкования приведенных норм Положения АО «Почта России» следует, что оно различает участников премирования: работников состоящих в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3) и работников, уволенных по соглашению сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

В настоящем случае ФИО1 состоял в штате общества на последний рабочий день отчетного периода на 31 декабря 2020 г.

Следовательно, истец имел право на получение годовой премии за 2020 год, поскольку не относиться к работникам, доработавшим до конца отчетного периода и уволенным на дату принятия решения о расчете и выплате премии по основаниям, поименованным в пункте 3.2 Положения.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что ФИО1 при увольнении не была выплачена неоспоримая сумма премии в размере 500 руб., как это предусмотрено условиями пункта 4.1.1 Положения в случае, если при увольнении работник отказывается ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии.

При этом истец ФИО1 утверждает, что он подавал заявление о готовности ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/выплаты премии, написав соответствующее заявление и подав его ответственному на тот момент работнику заместителю директора УФПС Республики Мордовия АО «Почта России» ФИО2

Намерение истца ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплаты премии подтверждается и подготовкой ФИО1 бланк постановки целей и оценки результатов на 2020 год, который согласно имеющейся на нем отметке 9 апреля 2021 г. прошел согласование после оценки АО «Почта России».

Ответчик не отрицает, что неоспоримая сумма премии в размере 500 руб. ФИО1 не была выплачена при увольнении, выплата данной премии условиями соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена не была.

Между тем, условиями Положения о премировании для настоящего случая предусмотрено только два варианта решения вопроса о выплате годовой премии: выплата неоспоримой суммы при увольнении при согласии работника на такую выплату или выплата всей полагающейся суммы премии при согласии работника ожидать такую выплату.

Нормами Положения о премировании возможность невыплаты никакой суммы премии работнику, отвечающему всем условиям для премирования, не предусмотрена. Напротив, согласно пункту 5.2 Положения условием для начисления премии, в том числе является не выплата работнику неоспоримой суммы премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения.

При этом, ФИО1 состоял в штате ответчика и в январе 2021 год и именно в январе 2021 года он уволен с работы по соглашению сторон. Соответственно, исходя из буквального толкования Положения, как это предусмотрено статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, он вправе был претендовать на получение полугодовой или годовой премии за 2021 год, предусмотрев данное условие в соглашении о расторжении трудового договора.

В то же время как выплата годовой премии при увольнении по окончании отчетного периода до принятия решения о расчете и выплате премии/выплаты премии зависит от иных выше приведенных условий.

Ответчиком не оспаривается, что увольнение ФИО1 связано фактически с сокращением занимаемой им должности, за отчетный период он выполнил все условия для отнесения его к участникам годового премирования за 2020 год, при увольнении ФИО1 ни каких сумм в качестве годового премирования за 2020 год выплачено не было.

Вместе с тем, согласно локальным нормативным актам премия по итогам года входит в систему оплаты труда работников АО «Почта России», поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами и условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Премия по итогам года выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей. Для работников АО «Почта России» премия по итогам года является частью заработной платы. При этом ответчиком как работодателем самостоятельно определена система премирования.

В этой связи, АО «Почта России» обязано соблюдать закрепленный порядок и условия выплаты премии.

Данная правовая позиция изложена в определениях Первого кассационного суда общей юрисдикции от 7 февраля 2022 г. № 88-1126/2022, от 30 ноября 2021 г. № 88-28004/2021.

Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу годовую премию исключительно по причине того, что условиями соглашения об увольнении не определена такая выплата, учитывая, что локальным нормативным актом предусмотрены иные основания для невыплаты премии в случае увольнения работников, доработавших до конца отчетного периода и уволенных на дату принятия решения о расчете и выплате премии, судебная коллегия полагает, что АО «Почта России» без достаточных оснований не установило и не выплатило истцу годовую премию за 2020 год.

Соответственно, обжалуемое решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Ответчиком представлен расчет годовой премии, которая подлежит выплате истцу за 2020 год в размере 75 937 руб. 95 коп., исходя из следующих условий: годовой оклад ФИО1 - 303 600 руб., целевой процент годовой премии начальника почтамта - 25%, выполнение индивидуальных целей сотрудника - 115%.

Согласно методике расчета годовой премии, приведенной в пункте 10 Положения: 303 600 руб. х 25% = 75 900 руб.,

Вместе с тем, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, как это предусмотрено частью третьей статьи 196 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что с АО «Почта России» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная годовая премия за 2020 год в размере 75 634 руб. 61 коп.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 8 декабря 2021 г. отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной годовой премии удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 невыплаченную годовую премию за 2020 год в размере 75 634 (семьдесят пять тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 61 коп.

Председательствующий Л.Д. Стариннова

Судьи О.В. Селезнева

Г.Ф. Смелкова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 марта 2022 г.

Судья Г.Ф. Смелкова