Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Головановой Л.И., Топорковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04 апреля 2022 г., которым

по иску Захарова И.И. к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о взыскании денежных средств

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении искового заявления Захарова И.И. к ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о взыскании денежных средств отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения истца Захарова И.И., представителя ответчика ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Задорожной Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Захаров И.И. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» (далее – ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», университет) о взыскании денежных средств, указывая, что 31 июля 2019 г. сторонами заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению образовательной услуги по обучению сроком на 2 года с 01.09.2019 по 30.06.2021 по образовательной программе «Финансы и кредит» очная форма обучения, 38.04.08, ФЭИ.

На момент поступления на учебу истец состоял в трудовых отношениях с ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» в должности ******** с 01.04.2017 по 30.12.2019, уволен в связи с сокращением штата.

Истец свои обязательств по уплате денежных средств по договору выполнил в полном объеме, за 2 года обучения оплатил 282 000 руб. Стоимость за обучение за 1 год составит - 141 000 руб., за 2 года соответственно - 282 000 руб.

Между тем в соответствии с п. 6.9. Коллективного договора СВФУ если сотрудник университета поступил учиться в СВФУ, то ему предоставляется скидка на обучение.

Согласно приказу ректора учреждения Михайловой Е.И. № ...-ОД от 28.12.2018 стоимость обучения составляет 67 500 руб., за 2 года - 135 000 руб.

Истец полагает, что он переплатил за обучение 147 000 руб., в связи с чем просил суд взыскать с ответчика излишне уплаченную им сумму за обучение в размере 147 000 руб., а также государственную пошлину в размере 300 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, истец Захаров И.И. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, указывая, что его поступление на факультет экономики для получения экономического образования соответствовало направлению и требованиям его должностной инструкции. Выводы суда об отсутствии денежных средств у ответчика опровергаются п. 10.2 Развитием кадрового потенциала отчета за 2019 год Фонда управления целевым капиталом ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», согласно которому деньги на оплату студентов направлены. Суд не сделал запрос в адрес ответчика о предоставлении иным сотрудниками учреждения скидок, Кроме того, суд удовлетворил его ходатайство о вызове свидетелей, однако в последующем отказал по причине их не извещения по вине секретаря судебного заседания. О нарушении своих прав он узнал в конце лета 2021 года, когда оканчивал учебу.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с п. 5 ст. 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» организация, осуществляющая образовательную деятельность, вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору об оказании платных образовательных услуг с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств этой организации, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом и доводятся до сведения обучающихся.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Захаров И.И. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 13.12.2016 по 30.12.2019, с 01.04.2017 в должности ********.

31.07.2019 г. истцом Захаровым И.И. и ответчиком ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» заключен договор о платных образовательных услугах от 31.07.2019 № ... (далее - договор об образовании) (л.д.189).

Приказом от 27.08.2019 г. № ...-УЧ истец зачислен в ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» на обучение по очной форме по программе магистратуры в Финансово-экономический институт по направлению подготовки (специальности) 38.04.08 Финансы и кредит (Финансовое управление в секторах экономики) (л.д. 190).

В соответствии с договором об образовании университет, являясь исполнителем, принял на себя обязательства предоставить образовательную услугу по платному обучению обучающегося Захарова И.И. в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя, а обучающийся обязуется оплатить обучение по образовательной программе «Финансы и кредит», очная, 38.04.08 (продолжительность обучения составляет 2 года с 01.09.2019 по 30.06.2021) в размере 567 000 руб.

В соответствии с п. 7.4.3. Положения о порядке снижения стоимости обучения по договорам об оказании платных образовательных услуг, утвержденного и.о. ректора 18.04.2018, Захарову И.И., как успешно прошедшему вступительные испытания, стоимость обучения за два учебных года снижена до 282 000 руб., о чем стороны заключили дополнительное соглашение 31.07.2019.

Приказом от 02.07.2021 № ...-УЧС истец отчислен в связи с завершением образования и по итогам успешной итоговой государственной аттестации ему выдан диплом с присвоением квалификации Магистр.

Согласно пункту 6.9 Коллективного договора ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» на 2018-2021 в целях материальной поддержки работников работодатель при наличии собственных средств может оказать материальную помощь для частичного возмещения стоимости обучения:

- по основным образовательным программам высшего и среднего специального образования детям сотрудников СВФУ, работающим по основному месту и имеющим стаж непрерывной работы в университете 15 и более лет, в случае обучения по соответствующему уровню образования впервые;

- по программам магистратуры и ординатуры сотрудникам, работающим в университете по основному месту;

- по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре сотрудникам, работающим в университете по основному месту работы.

Согласно абзацу 5 данного пункта Коллективного договора ФГАУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» порядок оказания и размер материальной помощи в целях частичного возмещения стоимости обучения регламентируется внутренним локальным актом СВФУ.

Во исполнение п. 6.9 Коллективного договора проректором по финансово-экономической и предпринимательской деятельности 16.08.2019 издано распоряжение № 24 «О порядке предоставления материальной помощи сотрудникам на частичное возмещение стоимости обучения», согласно которому выделена материальная помощь при выполнении следующих условий:

1.1. сотруднику из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала: соответствие программы обучения направлению деятельности и квалификационным требованиям к занимаемой должности по основному месту работы; при наличии сотрудника в резерве кадров СВФУ.

1.2. сотруднику из числа научно-педагогического персонала:

- 100%-ное выполнение эффективного контракта;

- 100%-ное выполнение учебным подразделением, в котором работает сотрудник, плана приема студентов по договорам на оказание платных образовательных услуг.

Захаров И.И. в соответствии с занимаемой должности относился к категории сотрудников административно-управленческого персонала, для которых обязательными условиями материальной помощи сотрудникам на частичное возмещение стоимости обучения является соответствие программы обучения направлению деятельности и квалификационным требованиям к занимаемой должности по основному месту работы и нахождение сотрудника в резерве кадров СВФУ.

Судом первой инстанции установлено, что программа обучения, на которую поступил истец, не соответствовала направлению деятельности и квалификационным требованиям к занимаемой должности по основному месту работы, Захаров И.И. в кадровом резерве университета в период работы не состоял.

В суде апелляционной инстанции Захаров И.И. подтвердил, что он письменно с заявлением к работодателю о зачислении его в кадровый резерв в период своей работы не обращался.

Суд первой инстанции, правильно определив обстоятельства дела и применив нормы материального права, в том числе локальные нормативные акты, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя в силу п. 6.9 Коллективного договора имеется обязанность по оказанию материальной помощи для частичного возмещения стоимости обучения, основаны на неправильном толковании локального нормативного акта, так как это является правом, а не обязанностью ответчика.

Ссылка апеллятора на то, что некоммерческой организацией «Фонд управления целевым капиталом Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» были направлены денежные средства на оплату обучения студентов, несостоятельны, так как причиной отказа работодателем Захарову И.И. в предоставлении материальной помощи для частичного возмещения стоимости обучения явилось не отсутствие финансирование, а несоответствие условиям ее предоставления, закрепленным в распоряжении № 24 от 16.08.2019.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не допрошены свидетели, несостоятельны, так как в силу ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства должны быть относимы и допустимы. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как пояснил Захаров И.И., свидетели, на допросе которых он настаивал в суде первой и апелляционной инстанциях, могут показать, что денежные средства на оплату обучения студентов Фондом управления целевым капиталом Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова действительно были направлены университету, а также разъяснят механизм частичной оплаты работникам университета стоимости обучения.

Указанные доказательства не являются относимыми и допустимыми, так как оценка локальных нормативных актов университета и порядка их применения в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на суд.

Иные доводы апеллятора были предметом обсуждения в суде первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменения решения, судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционных жалоб судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04 апреля 2022 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Определение изготовлено 29 июня 2022 г.