Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием средств видео-конференц связи при содействии Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

по апелляционным жалобам ФИО1, общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 03 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Мокроусовой Л.Н. об обстоятельствах дела и доводах апелляционных жалоб, пояснения представителя истца – ФИО17., поддержавшего доводы апелляционной жалобы истца, возражавшего против доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» (далее - ООО «Урал Проф Сервис»), с учетом уточнения требований, о взыскании долга по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 год в размере 154906 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25756 рублей 05 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21 августа 2020 года по 15 ноября 2021 год в сумме 15992 рубля 52 копейки, компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, начислении на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходного пособия процентов в размере одной ста пятидесятой действующей ставки рефинансирования, начиная с 16 ноября 2021 года по день фактического расчета включительно, возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 июля 2020 года по 16 июля 2021 год и произвести соответствующие отчисления в полном объеме.

В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Урал Проф Сервис» с 22 октября 2018 года по 16 июля 2021 года качестве . На основании приказа от 02 июля 2021 года уволена с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, с 16 июля 2021 года. Указала на незаконное изменение графика работодателем с 8-часового на двухсменный четырехбригадный по 12 часов в смену, увеличение объёма работы в смену, возложение с 01 апреля 2020 года на неё дополнительных обязанностей по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки «уборщика производственных помещений», невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в 35000 рублей.

Протокольным определением суда первой инстанции от 15 ноября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области (далее – ОПФР по Челябинской области).

Истец ФИО1 в судебное заседание суда первой инстанции не явилась при надлежащем извещении.

В судебном заседании представитель истца - ФИО18. на уточненном иске настаивал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика – ФИО19. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.235-246 том 1).

Представитель третьего лица - ОПФР по Челябинской области в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 03 февраля 2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года в размере 38595 рублей 47 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 16560 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. С ООО «Урал Проф Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2121 рубль 68 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец ФИО1 подала апелляционную жалобу и дополнения к ней, в которых просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на то, что с 01 апреля 2020 года на неё были возложены дополнительные обязанности по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки «уборщика производственных помещений», однако заработная плата не была выплачена в полном объеме, в связи с чем подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы. Также полагает, что должны были быть произведены соответствующие отчисления в ОПФР по Челябинской области.

Представителем ответчика - директором ООО «Урал Проф Сервис» - ФИО20 также подана апелляционная жалоба, в которой он полагает подлежащим изменению решения суда в части размера подлежащей взысканию заработной платы и снижения её суммы до 13106 рублей 03 копеек. Кроме того, считает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, а размер компенсации морального вреда полагает чрезмерно завышенным. В обоснование своих доводов указывает, что судом первой инстанции произведен неверный расчет задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года. Ссылается на то, что в трудовом договоре за работником не закреплялись служебные помещения, которые подлежат уборке. Это было связано с тем, что заказчик - ПАО ММК, периодически менял перечень служебных помещений в пределах установленной общей площади помещений, подлежащих уборке. Ежемесячно составлялась штатная расстановка персонала с перечнем помещений. Норма площади уборки, указана в п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Урал Проф Сервис», составляет 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену.
ФИО1 согласно штатной расстановке персонала за спорный период убирала служебные помещения от 482,63 кв.м. до 648,33 кв.м. в смену. Дополнительные обязанности по уборке производственных помещений ФИО1 не выполняла. При расчете задолженности по заработной плате, суд неправомерно взял за основу время нахождения истца на территории ПАО «ММК» за минусом примерного времени нахождения в пути от проходной комбината до цеха и обратно и обеденного перерыва. Судом произведен расчет задолженности по заработной плате без учета данных табеля учета рабочего времени. Также в жалобе ответчик ссылается на неверное определение судом размера компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку приказами № 043 от 28.06.2019 года, № 006 от 10.01.2020 года, № 035 от 03.07.2020 года, № 003 от 11.01.2021 года ФИО1 были предоставлены отпуска. Платежными ведомостями № 30 от 05.07.2019 года, № 1 от 13.01.2020 года, № 38 от 03.07.2020 года, № 2 от 13.01.2021 года была выплачена заработная плата за отпуск (отпускные). Платежной ведомостью № 46 от 16.07.2021 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. ФИО1 не выполняла работу в период отпуска.

Истец ФИО1, представитель ответчика, представитель третьего лица – ОПФР по Челябинской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции при надлежащем извещении не явились. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании части 2.1 статьи 113, статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия считает решение суда подлежащим частичной отмене и изменению, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Урал Проф Сервис» 22 октября 2018 года заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на работу в качестве , с режимом рабочего времени рабочий день 8 часов, должностной оклад 17500 рублей, районный коэффициент 15%, отпуск 28 календарных дней (л.д. 132, 215 том 1).

В копии трудового договора представленного стороной истца в п. 7 от руки дописано обязанности в виде уборки туалетных комнат с их перечислением. Данная надпись в трудовом договоре представленного стороной ответчика отсутствует, представители ответчика возражают против наличия такого рода надписей в трудовом договоре.

Принимая во внимание, что оба экземпляра трудового договора подписаны сторонами, истцом подпись в трудовом договоре представленном стороной ответчика не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор представленный стороной истца в части рукописной надписи в п. 7 является ненадлежащим доказательством по делу, так как не доказано, что данное обстоятельство сторонами было согласовано.

Как следует из объяснений сторон, истец фактически работала по графику (с утра в ночь, с ночи выходной), в том числе в спорный период, начиная с 2018 года и до увольнения.

Приказом № 25-у от 16 июля 2021 года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, с 16 июля 2021 года (л.д. 213 том 1).

Согласно должностной инструкции №5, утвержденной директором ООО «Урал Проф Сервис» 9 января 2018 года, выполняет следующие обязанности: подметание и влажная уборка пола с использованием моющих средств с применением высокоэффективных комплексов специализированных химических и чистящих составов моющих средств; протирка дверных блоков; протирка горизонтальных поверхностей, удаление пыли и загрязнений; удаление локальных загрязнений с вертикальных стеклянных поверхностей; комплексная уборка душевых и санузлов, чистка и дезинфекция кафельной стенки, раковин, биде, писсуаров (включая удаление ржавчины, мочевого, водного и известкового камня), удаление пыли с отопительных приборов, труб водоснабжения; вынос мусора из мусорных корзин и урн с заменой пластиковых пакетов; мытье мусорных корзин; вынос мусора из зданий; комплектация санузлов туалетной бумагой, полотенцами для рук, жидким мылом заказчика при наличии диспенсеров; отметка о производственной уборке в графике с указанием даты, времени уборки, подписи, отметка о произведенной уборке выполняется строго только после производственной уборки (л.д. 224-226 том 1).

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Урал Проф Сервис», утвержденных 10 января 2019 года, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; перемещать работника на другой объект для выполнения своих непосредственных обязанностей в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; предоставлять время отдыха в течение 1 часа в смену; соблюдать сроки выдачи заработной платы: 20-е число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 5 число следующего за расчетным месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца; вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником; выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет: по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Вход на территорию ПАО «ММК» через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы (л.д.135-142 том 1).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «Урал Проф Сервис» 10 января 2019 года, в организации устанавливается окладно-повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2). Окладно-повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3). Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию (пункт 2.4). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (пункты 3.2, 3.4). Работникам организации устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 4.1). В Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки (пункт 4.2). Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничиваются (пункт 4.7) (л.д. 114-116 том 1).

Листы ознакомления истца под роспись с должностными инструкциями уборщика служебных помещений, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда в суд не представлены. Истец в ходе рассмотрения дела оспаривала ее ознакомление с указанными локальными нормативными актами.

Согласно представленным протоколам рабочих совещаний от 27 декабря 2019 года, 30 марта 2020 года в присутствии менеджера ООО «Урал Проф Сервис» ФИО21ФИО22 ЛПЦ-4, в том числе ФИО1, рассматривались вопросы об ознакомлении Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений, приняты решения исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и функции по оказанию услуг по уборке в соответствии с техническим заданием, должностными инструкциями – постоянно. Данные протоколы подписаны директором ООО «Урал Проф Сервис», содержат визу ФИО23., подписей иных лиц не содержится (л.д.220-223 том 1).

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 30 июня 2020 года №7 «Об увеличении оклада» в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 июля 2020 года внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений – 19250 рублей, уборщик производственных помещений – 16900 рублей.

Приказом ООО «Урал Проф Сервис» от 29 декабря 2020 года №12 «Об увеличении оклада» в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 января 2021 года внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений – 21800 рублей, уборщик производственных помещений – 19200 рублей (л.д.44-45 том 1).

Согласно протоколу совещания по оказанию клининговых услуг, проведенного ПАО «ММК» 3 апреля 2020 года, принято решение руководителям клининговых компаний руководствоваться следующей периодичностью уборок: цеховые комнаты сменно-встречных собраний - ежедневно два раза в день, включая выходные дни после проведения сменно-встречных собраний с применением дезинфицирующих средств; цеховые комнаты приема пищи – ежедневно два раза в день по графику 9 с 8.00 час. до 12.00 час., с 14.00 час. до 19.00 час. с применением дезинфицирующих средств; основные коридоры АБК, холлы АБК, основные лестничные марши АБК, приемные руководителей структурных подразделений – ежедневно два раза в лень с 8.00 час. до 12.00 час., с 13.00 час. до 17.00 час. с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые на круглосуточной основе – шесть раз в сутки с применением дезинфицирующих средств; санитарные узлы АБК убираемые в графике 5б – ежедневно два раза в день с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые в графике 5-б, – ежедневно включая субботу и воскресенье два раза в день с применением дезинфицирующих средств; посты управления, убираемые на круглосуточной основе – три раза в сутки с применением дезинфицирующих средств; прочие посты управления – один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; душевые – с периодичностью, установленной в договоре оказания клининговых услуг для конкретной душевой, с применением дезинфицирующих средств; прочие помещения, включенные в договоры оказания клининговых услуг – один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; прочие услуги – согласно техническому заданию (приложением №2 к действующему договору) (л.д. 218-219 том 1).

В соответствии с распоряжением ООО «Урал Проф Сервис» от 1 апреля 2020 года № 007 в период действия профилактических мер по противодействию новой коронавирусной инфекции и в целях поддержания трудовой дисциплины приказано производить уборку на вверенных объектах строго по графику (времени), указанному в протоколе от 3 апреля 2020 года №АО-06/009 с применением дезинфицирующих средств, разведенных в соответствии с Инструкцией; производить запись в графике с указанием даты, времени уборки, подписи исполнителя строго только после произведенной уборки. С данным распоряжением истец ознакомлена под роспись (л.д.144-145 том 1).

В период работы ФИО1 с июля 2020 года по июнь 2021 года согласно справок 2-НДФЛ, расчетным листкам, платежным ведомостям выплачена заработная плата, исходя из установленного оклада и районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц: за июль 2020 года в размере 10505 руб., за август 2020 года – 19259 руб. 50 коп., за сентябрь 2020 года - 19259 руб. 50 коп., за октябрь 2020 года – 19259 руб. 50 коп., за ноябрь 2020 г. – 19259 руб. 50 коп., за декабрь 2020 года – 19260 руб. 50 коп., за январь 2021 года – 15949 руб. 23 коп., за февраль 2021 года – 21811 руб., за март 2021 года – 21811 руб., за апрель 2021 года – 21811 руб., за май 2021 года – 21810 руб., за июнь 2021 года – 21811 руб., за июль 2021 года – 7512 руб. 54 коп. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16564 руб.80 коп.) (л.д. 147-157, 185-191, 200-207 том 1).

21 июня 2021 года ФИО1 обратилась в претензией в ООО «Урал Проф Сервис» о выплате ей в срок до 30 июня 2021 года задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 22 октября 2019 года по 31 мая 2021 года, задолженности по заработной плате за расширение зоны обслуживания (совмещение) за период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года, заключении с ней письменного соглашения об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания, которая ответчиком оставлена без удовлетворения (л.д. 13-19 том 1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты за 0,25 ставки , суд первой инстанции исходил из того, что фактически истец работала по графику (в день, в ночь, с ночи, выходной), по сведениям проходов через проходную она полную смену не отрабатывала. Произведя поминутный расчет рабочего времени истца за каждый месяц спорного периода, исходя из данных по пропускной системе проходной, в том числе в ночное время, времени пути до рабочего места от проходной 15 минут, обеденного перерыва 1 час, фактической работы истца в период предоставленного оплачиваемого отпуска, суд определил в целом за спорный период сумму, полагающуюся к выплате истцу за вычетом налога на доходы физических лиц, вычел из нее выплаченную в спорный период сумму заработной платы, пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате в размере 38595 рублей 47 копеек.

При этом, суд критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 года на неё дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени у нее с 2019 года по 2021 год не менялся. Доказательств, подтверждающих возложение на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласование работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений, не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате истца и с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты в размере 0,25 ставки уборщика производственных помещений, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, исследованным доказательствам и требованиям трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу частей 1, 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной.

Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 года на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений, которые ранее убирал другой работник.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена нормативная площадь помещений, подлежащих уборке за рабочую смену.

Ссылки представителя ответчика на установление нормы уборки в Правилах внутреннего трудового распорядка судебная коллегия считает необоснованными, поскольку пунктами 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Урал Проф Сервис» предусмотрены права и обязанности работодателя, а не работника.

Между тем, работодатель не воспользовался своим правом и не предусмотрел в трудовом договоре, заключенном с истцом, конкретную норму уборки (площадь помещений) за смену.

Указание в Правилах внутреннего трудового распорядка значительного диапазона площадей от 800 до 1200 кв.м. на 1 человека в смену свидетельствует о возможности установления работодателем работнику (бригаде работников) конкретной нормы уборки, исходя из специфики убираемых помещений. Доказательств установления работнику нормы уборки ответчиком в суд не представлено.

Также судебная коллегия учитывает, что работодателем не представлено в суд доказательств ознакомления истца под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, что прямо предусмотрено пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, истец не подтвердила ознакомление ее с этими Правилами и нормой уборки помещений. Объяснения представителя ответчика о пропаже листов ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу, которые хранились в помещении ПАО «ММК», где располагались не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность обеспечить сохранность кадровой документации возлагается на работодателя. Кроме того, вызывает сомнение возможность хранения кадровых документов об ознакомлении работников с локальными нормативными актами в помещении, где располагались уборщики.

Представленный истцом экземпляр трудового договора с дописками в пункте 7 от руки обоснованно не принят судом в качестве достоверного доказательства, поскольку не установлено кто и когда внес рукописную запись, экземпляр трудового договора работодателя записей от руки не содержит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что между сторонами не согласованы условия трудового договора о норме убираемых помещений, локальных нормативных актов, устанавливающих норму уборки помещений за смену, с которыми работники ознакомлены в установленном порядке, не представлено.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что помимо обязанностей работодателем на истца возлагались обязанности .

ООО «Урал Проф Сервис» (исполнитель) заключены договоры оказания услуг с ПАО «ММК» (заказчик): от 15 января 2018 года об оказании услуг по уборке административно-бытовых и производственных помещений на объектах заказчика согласно перечню, определенному в Приложении №1 к настоящему договору, и Техническому заданию, от 5 октября 2018 года об оказании услуг по круглосуточной уборке производственных санузлов на объектах заказчика согласно перечню, определенному в приложении № 1 (л.д. 120-134 том 1).

Согласно Техническим заданиям к указанным договорам санузлы убираются 6 раз в сутки по определенному графику, административно-бытовые и производственные помещения – по графику 5-б (с 08-00 до 17-00) (л.д.182-209 том 3).

Штатным расписанием в производственном отделе ООО «Урал Проф Сервис» предусмотрены штатные единицы – 15, – 60.

Для в ООО «Урал Проф Сервис» в соответствии с вышеуказанными условиями договоров об оказании услуг установлены различные режимы работы, предусмотренные пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка: соответственно по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7-00 до 19-00, с 19-00 до 07-00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов и по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00.

Также на должности в ООО «Урал Проф Сервис» утверждены отдельные должностные инструкции, различие в которых состоит в должностных обязанностях, так у уборщика производственных помещений имеются обязанности по протирке рабочих столов, мебели, верхних частей шкафов и деталей интерьера, стеллажей, подоконников; обеспечение влажными чистящими салфетками для компьютеров и оргтехники (1 раз в день на каждое рабочее место) или салфетками для протирки оргтехники многоразового использования на срок полезного использования; удаление пыли с отопительных приборов, удаление пыли с перил, мойка, удаление пыли с решеток приточно-вытяжной вентиляции на потолках и стенах, которые отсутствуют в должностной инструкции уборщика служебных помещений.

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 ноября 2018 года бригада в составе: ФИО24., ФИО1, ФИО25 работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), район отводящего рольганга (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех (АПРЗ, посты зал совещаний, кабинеты), участок стана г.п. кабинет, цех (адъюстаж), европак, ОКП), общей площадью 609,74 кв.м. (л.д. 80 том 1).

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля 2020 года бригада в составе: ФИО26., ФИО1, ФИО27 работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), район отводящего рольганга (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех (адъюстаж), посты управления АПР-3, европак, АБК новое здание), общей площадью 545,74 кв.м. (л.д. 97 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля, 2021 года, 1 мая 2021 года, 1 июня 2021 года бригада в составе: ФИО28., ФИО1, ФИО29 работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М, санузел Ж и М (АПР-2)), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), цеховые помещения (стан 2500 г.п. кабинет мастера, цех (адъюстаж), европак, ОКП, АБК новое здание, адъюстаж), общей площадью 637,14 кв.м. (л.д. 111 том 1).

Как следует из ответа ПАО «ММК-Право» на запрос суда апелляционной инстанции от 25 мая 2022 года, убираемые работниками ООО «Урал Проф Сервис» помещения, относятся: к административно-бытовым – АБК1, АБК2; к производственным – производственное здание ЛПЦ-4 со встроенными помещениями (санузлы, посты управления, кабинеты технологического персонала на участках слябов, нагревательных печей, участок стана 2500, ВШО, ПЛС) (л.д. 182 том 3).

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что производственное здание ЛПЦ-4 со встроенными помещениями отнесены к производственным помещениям, подлежали уборке по графику 5-б и должны были убираться , а производственные санузлы, выделенные из иных помещений по отдельному договору с ПАО «ММК», подлежали уборке круглосуточно (6 раз в сутки) , работающими по четырехбригадному графику работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных.

Из анализа штатных расстановок бригады, в которой работала истец, (в одну смену работал один уборщик из бригады) усматривается, что объем работы в период трудовой деятельности истца с 1 апреля 2020 года увеличивался, кроме того в них не учтено количество уборок, производственных помещений от одного до трех раз в сутки, санузлов 6 раз в сутки, что значительно увеличивает общую площадь убираемых помещений.

Таким образом, вывод суда о том, что истец производила уборку в помещениях (кабинетах), расположенных в здании цеха, где непосредственного производства не велось, следовательно, дополнительные обязанности уборщика производственных помещений на нее не возлагались, судебная коллегия считает необоснованными.

При заключении трудового договора между сторонами не достигнуто соглашение по уборке истцом производственных помещений, поэтому поручение этой работы подлежало дополнительной оплате работодателем, как работы по совмещению.

По пояснениям истца менеджер ООО «Урал Проф Сервис» ФИО30 обещала, что за дополнительную работу по уборке производственных помещений, между членами бригады из четырех человек будет разделена ставка уборщика производственных помещений, поэтому она претендует на доплату в 0,25 ставки уборщика производственных помещений.

При доказанности выполнения истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором, по причине нарушения работодателем трудового законодательства, не предложения работнику написать заявление о согласии с работой по совмещению, не издании приказа о возложении обязанностей по совмещению, необходимо исходить из того, что бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя, который обязан вести учет рабочего времени, начислять заработную плату и выплачивать ее в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, именно работодатель обязан представить достоверные относимые (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и допустимые (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) доказательства выполнения своих обязанностей по оплате труда. Само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по трудовому договору в силу части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не являться.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, судебная коллегия считает возможным определить размер доплаты истцу за совмещение профессий, исходя из 0,25 оклада , действующего в соответствующий период.

Также судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца о неверном расчете судом задолженности по заработной платы, исходя из поминутного расчета, поскольку такой порядок расчета заработной платы нормативными правовыми актами не предусмотрен.

Расчеты истца и ответчика заработной платы правомерно не приняты судом первой инстанции во внимание, поскольку они произведены неверно. Так, в расчете истца не учтен в полном объеме перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Изначальное установление работодателем такой продолжительности перерыва для отдыха и питания истцом подтверждено, ссылки истца на фактическое не использование перерыва такой продолжительности не подлежит учету, поскольку в некоторые дни истец на несколько минут приходила на работу позднее установленного времени и уходила раньше, что могло быть связано с неиспользованием по собственной инициативе в полном объеме обеденного перерыва с выполнением трудовых обязанностей в это время. Также истцом необоснованно на сумму доплаты за совмещение начислена доплата за работу в ночное время, что не предусмотрено действующим законодательством.

Указание в жалобе на перепутанные по месяцам суммы выплаченной заработной платы судебная коллегия считает необоснованными, поскольку совокупностью исследованных доказательств (расчетными листками, справкой формы 2-НДФЛ, платежными ведомостями) подтверждается выплата истцу заработной платы в указанных работодателем размерах. Ошибочное указание в некоторых платежных ведомостях периода, за который выплачена заработная плата, не влечет увеличение сумм начисленной истцу заработной платы. Выплата работнику заработной платы 5 числа за текущий месяц ни законодательством, ни локальными нормативными актами не предусмотрена, очевидно, что данная выплата является расчетом за предыдущий месяц, также эти суммы соответствуют суммам, указанным в расчетных листках.

Расчет ответчика не может быть принят во внимание, поскольку он не содержит доплаты за совмещение и в нем уменьшено количество отработанных истцом часов, ранее учтенных в табелях учета рабочего времени, как отработанная норма рабочего времени, что недопустимо в ходе рассмотрения дела в суде, поскольку за отработанную норму рабочего времени истцу в полном объеме начислена и выплачена заработная плата.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом обоснованно исчислена задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку при расчетах учтены суммы выплаченной истцу работодателем заработной платы. Вычитать суммы выплаченной заработной платы из суммы начисленной заработной платы невозможно, поскольку это несоотносимые величины. При выплате на основании решения суда заработной платы, работнику за вычетом налога на доходы физических лиц работодатель в любом случае обязан уплатить за работника в налоговый орган налог на доходы физических лиц. Самостоятельно работнику исчислить сумму налога на доходы физических лиц с выплаченной на основании решения суда заработной платы будет затруднительно с учетом того, что с части выплаченной суммы заработной платы налог уже уплачен, а с части не уплачен.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет задолженности по заработной платы за период с июля 2020 года по июль 2021 года, исходя из следующих обстоятельств:

- оклад составлял в период с июля по декабрь 2020 года в размере 19250 руб., с января по июнь 2021 года – 21800 руб.,

- перерыв для отдыха и питания составляет 1 час, в смену с 19-00 до 07-00 перерыв он приходится на ночное время,

- согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам работодателем учтена отработка истцом в спорный период нормы рабочего времени, поэтому не подлежат учету сведения о времени прохода истца через проходную и уменьшение выплаченного истцу оклада, эти сведения подлежат учету за июль 2020 года и январь 2021 года, когда истцу формально был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, но она фактически отработала полные месяцы; выплаченные отпускные засчитываются в счет заработной платы,

- доплата за работу в ночное время – 20 % оклада, исходя из отработанных ночных часов составляет: за июль 2020 г. – 732 руб. 34 коп. (19250 / 184 часов по норме х 20% х 35 отработанных часов), за август – 1306 руб. 25 коп. (19250 / 168 часов по норме х 20% х 57 отработанных часов), за сентябрь – 1203 руб. 13 коп. (19250 / 176 часов по норме х 20% х 55 отработанных часа), за октябрь – 1225 руб. 06 коп. (19250 / 176 часов по норме х 20% х 56 отработанных часов), за ноябрь – 1186 руб. 48 коп. (19250 / 159 часов по норме х 20% х 49 отработанных часа), за декабрь – 1325 руб. 41 коп. (19250 / 183 часа по норме х 20% х 63 отработанных часов), за январь 2021 г. – 1780 руб. 33 коп. (21800 / 120 часов по норме х 20% х 49 отработанных часов), за февраль – 1414 руб. 83 коп. (21800 / 151 час по норме х 20% х 49 отработанных часов), за март – 1288 руб. 18 коп. (21800 / 176 часов по норме х 20% х 52 отработанных часов), за апрель – 822 руб. 17 коп. (21800 / 175 часов по норме х 20% х 33 отработанных часов), за май – 1606 руб. 32 коп. (21800 / 152 часа по норме х 20% х 56 отработанных часов), за июнь - 1514 руб. 25 коп. (21800 / 167 часов по норме х 20% х 58 отработанных часов), за июль – 644 руб. 09коп. (21800 / 176 часов по норме х 20% х 26 отработанных часов).

оплата праздничных дней подлежит расчету, исходя из отработанных в праздничные дни часов: в январе 2021 г. – 52 часа (1 января - 8 часов, 2-3 января – 11, часов, 05 января - 11 часов, 6-7 января - 11 часов, 8 января - 11 часов отработаны сверх нормы рабочего времени), 23 февраля 2021 г. – 5 часов (отработаны в пределах нормы рабочего времени), 8 марта 2021 г. – 6 часов (отработаны в пределах нормы рабочего времени), 1 мая 2021 г. – 10,5 часов, 9 мая 2021 г. – 11 часов (отработаны сверх нормы рабочего времени),

доплата за совмещение, исходя из 0,25 оклада уборщика производственных помещений, составляла с июля по декабрь 2020 г. по 4225 руб., с января по июнь 2021 г. – 4800 руб.

Расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с июля 2020 г. по июль 2021г.:

за июль 2020 г.: 9625 руб. (оклад) +732 руб. 34 коп. (ночные) + 2112 руб. 50 коп. (доплата за совмещение) = 12469 руб. 84 коп. + 1870 руб. 48 коп. (районный коэффициент) = 14340 руб. 32 коп. – 1864 руб. 24 коп. (НДФЛ) = 12476 руб. 08 коп. – 10505 руб. 00 коп. (выплаченная заработная плата) = 1971 руб. 08 коп.,

за август 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1306 руб. 25 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24781 руб. 25 коп. + 3717 руб. 19 коп. (районный коэффициент) = 28498 руб. 44 коп. – 3704 руб. 80 коп. (НДФЛ) = 24793 руб. 64 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5534 руб. 14 коп.,

за сентябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1203 руб. 13 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24678 руб. 13 коп. + 3701 руб. 72 коп. (районный коэффициент) = 28379 руб. 85 коп. – 3689 руб. 38 коп. (НДФЛ) = 24690 руб. 47 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) - в размере 5430 руб. 97 коп.,

за октябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1225 руб. 06 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24700 руб. 06 коп. + 3705 руб. 01 коп. (районный коэффициент) = 28405 руб. 07 коп. – 3692 руб. 66 коп. (НДФЛ) = 24712 руб. 41 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5452 руб. 91 коп.,

за ноябрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1186 руб. 48 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24661 руб. 48 коп. + 3699 руб. 22 коп. (районный коэффициент) = 28360 руб. 70 коп. – 3686 руб. 89 коп. (НДФЛ) = 24673 руб. 81 коп. – 19259 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5414 руб. 31 коп.,

за декабрь 2020 г.: 19250 руб. (оклад) + 1325 руб. 41 коп. (ночные) + 4225 руб. (доплата за совмещение) = 24800 руб. 41 коп. + 3720 руб. 06 коп. (районный коэффициент) = 28520 руб. 47 коп. – 3707 руб. 66 коп. (НДФЛ) = 24812 руб. 81 коп. – 19260 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата) = 5552 руб. 31 коп.,

за январь 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1780 руб. 33 коп. (ночные) + 18893 руб. 33 коп. (праздничные (21800 / 120) х 2 х 52 часа) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 47273 руб. 66 коп. + 7091 руб. 05 коп. (районный коэффициент) = 54364 руб. 71 коп. – 7067 руб. 41 коп. (НДФЛ) = 47297 руб. 30 коп. – 15949 руб. 23 коп. (выплаченная заработная плата) = 31348 руб. 07 коп.,

за февраль 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1414 руб. 83 коп. (ночные) + 721 руб. 85 коп. (праздничные 5 часов в пределах нормы рабочего времени уже оплачены в одинарном размере (21800 / 151 х 5 часов)) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 28736 руб. 68 коп. + 4310 руб. 50 коп. (районный коэффициент) = 33047 руб. 18 коп. – 4296 руб. 13 коп. (НДФЛ) = 28751 руб. 05 коп. – 21811 руб. 00 коп. (выплаченная заработная плата) = 6940 руб. 05 коп.,

за март 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1288 руб. 18 коп. (ночные) + 743 руб. 18 коп. (праздничные 5 часов в пределах нормы рабочего времени уже оплачены в одинарном размере (21800 / 176 х 6 часов)) +4800 руб. (доплата за совмещение) = 28631 руб. 36 коп. + 4294 руб. 70 коп. (районный коэффициент) = 32926 руб. 06 коп. – 4280 руб. 38 коп. (НДФЛ) = 28645 руб. 68 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 6834 руб. 68 коп.,

за апрель 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 822 руб. 17 коп. (ночные) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 27422 руб. 17 коп. + 4113 руб. 33 коп. (районный коэффициент) = 31535 руб. 50 коп. – 4099 руб. 62 коп. (НДФЛ) = 27435 руб. 88 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 5624 руб. 88 коп.,

за май 2021 г.: 21800 руб. (оклад) + 1606 руб. 32 коп. (ночные) + 3155 руб. 26 коп. (праздничные (21800 / 152 часов по норме) х 2 х 11 отработанных часов) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 31361 руб. 58 коп. + 4704 руб. 24 коп. (районный коэффициент) = 36065 руб. 82 коп. – 4688 руб. 56 коп. (НДФЛ) = 31377 руб. 26 коп. – 21810 руб. (выплаченная заработная плата) = 9567 руб. 26 коп.,

за июнь 2021г.: 21800 руб. (оклад) + 1514 руб. 25 коп. (ночные) + 4800 руб. (доплата за совмещение) = 28114 руб. 25 коп. + 4217 руб. 14 коп. (районный коэффициент) = 32331 руб. 39 коп. – 4203 руб. 08 коп. (НДФЛ) = 28128 руб. 31 коп. – 21811 руб. (выплаченная заработная плата) = 6317 руб. 31 коп.

за июль 2021г.: 10900 руб. (оклад) + 644 руб. 09 коп. (ночные) + 2400 руб. (доплата за совмещение) = 13944 руб. 09 коп. + 2091 руб. 61 коп. (районный коэффициент) = 16035 руб. 70 коп. – 2084 руб. 64 коп. (НДФЛ) = 13951 руб. 06 коп. – 7512 руб. 54 коп. (выплаченная заработная плата) = 12216 руб. 74 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 108204 руб. 71 коп. (1971 руб. 08 коп. + 5534 руб. 14 коп. + 5430 руб. 97 коп. + 5452 руб. 91 коп. + 5414 руб. 31 коп. + 5552 руб. 31 коп. + 31348 руб. 07 коп. + 6940 руб. 05 коп. + 6834 руб. 68 коп. + 5624 руб. 88 коп. + 9567 руб. 26 коп. + 6317 руб. 31 коп.+12216 руб.74 коп.).

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года в размере 38595 руб. 47 коп. не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению, со взысканием с ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 108204 рублей 71 копеек.

Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, принимая во внимание сведения с проходной ПАО «ММК», заявления и приказы о предоставлении работнику отпуска, пояснения истца, пришел к выводу, что истец за отработанный период имела право на 77 календарных дней отпуска, из которых использовала – 35 дней, следовательно, имеет право на компенсацию за 42 дня неиспользованного отпуска, что в денежном выражении за минусом добровольно выплаченной суммы компенсации (14411 рублей 38 копеек) составит 16560 рублей 47 копеек.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе, в связи с изменением расчета заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. При этом, вопреки доводам жалобы ответчика, судебная коллегия не принимает во внимание представленные ответчиком документы: карточку формы Т-2, заявления на отпуск и приказы о предоставлении работнику отпуска, поскольку они противоречат сведениям с проходной ПАО «ММК», согласно которым истцу в период её работы формально предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск, а она фактически отработала полные месяцы (л.д. 7-34 том 2).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16564 рублей 80 копеек, что не оспаривалось сторонами.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что при прекращении трудовых отношений работодатель неверно исчислил продолжительность неиспользованного отпуска и соответственно неверно произвел его оплату.

В соответствии с положениями трудового договора и ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы ФИО1 у ответчика с 22 октября 2018 года по 16 июля 2021 года полагается 76,97 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 года №169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет компенсации производится судебной коллегией на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом вышеизложенного, среднедневной заработок истца составит 1058 рублей 26 копеек (372086,95/12/29,3).

Принимая во внимание сведения с проходной ПАО «ММК», из заявленных ответчиком отпусков: с 15.07.2019 года по 28.07.2019 года (14 дней), с 17.01.2020 года по 30.01.2020 года (14 дней), с 10.07.2020 года по 23.07.2020 года (14 дней), с 18.01.2021 года по 31.01.2021 года (14 дней) (л.д. 115-118, 123-126 том 2), истец фактически находилась в отпуске 14 дней в июле 2020 года (л.д.7-34 том 2).

Таким образом, с учетом приведенных норм, ФИО1 при увольнении за спорный период работы должна быть выплачена компенсация за 62,97 дня неиспользованного отпуска, которая в денежном выражении составит 66638 рублей 63 копейки, из расчета 1058,26руб. х 62,97дн. За вычетом подоходного налога (6778 рублей 80 копеек) и выплаченной ответчиком при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (16564 рублей 80 копеек), задолженность последнего по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составит 44295 рублей 47 копеек.

В связи с чем, в указанной части решение суда также подлежит изменению, с ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44295 рублей 47 копеек.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, поскольку заработная плата не была начислена работодателем оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока вы платы по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства начислял истцу заработную плату в неполном размере, не оплачивал работу в ночное время и за праздничные дни, не выплачивал доплату за совмещение. Указанные нарушения норм трудового права по начислению и выплате заработной платы не должны служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием в этой части нового решения.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ООО «Урал Проф Сервис» 10 января 2019 года, окончательный расчет за отработанный месяц должен выплачиваться работникам 5-го числа месяца, следующего за отработанным, данный срок выплаты заработной платы более выгоден истцу, чем предусмотренный частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому судебная коллегия считает необходимым произвести расчет с 6 числа каждого месяца, следующего за спорным, за исключением месяцев, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной день (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), и по 09 июня 2022 года, то есть по день вступления решения суда в законную силу.

Расчет компенсации за просрочку выплаты задолженности по заработной плате:

за июль 2020 года – 649,14 рублей.

с 06 августа 2020 г. по 21 марта 2021 г. - 127,33 рублей (1971,08 * 228 дн. * 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 20,70 рублей (1971,08 * 35 дн. * 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 32,85 рубля (1971,08 * 50 дн. * 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -29,63 рублей (1971,08 * 41 дн. * 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. - 41,85 рубль (1971,08 * 49 дн. * 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 37,25 рублей (1971,08 * 42 дн. * 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -55,19 рублей (1971,08 * 56 дн. * 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.-62,66 рубля (1971,08 * 56 дн. * 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 17,48 рублей (1971,08 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 110,38 рублей (1971,08 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. – 51,38 рубль (1971,08 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 42,31 рубля (1971,08 * 23 дн. * 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -20,24 рублей (1 971,08 * 14 дн. * 1/150 * 11%);

за август 2020 года - 1777,13 рублей.

с 04 сентября 2020 г. по 21 марта 2021 г. -312,03 рублей (5534,14 * 199 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г.- 58,11 рубелей (5534,14 * 35 дн.* 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 92,24 рубля (5534,14 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 83,20 рубля (5534,14 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. - 117,51 рублей (5534,14 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –104,60 рубля (5534,14 * 42 дн.* 1/150 * 6.75% )

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 154,96 рубля (5534,14 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 175,62 рублей (5534,14 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –49,07 рублей (5534,14 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 309,91 рублей (5534,14 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. – 144,26 рубля (5534,14 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 118,80 рублей (5534,14 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -56,82 рублей (5534,14 * 14 дн. * 1/150 * 11%);

за сентябрь 2020 года – 1694,75 рубля.

с 06 октября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 256,98 рублей (5430,97 * 167 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г.- 57,03 рублей (5430,97 * 35 дн. * 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. –90,52 рублей (5430,97 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 81,65 рубль (5430,97 * 41 дн. * 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. - 115,32 рублей (5430,97 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –102,65 рубля (5430,97 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 152,07 рубля (5430,97 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 172,34 рубля (5430,97 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 48,15 рублей (5430,97 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 304,13 рубля (5430,97 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. – 141,57 рубль (5430,97 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 116,58 рублей (5430,97 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. – 55,76 рублей (5430,97 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за октябрь 2020 года - 1653,69 рубля.

с 06 ноября 2020 г. по 21 марта 2021 г. - 210,12 рублей (5452,91 * 136 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 57,26 рублей (5452,91 * 35 дн.* 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 90,88 рублей (5452,91 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 81,98 рубль (5452,91 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -115,78 рублей (5452,91 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –103,06 рубля (5452,91 * 42 дн. * 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 152,68 рубля (5452,91 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 173,04 рубля (5452,91 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 48,35 рублей (5452,91 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 305,36 рублей (5452,91 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –142,14 рубля (5452,91 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 117,06 рублей ( 5452,91 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. – 55,98 рублей (5452,91 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за ноябрь 2020 года - 1595,96 рублей.

с 06 декабря 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 162,61 рубля (5414,31 * 106 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 56,85 рублей (5414,31 * 35 дн.* 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. –90,24 рублей (5414,31 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -81,40 рубль (5414,31 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -114,96 рублей (5414,31 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –102,33 рубля (5414,31 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -151,60 рубль (5414,31 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.-171,81 рубль (5414,31 * 56 дн. * 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 48,01 рублей (5414,31 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 303,20 рубля (5414,31 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. – 141,13 рубль (5414,31 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 116,23 рублей (5414,31 * 23 дн. * 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. – 55,59 рублей (5414,31 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за декабрь 2020 года - 1597,30 рублей.

с 31 декабря 2020 г. по 21 марта 2021 г. -127,43 рублей (5552,31 * 81 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г.- 58,30 рублей (5552,31 * 35 дн.* 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 92,54 рубля (5552,31 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -83,47 рубля (5552,31 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -117,89 рублей (5552,31 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –104,94 рубля (5552,31 * 42 дн. * 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -155,46 рублей (5552,31 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 176,19 рублей (5552,31 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –49,23 рублей (5552,31 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –310,93 рублей (5552,31 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –144,73 рубля (5552,31 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. -119,19 рублей (5552,31 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -57,00 рублей (5552,31 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за январь 2021 года -8698,57 рублей.

с 05 февраля 2021 г. по 21 марта 2021 г. - 399,69 рублей (31348,07 * 45 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 329,15 рублей (31348,07 * 35 дн. * 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. –552,47 рубля (31348,07 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -471,27 рубль (31348,07 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -665,62 рублей (31348,07 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –592,48 рубля (31348,07 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -877,75 рублей (31348,07 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 994,78 рубля (31348,07 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 277,95 рублей (31348,07 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 1755,49 рублей (31348,07 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –817,14 рублей (31348,07 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 672,94 рубля (31348,07 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -321,84 рубль (31348,07 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за февраль 2021 года - 1870,69 рублей.

с 05 марта 2021 г. по 21 марта 2021 г. - 33,43 рубля (6940,05 * 17 дн.* 1/150 * 4.25%)

с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. -72,87 рубля (6940,05 * 35 дн. * 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 115,67 рублей (6940,05 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 104,33 рубля (6940,05 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -147,36 рублей (6940,05 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –131,17 рублей (6940,05 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -194,32 рубля (6940,05 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 220,23 рублей (6940,05 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 61,34 рубль (6940,05 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –388,64 рублей (6940,05 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. – 180,90 рублей 148,98 рублей (6940,05 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04.05.2022 г. по 26 мая 2022 г. - 148,98 рублей (6940,05 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -71,25 рубль (6940,05 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за март 2021 года - 1 778,62 руб.

с 06 апреля 2021 г. по 25 апреля 2021 г. -41,01 рубль (6834,68 * 20 дн.* 1/150 * 4.5%)

с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. – 113,91 рублей (6834,68 * 50 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -102,75 рубля (6834,68 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 145,12 рублей (6834,68 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –129,18 рублей (6834,68 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -191,37 рубль (6834,68 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.-216,89 рублей (6834,68 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –60,60 рублей (6834,68 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –382,74 рубля (6834,68 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –178,16 рублей (6834,68 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. – 146,72 рублей (6834,68 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. - 70,17 рублей (6834,68 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за апрель 2021 года - 1411,28 рублей.

с 06 мая 2021 г. по 14 июня 2021 г. -75,00 рублей (5624,88 * 40 дн. * 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. -84,56 рубля (5624,88 * 41 дн. * 1/150 * 5.5%)

с 16 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 119,43 рубля (5624,88 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 106,31 рублей (5624,88 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 157,50 рублей (5624,88 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. – 178,50 рублей (5624,88 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 49,87 рублей (5624,88 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –314,99 рублей (5624,88 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –146,62 рублей (5624,88 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. -120,75 рублей (5624,88 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -57,75 рублей (5624,88 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за май 2021 года - 2307,94 рублей.

с 04 июня 2021 г. по 14 июня 2021 г. -35,08 рубля (9567,26 * 11 дн.* 1/150 * 5%)

с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. –143,83 рубля (9567,26 * 41 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 203,14 рубля (9567,26 * 49 дн.* 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 180,82 рублей (9567,26 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. -267,88 рублей (9567,26 * 56 дн.* 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.-303,60 рубля (9567,26 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –84,83 рубля (9567,26 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. – 535,77 рублей (9567,26 * 42 дн.* 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –249,39 рублей (9567,26 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. -205,38 рублей (9567,26 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. 98,22 рублей (9567,26 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за июнь 2021 года- 1452,14 рубля.

с 06 июля 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 46,33 рублей (6317,31 * 20 дн.* 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. -134,14 рубля (6317,31 * 49 дн. * 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. – 119,40 рублей (6317,31 * 42 дн.* 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. - 176,88 рублей (6317,31 * 56 дн. * 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.-200,47 рублей (6317,31 * 56 дн.* 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –56,01 рублей (6317,31 * 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –353,77 рубля (6317,31 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –164,67 рубля (6317,31 * 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. - 135,61 рублей (6317,31 * 23 дн. * 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. -64,86 рублей (6317,31 * 14 дн.* 1/150 * 11%);

за июнь 2021 года - 2763,43 рубля.

с 16 июля 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 44,79 рубля (12216,74 * 10 дн. * 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. – 259,40 рублей (12216,74 * 49 дн. * 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –230,90 рублей (12216,74 * 42 дн. * 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 342,07 рублей (12216,74 * 56 дн. * 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 387,68 рублей (12216,74 * 56 дн. * 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. – 108,32 рублей (12216,74 * 14 дн.* 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –684,14 рублей (12216,74 * 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –318, 45 рублей (12216,74 * 23 дн.* 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. - 262,25 рубля (12216,74 * 23 дн.* 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. – 125,43 рублей (1216,74 * 14 дн.* 1/150 * 11%).

Кроме того, за задержку оплаты отпуска компенсация составит 10003 рубля 40 копеек, из расчета:

с 17 июля 2021 г. по 25 июля 2021 г. -146,18 рублей (44295,47* 9 дн. * 1/150 * 5.5%)

с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. –940,54 рублей (44295,47* 49 дн. * 1/150 * 6.5%)

с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. –837,18 рублей (44295,47* 42 дн. * 1/150 * 6.75%)

с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. – 1240,27 рублей (44295,47* 56 дн. * 1/150 * 7.5%)

с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г.- 1405,64 рублей (44295,47* 56 дн. * 1/150 * 8.5%)

с 14 февраля 2022 г. по 27 февраля 2022 г. –392,75 рубля (44295,47* 14 дн. * 1/150 * 9.5%)

с 28 февраля 2022 г. по 10 апреля 2022 г. –2480,55 рублей (44295,47* 42 дн. * 1/150 * 20%)

с 11 апреля 2022 г. по 03 мая 2022 г. –1154,64 рубля (44295,47* 23 дн. * 1/150 * 17%)

с 04 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. - 950,88 рублей (44295,47* 23 дн. * 1/150 * 14%)

с 27 мая 2022 г. по 09 июня 2022 г. –454,77 рубля (44295,47* 14 дн.* 1/150 * 11%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 39254 рубля 04 копейки, из расчета: (649,14+1777,13+1694,75+1653,69+1595,96+1597,3+8698,57+1870,69+1778,62+1411,28+2307,94+1452,14+2763,43+10003,4).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 22 октября 2018 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме, суд первой инстанции учел, что доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с октября 2018 года в суд не представлено, при исполнении решения суда ответчик обязан будет произвести данные действия в силу закона.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению в пенсионный орган индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, ООО «Урал Проф Сервис» уплачивало за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхования, исходя из начисленных ей сумм заработной платы. Требования о взыскании заработной платы за период с октября 2018 года по июнь 2020 года истцом не заявлялись, заработная плата за период с июля 2020 года по июль 2021 года являлась предметом судебного спора и после вступления решения суда в законную силу работодатель обязан в сроки, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», передать необходимые сведения в налоговый и пенсионный орган.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, оснований предполагать, что ООО «Урал Проф Сервис» не выполнит требования закона, у суда первой инстанции не имелось. У истца сохраняется право в случае нарушения ее прав на уплату за нее страховых взносов на обязательное пенсионное страхования на обращение в суд с иском с формулированием не обобщенных, а конкретных требований об уплате страховых взносов за конкретные периоды, исходя из определенных сумм заработка, для обеспечения исполнимости решения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в рамках данного спора, суд первой инстанции определил его в сумме 10000 рублей, при этом учел длительности нарушения трудовых прав истца, характер допущенного нарушения права, фактические обстоятельства дела.

Решение суда в части размера компенсации морального вреда сторонами не обжалуется, поэтому предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является.

При этом, учитывая, что размер денежных компенсаций, подлежащих взысканию с ответчика, изменен судебной коллегией, подлежит изменению и размер государственной пошлины, который в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 5335 рублей, исходя из размера подлежащих взысканию с ответчика сумм (108204,71+44295,47+39254,04), а также 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

В остальной части оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб сторон судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 03 февраля 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и принять в этой части новое решение, изменить в части размера взысканных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 108204 рубля 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск – 44295 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39254 рубля 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5335 рублей.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 июня 2022 года.