Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г.Брянска от 3 июля 2018 года по иску ФИО1 к ООО «ТЭК-Энерго» о взыскании невыплаченной премии, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А., объяснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО «ТЭК-Энерго» ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 27 мая 2015 года по 10 января 2018 года работал в группе правового обеспечения Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № 398 от 26 мая 2015 года.

10 января 2018 года, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, уволен по собственному желанию.

По приказу руководителя филиала в феврале 2018 года сотрудникам общества начислена и выплачена премия по итогам работы за 2017 год в размере трех должностных окладов, однако ему данная премия не начислена и не выплачена.

Считает нарушенным его право на получение годовой премии за 2017 год, поскольку в течение 2017 года к дисциплинарной ответственности не привлекался, исполнял надлежащим образом свои должностные обязанности.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «ТЭК-Энерго» в свою пользу премию по итогам работы за 2017 год в размере 52 789 рублей, судебные расходы в размере 76 рублей 96 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТЭК-Энерго» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истцу установлен фиксированный должностной оклад, возможность индексации которого работодателем установлена условиями трудового договора. Применительно к истцу действовала повременно - премиальная система оплаты труда. Переменная часть указанной системы определена Положением о премировании, утвержденным приказом от 17 мая 2017 № 57, с которым истец был ознакомлен и согласился на работу в данных условиях. Согласно условиям положения о премировании, годовое премирование вводится в целях материального поощрения работников филиала, состоящих с ним в трудовых отношениях на дату выплаты премии, в связи с чем, годовая премия не входит в структуру обязательных выплат. Премия выплачивается за счет средств себестоимости продукции, при наличии выполнения ключевых показателей для каждого структурного подразделения. При расторжении трудового договора с истцом произведен окончательный расчет, в отсутствие его возражений, выплачена ежемесячная премия за фактически отработанный период. Просила в иске отказать в полном объеме.

Решением суда от 3 июля 2018 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просил отменить решение суда как незаконное, постановленное при неправильном применении норм материального права, указывая в доводах, что премия по итогам года входит в систему оплаты труда в филиале, является частью заработной платы работника. Лишение премии работника, уволенного по собственной инициативе в указанный период, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, допущенной ответчиком в отношении уволенного работника. Кроме того, Положение о премировании принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, который в филиале отсутствует.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «ТЭК-Энерго» ФИО3 просила решение суда оставить без изменения, указывая на необоснованность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом первой инстанции по материалам дела установлено, что Филиал «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества и осуществляющим все его функции, не является юридическим лицом, действует на основании Положения о филиале. Директор филиала назначается обществом и действует на основании выданной обществом доверенности.

Коллективный договор в филиале «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» не заключен, выборный профсоюзный орган отсутствует.

26 мая 2015 года ООО «ТЭК - Энерго» заключил с ФИО1 трудовой договор № 398, по условиям которого ФИО1 с 27 мая 2015 года принят на работу на должность юрисконсульта группы правового обеспечения Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго».

Согласно разделу 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 1 июля 2015 г., 23 мая 2016 г., 26 мая 2016 г., 1 марта 2017 г., 10 апреля 2017 г., 7 июня 2017 г., 14 июля 2017 г., ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 17 589 рублей, в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго», штатным расписанием филиала, который индексируется по решению Общества (п. 5.2).

Работнику выплачивается ежемесячная премия за результаты деятельности общества, другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты на условиях и в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников филиала (п. 5.3 трудового договора).

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами ответчика об условиях оплаты труда, выплат стимулирующего и поощрительного характера, выплат, определяющих расчет при увольнении.

По приказу ООО «ТЭК-Энерго» от 27 февраля 2017г. № 21 ФИО1 выплачена премия по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2016 год в размере 75 797,94 рублей.

В период 2017 года к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался.

31 мая 2017 года он уведомлен о предстоящем изменении условий
оплаты труда в части оплаты труда из должностного оклада, который с 1 августа 2017 года составит 15 675 рублей, а также доплат, надбавок
компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, в
связи с введением в действие Положения о единой системе оплаты труда
работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго», Положения о премировании работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» и с 1 августа 2017 года утверждением нового штатного расписания филиала, утвержденным приказом № 58 от 17 мая 2017 г.

ФИО1 согласился продолжить работу в измененных условиях оплаты труда.

Приказом от 9 января 2018 года № 1-к он уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

При увольнении с ним произведен окончательный расчет, с которым истец согласился.

Приказом ООО «ТЭК-Энерго» от 22 февраля 2018 года №37 о премировании по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2017 год, годовая премия ФИО1 не начислена и не выплачена.

1 марта 2018 года ФИО1 обратился к ответчику с претензией о выплате премии по итогам за 2017 год, которая ответчиком отклонена, в
связи с прекращением между сторонами трудовых отношений до окончания
периода за который производится премирование.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции с учетом условий трудового договора сторон, Положения об оплате труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку годовая премия, в отношении которой возник настоящий спор, работодателем введена в целях материального стимулирования работников на выполнение ключевых показателей эффективности деятельности общества, стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты, оценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя и его финансовых возможностей в целях премирования относятся к прерогативе работодателя.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Положению о единой системе оплаты труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго», утвержденному приказом генерального директора ООО «ТЭК-Энерго» от 17 мая 2017 № 56, Положение о премировании определяет порядок и условия оплаты труда, премирования и материального стимулирования работников филиала в целях повышения коллективной ответственности и материальной заинтересованности персонала в результатах работы. Положение распространяется на работников филиала, зачисленных в штат филиала общества. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами организации (пункты 1-3).

В обществе действуют повременно - премиальная и сдельно - премиальная системы оплаты труда.

Система материального поощрения работников филиала общества вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово - экономических результатов деятельности общества (п.4).

На основании установленных в филиале общества систем премирования, премирование работников по результатам работы за отчетный период осуществляется в установленном порядке в соответствии с приказом генерального директора (п.6).

Определение размера премии работникам филиала общества осуществляется с учетом выполнения установленных настоящим Положением показателей премирования, конкретного вклада в деятельность структурного подразделения филиала общества в целом в отчетном периоде, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (п.8).

Годовое премирование вводится в действие в целях материального поощрения работников филиала общества за выполнение установленных для филиала общества годовых ключевых показателей эффективности и распространяется на работников филиала общества, состоящих в трудовых правоотношениях с филиалом общества на дату выплаты премии, включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением (п.56).

В других случаях расторжения трудового договора (п.60-61) до окончания периода, за который производится премирование, премия работнику не выплачивается или, в исключительных случаях, выплачивается по решению генерального директора общества в день расторжения трудового договора по показателям предыдущего периода.

Годовая премия работникам филиала общества начисляется в феврале следующего года и выплачивается в последний день февраля на основании приказа общества, подписанного генеральным директором (п.64).

Основанием для начисления годовой премии работникам филиала общества является выполнение ключевых показателей эффективности, отраженных в отчетах о выполнении по фактическим данным по структурным подразделениям филиала в целом (п.66).

Таким образом, выплата премии зависит исключительно от усмотрения органов управления ответчика, то есть ее выплата не является гарантированной (обязательной для ответчика), в связи с чем, после прекращения трудовых отношений данная выплата может осуществляться исключительно на основании решения генерального директора ООО «ТЭК - Энерго».

Истец был ознакомлен с приказом о введении в действие Положения о премировании работников филиала, возражений не заявил.

Положение о премировании в установленном законом порядке истцом не оспорено.

Поскольку условие для выплаты премии уволенному работнику об отработке полностью установленного Положением периода (февраль следующего года, включительно) истцом не соблюдено, отдельного решения в отношении истца по выплате ему годовой премии генеральным директором не принималось, оснований для выплаты ответчиком данной премии истцу не имелось.

Проверив доводы апелляционной жалобы и принимая во внимание, что фактические обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, установлены судом первой инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а окончательные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены либо изменения решения первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся основанием для отмены решения суда, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьей 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г.Брянска от 3 июля 2018 года по иску ФИО1 к ООО «ТЭК – Энерго» о взыскании невыплаченной премии, судебных расходов, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Е.В. Сидоренкова

Судьи областного суда С.А. Алейникова

В.И. Маклашов