Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 29.11.2021 дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 09.09.2021, которым отказано в удовлетворении иска ФИО1 к МУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства» администрации МО ГО «Ухта» о расторжении договора о полной материальной ответственности,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение истца ФИО1, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУ «УЖКХ» о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности от <Дата обезличена>.

В обоснование требований указано, что <Дата обезличена> между сторонами заключен вышеуказанный договор. В ходе исполнения своих трудовых обязанностей истцом установлено, что бухгалтерский учет закрепленного за ним оборудования ведется с нарушениями, инвентаризация имущества не проводилась с 2020 года. В этой связи истец полагает, что не может обеспечить сохранность вверенного ему имущества. Считает, что работодателем нарушены условия договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец, указывая о его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что истец ФИО1 <Дата обезличена> принят на работу в МУ «УЖКХ» на должность ....

<Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого истец принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В должностной инструкции ... указаны следующие обязанности:

- устанавливать на серверы, рабочие станции и персональные компьютеры пользовательские программы и сетевые программы; организовывать рабочие места для пользователей; осуществлять контроль монтажа и пусконаладочных работ оборудования специалистами сторонних организаций (п. 2.2);

- конфигурировать и оптимизировать сеть и сервер с учетом возможностей организации; разрабатывать и вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по оптимизации и развитию сети, в том числе по приобретению оборудования (п. 2.3);

- обеспечивать бесперебойную работу сервера, сети и персональных компьютеров; поддерживать рабочее состояние программного обеспечения сервера, рабочих станций, персональных компьютеров пользователей, подключенных и неподключенных к сети, мобильных средств связи, принтеров, факсов, в том числе разрабатывать и реализовать систему профилактических мер; обеспечивать интегрирование программного обеспечения управления базами и потоками данных сервера и рабочих станций (п. 2.4).

<Дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к договору о полной индивидуальной материальной ответственности от <Дата обезличена>, согласно которому пункт 1 договора дополнен подпунктом «д», предусматривающим Список материальных ценностей, за которые работник несет полную индивидуальную материальную ответственность, который утверждается приложением <Номер обезличен> к договору.

В связи с наличием расхождений между фактическим имуществом, вверенных истцу, и позициями материальных ценностей, указанных в Списке дополнительного соглашения к договору о полной индивидуальной материальной ответственности, <Дата обезличена> истец обратился к руководству МУ «УЖКХ» с заявлением о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

С целью приведения в надлежащее состояние перечня материальных ценностей, вверенных истцу, ФИО1 предложено подписать дополнительное соглашение от <Дата обезличена><Номер обезличен> к договору, однако до настоящего времени соглашение не подписано.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что по характеру работы истца с ним мог быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который по указанным истцом основаниям расторжению не подлежит.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Статьей 242 Трудового кодекса РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию истца с выводом суда об отнесении замещаемой им должности к категории должностей, предусмотренных указанным выше Перечнем.

Вместе с тем, проанализировав договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию истца, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что характер труда и занимаемая истцом должность относится к тем должностям и работам, при замещении или выполнении которых с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку истец, работая в должности ведущего эксперта, осуществляет работу, связанную с хранением, отпуском (выдачей) материальных ценностей в МУ «УЖКХ».

Доводы истца в жалобе о допущенных ответчиком нарушениях при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности по тем основаниям, что бухгалтерский учет закрепленного за ним оборудования ведется с нарушениями, инвентаризация имущества не проводится, не влекут расторжение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку указанные истцом обстоятельства могут иметь значение при рассмотрении вопроса о привлечении к полной материальной ответственности.

В настоящее время права и законные интересы истца не нарушены, так как к нему не предъявлены какие-либо требования, связанные с возложением на него полной индивидуальной материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 4 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, помимо соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба и наличие у этого работника недостачи; размер причиненного ущерба.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 09.09.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 03.12.2021.

Председательствующий

Судьи