Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Храмовой Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» на решение Заводского районного суда г. Саратова от 31.01.2023 г., которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения представителя ответчика Кунгуровой Л.В., поддержавшей доводы жалобы, истца Храмовой М.В. и ее представителя Чепкуновой Р.Х., возражавших по доводам жалобы, обсудив доводы жалобы, поступившие на нее возражения, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Храмова М.В. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» (далее – ООО «Технострой-ХХI век») о взыскании заработной платы, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 11.05.2021 г. между истцом и строительной компанией ООО «Технострой-ХХI век» заключен трудовой договор. Истец принята на должность подсобного рабочего отдела ремонта и капитального строительства. По условиям, оговоренными с работодателем, работа связана с выездом за пределы Российской Федерации на длительный срок. Согласно приказу № 83 от 11.05.2021 г. истец была командирована в г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики, однако фактически начала трудовую деятельность в г. Сан-Хосе республики Коста-рика, и в последующем 04.09.2021 г. по распоряжению руководителя переехала г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики. За весь период нахождения в командировке, истец осуществляла трудовую функцию под непосредственным руководством руководителя объекта - Переверзева С.В., который согласно приказа № 64 от 28.10.2021 г. был назначен руководителем работ по Государственному контракту № 2 – Коста-Рика-2021 от 15.04.2021 г. с правом ведения исполнительной, разрешительной и иной документации, заключения договоров на выполнение работ, подписи справок выполненных работ по форме КС-2, КС-3. При подписании трудового договора, между истцом и работодателем были оговорены условия по оплате труда. Работодателем была гарантирована выплата окладной части в размере 110 000 руб. ежемесячно, которая складывалась из оклада, указанного в трудовом договоре и мотивировочными, пилотными выплатами. За осуществление трудовой функции за пределами Российской Федерации истцу должны также были выплачиваться суточные из расчета 2 500 руб. Всего заработная плата должна составлять не менее 110 000 руб. в месяц. С июля 2021 г. выплата заработной платы стала производиться с задержками. Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 22 000 руб. и 5 % за допуск к государственной <данные изъяты>. Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику могут устанавливаться компенсационные надбавки за вредные условия труда, надбавка за государственную <данные изъяты>, а также выплачиваться премии. Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда. Согласно п. 4.4. трудового договора, в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере установленные действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации. Поскольку размер суточных не зафиксирован в локальном документе работодателя, при направлении сотрудника в командировку за границу, расчет производится, опираясь на нормы, установленные Постановлением от 26.12.2005 г. № 812 для бюджетных организаций, где указывается расчет в валюте той страны, куда работник направляется для исполнения трудовой функции. Истцу же суточные выплачивались в рублях, расчет должен производиться исходя из положений ст. 217 НК РФ, которая закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках: 2 500 руб. в день - необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы). В последующем, не пребывая на территорию Российской Федерации, 04.09.2021 г. истец была командирована на строительный объект «Строительство комплекса зданий посольства России в Республике Аргентина г. Буэнос-Айрос». Трудовая функция истца сохранена, она продолжила работать на строительном объекте под руководством Переверзева С.В. - строительство комплекса зданий и сооружений Посольства Российской Федерации в Аргентинской Республике. Согласно пункта 4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы. Однако, данные обязанности, работодатель в полном объеме не исполнял, заработную плату своевременно не оплачивал, выплату производил хаотично. Кроме того, согласно условиям трудового договора (п. 3.1), работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Вместе с тем, ежедневно переработка составляла 4 часа. То есть рабочий день начинался с 04.30 часов и длился до 19.00 часов без перерыва на обед. В период нахождения на строительном объекте, табеля учета рабочего времени направлялись дважды в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Кроме того, работодатель по своей инициативе привлекал истца и других сотрудников для работы в праздничные и выходные дни. Так, в соответствии с приказом № 86 от 20.12.2021 г. «О выходных днях», работодатель установил: считать выходными днями 1, 2, 7 января 2022 г. Работа на объекте в Республике Аргентина, велась 31.12.2021 г. (выходной день), а также 03, 04, 05, 06 января 2022 г. (праздничные дни). Также истец и другие сотрудники, работали по распоряжению работодателя 07.03.2022 г. (праздничный день), 30.04.2022 г. (праздничный день). 02.05.2022 г., 07.05.2022 г., 10.05.2022 г. (праздничные дни), осуществляли работу на основании приказа № 74 от 27.04.2022 г. В соответствии с п. 3.2 трудового договора, общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями. Вместе с тем, с начала трудовых отношений до увольнения по собственному желанию, работодатель грубо нарушал нормы действующего трудового законодательства, заработную плату, а также суточные выплачивал нерегулярно, часы переработок и работу в праздничные дни не оплачивал, расчетные листы не выдавал. В период нахождения в командировке истец привлекалась к сверхурочной работе и к работе в праздничные и выходные дни, за что доплату не получала.

Считая свои права нарушенными, Храмова М.В. обратилась в суд, который с учетом уточнений просила взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату 18 118,36 руб., денежную компенсацию за работу в праздничные и выходные дни за период с 11.05.2021 г. по 04.06.2022 г. в размере 179 974,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 394,43 руб., денежную компенсацию за период с 01.08.2022 г. по 31.01.2023 г. в размере 18 442,46 руб., начиная с 01.02.2023 г. денежную компенсацию взыскать в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга 198 093,08 руб. по день фактической выплаты заработной платы, суточные из расчета 2 500 руб. за день с 11.05.2021 г. по 01.08.2022 г., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя и оказания юридической помощи в размере 30 000 руб.

Решением Заводского районного суда г. Саратова от 31.01.2023 г. исковые требования Храмовой М.В. удовлетворены частично; с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу Храмовой М.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 14 532,62 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 179 974,72 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 394,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 118,40 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Также с ООО «Технострой-ХХI век» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» взыскана государственная пошлина в размере 5 640,20 руб.

Дополнительным решением Заводского районного суда г. Саратова от 21.06.2023 г. с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» взысканы расходы по оплате судебной экспертизы в размере 26 000 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Технострой-ХХI век» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Храмовой М.В. отказать. Автор жалобы указывает, что экспертом при подсчете задолженности по выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни не учтено, что согласно условиям трудового договора Храмова М.В. работала в режиме шестидневной рабочей недели и субботы месяца для нее являлись рабочими днями. Также обращает внимание судебной коллегии на то, что судом первой инстанции не дана оценка объяснениям ООО «Технострой-ХХI век» об отсутствии у истца переработки в выходные и праздничные дни.

В возражениях на апелляционную жалобу Храмова М.В. и ее представитель Черкунова Р.Х. просят оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Представитель третьего лица ГИТ в Саратовской области будучи извещенным о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил, о причинах неявки не сообщил. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 11.05.2021 г. между Храмовой М.В. и ООО «Технострой-ХХI век» заключен трудовой договор. Истец принята на должность подсобного рабочего отдела ремонта и капитального строительства, при этом фактически в командировке в период работы истец выполняла функции повара.

По условиям договора работа связана с выездом за пределы Российской Федерации на длительный срок.

Согласно приказу № 83 от 11.05.2021 г. истец была командирована в г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики. Однако фактически начала трудовую деятельность в г. Сан-Хосе республики Коста-рика, и в последующем 04.09.2021 г. по распоряжению руководителя переехала г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения спора.Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 22 000 руб. и 5 % за допуск к государственной <данные изъяты>.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику могут устанавливаться компенсационные надбавки за вредные условия труда, надбавка за государственную <данные изъяты>, а также выплачиваться премии. Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда.

Согласно п. 4.4. трудового договора, в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации.

В последующем, не пребывая на территорию Российской Федерации, 04.09.2021 г. истец была командирована на строительный объект «Строительство комплекса зданий посольства России в Республике Аргентина г. Буэнос-Айрос». Трудовая функция истца сохранена, она продолжила работать на строительном объекте под руководством Переверзева С.В. - строительство комплекса зданий и сооружений Посольства Российской Федерации в Аргентинской Республике.

Согласно пункта 4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы.

Кроме того, согласно условиям трудового договора (п. 3.1), работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями.

Находясь на строительном объекте, табеля учета рабочего времени направлялись дважды в месяц: 15 числа и в последний день месяца.

Истец, обращаясь в суд, указала, что работа на объекте в Республике Аргентина, велась 31.12.2021 г. (выходной день), а также 03, 04, 05, 06 января 2022 г. (праздничные дни), 07.03.2022 г. (праздничный день), 30.04.2022 г. (праздничный день), 02, 07 мая 2022 г (праздничные дни). Кроме того ежедневно переработка составляла 4 часа. То есть рабочий день начинался с 04.30 часов и длился до 19.00 часов без перерыва на обед.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с приказом ООО «Технострой-ХХI век» № 86 от 20.12.2021 г. «О выходных днях», работодатель указал: считать выходными днями 1, 2, 7 января 2022 г.; в соответствии с приказом ООО «Технострой-ХХI век» № 74 от 27.04.2022 г. «О выходных днях в мае 2022 г.» работодатель указал: считать выходными днями 1, 8, 9 мая 2022 г., рабочими днями 2 - 7 мая 2022 г.

В целях проверки доводов истца об отсутствии оплаты за сверхурочную роту и работу в выходные и праздничные дни судом первой инстанции по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Саратовской лаборатории судебных экспертиз Минюста России.

Заключением эксперта ФБУ Саратовской лаборатории судебных экспертиз Минюста России от 26.12.2022 г. № 3129/4-2 установлено, что начисление заработной платы на имя Храмовой М.В. произведено из расчета средней заработной платы в соответствии Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Согласно представленным расчетным листам на имя Храмовой М.В. начислено меньше, чем причитается на сумму 18 118,36 руб.

Согласно представленным документам на имя Храмовой М.В. доплата за праздничные и выходные дни за период с мая 2021 года по июнь 2022 года составляет 179 974,72 руб.

В виду того, что на исследование не представлены документы, подтверждающие факт работы Храмовой М.В. в ночное и сверхурочное время, установить размер доплаты за сверхурочное время и за работу в ночное время по представленным документам не представилось возможным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 394,43 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Храмовой М.В. обоснованно начислен в сумме 19 118,40 руб.

В судебном заседании в суде апелляционной инстанции, представитель ответчика Кунгурова Л.В. подтвердила, что истец привлекался для работы в праздничные и выходные дни в период с 2, 3, 4, 5, 6, 7 мая 2022 г.

При этом согласно табелям учета рабочего времени Храмовой М.В. в мае 2021 г. - отработано 18 дней и предоставлено 3 дня выходных (16, 23, 30); в июне 2021 г. - отработано 25 дней и предоставлено 5 дней выходных (6, 12, 13, 20, 27); в июле 2021 г. - отработано 27 дней и предоставлено 4 дня выходных (4, 11, 18, 25); в августе 2021 г. - отработано 26 дней и предоставлено 5 дней выходных (1, 8, 15, 22, 29); в сентябре 2021 г. - отработано 26 дней и предоставлено 4 дня выходных (5, 12, 4, 11); в октябре 2021 г. - отработано 26 дней и предоставлено 5 дней выходных (3, 10, 17, 24, 31); в ноябре 2021 г. - отработано 25 дней и предоставлено 5 дней выходных (4, 7, 14, 21, 24); в декабре 2021 г. - отработано 26 дней и предоставлено 5 дней выходных (5, 12, 19, 26, 31); в январе 2022 г. - отработано 19 дней и предоставлено 12 дней выходных (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 23, 30); в феврале 2022 г. - отработано 23 дня и предоставлено 5 дней выходных (6, 13, 20, 23, 27); в марте 2022 г. - отработано 26 дней и предоставлено 5 дней выходных (6, 8, 13, 20, 27); в апреле 2022 г. - отработано 26 дней и предоставлено 4 дня выходных (3, 10, 17, 24); в мае 2022 г. - отработано 23 дня и предоставлено 8 дней выходных (1, 2, 8, 9, 10, 15, 22, 29); в июне 2022 г. – отработано 26 дней и предоставлено 5 дней выходных (5, 12, 19, 11, 31).

В соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Технострой-ХХI век», утвержденного 01.09.2021 г. оплата выходных и праздничных дней производится из расчета 200 % часовой ставки за каждый час работы в выходные или праздничные дни.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 г. № 20-ПВ11 и в п. 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 2 января, 20 февраля не переносятся.

«Новогодние каникулы» для них продлятся с 1 по 8 января 2021 г.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2021 г. для работников на шестидневке будут 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября - всего 5 дней.

В 2022 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, соответственно 1 января и 5 марта 2022 г. выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта 2022 г. для них не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей неделе продлятся с 1 по 9 января 2022 г.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 г. для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря - всего 6 дней.

Таким образом, факт привлечения истца к работе в праздничные и выходные дни нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела только 2, 3, 4, 5, 6, 7 мая 2022 г.

Определяя сумму подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца за работу в праздничные и выходные дни с учетом определенного экспертом по настоящему делу среднечасового заработка за май 2022 г. судебная коллегия исходит из следующего расчета:

28 572 руб./151 час. х 200% = 378 руб. 44 коп. х 48 час.= 21 429 руб. 12 коп.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу Храмовой М.В. доплаты за праздничные и выходные дни подлежит изменению.

Иные доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм права, а потому не являются основанием для отмены решения суда.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части взысканной денежной суммы с ответчика в пользу истца, решение суда в части взыскания государственной пошлины также подлежит изменению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, абз. 6 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения требований истца по правилам ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 578 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Заводского районного суда г. Саратова от 31.01.2023 г. изменить в части удовлетворения исковых требований Храмовой Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» в пользу Храмовой Марины Викторовны доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 179 974 руб. 72 коп., вынести в указанной части новое решение которым:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» в пользу Храмовой Марины Викторовны 21 429 руб. 12 коп.

Решение Заводского районного суда г. Саратова от 31.01.2023 г. изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой-ХХI век» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Саратов» в размере 1 578 руб. 85 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.09.2023 г.

Председательствующий:

Судьи: