Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Автономного учреждения ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» на решение Ханты-Мансийского районного суда от 27 января 2021 года, которым постановлено:

«Удовлетворить частично иск ФИО1 к Автономному учреждению ХМАО - Югры «ЮграМегаСпорт» о взыскании суммы премии и компенсации морального вреда.

Взыскать с Автономного учреждения ХМАО - Югры «ЮграМегаСпорт» в пользу ФИО1 невыплаченную стимулирующую выплату в размере 1 333,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных услуг представителя в размере 5 000 руб., всего 7 833,53 руб.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Автономного учреждения ХМАО - Югры «ЮграМегаСпорт» в пользу местного бюджета г.Ханты - Мансийск сумму государственной пошлины в размере 700 руб.».

Заслушав доклад судьи Мироненко М.И., объяснения представителя ответчика ФИО2, поддержавшей апелляционную жалобу, объяснения представителя истца ФИО3, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Автономному учреждению ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» (далее - АУ «ЮграМегаСпорт», Учреждение), мотивируя требования тем, что (дата) между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на должность начальника отдела комплексной безопасности и антикоррупционной деятельности, ему установлен должностной оклад. Ответчик безосновательно, без издания соответствующих приказов уменьшил ему размер выплаты за качество работы (до 6% за счет средств субсидий и до 5% за счет средств от приносящей доход деятельности). Данная выплата предусмотрена Положением о системе оплаты труда работников учреждения и относится к стимулирующим выплатам, входит в состав заработной платы. Нарушений, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, истцом не допущено, дисциплинарные взыскания в отношении истца в 2020 году не применялись. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточнений требований, истец просит суд взыскать с ответчика выплату за качество по итогам работы за май 2020 года в размере 1 333,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дело рассмотрено с участием его представителя ФИО3, поддержавшего исковые требования. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик АУ «ЮграМегаСпорт» выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы ответчик повторяет доводы возражений на исковое заявление, указывая, что порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определены действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда работников, утвержденным приказом от (дата)(номер). Пунктом 19 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Постановлением Губернатора ХМАО-Югры от (дата)(номер) деятельность спортивных объектов учреждения была приостановлена, в связи с чем денежных средств для выплаты за качество по итогам работы за май 2020 года, поступающих от приносящей доход деятельности, было недостаточно. Работодатель в соответствии с пунктом 9.5 указанного Положения снизил выплату за качество по итогам работы за май 2020 года. Работодатель изменил процент выплаты за качество в интересах работников, исходя из сравнительного анализа доходов учреждения за май 2019 года и май 2020 года. Начисленная истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Суд необоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на необоснованность доводов ответчика.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, апелляционная жалоба рассмотрена в его отсутствие, с участием представителей сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) между АУ «ЮграМегаСпорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят в отдел комплексной безопасности и антикоррупционной деятельности аппарата управления на должность начальника отдела. Трудовым договором истцу гарантирована заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, производимых в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения. В частности, в составе заработной платы истца предусмотрена выплата за качество в размере до 50% от должностного оклада (при условии надлежащего исполнения трудовых обязанностей).

Указанная выплата за качество была установлена Положением о системе оплаты труда АУ «ЮграМегаСпорт», утвержденным приказом учреждения от (дата)(номер). На момент спорных отношений данный локальный нормативный акт признан утратившим силу в связи с утверждением ответчиком нового положения о системе оплаты труда работников учреждения (приказом от (дата)(номер)).

После введения в действие с (дата) Положения о системе оплаты труда работников АУ «ЮграМегаСпорт», утвержденного приказом от (дата)(номер), условия трудового договора не изменялись, дополнительные соглашения с истцом не заключались.

Показатели и критерии, в соответствии с которыми устанавливается размер выплаты за качество, предусмотрены Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат в АУ «ЮграМегаСпорт», утвержденным приказом от (дата)(номер). Пунктом 9.1 названного Положения определен максимальный размер выплаты за качество в размере 20% от оклада (должностного оклада): 6% - за счет средств субсидий и 14% - за счет средств от приносящей доход деятельности.

Протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат АУ «ЮграМегаСпорт» от (дата)(номер) утверждена оценка выполнения показателей эффективности труда работников учреждения за май 2020 года в размере 100 баллов.

Приказами от (дата)(номер), от (дата)(номер) ФИО1 произведена выплата за качество в размере 6 % за счёт средств субсидий и в размере 5 % за счёт средств от приносящей доход деятельности.

Основанием для обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд послужили неправомерные, по его мнению, действия работодателя, связанные со снижением выплаты за качество за май 2020 года за счёт средств от приносящей доход деятельности с 14 % до 5%.

Проанализировав положения локального нормативного акта, регулирующего оплату труда работников учреждения, в совокупности с Постановлением Губернатора ХМАО-Югры о введении ограничительных мер на территории ХМАО-Югры и условиями трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованном снижении истцу указанной составляющей части стимулирующей выплаты за качество.

Суд обоснованно исходил из того, что при достижении работником максимальных показателей эффективности в размере 100 баллов снижение выплаты до 5% могло зависеть только от уменьшения средств учреждения от приносящей доход деятельности, однако ответчиком не представлено доказательств этому.

Выводы суда по существу заявленных требований достаточно полно мотивированы, основаны на анализе представленных доказательств, соответствуют обстоятельствам дела и требованиям законодательства, регулирующего настоящие правоотношения, оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.

Работодатель, предусмотрев в приведенном выше локальном нормативном акте максимальный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы при достижении определенных показателей эффективности деятельности работников, не вправе произвольно снижать установленный размер выплаты. В данном случае ответчиком должно быть достоверно подтверждено то обстоятельство, на которое он ссылается, а именно снижение прибыли учреждения от приносящей доход деятельности по сравнению с предшествующим периодом. Между тем, по материалам дела таких доказательств не усматривается.

В апелляционной жалобе ответчик повторяет доводы возражений на иск, не приводя какой-либо дополнительной аргументации, не представляя дополнительных доказательств в обоснование своей позиции. Оснований для переоценки обстоятельств дела и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ханты-Мансийского районного суда от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Автономного учреждения ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» - без удовлетворения.

Председательствующий: Дука Е.А.

Судьи: Мироненко М.И.

Ковалев А.А.