Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Красноглинского районного суда г. Самары от 15 ноября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Группа компаний «Электрощит»- ТМ Самара» о признании недействительным и не подлежащим применению локального акта, взыскании недополученной заработной платы и компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа компаний «Электрощит» - ТМ Самара» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2019 года в размере 153 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 рублей 89 коп., а всего денежную сумму в размере 163 (ста шестидесяти трех) рублей 89 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа компаний «Электрощит»- ТМ Самара» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Группа компаний «Электрощит» - ТМ Самара» о признании недействительным и не подлежащим применению локального акта, взыскании недополученной заработной платы и компенсации.

В обоснование предъявленных требований ФИО1 указал, что с сентября 2006 года работает в ЗАО «ГК «Элекрощит» - ТМ Самара» по окладу при суммированном учете рабочего времени в год, учетный период – квартал.

Во втором квартале 2019 года истец по сменам отработал 480 часов, индивидуальная норма времени составила 413 часов, где 469 часов норма рабочих часов во 2 квартале 2019 года, 56 количество рабочих часов в отпуске без сохранения заработной платы. По итогам 2 квартала истец не получил оплату за переработку 67 часов и за праздничные дни. Расчет оплаты труда в соответствии с Временным регламентом по оплате труда при суммированном учете рабочего времени от 01 января 2015 года, противоречит требованиям федерального законодательства и нарушает права истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просил признать Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени администрации ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара», выпущенный 01 января 2015 года, недействительным и не подлежащим применению, взыскать недополученную заработную плату во 2 квартале 2019 года в сумме 19 377,43 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты на 11 ноября 2019 года в сумме 1 127,12 руб.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ФИО1 Указывает, что суд не учел, что «Временный регламент по оплате труда при суммированном учёте рабочего времени» от 01 января 2015 года принят работодателем с грубейшими нарушениями Трудового кодекса РФ и ухудшает положение работников.

В заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представители ЗАО «ГК Электрощит» - ТМ Самара –ФИО2, ФИО3 возражали на доводы апелляционной жалобы, просили решение оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положения абзаца 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Материалами дела установлено, что 30 июня 2006 года между ЗАО «ГК «Электрощит» -ТМ Самара» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность наладчика оборудования м/покрытия и покраски, со сменным режимом рабочего времени ( с 8.00 до 20.00 часов либо с 20.00 до 08.00 часов посменно), бессрочного срока действия.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2018 года к трудовому договору от 30 июня 2006 года № изменен раздел трудового договора «Организация и оплата труда». Кроме установленного должностного оклада работнику выплачиваются надбавки, доплаты и прочие выплаты, регулируемые локальными актами предприятия: за работу во вредных условиях труда – 4%.

ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара принят Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени на предприятии, который действует с 01 января 2015 года, является локальным нормативным актом, определяющим в соответствии с действующим законодательством порядок ведения суммированного учета и оплаты при суммированном учете рабочего времени работникам ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара», работающим на условиях суммированного учета рабочего времени. Целью применения Регламента является актуальное, надлежащее и точное разъяснение порядка расчета и его реализации в оплате труда при суммированном учете рабочего времени, достижение упорядоченности оплаты труда, оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

Временный регламент устанавливает порядок расчета и оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, доплат за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В разделе 2 Временного регламента изложен порядок расчета сверхурочных часов (переработки) при суммированном учете рабочего времени, в том числе приведена формула расчета, в п.3.4 – оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ: в размере одинарной дневной ставки оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по установленному графику; в размере двойной дневной ставки оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности).

Установлено, что во 2-м квартале 2019 года был 91 календарный день, из которых 59 рабочих дня или 469 часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно представленным выпискам из табелей учета рабочего времени в спорный период, расчета по заработной плате с мая по сентябрь 2019 года, истец в период с апреля по июнь 2019 ода отработал 480 часов по графику, в том числе 32 часа в праздничные дни (в мае 24 часа + в июне 8 часов).

Таким образом, сверхурочная работа истца в количестве 11 часов (количество отработанного времени 480 часов – нормы рабочего времени 469 часов), вызвана, в том числе, работой в праздничные дни.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, в связи с чем судебная коллегия соглашается с отсутствием оснований для взыскания недополученной заработной платы во 2-м квартале 2019 года.

Вместе с тем, принимая во внимание позицию ответчика в части недоплаты истцу 4 % за вредные условия труда во 2-м квартале 2019 года, со ссылкой на постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, проверив представленный ответчиком расчет, суд обоснованно установил нарушение прав ФИО1 в части недополученной заработной платы за апрель, май, июнь 2019 года в размере 153 руб., и компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15 ноября 2019 года в размере 10,89 руб.

Требования в части признания Временного регламента по оплате труда при суммированном учете рабочего времени администрации ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» от 01 января 2015 года недействительным, обоснованно оставлены судом без удовлетворения, поскольку вступившим в законную силу решением Красноглинского районного суда от 09 сентября 2019 года оспариваемый акт признан законным.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности Временного регламента были предметом исследования при разрешении ранее заявленного ФИО1 спора, и нашли свое отражение в судебных решениях, вступивших в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Красноглинского районного суда г. Самары от 15 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: