Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 26.10.2020 дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 05.08.2020, которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа», Ухтинскому филиалу ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» о признании незаконным и отмене приказа начальника Ухтинского филиала ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» от 15.04.2020 № 510 «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа», Ухтинскому филиалу ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» о признании незаконным и отмене приказа Ухтинского филиала ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» от 15.04.2020 № 510 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд постановил приведенное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Стороны в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что истец с ... по настоящее время работает в ... филиале ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» в должности ... на основании трудового договора от ... № ... (с последующими изменениями и дополнениями). Приказ о приеме на работу от ... № ....

... истец ознакомлена с должностной инструкцией ... Авиапредприятия от ... № ... ознакомлена с дополнениями к ней № ....

Пунктом 2.13 должностной инструкции и пунктами 2.29, 2.30 дополнений к ней от ... № ... предусмотрено, что работник обязан организовать работу по соблюдению режима конфиденциальности, выполнять требования нормативных документов Авиапредприятия, регламентирующих вопросы защиты информации, осуществлять обеспечение информационной безопасности, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные внутренними документами общества, касающиеся обращения с конфиденциальной информацией, в том числе не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением своих обязанностей, а также не использовать ее в своих интересах или интересах третьих лиц.

В соответствии с п.п. «а» п. 2.2 договора о конфиденциальности от ..., заключенного ответчиком с истцом, работник обязуется обращаться с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов общества по защите конфиденциальной информации.

Приказом Генерального директора ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» от ... № ... утвержден и введен в действие Сборник инструкций и правил по обеспечению информационной безопасности ООО Авиапредприятие «Газпром авиа». С данным приказом и нормативными документами истец ознакомлена ... и ....

В соответствии с п. 6 Инструкции пользователя информационно-управляющей системы по обеспечению информационной безопасности № 3 работник обязан немедленно вызывать администратора безопасности (ответственного за безопасность информации в подразделении) и поставить в известность руководителя подразделения, в том числе при отклонении в нормальной работе системных и прикладных программных средств, затрудняющих эксплуатацию рабочей станции, выхода из строя или неустойчивого функционирования узлов рабочей станции и периферийных устройств (дисководов, принтера и т.п.), а так же перебоев в системе электроснабжения.

Приказом от ... № ... назначена комиссия для проведения служебного расследования, судебное расследование проведено и составлен акт служебного расследования от ... № ..., исходя из содержания которого истцу вменен именно допуск к своей рабочей станции (компьютеру) постороннего лица ФИО1 во время работы в программе 1С: ..., что является нарушением и п. 6 Инструкции пользователя информационно-управляющей системы по обеспечению информационной безопасности № 3.

Основанием для служебного расследования послужила служебная записка ведущего специалиста по кадрам ФИО2 на имя начальника филиала о допуске истцом к своему рабочему компьютеру бухгалтера ФИО1

Из объяснений истца, данных в ходе служебного расследования следует, что 17.03.2020 у нее возникла неисправность в работе программы 1С «...», и она, забыв какими клавишами необходимо воспользоваться на клавиатуре для перезапуска программы, пригласила ... УКС ФИО1 Когда ФИО1 подошла к ней, программа начала самостоятельно перезагружаться, при этом ...ФИО2. и ...ФИО3 не находились на рабочем месте.

ФИО1 указала, что 17.03.2020 к ней обратилась ФИО4 с просьбой помочь перезапустить программу, когда она подошла к ФИО4 программа стала самостоятельно перезапускаться, после чего она вернулась на свое рабочее место.

...ФИО3 указала, что 17.03.2020 в рабочее время, она с ФИО2 зашли в кабинет № 61 и увидели за рабочим компьютером истца ...ФИО1 которая производила манипуляции на клавиатуре, в этот момент была открыта программа 1С «...», к которой ФИО1. не допущена.

Приказом начальника филиала от 15.04.2020 № 510 «О наложении дисциплинарного взыскания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение ФИО4 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, выразившееся в нарушении п. 2.2 трудового договора от ... № ... и пунктов 2.13, 2.29, 2.30 должностной инструкции специалиста по кадрам, а именно истец допустила в рабочее время 17.03.2020 к своей рабочей станции постороннее лицо ФИО1 во время работы в программе 1С: ..., ....

Допрошенные судом в качестве свидетелей ФИО2 и ФИО3 подтвердили факт допуска бухгалтера ФИО1 к компьютеру ФИО4

Учитывая изложенные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорные отношения, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, факт нарушения служебной дисциплины, выраженный в виде допуска истцом к своей рабочей станции постороннего лица – ...ФИО1 которая не имела допуска к работе в программе 1С: ..., содержащей конфиденциальные сведения, нашел свое подтверждение. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания не установлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы ФИО5 о несогласии с тем, что она допустила ... до своего компьютера, где содержалась информация, к которой у ФИО1 не имелось допуска, подлежат отклонению, как опровергнутые свидетелями ФИО2 и ФИО3, чьи показания обоснованы приняты в качестве допустимых и достаточных доказательств.

Вид наложенного дисциплинарного взыскания соразмерен совершенному деянию.

Остальные доводы истца не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, поскольку они повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, являлись предметом судебного разбирательства и им дана надлежащая оценка.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно. Нормы материального права применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 05.08.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи