Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ИП ФИО3 на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 ноября 2019 года,

Заслушав доклад судьи Коржакова И.П., объяснения истца ФИО2,

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 520 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска сумме 1 137 руб., заработной платы за время вынужденного прогула в размере 6 600 руб., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб., просила на недополученную своевременно заработную плату просила начислять компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что 18.02.2019 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность <данные изъяты> в магазин «<данные изъяты> расположенный по адресу: <данные изъяты> Трудовой договор не выдавали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Работодателем до нее были доведены существенные условия труда, а именно: режим работы (3 дня через 3 дня), время работы с 8-00 час. до 20-00 час., согласована ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену. Дополнительно ей было вменено в обязанность мытье полов в магазине, за что ответчик обязался выплачивать ежемесячно по <данные изъяты> руб. Поскольку в феврале 2019г. она отработала 6 основных смен и 3 ученических, которые оплачивались по <данные изъяты> руб., то за февраль ей должно было быть начислено и выплачено <данные изъяты> руб., из которых: 3 ученических смены по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб., 6 рабочих смен по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб., за мытье полов - <данные изъяты> руб. Поскольку 07.03.2019г. получила заработную плату за февраль в размере <данные изъяты> руб., то за работодателям остался долг по оплате 2 смен в сумме <данные изъяты> руб. 08.03.2019г. она отработала 16 смен по <данные изъяты> руб., в силу чего, с учетом указанной задолженности размер ее заработка должен был составить <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. заработной платы продавца, <данные изъяты> руб. за мытье полов. В апреле 2019г. она отработала 6 смен, седьмая приходилось на 13.04.2019г., однако в этот день она не была допущена к работе, поскольку, по утверждению представителя работодателя, в выходные дни не отвечала на телефонные звонки. В это время ответчик в ее отсутствие производил учет материальных ценностей магазина, заявив в последующем об обнаружении недостачи. 13,14,15,19,20 и 21 апреля она приходила в офис ИП, расположенный в <данные изъяты> где директор и главный бухгалтер ИП довели до нее информацию о расторжении с ней трудового договора 24.04.2019г. Увольнение было обусловлено ее собственным желанием, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Поскольку ей не выплачен образовавшийся долг по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, просила суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика ФИО4 заявленные требования не признала, указав, то 18.02.2019г. между сторонами был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого выдан ФИО2 на руки. С истцом был подписан договор о полной материальной ответственности, ее ознакомили с приказом о приеме на работу. По условиям заключенного трудового договора работнику устанавливается пятидневная десятичасовая рабочая неделя, выходной-суббота, воскресенье. Договором определено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., который является постоянной частью заработной платы, выплачиваемой на ежемесячной основе, за норму рабочего времени, устанавливаемую согласно действующему законодательству. Каких-либо иных дополнительных соглашений между работодателем, в том числе и о мытье полов, с истцом не заключалось. Фактически истец работала 2 часа в день, 16, 18, 19 и 22 апреля 2019г. без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается соответствующими актами. За период работы истцу было выплачено <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы за февраль. 23.04.2019г. ей были произведены следующие начисления: заработанная плата за март в сумме <данные изъяты> руб.; пени за нарушение сроков выплаты заработной платы за март в сумме <данные изъяты> руб.; расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Итого согласно расчетной ведомости от 23.04.2019 г. сумма к выдаче составила <данные изъяты> руб. От получения этих денежных средств истец отказалась, что подтверждается соответствующими актами. В ее адрес дважды направлялись телеграммы с предложением получения заработной платы, которые истцом не получены, о чем сотрудниками почтового отделения были составлены служебные извещения. Просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований. Также заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 ноября 2019 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Суд постановил:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 33 020 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 126 руб. с начислением на общую сумму 38 146 руб. компенсации (процентов) за задержку выплаты в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на настоящее время, начиная с 24.04.2019г. по день фактической выплаты, а так же 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 644,38 руб.

В апелляционной жалобе ИП ФИО3 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований. Указывает на то, что данная судом оценка показаниям свидетеля ФИО1 не основана на законе; не представлено доказательств того, что истец работала у ответчика сменами, за которые ей установлена плата в размере <данные изъяты> руб. Согласно трудовому договору заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., который является постоянной частью заработной платы, выплачиваемой на ежемесячной основе, за норму рабочего времени, устанавливаемую согласно действующему законодательству. Каких-либо иных дополнительных соглашений между работодателем и истцом не заключалось.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.11 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснений, данных в пунктах 17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008г. N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, вопреки утверждению заявителя, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктами 9-10 которого предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930г. №169 (редакции 20 апреля 2010г.), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006г. №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005г. №4334-17).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что 18.02.2019 г. между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на должность <данные изъяты> в магазин <данные изъяты> расположенный по адресу: <данные изъяты>

24.04.2019г. трудовые отношения сторон прекращены в связи с увольнением ФИО2 по собственному желанию.

Поскольку истцом заявлено требование о невыплате ей заработной платы в полном объеме, срок для обращения в суд по данному требованию составляет один год, суд обоснованно посчитал, что данный срок ФИО2 не пропущен.

Обращаясь в суд, истец указала, что ответчиком с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, который содержал следующие условия: режим работы (3 дня через 3 дня), время работы с 8-00 час. до 20-00 час., ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену, дополнительно ей в обязанности было вменено мытье полов магазине, за что ответчик обязался выплачивать ежемесячно по <данные изъяты> руб. В момент прекращения трудовых отношений ей выдали копию трудового договора, страницы которого не были прошиты и пронумерованы, текст документа не соответствовал изначально составленному, как в части режима ее рабочего времени, так и в части оплаты труда. Однако последняя страница была подлинной и подписана ею.

Ответчиком суду представлен текст трудового договора между сторонами, по условиям которого работнику устанавливается пятидневная десятичасовая рабочая неделя, выходной-суббота, воскресенье (п.3, п.п.3.1.), а п.4 п.п.4.1 соглашения определено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб.

Указанным режимом рабочего времени обусловлен расчет заработной платы истца, включающий в себя, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск, от получения которого истец отказалась.

Разрешая вопрос о наличии задолженности по оплате труда истца, суд исходил из следующего.

В обоснование своей позиции ФИО2 заявляла, что в ее обязанности входили постановка и снятие с охраны помещения магазина. С этой целью перед началом смены и после ее окончания она звонила на пост охраны <данные изъяты> по телефону <данные изъяты> и сообщала цифровой код<данные изъяты> Данный номер телефона был размещен на стенде справочной информации магазина, где наличествовал список телефонных номеров для связи с ЧОП, в числе которых присутствовал и данный номер.

Из представленной истцом детализации услуг связи ее телефонного номера, усматривается, что в даты: 02.03.2019г., 03.03.2019г., 04.03.2019г.; 08.03.2019г., 09.03.2019г., 10.03.2019г.; 14.03.2019г., 15.03.2019г., 16.03.2019г.; 20.03.2019г., 21.03.2019г., 22.03.2019г.; 26.03.2019г., 27.03.2019г., 28.03.2019г.; 01.04.2019г., 02.04.2019г., 03.04.2019г.; 07.04.2019г., 08.04.2019г., 09.04.2019г.; 13.04.2019г. ФИО2 дважды в день (за исключением 13.04.2019г.) в период времени с 7 час. 40 мин. утра до 8 час. утра и с 20 час. вечера до 20 час. 40 мин. вечера осуществляла телефонные звонки по номеру <данные изъяты>

13.04.2019г. такой звонок был осуществлен один раз, в 7 час. 51 мин.

Ответчиком представлен договор №1262-с,к от 07.02.2019г., заключенный между ИП ФИО3 и <данные изъяты> на оказание услуг по охране объекта - помещения магазина, расположенного по адресу: <данные изъяты>

В инструкции по постановке и снятию с охраны объекта, пользовании тревожной кнопкой, являющейся приложением № 2 к данному договору, телефон с номером <данные изъяты> как принадлежащий <данные изъяты> в списке телефонов данного <данные изъяты> используемых для постановки (снятия) помещений с охраны, отсутствует.

Согласно ответа <данные изъяты> на судебный запрос, абонентский номер <данные изъяты> принадлежит <данные изъяты>, код охраняемого объекта -<данные изъяты> в списке ответственных лиц по договору №1262 от 07.02.2019г. фамилии ФИО2 и ФИО1 отсутствуют, однако таковой представлен <данные изъяты> на дату получения запроса.

Из представленного суду фотографического изображения объявления о режиме работы магазина <данные изъяты> видно, что график работы магазина с 8 часов до 20 часов без перерыва на обед, без выходных дней.

Оценив представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО1 которые представлены в аудиопротоколе судебного заседания, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец, находясь в трудовых правоотношениях с ответчиком, осуществляла свои трудовые обязанности в режиме рабочего времени 3 дня через 3 дня, время работы с 8-00 час. до 20-час., посчитав, что суммарный учет рабочего времени работника свидетельствует об исполнении им условий трудового соглашения в режиме полной занятости (более 41 часа в неделю), в силу чего, его заработок не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Также суд верно отметил, что работодатель, на которого законом возложена обязанность по учету рабочего времени работника и надлежащей фиксации оплаты его труда (ведомости на выдачу заработной платы, платежные документы, подтверждающие безналичные переводы), документально подтвердил свою позицию, представив табели учета рабочего времени, экземпляр трудового договора, положения которого противоречат фактическим условиям труда работника, установленным в ходе исследования доказательств по настоящему спору.

Оценивая позицию истца о размере оплаты ее труда, суд принял во внимание следующее.

Обращаясь в суд, ФИО2 указала, что при заключении трудового договора с ней была согласована ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену, дополнительно ей в обязанности было вменено мытье полов в магазине, за что ответчик обязался выплачивать ежемесячно по <данные изъяты> руб.

В феврале 2019г. ею было отработано 6 смен и 3 ученических, которые оплачивались по <данные изъяты> руб., поэтому за февраль ей должно было быть начислено и выплачено <данные изъяты> руб., из которых: 3 ученических смены по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб., 6 рабочих смен по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. за мытье полов.

07.03.2019 г. она получила заработную плату за февраль в размере <данные изъяты> руб. Долг за работодателям остался по оплате 2 смен сумме <данные изъяты> руб.

Факт перечисления работнику заработной платы за февраль в указанном размере документально подтвержден ответчиком.

В ходе выяснения судом оснований оплаты истцу ее труда в размере, превышающем условия, на которые ссылается сам ответчик, последним была озвучена позиция о виновности бухгалтера организации в неверном исчислении заработка, за что последняя была подвергнута дисциплинарному наказанию.

Суд критически оценил данное утверждение в силу его надуманности и несоответствия фактическим обстоятельствам дела.

Оплата труда работника, выполняющего его в пределах законодательно установленного времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133.1 ТК РФ), в то время как сумма в <данные изъяты> руб., из которых ответчик производил начисление выплат ФИО2, более чем вдвое ниже данного значения (<данные изъяты> руб). Кроме того, фактический размер оплаты труда продавца в сумме <данные изъяты> руб. за смену подтвержден свидетельскими показаниями, а равно произведенной истцу оплатой за февраль 2019 г.

Таким образом, суд правильно посчитал установленным и доказанным размер заработка истцу в сумме <данные изъяты> руб. за смену с дополнительной оплатой в размере <данные изъяты> руб. за мытье полов.

Оценивая требования истца о взыскании недополученного заработка, суд проверил утверждение ФИО2 о том, что в марте 2019 г. она отработала 16 смен по <данные изъяты> руб., в силу чего, с учетом указанной задолженности размер ее заработка должен был составить <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. заработной платы продавца и <данные изъяты> руб. за мытье полов.

В апреле 2019 г., как установил суд, она отработала 6 смен, седьмая из которых приходилось на 13.04.2019 г.

Трудовые отношения сторон начались 18.02.2019г. по графику сменности три дня работы через три дня отдыха.

Исходя из изложенного, суд установил количество отработанных смен за каждый месяц и пришел к выводу о том, что поскольку фактическая работа истца в указанные дни подтверждена детализацией телефонных переговоров с охранным предприятием, а доказательств уплаты заработной платы в указанном размере не представлено, то на основании ст.395 ТК РФ в пользу ФИО2 подлежит взысканию недополученный заработок за фактически отработанное время в общем размере <данные изъяты> руб. Расчет заработка приведен в решении суда.

При этом судом отказано в удовлетворении иска о взыскании в пользу истца оплаты труда после 13.04.2020 г. в части необходимости оплаты вынужденного прогула 14,15,19,20 и 21 апреля 2019 г., так как суд не установил, что работодателем чинились препятствия к исполнению возлагаемых на ФИО2 трудовых обязанностей в качестве продавца магазина.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств предоставления отпуска работнику, окончание трудовых отношений с работником возлагает на работодателя обязанность оплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска. Поэтому суд обоснованно взыскал в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., обоснованный расчет которого привел в решении суда. Расчет соответствует положениям вышеназванных норм права о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку установлен факт нарушения трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, суд удовлетворил требования истца о начислении на общую сумму 38146 руб. компенсации процентов за задержку выплаты в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на момент рассмотрения спора, начиная с 24.04.2019г. по день фактической выплаты на основании ст.ст.136,236 ТК РФ, а также в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскал компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., размер которой учитывает обстоятельства дела, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., который является постоянной частью заработной платы, выплачиваемой на ежемесячной основе, за норму рабочего времени, устанавливаемую согласно действующему законодательству, каких-либо иных дополнительных соглашений между работодателем с истцом не заключалось, проверялись судом первой инстанции и обоснованно отвергнуты, чему в решении суда дана надлежащая правовая оценка.

Суд, учитывая, что работник является слабой стороной в трудовом споре, тщательно проанализировал собранные доказательства в их совокупности, в том числе распечатку телефонных звонков о снятии и постановке на охрану магазина с телефона истца, фото объявлений о режиме работы магазина, начисление заработной платы за февраль в большем размере, чем в трудовом договоре, показания свидетеля пришел к обоснованному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

Доводы жалобы о том, что суд неправильно оценил показания свидетеля ФИО1 не могут быть приняты во внимание, поскольку показаниям свидетеля судом дана надлежащая процессуальная оценка, отмечено, что допрошенный свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в ходе изложения которых сообщила суду ряд подробных и детализированных сведений о своей работе в магазине ответчика, в том числе и таких, на которые не ссылалась в своих объяснениях сама истец. Заявление ответчика о ложности показаний данного свидетеля суд расценил как позицию ответчика, выбранную в целях уклонения от исполнения положений трудового законодательства и уходе от ответственности за их нарушение.

Доводы жалобы основаны на неправильном толковании закона, не соответствуют установленным судом обстоятельствам.

Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, исходя из предмета и основания заявленного иска.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 ноября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи