Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 16 июля 2020 года, которым постановлено: иск удовлетворить.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время за период с 1 января по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму. Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 1 января по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму. Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» оставить без удовлетворения. Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в доход бюджета города Нижнекамск государственную пошлину в размере 1 200 руб.

Дополнительным решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 26 февраля 2021 года постановлено: иск удовлетворить.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 1 января по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1 415 руб. 30 коп., компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» оставить без удовлетворения.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в доход бюджета города Нижнекамска государственную пошлину в размере 1200 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» - ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, представителя ФИО1 - ФИО3, возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» (далее - ПАО «Нижнекамскшина») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование истец указал, что работает оператором по перезарядке транспортных систем 4 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина» с августа 2012 года. Получив расчетный листок за ноябрь 2019 года истцом установлено отсутствие начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере за выход в праздничный день. Доплата была выплачена в одинарном размере. Также, получив расчетный листок за декабрь 2019 года, истец установил отсутствие начисления премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Премия выплачена в одинарном размере. Обратившись в профсоюзную организацию ППО «Равенство» работников ПАО «Нижнекамскшина» за разъяснением, истцу стало известно, что данные выплаты работодателем не доначислялись до двойного размера и соответственно не выплачивались в течение всего 2019 года. С данной ситуацией истец не согласен, считает, что такие действия работодателя привели к нарушению трудового законодательства, а именно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что заработная плата за выход в праздничный и выходной день должна выплачиваться в двойном размере. Просит обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить истцу заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму; обязать сделать перерасчет и доначислить истцу заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 26 февраля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан по Нижнекамскому району.

Протокольным определением от 10 июня 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «УК «Татнефть-Нефтехим».

Истец в суде первой инстанции заявленные требования поддержал.

Представитель ответчиков ПАО «Нижнекамскшина», ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» иск не признал.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в Нижнекамском районе в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Судом принято решение и дополнительное решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В жалобе отмечается, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни правовая позиция Конституционного суда Российской Федерации не указывают на необходимость повышения (удвоения) начисления и оплаты компенсационных и стимулирующих выплат или их оплаты с начислением к удвоенному размеру часовой тарифной ставки.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 8 ноября 2012 года между ПАО «Нижнекамскшина» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ПАО «Нижнекамскшина» на должность оператора по перезарядке транспортных систем 4 разряда в Сборочный цех №2, Протекторный участок.

Разделом 4 трудового договора определено, что рабочее время работника определяется утвержденными графиками на предприятии. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в порядке, установленном законодательством.

Соглашением от 1 июля 2019 года внесены изменения в трудовой договор, с 1 июля 2019 года пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 119 руб. в час. (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2).

На основании служебной записки начальника СЦ ПАО «Нижнекамскшина» ФИО4 от 5 ноября 2019 года, в связи с производственной необходимостью, на основании приказа от 31 октября 2019 года № 4329/01-03-ПрПд-НКШ (для обеспечения бесперебойной работы и выполнения плана производства), в праздничный день - 6 ноября 2019 года, ФИО1 был привлечен к работе с 23.00 до 07.00 часов.

Работник ФИО1 с указанной служебной запиской ознакомлен, согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

В служебной записке от 5 ноября 2019 года указано, что оплата выходного и нерабочего праздничного дня производится в двойном размере, согласовано со специалистом 1 категории ООТиЗП СЦО ООО УК «Татнефть-Нефтехим» ЦОБ ПАО «Татнефть» ФИО5 и председателем профкома ФИО6

Согласно Приказу исполнительного директора ФИО7 от 15 ноября 2019 года № 4551/01-03/ПрПд-НКШ «Об оплате за привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день работникам сборочного цеха», оплатить ФИО1 работу выходного (нерабочего праздничного) дня в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере с учетом фактически отработанного времени.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 к ответчику ПАО «Нижнекамскшина», суд первой инстанции, оценив представительные доказательства, установив, что истец работал в выходной день 6 ноября 2019 года пришел к выводу о том, что оплата в выходной и праздничный день в двойном размере не произведена и возложил на ответчика произвести перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату, премию по итогам работы за месяц до двойного размера ввиде доплаты за работу в ночное время за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с графиком № 26 на 2019 год, утвержденный 15 ноября 2018 года руководством ООО «УК «Татнефть-Нефтехим», 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан является выходным (нерабочим) праздничным днем. Первая смена (дневная) начинается с 7:00 час. до 15:00 час.; 2 смена (вечерняя) – с 15:00 час. до 23:00 час.; 3 смена (ночная) – с 23:00 час. до 7:00 час., ночные часы с 23:00 час. до 6:00 час. – 6,5 часов. Продолжительность смены 7 часов 30 минут (7,5 час.), перерыв на обед 30 мин. (л.д.128).

В соответствии с указанным графиком ФИО1 отработал в праздничный день 6 ноября 2019 года - 7,5 часов и выходной день 7 ноября 2019 года – 6,5 часов, итого 14 часов.

За работу в ночное время 6 ноября 2019 года (6,5 час.) и 7 ноября 2019 года (5,5 час.), итого 12 часов, истцу начислено 571 руб. 20 коп. (12 х 119) х 40%.

За работу в праздничный и выходной день истцу начислена и выплачена заработная плата в двойном размере в сумме 3332 руб. (14 х 119) х 2) и плюс компенсационные выплаты: надбавка к тарифной ставке в размере (28%) - 466 руб. 50 коп. (14 х 119 х 28%); надбавка к тарифной ставке (не включаемая в премию (28%) - 466 руб. 50 коп.; доплата за работу в ночное время (40%) – 571 руб. 20 коп.; доплата за интенсивность труда (35%) – 583 руб. 10 коп.; доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию (35%) – 583 руб. 10 коп.; доплата за условия труда (4%) – 89 руб. 50 коп.; доплата за условия труда (не включаемая в премию (4%) – 66 руб. 60 коп.

Премия по итогам работы за месяц выплачена в размере 25% пропорционально отработанному времени, включающий тарифный фонд работника за фактически отработанной время за 6 ноября 2019 года (7,5) и 7 ноября 2019 года (6,5) в количестве 14 часов в размере 844 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: (1666,0+ 466,5+571,2+583,1+89,5) х 25%.

Таким образом истцу выплачена заработная плата за работу в праздничные и выходные дни в повышенном размере в сумме 4 747 руб. 30 коп., из которой тарифная часть в двойном размере в сумме 3332 руб., доплата за ночное время в сумме 571 руб. 20 коп. и премия в сумме 844 руб. 10 коп. в одинарном размере.

Согласно Положению об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть», оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа (п.4.3); доплата за работу в ночное время с 22 час. до 6 час. производится компенсационная выплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (п.4.2). Согласно пунктам 5.8.1, 5.8.3 Положения, стимулирующая выплата – премия по итогам работы за месяц, включающая тарифный фонд работника за фактически отработанное время, производится на основании выполнения условий и показателей премирования (л.д.173-181).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом первой инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доводы представителя истца, сводящиеся к тому, что работа в выходной день и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (оклад х 2 + компенсационная и стимулирующая выплата исходя из двойного оклада) основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Судебная коллегия также не может согласиться с выводом суда о том, что Положение об оплате труда работников НКХ ПАО «Татнефть» не подлежит применению в части начисления доплаты за работу в ночное время, а также премии по итогам работы за месяц за выход на работу в праздничные и выходные дни, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Придя к такому выводу, суд первой инстанции не указал в чем заключается противоречие трудовому законодательству действующее на предприятии ответчика Положение об оплате труд. Указанное Положение истцом не оспорено, не признано незаконным.

При указанных обстоятельствах решение и дополнительное решение суда в удовлетворенной части, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, нельзя признать законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 16 июля 2020 года и дополнительное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 26 февраля 2021 года по данному делу в части удовлетворения исковых требований к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» отменить и принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи