Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-2550/2021 по исковому заявлению ФИО3 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 13 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640 на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В 2020 году истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, данная работа ему не оплачена. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 414 025 рублей 50 копеек.

Истец ФИО3 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» и третьего лица Министерства обороны РФ.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 13 августа 2021 года постановлено: «Исковые требования ФИО3 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за 2020 год в размере 371 468 (триста семьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать».

С данным решением не согласилось федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота», в поданной апелляционной жалобе представитель ФИО4 просит решение отменить, принять по делу новое, которым отказать в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывает, что Федеральным законом «Об обороне» определены условия финансово - хозяйственной деятельности организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также порядок расходования средств, выделяемых на оборону из федерального бюджета, а также источники финансирования Вооруженных Сил Российской Федерации.

Войсковая часть является структурной единицей Вооруженных Сил РФ, не обладает самостоятельной правоспособностью в гражданском процессе РФ, не имеет своего расчетного счета, а также каких-либо иных счетов, не имеет в своем распоряжении собственных денежных средств, ее финансирование осуществляется только целевым назначением по смете Министерства обороны РФ на выплату денежного довольствия и заработной платы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» наделен полномочиями по расходованию бюджетных средств войсковой части 40640 в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной распорядителем бюджетных средств. Принимает и исполняет обязательства в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации определен в приложении № 3 к Приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, где четко зафиксированы средства и источники формирования фонда оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами воинских частей, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации № 877 от 10.12.2002г. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170.

В соответствии с п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ВС РФ членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску.

В силу п. 24 указанного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Истец, заключив трудовой договор с воинской частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны Российской Федерации, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы.

В соответствии с законодательством о чрезвычайном положении в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций, ряд организаций Вооруженных Сил РФ, в том числе войсковая часть 40640 непосредственно заняты работами по поисково-спасательному обеспечению в Министерстве обороны РФ.

В силу выше установленных задач, судно СБ-9 входит в состав дежурных спасательных отрядов и дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (ПСО).

Согласно п.10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170, командирами (капитанами) судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажей судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурного спасательного отряда или дежурных сил ПСО.

Работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществляются в большинстве своем на судне СБ-9 именно во время поисково-спасательного обеспечения.

Таким образом, нормы п. 22-24 с учетом п. 10 Приказа Министра обороны РФ № 170 прямо предусматривают предоставление за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурного спасательного отряда или дежурных сил ПСО, а не оплату.

Приказом Министра обороны РФ № 999 от 22.07.2010 утвержден Устав службы на судах ВМФ.

В пункте 4 Устава указано, что руководители (командиры) вышестоящих органов военного управления, организующие использование судов для обеспечения повседневной деятельности, боевого дежурства, боевой службы сил флота, издают приказы, определяющие порядок их использования применительно к особенностям выполнения поставленных задач.

Соответственно время работы истца в период дежурства в составе сил ПСО, вне зависимости от планового графика смен (установленных командным составом судна) фактически являлось рабочими днями в зависимости от особенностей выполнения поставленных задач, с обязательным учетом часов переработки в дни отдыха.

Из табелей рабочего времени за 2020г. усматривается, что часы работы истца, заявленные как работа в выходные дни, по своей сути являлись дежурствами в зависимости от ходовых (стояночных) вахт и к выходным дням никакого отношения не имели.

Считают, что действия истца не могут быть признаны добросовестными, так как истец, знал о периодах суточного дежурства судна в ПСО, соответственно с учетом нормативных актов Министерства обороны РФ, после исключения судна из состава дежурных сил поисково-спасательного обеспечения мог обратиться к командиру войсковой части с заявлением о предоставлении дней отдыха за переработку.

Вместе с тем, истец не только не обращался к командиру войсковой части о предоставлении дней отдыха за спорный период, но и намеренно указывал на не согласие с предоставлением ему дней отдыха тем самым игнорировал нормативные акты Министерства обороны РФ, фактически создавал условия, при которых командир войсковой части был вынужден издать приказы об оплате, которые в последующем были отменены на основании обращений 3 финансово-экономической службы Северного флота.

Выводы суда первой инстанции о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочное время основаны на том, что в своих приказах командир войсковой части предусмотрел оплату вместо предоставления дней отдыха.

Вместе с тем, командир войсковой части самостоятельно без согласования с 3 финансово-экономическая службой Северного флота не уполномочен издавать приказы за пределами лимитов бюджетных обязательств (контрольных сумм). В связи с этим, в течение 2020 года 3 финансово-экономическая служба Северного флота неоднократно обращалась к командиру войсковой части 40640 о необходимости отмены приказов об оплате сверхурочных работ и работы в выходные дни.

В издаваемых командиром приказах отсутствовали указания на невозможность предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных в выходные дни и сверхурочное время в указанные месяцы.

Судом первой инстанции при принятии решения не принят во внимание ответ командира войсковой части 40640 на запрос 3 финансово-экономической службы Северного флота о возможности предоставления дней отдыха экипажу судна СБ-9, в частности истцу в период 2021-2022г. с учетом исполнения приказа № 55 от 09.03.2021г. «Об организации использования судов и катеров в период навигации и межнавигационный период, организации несения дежурно-вахтенной службы».

В этой связи, при обращении истцом к командиру войсковой части 40640 о предоставлении дней отдыха за часы переработки за спорный период истцу дни отдыха будут предоставлены.

Невозможность предоставления работодателем дополнительных дней отдыха, в том числе путем присоединения к отпуску не доказана истцом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда не усматривает, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО5 работает в войсковой части 40640 в должности третьего помощника капитана спасательного буксирного судна «СБ-9».

Войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне.

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена оплата истцу сверхурочной работы из расчета не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2020 года.

Вместе с тем, приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена оплата истцу сверхурочной работы в сентябре, октябре 2020 года в количестве 37,6 часов и 7,2 часов, соответственно.

В табеле учета рабочего времени в соответствующей графе данные часы отсутствуют. Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени следует, что истцом по графику смен в сентябре 2020 года отработано 196 часов при норме рабочего времени 158,4 часа, в октябре отработано 165,6 часов при норме рабочего времени 158,4 часов.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в сентябре, октябре 2020 года истцом сверхурочно отработано 37,6 часов и 7,2 часов, соответственно, и в отношении данной работы командиром войсковой части принято решение о его оплате.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в 2020 году истец привлекался к выполнению работы в выходные дни в январе, феврале, мае, июне, сентябре, октябре и ноябре.

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в январе, феврале, мае, июне, сентябре, октябре и ноябре 2020 года, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем оплата работы в выходные дни, сверхурочная работа истцу произведена не была, что явилось поводом его обращения в суд с указанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 152, 153, 349 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца об оплате истцу работы в выходные дни, сверхурочной работы, с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что командиром войсковой части 40640 были изданы приказы об оплате работы в выходные дни, сверхурочной работы гражданскому персоналу, которые были направлены в ФКУ «ОСК Северного флота» и подлежали исполнению.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда и неправильном применении судом норм материального права при разрешении данного дела в оспариваемой части ошибочны. Судом принято решение с учетом правовых норм, регулирующих рассматриваемые правоотношения, при правильном их толковании.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере, с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены специальным нормативным правовым актом - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № (далее - Положение №).

В соответствии с названным Положением продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18).

По общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).

Исходя из того, что статьи 152 и 153 ТК РФ в полной мере распространяются на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, вопреки доводам жалобы суд пришел к обоснованному выводу о том, что сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным данными нормами.

Ссылка в жалобе на приоритетность предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу не может быть принята во внимание, поскольку приказами командира войсковой части 40640 было принято решение об оплате гражданскому персоналу СБ-9 работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы. Суд не вправе вмешиваться в деятельность командира по организации работы на судах обеспечения.

Приказы, являющиеся распорядительными служебными документами, приняты командиром войсковой части 40640 в пределах полномочий и в соответствии с Положением №, в связи с чем в силу пункта 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» являлись основанием для оплаты работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы.

Доводы жалобы о том, что выходные дни истца приходились на суточные дежурства, судебной коллегией отклоняются, поскольку в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым отдельной строкой «рв» учитывались часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом для суточных дежурств предусмотрено иное обозначение «16/8». При этом часы работы истца, которые приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, проставлены в табеле учета рабочего времени не в те дни, когда, по мнению подателя жалобы, истец находился на суточных дежурствах, что прямо следует из количества проставленных часов в спорные дни.

Кроме того, приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждаются даты дней, работа в которые учитывается как работа в выходные дни.

При этом графики смен (вахт) с иными выходными днями ответчиками не представлены.

Тогда как в силу статьи 91 ТК РФ вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.

Доводы жалобы о намеренном не обращении истца с заявлением о предоставлении дней отдыха, а также о возможности присоединить неиспользованные дни отдыха к отпуску, не имеют правового значения при наличии приказов командира войсковой части 40640 об оплате соответствующих видов работ.

При этом последующая отмена приказов на оплату сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку изданы по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате соответствующий видов работ, а приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ - после обращения работника в суд за защитой нарушенного права, без согласования с работником об изменении формы возмещения за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни и фактического предоставления дополнительных дней отдыха.

По существу в апелляционной жалобе не содержится новых данных, не учтенных судом при рассмотрении дела. Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы жалобы не содержат, выводов суда не опровергают, а лишь выражают несогласие с ними, сводятся к переоценке установленных судом фактических обстоятельств дела и собственному толкованию правовых норм.

Судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и действующему законодательству, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не установлено.

По существу все доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установленного судом, однако оснований для переоценки выводов суда не имеется.

С учетом приведенных обстоятельств принятое по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 13 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - без удовлетворения.

Председательствующий:	ФИО1

Судьи:	ФИО2

	Д.А.Маслов