Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 14 апреля 2021 года, которым отказано в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоработку до нормы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Алькор и Ко» - ФИО2, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере 70911,09 рублей, за сверхурочную работу за 2020 год в размере 87673 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 179,73 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в компании ООО «Алькор и Ко» с 4 июля 2019 года по 28 декабря 2020 года в должности продавец-кассир по трудовому договору №...., в подразделении розничной торговли г.Казань, с должностным окладом 12000 рублей 00 копеек. Согласно дополнительному соглашению №.... от <дата> года рабочем местом определено подразделение розничной торговли №832 Казань 15, магазин «Летуаль» по адресу: <адрес> На всем протяжении трудового договора ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно расчетам истца задолженность за сверхурочную работу за 2019 год составляет 70911,09 рублей, за сверхурочную работу за 2020 год в размере 87673 рублей. С ФИО1 трудовой договор расторгнут 28 декабря 2020 года, с этого дня, по мнению истца, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет на день обращения в суд с исковым заявление 179,73 рублей. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования увеличили, просили взыскать с ООО «Алькор и Ко» в пользу ФИО1 115987,68 рублей компенсации за сверхурочную работу за 2019 год, 130327,4 рублей компенсации за сверхурочную работу за 2020 год, 7565,98 рублей за задержку выплаты и 100000 рублей в счет морального вреда, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 иск не признала, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, доказательств привлечения к сверхурочной работе истцом не представлено. Кроме того, заявила, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. Истец настаивает на том, что табель учета рабочего времени ведется у ответчика в программе «Аксапта», и суд необоснованно не принял во внимание данные этой программы. Также необоснованно не приняты во внимание показания свидетеля ФИО3 Вывод суда о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является неправомерным.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что локальными актами работодателя предусмотрено ведение табеля учета рабочего времени по форме Т-13, а ведение табелей в программе «Аксапта» для последующего учета заработной платы бухгалтерией не предусмотрено, данная программа используется для учета товарно-материальных ценностей, что также было подтверждено в судебном заседании 14 апреля 2021 года свидетельскими показаниями непосредственного руководителя истца ФИО4 и менеджером по продажам ФИО5 Ответчик не привлекал истца к работе в иные дни и часы, не предусмотренные графиком на 2019-2020 год. Доказательств, привлечения ответчиком к работе истца в иные дни, не предусмотренные графиком на 2019-21)21) год, истцом не было представлено в суде первой инстанции. Ответчик просит решение суда оставить без изменения.

Истица ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2, участвуя посредством системы видеоконференцсвязи из Гагаринского районного суда города Москвы, с жалобой не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ).

В силу части седьмой статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части второй статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что 4 июля 2019 года ФИО1 принята на работу на должность продавец-кассир в подразделение розничной торговли в городе Казани №832 Казань15, о чем издан приказ №.... от <дата> года и заключен трудовой договор №.... от <дата> года.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного между сторонами, работнику выплачивается должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.

Согласно пункту 4.3. трудового договора по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии, согласно Положению «О премировании».

4 июля 2019 года ФИО1 ознакомлена с графиком сменности на 2019 год, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления изменений к трудовому договору №.... от <дата> года.

25 декабря 2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, о чем издан приказ №.... от <дата> года и изменение к трудовому договору №.... от <дата> года, с которыми работник ознакомлен под роспись.

25 декабря 2019 года ФИО1 ознакомлена с графиком сменности на 2020 год, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления изменений к трудовому договору №..../от <дата> года.

4 июля 2019 года, 25 декабря 2019 года истец ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами работодателя: с положением о персонале, должностной инструкцией, с графиком сменности на год, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается подписью истца в листе ознакомлений к изменениям к трудовому договору.

28 декабря 2020 года трудовой договор №.... от 4 июля 2019 года с истцом расторгнут по пункту 3 части первой статьи ТК РФ по инициативе работника, о чем издан приказ №.... от <дата> года.

Указывая, что работодатель не произвел расчет за сверхурочную работу, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена, по существу сводятся к переоценке представленных доказательств и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен суммированный учет в год режим рабочего времени. На испытательный срок устанавливается график работы 12/2 с продолжительностью рабочего дня не более 8 часов. По окончанию испытательного срока устанавливается график работы 1 с продолжительностью рабочего дня из расчета 40-часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. С трудовым договором ФИО1 ознакомлена под роспись.

Согласно п.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка от 15 января 2014 года для работников подразделений розничной торговли (ПРТ) со сменным режимом работы или работой по графику устанавливается суммированный учет рабочего времени в год. Из расчета 40-часовой или 36-часовй рабочей недели. Максимальная длительность рабочей смены составляет 12 часов согласно графику сменности, включая перерыв для отдыха и питания – один час в период с 13.00 до 15.00. Начало работы соответствует расписанию работы торгового центра обеденный перерыв. Начало и окончание работы соответствует расписанию торгового центра или магазина. Начало работы магазина ПРТ №832 Казань15 -10:00 часов.

Согласно п.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка от 15 января 2014 года фактически отработанное работником время вносится в табель учета рабочего времени и утверждается работодателем.

Согласно п. 5.10. Правил внутреннего трудового распорядка в случаях, предусмотренных законодательством, по приказу ген. директора с письменного согласия работника возможно применение сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается только при наличии приказа (распоряжения) Ген. директора о сверхурочных работах. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного работодателем, заработная плата начисляется в следующий месяц за месяцем, в котором работник работал сверхурочно (л.д.141-142 том 1).

В соответствии с пунктом 4.9 Положения о персонале от 1 марта 2015 года фактически отработанное работником время вносится в табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1(л.д.6 том 2).

Обязанность по учету рабочего времени персонала магазина и консультантов от марок согласно графику на год, утвержденному начальником отделе кадров, ежедневному контролю явки работников на работу и ухода с нее, их фактического времени пребывания на рабочем месте, внесению данных в табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 и направление его в отдел кадров возлагаются на директора магазина, в соответствии с должностной инструкцией.

С локальными нормативными актами работодателя: Положением о персонале, Должностной инструкцией, Графиком сменности на год, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, истец ознакомлена под роспись 4 июля 2019 года, 25 декабря 2019 года, что подтверждается подписью истца в листе ознакомлений к изменениям к трудовому договору (л.д.129,130,133 том 1).

Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Татарстан, при 40-часовой рабочей неделе за период с 4 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 1005 часов.

С учетом представленного в материалы дела графика работы на 2019 календарный год в учетном периоде с 4 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу установлена продолжительность рабочего времени 876 часов.

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, соответствующими по своей форме локальным нормативным актам ОООО «Алькор и Ко» по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года, истцом за учетный период с 4 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано 876 часов.

Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Татарстан, при 40-часовой рабочей неделе за период с 1 января 2020 года по 28 декабря 2020 года составляет 1938 часов.

С учетом представленного в материалы дела графика работы на 2020 календарный год учетном периоде с 1 января 2020 года по 28 декабря 2020 года истцу установлена продолжительность рабочего времени в 1927 часов.

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, соответствующими по своей форме локальным нормативным актам ООО «Алькор и Ко» по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года, истцом за учетный период с 1 января 2020 года по 28 декабря 2020 года отработано 1810 часов.

Истцу была рассчитана заработная плата за фактически отработанные часы, что подтверждается расчетными листками за 2019 год и за 2020 год, которая была выплачена в полном объеме, что подтверждается соответствующими платежными документами и истцом не отрицается.

Доводы жалобы о том, что в организации ведется учет рабочего времени в специальной программе «Аксапта» в модуле «Васк Office», в которой также отражается движение товарооборота и количество продаж каждым из сотрудников, в которой якобы отмечалась переработка, отклоняются судебной коллегией за недоказанностью.

Факт учета рабочего времени в указанной программе ответчиком отрицается. В соответствии с вышеприведенными локальными нормативными актами работодателя учет рабочего времени ведется на бумажном носителе по форме Т-13, который утверждается соответствующим уполномоченным лицом.

Опрошенные судом первой инстанции свидетели <данные изъяты>. и <данные изъяты> региональный директор и менеджер по продажам ООО «Алькор и Ко» пояснили, что действительно для учета товарооборота в магазине и учета количества продаж каждым из сотрудников имеется компьютерная программа. Она существует для внутреннего пользования магазина для удобства подсчетов и постоянно изменяется и усовершенствуется программистами. Доступ к этой программе имеют все продавцы, каждый из них может внести в нее свои изменения. Сведения о количестве отработанных часов, указанные в этой программе, не являются основанием для оплаты рабочего времени, так как они могут быть недостоверными. Табель учета рабочего времени ведет только директор магазина, а в его отсутствие региональный директор или отдел кадров. Полученные от директора сведения о рабочем времени, зафиксированные в табеле по форме Т-13, утверждаются начальником отдела кадров и являются основанием для начисления заработной платы. У администратора торгового зала нет полномочий на ведение учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с оценкой суда первой инстанции представленных истцом предварительных расчетов вознаграждения, копии табелей учета рабочего времени и графиков в виде скриншотов с компьютерной программы «Аксапта» (л.д.17-36,69-85). Данные скриншоты (фотографии) не позволяют установить, когда, где, кем и при каких обстоятельствах она сделаны. Кроме того, данные расчеты, табели и графики работы не утверждались работодателем, а заверены администратором торгового зала <данные изъяты>., которая полномочиями по ведению учета рабочего времени сотрудников магазина, расчету вознаграждения и заверением соответствующих документов не обладает. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в распечатках из программы. Форма представленных табелей не соответствует форме и порядку учета рабочего времени, установленному локальными нормативными актами ООО «Алькор и Ко». Представленные предварительные расчеты вознаграждения ответчиком не принимались. Подпись ответчика и истца, сторон трудового договора на указанных предварительных расчетах отсутствует. Не представлены доказательства того, что именно работодатель произвел данные предварительные расчеты вознаграждения, проверил их, согласился с ними, утвердил их в порядке, установленном Положением о премировании. Подпись уполномоченного должностного лица работодателя, уполномоченного согласно уставу - Генерального директора или начальника отдела кадров по доверенности на данных документах отсутствует.

При таком положении, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о невозможности признания этих доказательств относимыми и допустимыми.

Ссылка истца на Положение о системе оплаты труда и мотивации сотрудников магазина от 1 сентября 2017 года является несостоятельной, поскольку истцом представлена заверенная <данные изъяты>. (которая не имела данных полномочий) копия данного Положения, не утвержденная работодателем, и на которой указано «проект». Данное положение не исходит от работодателя и не является надлежащим доказательством, подпись работодателя в этом Положении отсутствует, доказательств того, что работодатель ее утвердил, не представлено.

Также обоснованно суд первой инстанции критически оценил показания свидетеля <данные изъяты> поскольку, как следует из пояснений сторон и самого свидетеля, в настоящее время между свидетелем <данные изъяты> и ответчиком по делу рассматривается в судебном порядке гражданское дело по трудовому спору о взыскании аналогичных сумм выплат по тем же основаниям.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что истец пропустила срок обращения с иском в суд по требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 4 июля 2019 года по 31 декабря 2019года.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что срок обращения в суд необходимо исчислять с даты увольнения, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные право отношения.

В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку истец ежемесячно получала заработную плату и расчётные листки с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, то она не могла не знать о том, что заработная плата начисляется и выплачивается ей без учета заявленных в иске сумм. Указанные истцом суммы работодателем не начислялась, что следует из представленных в материалы дела расчётных листков.

Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится дважды в месяц: 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.

Поскольку ООО «Алькор и Ко» ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода 31 декабря 2019 года. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году истец должна была получить 12 января 2020 года. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 11 февраля 2021 года, то есть с пропуском, установленного законом срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данное разъяснение распространяется на случаи, когда заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, тогда как в рассматриваемом случае оплата за сверхурочную работу, о взыскании которой заявляет истица, работодателем не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем оснований для применения вышеуказанных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации не имеется. В данном случае срок обращения в суд необходимо исчислять с 12 января 2020 года. Судебная коллегия учитывает, что суд отказывая в удовлетворении иска, рассмотрел дело по существу.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 14 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи