Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Промышленного районного суда г.Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя истца ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, просивших об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд вышеназванным иском, указав, что работал у ответчика в период с (дата) по (дата) в должности заместителя генерального директора по производству – главного инженера (по срочному трудовому договору № от (дата)). Приказом от (дата)№ был уволен в связи с истечением срока трудового договора, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает, что согласно п.3.3.3 трудового договора у ответчика имеется неоспоримая обязанность выплатить ему премии. Согласно п.4.7 Положения об оплате труда и мотивации работников, утвержденного решением Совета директоров АО «Инженерный центр» № от (дата), Советом директоров общества в любое время может быть принято решение о не начислении и невыплате (полностью или частично) премий любому работнику общества. Его должность отнесена к руководителям первой линейки. Внутренними локальными актами ответчика регламентируется порядок и назначение выплаты премий. А лишение премий возможно исключительно по решению Совета директоров или генерального директора, но в случаях указанных в положении. Указанное требование выполнено не было, ответчик не представил ему на ознакомление такое решение, что свидетельствует о его намерении в одностороннем порядке ухудшить его положение, согласно ст.8 ТК РФ. Ответчиком суду не представлено доказательств невыполнения им ключевых показателей эффективности, нарушений трудовой дисциплины. В связи с тем, что им выполнены и перевыполнены показатели эффективности, согласованных с ответчиком, а также отсутствие у него каких-либо замечаний или взысканий по работе, ответчик обязан начислить и произвести выплату предусмотренной премии в полном объеме. Премия была выплачена в полном объеме остальным работникам общества. Поскольку он отработал по (дата) и сдал отчет о проделанной работе, годовая премия должна быть ему выплачена одновременно с годовой премией руководителям первой линии. Считает, что необходимо учесть, что решение о выплате годовой премии за (дата) не принималось и будет принято в (дата), когда у него истечет срок предъявления требований по взысканию недополученной премии. В период работы он направлялся в служебные командировки, период возвращения и отъезда в которых выпадал на выходные или праздничные дни ((дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата)). Все рабочие дни, проведенные в командировке, а также в пути оплачиваются по среднему заработку командированного, который рассчитывается с учетом положений ст.139 ТК РФ и постановления Правительства от (дата)№. Помимо этого, за каждый день служебной поездки сотруднику начисляются суточные. Работодатель, оправляя сотрудника в служебную поездку, когда дни его отъезда, приезда или нахождения в пути совпадают с выходными, фактически привлекает его к работе в нерабочие дни. В организации действует положение о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы, а также положением по оформлению командировок и возмещению расходов, связанных с их осуществлением, которые противоречат, по его мнению, положениям закона. После его обращения с жалобой на действия ответчика в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, проведения проверки соблюдения трудового законодательств, инспектором ГИТ были выявлены нарушения со стороны ответчика. Ему частично были произведены выплаты в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни в командировках, за исключением (дата), (дата), (дата). Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в *** Поскольку он не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, то был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы составили *** Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу премию за (дата) в размере ***, по итогам работы в (дата) премию в размере ***, взыскать оплату за работу в выходные дни в командировках за (дата), (дата), (дата) в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в размере ***

Впоследствии ФИО1 исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за (дата) в размере ***, за (дата) в размере *** в остальной части требования оставил прежние.

В судебное заседание истец и его представитель не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, письменных заявлений об отложении судебного заседания суду не поступало, доказательств уважительности отсутствия в судебном заседании суду не представлено.

Представитель ответчика АО «Инженерный центр» - ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в представленных суду письменных суду отзывах.

Решением суда в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства посредством составления телефонограммы.

Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Инженерный центр» (в последствии АО), работал в должности заместителя генерального директора по производству – главный инженер, (дата) с ним заключен трудовой договор № на определенный срок, до (дата) (п.2.2).

Работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, имеет разъездной характер работы на территории Российской Федерации (п.1.5).

Согласно п.5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере *** в месяц; доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% к заработной плате. Работнику может выплачиваться месячная премия, а также иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда и мотивации работников» ОАО «Инженерный центр», утвержденного обществом и иными локальными актами. Месячная премия и иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) не являются обязательной составляющей оплатой труда работника.

(дата) между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от (дата), согласно которому, п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере *** в месяц; доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% к заработной плате. Работнику может выплачиваться месячная премия, а также иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда и мотивации работников» ОАО «Инженерный центр», утвержденного обществом и иными локальными актами.

Дополнительное соглашение вступает в силу с (дата) и является неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора.

Приказом № от (дата) трудовые отношения с ФИО1 прекращены с (дата) в связи с истечением срока трудового договора (п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ), что также подтверждается трудовой книжкой.

В период работы ФИО1 в ОАО «Инженерный центр» действовало Положение об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр», утвержденное решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от (дата).

Вышеназванное положение разработано в целях установления единой системы оплаты труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр» (п.1.1), действие положения распространяется на всех работников общества за исключением генерального директора общества.

Согласно п.4.1 Положения за качественную и результативную работу работникам общества могут выплачиваться следующие виды премий:

- месячная премия основным рабочим, специалистам (исполнителя работ) и линейным руководителям (мастер и др.) производственного подразделения за фактически выполненные объемы работ;

- месячная премия руководителям (за исключением линейных руководителей) специалистам (за исключением исполнителей работ) и вспомогательным рабочим производственного подразделения за исполнение плановых показателей, установленных производственному подразделению;

- месячная премия работникам управления и вспомогательных подразделений общества за исполнение плановых показателей, установленных обществу;

- дополнительная премия руководителям первой линейки;

- квартальная премия руководителям первой линейки;

- годовая премия работникам общества за перевыполнение плановых показателей, установленных обществу.

Премия не является обязательной составляющей оплаты труда для каждого работника (п.4.2).

Советом директоров общества в любое время может быть принято решение о неначислении и невыплате (полностью или частично) премий любому работнику общества (п.4.7).

Приказом ОАО «Инженерный центр» № от (дата) с (дата) введено в действие Положение о системе годового премирования работников ОАО «Инженерный центр», утвержденный решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от (дата).

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129,135,191 ТК РФ, локальными нормативными актами ОАО «Инженерный центр» - Положением об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр» и Положением о системе годового премирования работников ОАО «Инженерный центр», и исходил из того, что выплата годовой премии носит стимулирующий характер, устанавливается на усмотрение работодателя, при условии, что в трудовом договоре предусмотрено годовое премирование; в трудовом договоре, заключенным с истцом условие о выплате годовой премии отсутствует, в перечне работников, входящих в систему годового премирования на (дата)., (дата) истец отсутствует, в связи с чем пришел к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате ФИО1 годовой премии за (дата)., (дата)

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушение условий Положения ответчик одностороннем порядке лишил истца установленной премии, находит необоснованными в силу следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из условий трудового договора № от (дата). и дополнительного соглашения к нему от (дата)., заключенных между ФИО1 и ОАО «Инженерный центр» следует, что помимо должностного оклада и доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% к заработной плате, работнику также может быть выплачена месячная премия, а также иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда и мотивации работников» ОАО «Инженерный центр», утвержденного Обществом и иными локальными нормативными актами. Также указано, что месячная премия и иные выплаты не являются обязательной составляющей оплаты труда работника ( раздел 5).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Выплата годовой премии предусмотрена Положением о системе годового премирования работников ОАО «Инженерный центр», утвержденным решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от (дата).

Согласно разделу 2 Положения о системе годового премирования работников годовая премия – это вознаграждение, выплачиваемое ключевым работникам за производственные, финансово-экономические, индивидуальные результаты по итогам года.

В соответствии с п.3.1 Положения перечень участников программы годового премирования, готовится ежегодно работником управления по работе с персоналом. В перечень включаются работники, условиями трудовых договоров с которыми предусмотрено годовое премирование, а также работники, включенные в перечень по решению председателя совета директоров ОАО «Инженерный центр».

Установлено, что в трудовом договоре, заключенным с ФИО1 отсутствует условие о выплате годовой премии. Также ФИО1 в (дата)., (дата) не был включен в перечень участников Программы годового премирования по решению председателя Совета директоров ОАО «Инженерный центр».

Следовательно, Положение о системе годового премирования работников ОАО «Инженерный центр» на ФИО1 не может быть распространено.

В Положении об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр» имеется раздел 4.13 «Годовая премия работникам Общества за перевыполнения плановых показателей, установленных Обществу».

Согласно п.4.13.1 по итогам работы Общества за отчетный год при условии выполнения производственных и финансово-экономических показателей, а также при превышении утвержденного в БДР Общества показателя EBITDA и наличия финансовых возможностей Советом директоров Общества может быть принято решение о выплате годовой премии.

В Положении об оплате труда и мотивации работников предусмотрено, что вознаграждение работника Общества складывается из следующих составляющих: базовая заработная плата – оклад, компенсационные выплаты, надбавка и переменная часть – премии. Выплата годовой премии отнесена к переменной части вознаграждения ( п.4.1)

В Положении отсутствует норма о том, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Кроме этого, в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отказал ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за (дата)., (дата)

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что другим сотрудникам Общества премия была выплачена.

Для проверки указанных доводы, в порядке ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приняла в качестве нового доказательства по делу справку председателя Совета директоров АО «Инженерный центр» ФИО9 о том, что в (дата) по итогам работы Общества за (дата) на основании Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр», в связи с отсутствием основания (наличия перевыполнения производственных и финансово-экономических показателей, а также превышения утвержденного в БДР Общества показателя EBITDA) премиальный фонд на годовое премирование для выплаты работникам Общества не создавался и не утверждался. В (дата) годовая премия работникам Общества за перевыполнение плановых показателей, установленных Обществом за (дата)., не выплачивалась, за исключением четырех работников ( из 139), исходя из установленного Советом директоров Общества утвержденного размера премиального фонда ***

Таким образом, доказательств того, что другие работники Общества за исключением ФИО1 получили годовую премию за (дата)., (дата) материалы дела не содержат.

Кроме этого, как было указано выше, годовая премия не является гарантированной выплатой, ее выплата является правом работодателя, который решения о выплате годовой премии за (дата)., (дата) в отношении истца не принимал, а потому ссылка в апелляционной жалобы на то что по данным открытых источников сайта - «За честный бизнес» по итогам работы за (дата) у Общества зафиксированы доходы, юридического значения для разрешения спора не имеет.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, перечень случаев перечислен в данной статье, в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Установлено, что приказом ОАО «Инженерный центр» № от (дата) введено в действие положение о служебных поездках работников ОАО «Инженерный центр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Вышеназванное положение регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников общества, распространяется на всех работников общества, постоянная работа которых носит разъездной характер работы (п.1.2,1.3).

Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, подлежит обязательному включению в трудовой договор (п.2.4).

Согласно п.3.8 Положения в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего распорядка общества и трудовым договором.

Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденного приказом ОАО «Инженерный центр» от (дата)№ общий для всех работников общества режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае если режим работы работника отличается от установленного в правилах: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работ, времени перерывов в работе – режим работы работника определяется трудовым договором (при установлении такого режима при приеме на работу) или дополнительным соглашением к трудовому договору (при изменении режима работы в процессе работы) (п.8.1).

Нормальная продолжительность рабочего времени в обществе – 40 часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В обществе установлен следующий режим работы:

- время начала и окончания работы: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00 часов;

- время начала и окончания работы в пятницу: с 8.00 до 16.00 часов.

- перерыв для питания и отдыха 48 минут в промежутке с 12.00 до 12.48 часов и в рабочее время не включается.

Нерабочие и праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Согласно ст.6 ТК РФ законами и иными нормативно – правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (п.8.11).

В соответствии с п.8.14 Положения работа в выходные и праздничные дни допускаются по приказу генерального директора или лица, им уполномоченного с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Учет фактического отработанного времени осуществляется в подразделении с последующим ежемесячным предоставлением в кадровую службу табеля учета рабочего времени.

Как следует из условий трудового договора, ФИО1 установлен нормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы на обед) устанавливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в обществе (п.1.3), п.1.5 установлен разъездной характер работы, место работы: (адрес).

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказами № от (дата), с изменениями сроков служебной поездки от (дата), № от (дата) и соответственно служебными заданиями № от (дата) и № от (дата) ФИО1 направлялся в служебную поездку в (адрес)***, (адрес)*** и (адрес)*** для решения производственных задач, на основании служебного задания.

Согласно скриншотов с сайтов вышеназванных организаций режим работы их пятидневный, суббота, воскресенье выходные.

Из табеля учета рабочего времени за (дата) усматривается, что данный день отмечен как нерабочий. Приказ о привлечении ФИО1 в нерабочий праздничный день (дата) к работе отсутствует, письменное согласие работника также отсутствует, как и его уведомление о привлечении к работе.

Из расчетного листка за (дата) следует, что ФИО1 была произведена оплата в одинарном размере за время нахождения в пути (дата) и (дата).

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от (дата) на имя генерального директора о предоставлении дней отдыха (дата) и (дата), связанную с выездом/возвращением в/из поездки.

Разрешая исковые требования об оплате за работу в выходные дни в командировках (дата) и (дата)г., (дата)г., суд исходил из того, что доказательств привлечения истца к работе (дата)г. не представлено, скриншот с почты ФИО1 о получении им почты (дата) от *** достоверно не подтверждает того, что (дата) истец осуществлял трудовую функцию, (дата)г. и (дата)г. были оплачены ответчиком в одинарном размере и предоставлены дни отдыха (дата)г. и (дата)г., в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия с выводами суда о том, что оснований для взыскания заработной платы за работу в выходной праздничный день (дата)г. не имеется соглашается, поскольку достоверных доказательств того, что ФИО1 в указанный день работал, не представлено.

Между тем, с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за работу в выходные дни (дата)г. и (дата)г., согласиться не может.

Установлено, что (дата)г. и (дата)г. являлись выходными днями, ФИО1 в данные дни работал, в связи с чем данные дни подлежали оплате не менее чем в двойном размере, а по желанию истца ему мог быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна была быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежал.

Из материалов дела следует, что дни (дата)г. и (дата)г. оплачены в одинарном размере.

Отказывая в иске, суд пришел к выводу, что по желанию истца за работу в выходные дни ему были предоставлены дни отдыха.

Действительно в материалах дела имеется заявление ФИО1 о предоставлении дней отдыха с (дата)г. по (дата)г. за работу (дата)-(дата)г. с отметкой согласовано.

Между тем, приказ о предоставлении истцу дней отдыха в указанные дни ответчик не представил, а из табеля учета рабочего времени за (дата) усматривается, что (дата)г. и (дата)г. у ФИО1 отмечены как рабочие дни. Достоверных доказательств того, что за работу в указанные выходные дни истцу были предоставлены дни отдыха, ответчиком не представлено. В связи с чем оснований полагать, что оплаченные в одинарном размере дни работы в выходной день ( (дата) и (дата)г.) были компенсированы днями отдыха (дата) и (дата)г. не имеется.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни (оплаченные в одинарном размере), исходя из справки, предоставленной ответчиком: за (дата)г. – ***, за (дата)г. – ***, итого: ***

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком, учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере ***

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции № от (дата). ФИО1 понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ***

Судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ***, которую также определяет с учетом сложности дела и участия представителя истца в судебных заседаниях в суде первой инстанции, соответствующей критерию разумности, объему оказанных услуг.

В связи с отменой решения суда в части в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Оренбург в ***

Другие доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, а именно факта работы истца (дата) выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г.Оренбурга от (дата)г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за работу в выходные дни (дата)г., (дата)г., компенсации морального вреда отменить, вынести в указанной части новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Инженерный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате услуг представителя ***

Взыскать акционерного общества «Инженерный центр» в доход бюджета МО г.Оренбург государственную пошлину в размере ***

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи