Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца ФИО1 на решение Нахимовского районного суда города Севастополя от 13 января 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премий,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику директору Федерального государственного унитарного предприятия «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, уменьшив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 38010,00 рублей, назначенную приказом начальника ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ№, премию в размере 3000,00 рублей, назначенную приказом начальника ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ№, премию в размере 39400,00 рублей, назначенную приказом начальника ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ№, мотивируя исковые требования тем, что истец работал в ФГУП «13СРЗ ЧФ РФ» МО РФ в должности начальника бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела. В период работы истцу были начислены, однако, не выплачены указанные премии. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, при увольнении данные премии истцу также выплачены не были.

ДД.ММ.ГГГГ Нахимовским районным судом г. Севастополя протокольно произведена замена ненадлежащего ответчика директора Федерального государственного унитарного предприятия «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации надлежащим ответчиком (юридическим лицом) Федеральным государственным унитарным предприятием «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации.

Решением Нахимовского районного суда города Севастополя от 13 января 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премий отказано.

Истцом ФИО1 подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает о том, что судом первой инстанции не были оглашены и не предоставлены для ознакомления документы, предоставленные ответчиком, послужившие основанием для вывода суда о том, что премия носит разовый характер, не является для работодателя обязательной выплатой. Данный вывод суда является формальным, поскольку в ходе судебного заседания не было установлено факта обоснованного не начисления истцу премий. Судом первой инстанции не были истребованы бухучетные документы за спорный период, не дана оценка деятельности предприятия по вопросу премирования работников предприятия, не исследован вопрос аналогичных поощрительных выплат иным работникам предприятия, что нарушает принцип равноправия и справедливости между работниками предприятия. Судом первой инстанции не были приняты во внимание положения ст. 129 ТК РФ. Истцом в судебном заседании были предоставлены доказательства, подтверждающие, что назначение премий было напрямую связано с трудовыми достижениями истца. Работодатель по своей инициативе издал приказы о поощрении истца за трудовые достижения, тем самым, взяв на себя обязательства по выплате денежных средств в размере фиксированных сумм. Поскольку сумма вознаграждения истца как работника установлена приказами ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, она является начисленной и подлежащей обязательной выплате при увольнении работника.

Ответчиком ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых указывает на законность судебного акта, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, ссылаясь на законность и обоснованность судебного акта районного суда.

Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., доводы истца ФИО1 и представителя истца ФИО2, возражения представителя ответчика ФИО3, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений на неё, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения районного суда.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в планово-экономический отдел на должность начальника отдела. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ год (фактическая дата приема на работу).

В соответствии с п. 5.1 договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада 38010 рублей в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установлено Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (24-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 9-го числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому, работник переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела. В разделе 5 «Условия оплаты труда» пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 37400,00 рублей в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения № коллективного договора между ПППВСР и ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому, в разделе 5 «Условия оплаты труда» пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 38200,00 рублей в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения № коллективного договора между ПППВСР и ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому, в разделе 5 «Условия оплаты труда» пункт 5.1 изложен в следующей редакции: 5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 39400,00 рублей в месяц. Надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда согласно Приложения № коллективного договора между ПППВСР и ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ принятого ДД.ММ.ГГГГ на 2015 г. - 2018 г.

Согласно приказу начальника ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, за многолетний и безупречный труд на ФГУП «13 СРЗ ЧФ Минобороны России и в связи с 50-летием непрерывной трудовой деятельности, начальнику бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела ФИО1 объявить благодарность и выдать денежную премию в размере должностного оклада. Выплату произвести за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа). Основание: пункт 4 «а» приложения № к Коллективному договору на 2015-2018 г.г., выписка из протокола решения профкома экономических служб заводоуправления от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно приказу директора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, за грамотный, эффективный и добросовестный труд и в связи с празднованием 45-летия планово-экономического отдела, начальнику БАиФЦ ФИО1 объявить благодарность и выдать денежную премию в размере 3000 рублей. Начисление и выплату премии произвести за счет средств фонда материального поощрения (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа).

Согласно приказу директора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, за многолетний и добросовестный труд на ФГУП «13 СРЗ ЧФ Минобороны России и в связи с 70-летием со дня рождения, начальнику бюро анализа и формирования цен планово-экономического отдела наградить ФИО1 нагрудным знаком «За заслуги перед заводом» и выдать денежную премию в размере должностного оклада. Начисление и выплату произвести за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 2 приказа). Реализацию настоящего приказа осуществить после формирование средств на указанном фонде (п. 3 приказа). Основание: пункт 4 «в» приложения № к Коллективному договору на 2018-2021 г.г., совместное решение № Администрации ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ и ППП ВСР 13 СРЗ ЧФ от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из протокола заседания профбюро экономических служб заводоуправления от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно трудовой книжке, в сведениях о поощрениях имеются записи о приказах, запись № от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, запись № от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, запись № от ДД.ММ.ГГГГ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Однако, начисление вышеуказанных премий ответчиком не производилась, премии не выплачены.

Приказом ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с должности начальника бюро анализа формирования цен планово-экономического отдела в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплата премий в соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, ему не произведена.

Согласно данным бухгалтерского учета ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, в соответствии с п. 3.11 Устава Предприятия Фонд материального поощрения работников образовывается в размере 25% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Согласно отчетов о финансовых результатах ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам хозяйственной деятельности ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ в бухгалтерской финансовой отчетности отражен убыток предприятия. По итогам финансово-хозяйственной деятельности ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ в отчетный временной промежуток прибыль (чистый доход субъекта предпринимательской деятельности) у предприятия отсутствовала.

Согласно приложению № к коллективному договору между ПППВСР и ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, принятому на 2018-2021 г.г., поощрению подлежат работники, проработавшие в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России 10 и более лет, положительно зарекомендовавшие себя на производстве и в общественной жизни коллектива (п. 2).

В соответствии с п. 4, приказом директора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России» по совместному представлению администрации цехов и отделов, на основании ходатайства трудовых коллективов бригад, участков, цехов, отделов за многолетнюю и безупречную работу, активное участие в общественной жизни завода - поощряются денежной премией или ценным подарком при наличии прибыли у предприятия, в том числе, работники, непрерывно проработавшие в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ 50,55,60 лет - в размере месячной тарифной зарплаты (должностного оклада). При праздновании юбилейных дат 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80: работникам, проработавшим в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России», непрерывно 50 лет и более - месячная тарифная зарплата (должностной оклад).

Работникам, имеющим заслуги перед коллективом ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России», размер поощрения может устанавливаться совместным решением администрации и профкома (п. 5).

При ограничении размеров средств из прибыли, поощрению в первую очередь подлежат работники, при достижении ими пенсионного возраста (п. 6).

Проект приказ на поощрение работника, завизированный начальником цеха (отдела) и председателем профсоюзного комитета, представляется в отдел кадров и технического обучения не позднее чем за 2 недели до юбилейной даты (п. 7).

Выплата производится за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия (п. 9).

Согласно коллективному договору между ПППВСР и ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, принятому на 2015 г. - 2018 г., приобщенному судом апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в качестве доказательств, подтверждающих юридически значимые обстоятельства, работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексам, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; оставшуюся в распоряжении завода полученную прибыль расходовать с учетом мотивированного мнения ППП ВСР 13 СРЗ ЧФ в соответствии с Уставом и утвержденной собственником Программой деятельности предприятия на соответствующий период (п. 1.2.8).

Стороны договорились, что изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон. Решение о вносимых изменениях и дополнениях по приведению коллективного договора в соответствии с законодательством принимается на уровне совещания рабочей комиссии, в состав которой входят равное количество представителей от каждой стороны. В аналогичном порядке при наличии средств у работодателя принимается решение о более льготных социальных и экономических условиях и гарантиях реализации договора (п. 1.12).

Администрация завода обязалась: производить выплаты ежемесячных премий, вознаграждений за работу в отчетном году и другие выплаты, которые действуют на предприятии, заместителю председателя ППП ВСРЧЗ СРЗ ЧФ, занимающего выборную профсоюзную должность. Ежемесячные премии устанавливаются в размере величины процента определенного по заводу для выплаты ИТР в соответствии с приказом (п. 4.25).

В соответствии с п. 6.7, работодатель за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия выделяет средства на выплаты юбилярам по стажу работы и возрасту, согласно утвержденным сметам расходов на эти мероприятия.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, исходя из того, что выплата ФИО1 вышеуказанных премий должна была быть произведена за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия. В связи с отсутствием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России прибыли, фонд материального поощрения работников не создавался.

С выводом суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, исходит из следующего.

Согласно частей 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что выплата премий в связи с празднованием юбилейных дат и в связи с непрерывной трудовой деятельностью, не входит в систему оплаты труда работников ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России. Хотя приказы о выплате истцу ФИО1 указанных премий были изданы работодателем, однако премии подлежали выплате истцу за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России фонд материального поощрения работников не создавался в связи с отсутствием прибыли предприятия, наличия убытков, поэтому судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что премии обоснованно не были выплачены истцу в указанный период.

Руководствуясь ст. 327, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу истца ФИО1 на решение Нахимовского районного суда города Севастополя от 13 января 2022 года оставить без удовлетворения.

Решение Нахимовского районного суда города Севастополя от 13 января 2022 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий, судья: Ж.В.Григорова

Судьи: Е.В.Козуб

М.А.Донскова