Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2653/23 по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах ...........3 к АО «................» о восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе генерального директора АО «................» ...........1 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 05 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

Анапский межрайонный прокурор в интересах ...........3 обратился в суд с иском к АО «Анапский хлебокомбинат» о восстановлении на работе.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 05 сентября 2023 года исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах ...........3 о восстановлении на работе удовлетворены.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, генеральный директор АО «................» ...........8 подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить полностью, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Письменных возражений по существу апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение суда первой инстанции не подлежит отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с требованиями п. 3, 4 ч. 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в постановлении Пленума № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу названных положений, а также неоднократных указаний Конституционного Суда Российской Федерации, оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 05.06.2012 № 13-П).

Выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть изложены в судебном постановлении убедительным образом, в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции в полной мере не отвечает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Как следует из материалов дела, что на основании трудового договора от .....................3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «................» в должности руководителя коммерческого отдела.

Согласно п. 5.5 Трудового договора от .................. работнику установлена заработная плата в условно-среднем размере ................ рублей.

Согласно приказа руководителя АО «................» от .............................3 принят на работу и ему установлен оклад в размере ................ рублей

Приказом генерального директора АО «................» от .................. действие договора, заключенного с ...........3 прекращено, последний уволен с должности ................ на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 1.5. Договора руководитель коммерческого отдела непосредственно подчиняется генеральному директору АО «Анапский хлебокомбинат», перечень трудовых обязанностей и прав определен Должностной инструкцией ................ «................», утвержденной .......... генеральным директором указанной организации (п. 3.1.3 договора), характер работы пределен как разъездной или подвижной (п. 6.3 договора), установлена обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую АО «................», производственную и финансовую дисциплину (п. 3.1.4 договора).

Пунктом 3.1 должностной инструкции руководителя коммерческого отдела АО «................» определено, что руководитель коммерческого отдела имеет право самостоятельно принимать решения в целях надлежащей организации закупок сырья и сбыта продукции, обеспечения повседневной деятельности структурных подразделений по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

Порядок учета рабочего времени при разъездном характере работы Правилами внутреннего трудового распорядка АО «................» не определен.

Из докладной начальника службы безопасности АО «................» ...........9 от .......... следует, что ...........3 отсутствовал на территории хлебокомбината .......... в период времени с 09 часов 53 минуты до 12 часов 00 минут и с 14 часов 35 минут до 16 часов 00 минут; .......... в период времени с 10 часов 24 минуты до 12 часов 00 минут с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; .......... в период времени с 16 часов 27 минут до 17 часов 00 минут; .......... в период времени с 14 часов 52 минут до 17 часов 00 минут; .......... в период времени с 15 часов 32 минут до 16 часов 00 минут; .......... в период времени с 10 часов 20 минут до 12 часов 00 минут; .......... в период времени с 15 часов 30 минут до 16часов 00 минут; .......... в период времени с 13 часов 00 минут до 13 часов 20 минут; .......... в период времени с 16 часов 12 минут до 17 часов 00 минут.

В пояснение вышеуказанных обстоятельств об отсутствии на рабочем месте ...........3 составлена объяснительная от .................., в которой последний сообщил, что выполнял свои должностные обязанности, а именно посещал магазины под франшизой АО «................», инкассировал денежные средства и выполнял иные поручения.

Приказом Генерального директора АО «................» «О дисциплинарном взыскании» от .............................3 уволен за прогул .........., то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником ...........3 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не доказан, и является основанием к признанию действий АО «................» при увольнении ...........3 незаконными, основанием к отмене приказа об увольнении и восстановления ...........3 на работе в прежней должности.

Так, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оценка объяснения ...........3 от .................. по фактам отсутствия на территории хлебокомбината работодателем не произведена, поскольку ...........3 сообщил, что выполнял свои должностные обязанности, а именно посещал магазины под франшизой АО «................», инкассировал денежные средства и выполнял иные поручения.

Кроме того, суд первой инстанции указал, что из представленной в материалы дела переписки ...........3 в мессенджере «WhatsApp» с генеральным директором АО «................», не оспоренной сторонами следует, что руководитель хозяйствующего субъекта в 10 часов 19 минут .......... поручил ...........3 заниматься запуском магазина, который расположен по адресу: ............. В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки последний сообщил о том, что приступил к выполнению поручения незамедлительно. Индивидуальным предпринимателем ...........2 представлены сведения о том, что в период времени с 15 часов 30 минут до 16 часов 45 минут последняя, находилась совместно с ...........3 по адресу: ............ (вели переговоры по расширению ассортимента продукции хлебокомбината).

Судебная коллегия считает, что приведенные выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени дня (смены), независимого от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемые Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем, судом первой инстанции не были установлены все обстоятельства дела, не дана оценка доводам ответчика, согласно которым увольнение ...........3 соразмерно совершенному им проступка, его предшествующему поведению и отношению к труду, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной, так как работником систематически допускались нарушения трудовых обязанностей.

Так, основанием для издания приказа ........ от .......... послужило грубое нарушение ...........3 трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором ........ от .......... и должностной инструкцией от .........., выразившееся в прогуле .........., то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в период времени с 10 часов 24 минут до 17 часов 00 минут – более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня.

.......... в порядке ст. 193 ТК РФ и п. 3 Приложения № ........ к коллективному договору АО «................» с ...........3 была затребована объяснительная в письменной форме, в которой перечислены должностные обязанности, однако, причин отсутствия на рабочем месте и не исполнения своих должностных обязанностей не изложено.

По факту получения объяснительной АО «................» была проведена оценка доводов, изложенных в ней, что выразилось в докладной записке от .......... на имя генерального директора. Данная докладная записка с резолюцией об изготовлении приказа об увольнении была передана в отдел кадров. На основании поступившей объяснительной, согласно п. 3 Приложения .................. был издан приказ о применении к ...........3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Таким образом, АО «Анапский хлебокомбинат» при увольнении соблюдены нормы действующего законодательства и локальных актов, а именно: запрошено письменное объяснение, соблюдены сроки, издан приказ и приняты попытки для ознакомления с ним ...........3, составлен акт об отказе от ознакомления с приказом.

Судебная коллегия отмечает, что порядок учета рабочего времени при разъездном характере работы правилами внутреннего трудового распорядка АО «................» не определен.

Из пояснений ответчика усматривается, что между АО «................» и Индивидуальным предпринимателем ...........2 заключен договор поставки хлеба, согласно которому общество поставляет свою продукцию по фактическому адресу магазина: ............. Однако за данным покупателем закреплен менеджер – ...........10, в обязанности которой входит полное сопровождение данного клиента, в том числе ведение переговоров.

Таким образом, факт необходимости нахождения ...........3.......... в период времени с 15:30 до 16:45 в магазине Индивидуального предпринимателя ...........2 по адресу: ............, с целью проведения переговоров по расширению ассортимента продукции, не нашел своего подтверждения. Работодателем перед ...........3 не ставилась такая задача, поскольку это противоречит распределению обязанностей коммерческого отдела.

В возражении на исковые требования ответчиком предоставлены суду доказательства того, что при увольнении истца учитывалась тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение и отношение к труду истца, выразившееся в оценке качеств последнего, как работника злоупотребляющего своими правами, в том числе: правом на разъездной характер работы, правом на расторжение трудового договора по соглашению сторон, правом на оспаривание дисциплинарных взысканий, правом отказа от ознакомления с приказами о дисциплинарных взысканиях.

Судебная коллегия отмечает, что указанные обстоятельства не учтены судом первой инстанции.

Так, на момент увольнения ...........3 у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании докладных записок: начальника склада готовой продукции, начальника производственно-технической лаборатории, старшего менеджера коммерческого отдела связи с ненадлежащим исполнением Руководителем коммерческого отдела – ...........3 трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором ........ от .......... и должностной инструкцией от .........., выразившимся в ненадлежащем исполнении им руководства.

Таким образом, судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пунктом 33, 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, что приказ об увольнении ...........3 является незаконным.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права и процессуального закона, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Анапского межрайонного прокурора в интересах ...........3 к АО «................» о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Апелляционную жалобу генерального директора АО «................» ...........1 – удовлетворить.

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от 05 сентября 2023 года – отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Анапского межрайонного прокурора в интересах ...........3 к АО «................» о восстановлении на работе – отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2023 года.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова