Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» на решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 июня 2022 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 46899 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. ».

Заслушав доклад судьи Долговой Л.П., судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании заработной платы в размере 93000 руб., компенсации морального вреда в размере 70000 руб., судебных расходов в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» с 27.09.2021 года на должности водителя экспедитора в отделе эксплуатации обособленного подразделения г. Липецк. 29.12.2021 года трудовой договор расторгнут. За отработанное время ему перечислено 50000 руб. Выплата заработной платы осуществлялась в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет, открытый на имя работника в ПАО «Сбербанк» или, по выбору Работника, на счет, открытый на его имя в любом другом банке. Согласно фактически сложившимся отношениям и достигнутой договоренности заработная плата рассчитывалась исходя из километража пути автомобиля по 7,5 руб. за каждый километр. Поскольку под его управлением автомобиль проехал 19 173 км, то размер оплаты труда в декабре 2021 года должен был составить 143 797 руб. Каких-либо дисциплинарных проступков он не допускал, трудовые обязанности выполнял в полном объеме, поэтому полагает, что заработная плата не была выплачена ответчиком в полном объеме, размер задолженности составляет 93 797 руб. Факт нарушений ответчиком трудового законодательтваподтвержден прокуратурой Кировского района г.Санкт-Петербурга при прооведени проверки по его заявлению.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в декабре 2021года оплата труда по путевому листу, открытому с 18.11.2021года по 18.12.2021года составила 141313 руб.35 коп, исходя фактически пройденного километража 18717 км и ставки на рефрижератор 7,55 р/км. Поскольку на основании служебной записки руководителя обособленного подразделения г.Липецк от 29.12.2021года у истца выявлены перерасход топлива в размере 880,65 л, зафиксированы отклонения от рейса, вмешательства в навигационную систему, систематическое опоздание на загрузку и выгрузку, приказом от 29.12.2021года был снижен размер премии истца в декабре 2021года на 34895 руб.46 коп. В связи с чем истцу выплачено 110954 руб. 46 коп.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» просит отменить решение суда, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, неправильное применение норм материального права, неверную оценку представленных доказательств.

Выслушав посредством проведения видеоконференцсвязи представителя ответчика ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» по доверенности ФИО3, поддержавшего апелляционную жалобу, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 136 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела судом установлено, что 27.09.2021 года истец ФИО1 принят на работу в ООО «СЗТЛК» водителем экспедитором в отдел эксплуатации обособленного подразделени г.Липецк, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 Трудового договора Истец принял на себя трудовые обязанности по выполнению поручений Ответчика.

Ответчик в свою очередь принял на себя обязанность по выплате истцу заработной платы за выполнение последним трудовой функции в соответствии с разделом № Трудового договора и локально-нормативными актами ответчика, Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи, утвержденным генеральным директором ООО «СЗТЛК» ДД.ММ.ГГГГ Положением о разъездном характере труда и о компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников ООО «Северо-Западная Транспортная-Логистическая Компания» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, с вышеуказанными локально-нормативными актами истец ознакомлен до подписания Трудового договора.

В силу п.3.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункта 4.1. трудового договора в целях обеспечения принципа справедливости и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых ожиданий, совершенствовании технологических процессов, с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, квалификации работника, в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» применяется смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда предполагает выплату постоянной составляющей — месячного оклада, установленного в трудовой договоре. А также ежемесячное начисление дополнительных премий и надбавок при соблюдении соответствующих показателей

В силу п. 4.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается:

- постоянная составляющая - должностной оклад в размере 6000 (шесть) тысяч рублей 00 копеек в месяц согласно штатного расписания;

- переменная составляющая - премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов.

В ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» действует Положение об оплате труда, премировании и материальной помощи, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.4 Положения о премировании основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности Общества. Премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могул быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности, и не является гарантированной выплатой.

Согласно п. 7.7 Положения о премировании премия водителям-экспедиторам устанавливается в зависимости от пройденного километража в отчетом периоде на основании данных, содержащихся в путевых листах и данных спутниковой навигации автотранспортного средства. Расчет размера заработной платы с учетом премиальной части водителей-экспедиторов устанавливается в приложении к трудовому договору с водителем-экспедитором (сетка по километражу).

В соответствии с п.9.1 Положения работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пунктом 9.4 Положения об оплате труда установлены показатели для снижения или не выплаты премии для водителей-экспедиторов: опоздание на погрузку и выгрузку, вмешательство в работу контролирующих приборов, измерительных приболров, навигационную систему ТС, установленный по результатам мониторинга отделом контроля перерасход ГСМ, факты слива, обналичивания, продажи топлива, купленного за счет работодателя - в размере 100% премии за каждый отчетный период.

В соответствии с приказом (распоряжением) №-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 29.12.2021 года действие трудового договора прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражая против расчета задолженности по выплате заработной платы, представитель ответчика представил свой расчет, согласно которому в декабре 2021 г. оплата труда по путевому листу №, открытому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 141313 руб.35 коп. (18 717 (фактически пройденный километраж) х 7,55 р./км (ставка на рефрижератор согласно Приказу).

Поскольку согласно служебной записке руководителя обособленного подразделения г. Липецк ООО «СЗТЛК» ФИО4 от 29.12.2021 г. по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ у водителя ФИО1 был выявлен перерасход топлива в размере 880, 65 л., а также при мониторинге были зафиксированы отклонения от рейса и вмешательства в навигационную систему, систематические опоздания на загрузку и выгрузку, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер премии водителю-экспедитору ФИО1 в декабре 2021 г. был снижен на 34 895 руб. 46 коп.

Таким образом, представитель ответчика полагает, что размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2021 г. составил 110 954 руб. 46 коп. ( 155256 руб.72 коп. - 9 407 руб. - 34 895 руб. 46 коп.).

При этом, согласно пояснительной справке главного бухгалтера ООО «СЗТЛК» к расчетному листу ФИО1 за декабрь 2021 года, начисления за декабрь 2021года состоят из: премиальной части Пробег по навигации 18.717 км х Тариф 7.55 руб. = 141 313,35 руб. ; Окладной части за декабрь 5590 руб.91 коп.; Компенсации отпуска: 10949 руб.56 коп.; Уменьшения премиальной части 141 313,35 руб. на 48 000 руб. суточной выплаты = 93 313 руб. 35 коп - 34895 руб.26 коп. депремирование по служебной записке ФИО4 = 58418 руб. 09 коп. - 12 000 руб. депремирование по служебной записке ФИО5 = 46418 руб.09 коп. с учетом НДФЛ 13% = 53 405,9 руб.

Фактически произведены выплаты в декабре 2021года в суме 53405 руб. 90 коп.(Премия) + 5590 руб. 91 коп. (окладная часть) + 10949руб. 56 коп. (компенсация за не отгулянный отпуск) - 69946 руб.37 коп., в связи с чем полагали, что задолженности по выплате истцу заработной платы у ответчика не имеется.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции проанализировал представленные в материалы дела доказательства, дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и пришел к выводу об ошибочности представленного ответчиком расчета заработной платы истца, подлежащей выплате при его увольнении.

Как следует из материалов дела, условий трудового договора, заключенного между сторонами, Положения об оплате труда, премировании и материальной помощи, утвержденное 10.01.2020года, истцу была установлена смешанная система оплаты труда, которая предполагает выплату постоянной составляющей части -месячного оклада, а также ежемесячное начисление дополнительных премий и надбавок при соблюдении соответствующих показателей. Из смысла вышеуказанных пунктов Положения об оплате труда следует, что премиальная часть заработной платы входят в состав заработной платы.

Стороны не оспаривали, что при расчете премиальной части заработной платы подлежит учету пройденный километраж, указанный в навигационной системе, что предусмотрено Положением об оплате труда и трудовым договором.

Согласно п. 7.7 положения об оплате труда, премировании и материальной помощи утвержденного генеральным директором ООО «СЗТЛК» 10.01.2020 премия водителям-экспедиторам устанавливается в зависимости от пройденного километража в отчетном периоде на основании данных, содержащихся в путевых листах, и данных спутниковой навигации автотранспортного средства. Расчет размера заработной платы с учетом премиальной части водителей-экспедиторов устанавливается в Приложениях к трудовому договору с водителем- экспедитором (сетка по километражу).

Вышеуказанная сетка по километражу определяется на основании приказа генерального директора ООО «СЗТЖ» № от ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что в декабре 2021 года фактически пройденный истцом километраж составил 18717 км, что подтверждается путевым листом №, открытым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом установленной ставки за работу на рефрижераторе 7,55 р./км., оплата труда по путевому листу №, открытому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 141313 руб.35 коп.

Кроме того, истцу подлежал выплате оклад за декабрь 2021года в размере 5590 руб.91 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск 10949 руб.56 коп..

Поскольку за период с 1.12.2021 года по 10.01.2022 года ФИО1, работодателем фактически перечисленно 110954 руб. 46 коп., что подтверждается банковскими выписками, суд пришел к обоснованному и правильномсу выводу о том, что задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу, состаляет 46899 руб.36 коп. (141313 руб.35 коп.+5590 руб.91 коп.+10949 руб.56 коп. – 110954 руб.46 коп.)

Предметом тщательного исследования и правовой оценки суда первой инстанции являлись доводы ответчика о правомерности не выплаты истцу премии или уменьшения е размера в декабре 2021года.

В соответствии с п. 7.9 Положения расчет и начисление премиальной части водителям-экспедиторам происходит после закрытия путевого листа, который выдается на срок от одного до тридцати дней.

Согласно п. 9.4 Положения премия может быть снижена или не начислена, если будет установлен по результатам мониторинга отделомконтроля перерасход ГСМ, факты слива, обналичивания, продажи топлива купленного за счет Работодателя - в размере 100% премии за каждый отчетный период.

Из материалов дела установлено, что 29.12.2021года руководителем обособленного подразделения г.Липецк была подана служебная записка о том, что при приемке транспортного средства от водителя ФИО1 был выявлен пережог топлива в размере 880,650 литров, в мотиторинге зафиксированы отклонения от рейса, а также вмешательства в навигационную систему по работе ДУТа.

В связи с изложенным приказом ОО) «СЗТЛК» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уменьшен размер премии на сумму 34895 руб. 26 коп. Основанием для издания данного приказа явилась служебная записка и фотофиксация отклонения от маршрута.

Согласно служебной записке главного механика ФИО5 водитель ФИО1 систематически опаздывает на погрузку / разгрузку, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что связано с ненадлежащим выполнением водителем-экспедитором ФИО1 трудовых обязанностей. Вышеуказанными действиями ФИО1 причинен ущерб в размере 11000 руб.

В связи с изложенным приказом ООО «СЗТЛК» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уменьшен размер премиальной части заработной платы на сумму 12 000 руб. при расчете путевых листов № за ноябрь 2021года и № за декабрь 2021года за систематическое опоздание на загрузку/выгрузку.

Вместе с тем, в материалах дела имется еще один приказ ООО «СЗТЛК» от ДД.ММ.ГГГГ за тем же номером № обуменьшении ФИО1 размера премиальной части заработной платы на сумму 12 000 руб. при расчете путевых листов № за ноябрь 2021года и № за декабрь 2021года за систематическое опоздание на загрузку/выгрузку. Основанием для издания приказа также послужила служебная записка ФИО5

Признавая незаконным не выплату истцу премиальной части заработной платы за декабрь 2021года, суд первой инстанции исходил из того, что приказами о снижении размера премиальной выплаты ФИО1 под подпись не ознакомлен, соответствующие объяснения от него не истребовались, не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что что именно в результате действий истца произошло отклонение от рейса,имело место вмешательство в навигационную систему, превышение расхода топлива. Данные выводы работодателем сделаны только на основании данных мониторинга и путевого листа, о чем отражено в служебных записках, при этом проверка указанных нарушений не проведена.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они сответствуют фактическим установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам, а также основаны на нормах материального права.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, премиальные выплаты входят в систему оплаты труда истца, в понятие заработной платы, установленой трудовым договором и локальными актами организации. Учитывая положения ч. 1 ст. 136, п. 1 ст. 137 ТК РФ, с составляющими заработной платы работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, а поэтому имеются правовые основания полагать, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о лишении или уменьшении премиальной части заработной платы. Вместе с тем, материалами дела установлено, что ответчик не ознакомил истца с указанными выше приказами об уменьшении премии, что не оспаривалось и представителем ответчика. А поэтому суд пришел к обоснованному и правильному выводу о нарушении прав и законных интересов истца ответчиком при разрешении вопроса о лишении или уменьшении размера премиальной части премии.

Доводы в жалобе о том, что локальными актами не предусмотрена обязанность знакомить работника с приказами о не начислении (лишении) работника премии, признаются несостоятельными и не влекущими отмену решения суда, поскольку премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием, заключенного между работником и работодателем договора и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора либо при наличии мотивированного и основанного на законе, решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта, с которым работник должен быть ознакомлен.

Ссылка в жалобе на то, что истец знал о допущенных нарушениях, которые он допускал систематически, необоснованна, поскольку носит субъективный, оценочный характер и приведенных выше выводов не опровергает.

На основании вышеизложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному и правильному выводу о том, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства в день прекращения трудового договора с ФИО1 29.12.2021 года не была выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2021 года и правильно взыскал в пользу истца 46899 руб. 36 коп.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд обоснованно в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. При этом правильно принял во внимание, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем юридическим лицом, ему причинены нравственные страдания выраженные в лишении возможности воспользоваться заработанными денежными средствами. Нарушением права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы истец был лишен возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи, в связи с чем, суд находит разумной компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, судебная коллегия считает, что доводы жалобы ответчика, направленные на оспаривание выводов суда, являются несостоятельными и основанием к отмене решения суда не являются, поскольку основаны на иной субъективной оценке представленных доказательств.

Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется. Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене решения суда по доводам жалобы нет.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.09.2022года.

Копия верна:

Судья: Секретарь: