Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 25 декабря 2023 года дело по апелляционной жалобе МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 сентября 2023 года, которым постановлено:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Кущий О.А. 19013,00 руб. (девятнадцать тысяч тринадцать рублей) – расходы на приобретение специальной одежды.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 760 руб.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кущий О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – МУП «СТС») о взыскании расходов на покупку специальной одежды в сумме 19013,00 руб.

В обоснование требований указала, что работает в МУП «СТС» в качестве машиниста конвейера котельной 3 разряда с 23 марта 2018 г. В первый год после трудоустройства ей выдали защитный костюм и ботинки, соответствующие ее размеру. За неимением утепленного костюма подходящего размера истцу был выдан костюм 52-54 размера. В связи с тем, что более 3,5 лет истцу не выдавалась специальная одежда, она купила специальную одежду самостоятельно. Поскольку в магазине не имелось женского костюма, истец купила мужской, подходящий ей по размеру. Представив товарный чек работодателю, истец просила его отплатить. Работодатель отказался оплачивать приобретенную специальную одежду, ссылаясь на то, что в товарном чеке указано на приобретение мужского костюма. Просит взыскать с ответчика стоимость приобретенной специальной одежды.

Ответчик с иском не согласился, с возражениях указал, что между работодателем истцом отсутствует соглашение о возмещении расходов на приобретение спецодежды. В удовлетворении требований просил отказать.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).

Пунктами 3 и 4 Правил установлено, что организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 72 Приказа установлены нормы выдачи СИЗ на год для машиниста конвейера: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, боты или галоши диэлектрические – дежурные, перчатки диэлектрические – дежурные, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа.

Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника: работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам (1 на 1,5 года согласно таблице климатических поясов); ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском по поясам (1 пара на год); головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года; белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Судом установлено, что Кущий О.А. работает в МУП «СТС» с 23 марта 2018 г. в качестве машиниста конвейера 3 разряда района тепловых сетей и котельной № 4 мкр.Советский (приказ о приеме на работу 45 лс от <Дата обезличена>г.).

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>-лс Кущий О.А. переведена в структурное подразделение - район тепловых сетей и котельной №3 п.Заполярного.

Согласно сводной ведомости результатов СОУТ работа в качестве машиниста конвейера отнесена к итоговому классу по тяжести трудового процесса – 3.2.

Пунктом 5.2.15 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «СТС», утвержденных 27 декабря 2022 г., определено, что работодатель обязан обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами.

Должностной инструкцией машиниста конвейера 3 разряда котельной №3 поселка Заполярный МУП «СТС» на машиниста конвейера 3 разряда возложена обязанность использовать спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты по назначению (п.2.10).

20 декабря 2019 г. директором МУП «СТС» утверждены нормы бесплатной выдачи работникам МУП «СТС» спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно указанных норм машинисту конвейера выдаются на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 1 2 пар, боты или галоши диэлектрические дежурные, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа, ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара. На наружных работах зимой дополнительно: костюм на утепляющей подкладке 1 на 1.5 года, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерынм покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары.

Ведомостью спецодежды подтверждается, что Кущий О.А. в октябре 2020 года была обеспечена: перчатками, порошком стиральным, полумаской фильтрующей, курткой женской «Сити», полукомбенизоном женским «Сити».

Кущий О.А. за свой счет приобрела полукомбинезон мужской «прайм» для защиты от пониженных температур, механических воздействий размером 88-2/158-164 стоимостью 5342,00 руб., курткой мужской «прайм» для защиты от пониженных температур, механических воздействий размером 88-92/158-164 ценой 8999,00 руб., брюки женские «сити» для защиты от механических воздействий размером 88-92/158-164 стоимостью 1913,00 руб., куртку женскую «сити» для защиты от механических воздействий» размером 88-92/158-164 стоимостью 2759,00 руб., что подтверждается товарным чеком ВР-101 от 23 января 2023 г., кассовым чеком, всего на сумму 19013,00 руб.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходил из того, что работа, на которой занята истец, относится к видам работ, поименованным в Приказе Минтруда России от 09 декабря 2014 г. № 997н, соответственно, работодатель обязан обеспечить Кущий О.А. специальной одеждой. Учитывая, что работодатель не обеспечил в полной мере истца специальной одеждой в период с 2021, а Кущий О.А. за свой счет приобрела специальную одежду на сумму 19013руб., с ответчика подлежат взысканию данные расходы. При этом отсутствие соглашения между сторонами о возмещении расходов на приобретение специальной одежды и обуви, на что ссылался ответчик в своих возражениях, суд отклонил, поскольку обязанность обеспечить работника средствами индивидуальной защиты возложена именно на работодателя.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, основаны на переоценке представленных в материалы дела доказательств, фактически выражают несогласие с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к изменению решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для изменения состоявшегося по настоящему делу решения.

Решение суда первой инстанции отвечает требованиям части 1 статьи 196 ГПК РФ, согласно которой при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению, и части 4 статьи 198 ГПК РФ, в соответствии с которой в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 сентября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 25 декабря 2023 года.

Председательствующий

Судьи