Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 4 сентября 2019 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Суд постановил взыскать с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные, праздничные дни, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 257126,09 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 33104,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6071,26 руб.,

по апелляционной жалобе АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» на дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 16 марта 2020 года, которым суд взыскал с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные, праздничные дни в размере 701988,90 руб., а также государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока в размере 10 2019 руб.,

по апелляционным жалобам ФИО1 и АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» на дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 22 мая 2020 года, которым суд взыскал с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 проценты от невыплаченных в срок сумм компенсации за работу в выходные, праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167728,47 руб. С выплатой процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм. В удовлетворении заявления ФИО1 об обращении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного решения к немедленному исполнению отказал.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., объяснения и возражения ФИО1, его представителя ФИО2, представителя АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела, мотивировав его тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Северо-Курильская база сейнерного флота» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ... на судне ... под флагом Российской Федерации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата состояла из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях в размере 1846 руб., премии в размере 30 % от заработной платы.

Начисление заработной платы ему должно производиться с учетом всех выплат предусмотренных системой оплаты труда с учётом компенсационных и стимулирующих выплат и премий. Однако, при прекращении трудового договора ему не был выплачен расчет в полном объеме, а именно заработная плата за работу в выходные и праздничные дни и компенсация неиспользованного отпуска. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 789334,08 руб. компенсация отпуска при увольнении в размере 296969,94 руб., а за ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска составила 488023,89 руб. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за отработанный период составила 2706370,28 руб., компенсация неиспользованного отпуска- 676833,81 руб.

Расчет составлен по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из 40-часовой рабочей недели в соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утверждённой Приказом Министерства транспорта РФ от 20 сентября 2016 № 268.

За невыплату оплаты труда в установленные сроки истцом насчитаны проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440883,20 руб.

Просил взыскать с АО «Северо-Курильская база сейнерного флота» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 676832,81 руб., задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2706370,28 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 440883,20 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 150000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требования, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что всего за период рейса было отработано 6808 часов(851 день по 8 часов) в то время как норма рабочего времени за данный период времени составляет 4628 часа. Количество отработанных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая выходные (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, составило 2180 часов (272 дня). Оплата за выходные и праздничные дни была начислена и выплачена за весь период времени при увольнении в однократном размере. Дни отдыха истцом не использовались.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск, сославшись на пропуск истцом срока для обращения в суд с исковым требованиями, касающимися периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, пояснил, что истцу заработная плата за работу в выходные и праздничные дни никогда за спорный период не начислялась работодателем. Выплата заработной платы за работу в спорный период произведена в одинарном размере. За время работы у ответчика истцу своевременно выплачивалась заработная плата, вследствие чего после прихода судна из рейсов ФИО1 обладал реальной возможностью узнать о составляющих заработной платы, нарушении своих прав и своевременно обратиться в суд.

Истец не согласился с тем, что им пропущен срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением, сославшись на то, что срок давности определяется датой его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата окончания рейса совпадает с увольнением. Расчетные листки при получении заработной платы ему не предоставлялись, а были ему выданы ДД.ММ.ГГГГ, тогда он узнал информацию по поводу выплаты заработной платы. Поскольку у работодателя был установлен суммированный учет рабочего времени, сроком выплаты компенсации за работу выходные и праздничные дни является дата прекращения трудового договора, а не сроки выплаты заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение от ДД.ММ.ГГГГ, с которым не согласился истец ФИО1, им подана апелляционная жалоба с дополнениями, в которых ставится вопрос об отмене решения в части размера присуждённой судом суммы за работу в выходные, праздничные дни и принятии нового судебного акта о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2709 370,28 руб., также об изменении решения суда в части размера присуждённой компенсации морального вреда, увеличив размер компенсации морального вреда до 150000 руб.

Считает решение суда в указанной части незаконным и необоснованным, принятым без учета положений действующего законодательства с неправильным применением срока исковой давности.

В обоснование доводов апелляционной жалобы сослался на то, что суд, применяя срок исковой давности, не учел, что пунктом п.5.7 трудового договора №, заключённого между сторонами, установлено, что суммируются все выходные и нерабочие праздничные дни и за работником остается право воспользоваться всеми отработанными днями в выходные и нерабочие праздничные дни даже после окончания договора, а значит, при увольнении все неиспользованные суммированные выходные и праздничные дни подлежат оплате по окончании трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Данный довод также подтверждается приказом об увольнении, в котором работодатель фиксирует все суммированные дни отдыха истца в количестве 143 рабочих дня за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признавая свою обязанность по выплате денежной компенсации истцу за все суммированные неиспользованные выходные, праздничные дни.

Суд, принимая расчёт ответчика, взыскал сумму в размере 257126,09 руб. как компенсацию за работу в выходные, праздничные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, в то время как согласно этим расчетам данная сумма является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Считает, что при расчётах следует исходить из нормативных актов устанавливающих пятидневную рабочую неделю, ответчиком не представлено доказательств, что судно, на котором работал истец, относится к промысловому флоту.

Согласно справке о стаже работы на судне от ДД.ММ.ГГГГ, он привлекался к несению машинной вахты по 8 часов каждые 24 часа ( то есть работал ежесуточно по 8 часов –или 56 часов в неделю).

Просил отменить решение суда в обжалуемой части и принять новое решение в этой части.

В порядке ст. 201 ГПК РФ судом принято дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что взысканная решением суда сумма в пользу истца по представленному ответчиком расчету, указана без учета выплат, полагающихся ФИО1 за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни. Указанным дополнительным решением суд взыскал с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные, праздничные дни в размере 701988,90 руб., а также государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока в размере 10 2019 руб.

С дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ответчик ставит вопрос об отмене дополнительного решения, поскольку в нарушение ст. 201 ГПК РФ суд изменил выводы о фактических обстоятельствах, установленных основным решением, а также выводы по существу заявленных требований. Решением от ДД.ММ.ГГГГ судом взыскана сумма задолженности по двум требованиям: по требованию о компенсации неиспользованного отпуска, а также по требованию о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Один и тот же расчёт ответчика суд в решении оценил как подтверждающий отсутствие задолженности по компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а в дополнительном решении от ДД.ММ.ГГГГ счел недоказанным факт оплаты ответчиком истцу компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Сделал ошибочный вывод о том, что карточкой сотрудника подтверждается наличие задолженности ответчика перед истцом за работу в выходные и праздничные дни сверхнормальной продолжительности рабочего времени в размере 701988,90 руб. Считает, что суд в нарушение положений ст. 201 ГПК РФ переоценил имеющиеся в деле доказательства, что недопустимо. Ссылается на то, что в дополнительном решении суд пришёл к ошибочному выводу о том, что не имеется подтверждения выплаты истцу компенсации за работу в праздничные и выходные дни. В то время как при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 296969,94 руб.(данная сумма указана уже с районным коэффициентом и северной надбавкой), компенсация за работу в праздничные и выходные дни (отгулы) за 143 дня составила 282902,41 руб., которая с учетом районного коэффициента(100%) и северной надбавки ( 80%) составила 792125,75 руб. руб. Заработная плата в размере 28 32,56 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик не согласился с оценкой данной судом пояснениям представителя ответчика в части признания суммы компенсации за работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701988,90 руб. Данная сумма не является задолженностью, она выплачена истцом ответчику при увольнении (с переплатой). Считает, что взыскание данной суммы судом приведёт к двойной выплате истцу. Просил отменить дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ суд взыскал с ответчика в пользу истца проценты от невыплаченных в срок денежных сумм компенсации за работу в выходные, праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167728,47 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности.

С данным решением не согласились стороны по делу, ими поданы апелляционные жалобы.

Истец ФИО1 в своей апелляционной жалобе просил изменить дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ в части размера взысканных процентов, поскольку полагал, что компенсация за задержку выплаты должна быть начислена исходя из невыплаченной в срок суммы по оплате за выходные, праздничные дни из расчета 2709370,28 руб.

Представитель ответчика в своей апелляционной жалобе просил отменить дополнительное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ на том основании, что требования о взыскании процентов за задержку выплат сумм компенсации за работу в выходные, праздничные дни производны от основного требования, которое ответчик не признаёт по основаниям, изложенным в апелляционной жалобе на дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ.

От истца поступили возражения на апелляционные жалобы ответчика, в которых он просил отказать в их удовлетворении.

Истец и его представитель в суде апелляционной инстанции поддержали доводы апелляционных жалоб, возражали против доводов апелляционных жалоб ответчика.

Представитель ответчика поддержал доводы своих апелляционных жалоб, возражала против удовлетворения апелляционных жалоб истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, дополнительных решений суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на ...... на основании приказа руководителя ОАО «Северо-Курильская база сейнерного флота» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в состав заработной платы ФИО1 входят: должностной оклад в размере 41294 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 46153 руб., районный коэффициент-100%, надбавка за работу в районах крайнего севера-80%, надбавка за работу во вредных и (или) опасных или особых условиях 1652 руб. (4%).

Условиями трудового договора ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя ( п.5.1 Трудового договора) и помесячный учет рабочего времени( п.5.2 Трудового договора).

Приказом руководителя ОАО «Северо-Курильская база сейнерного флота» (далее АО «СК БСФ») № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с выплатой компенсации за 51 календарный день, компенсацией отгулов в количестве 143, в том числе за 2016 г: сентябрь-4, октябрь-5, ноябрь-3, за 2017 г.: январь-11, февраль-6, март-5, апрель-5, май-6, июнь-5, июль-5, август-4, сентябрь-4, октябрь-5, ноябрь-5, декабрь-5, за 2018 г.: январь-11,февраль-5, март-5,апрель-5,май-7,июнь-5,июль-5, август-4,сентябрь-5,октябрь-4, ноябрь-5, декабрь-4.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ и справке, выданной главным бухгалтером АО «СК БСФ» при увольнении истцу начислена и выплачены компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 296969,94 руб., компенсация за работу в праздничные и выходные дни(отгул) за 143 рабочих дней в сумме 792126,74 руб., которая складывается из начисленной компенсации за работу в праздничные и выходные (отгул) в размере 689150 руб.

Из исследованных доказательств следует и не отрицается представителем ответчика, что компенсация за работу в праздничные и выходные дни (отгул), за 143 рабочих дня сверх месячной нормы рабочего времени, начислена и выплачена истцу при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, дни отдыха за работу в праздничные и выходные дни истцу работодателем предоставлены не были.

Из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня оплачивается не менее чем в двойном размере.

Ответчик нарушил положения указанной правовой нормы.

Суд первой инстанции, установив обстоятельства, изложенные выше, применив нормы права, регулирующие возникший спор, пришёл к обоснованному выводу о том, что ответчиком не в полном объёме произведена оплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

При расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска судом принят за основу расчет ответчика, в соответствии с которым размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 257126,09 руб.

В данной части решение суда сторонами не оспаривается.

Взыскивая компенсацию за работу в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции принял во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, удовлетворив требования истца в этой части в пределах указанного срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетом ответчика, в размере 701988,90 руб.

В обоснование вывода о пропуске истцом срока для обращения в суд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходил из того, что оплата истцу за работу в выходные и праздничные дни работодателем не начислялась в спорный период, после прихода судна из рейса истец имел возможность узнать о составляющих заработной платы и своевременно обратиться в суд, наличия уважительных являвшихся препятствием для обращения в суд в установленный законом срок суд не усмотрел.

С таким выводом суд апелляционной инстанции не может согласиться, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела, сделан с нарушением норма материального права, расчёт ответчика не проверён судом.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, на что указал Верховный Суд РФ в своем определении Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 5-КГ19-59

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Пунктом 5.7 Трудового договора, заключённого между сторонами, установлено, что еженедельные дни отдыха, а также праздничные дни суммируются и предоставляются либо после окончания рейса, либо после окончания договора. Неиспользованные суммированные выходные и праздничные дни должны быть компенсированы оплатой согласно Трудовому кодекса РФ.

Приказом о расторжении трудового договора и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что работодатель произвел оплату за работу истца в праздничные дни и выходные дни, по окончании трудовых отношений с истцом, признав наличие данной задолженности на момент увольнения истца.

Таким образом, исходя из условиями трудового договора, изложенных в п. 5.7 Договора, действий ответчика по начислению задолженности по оплате заработной платы при увольнении истца, возможно сделать вывод о том, что правоотношения, возникшие между сторонами носят длящийся характер, поэтому срок обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями следует считать с момента прекращения трудовых отношений и увольнения истца-с ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При определении размера задолженности по оплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд полагает, что расчёт задолженности, представленный истцом в суд первой инстанции, не может быть положен в основу решения, поскольку произведён с нарушением действующего законодательства и положений трудового договора.

Истцом при расчете задолженности не учтено, что трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя.

Ссылка истца в обоснование своей позиции на Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов смешанного плавания (река-море) работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утверждённого Приказом Минтранса РФ от 20.09.2016 № 268, устанавливающего 40часовую рабочую неделю не может быть принята во внимание, поскольку указанное положение не распространяется на промысловые суда, коим является ТР «Субару», на котором работал истец.

Кроме того, истцом в расчёт включены премии, которые не подлежат включению при исчислении размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в силу следующего.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору ( п.2.1) заработная плата истца состоит из оклада, надбавки за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях, за работу в районных крайнего севера, районного коэффициента.

Премия истцу выплачивалась на основании Приказа генерального директора ОАО «Северо-Курильская база сейнерного флота» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена её выплата по окончании каждого месяца при выполнении всех видов работ по судну, связанных с производственной деятельностью, до 30% от заработной платы на основании приказа генерального директора.

Как следует из расчётных листков, размер премии, начисляемой истцу ежемесячно, рассчитывался в 30% размере от фактически начисленной заработной платы, включая районный коэффициент и северную надбавку.

При таких обстоятельствах, выплачиваемая истцу премия не могла повлиять на размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а потому не подлежит включению при исчислении указанной компенсации.

В расчёт оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённый ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701988,90 руб. также включены премии при исчислении размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с двойным начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах крайнего севера, поэтому данный расчет также не может быть положен в основу решения.

Доводы апелляционной жалобы истца о наличии признания ответчиком задолженности в размере 701988,90 руб. отклоняются судебной коллегией, поскольку признание иска в части в нарушение ст. 173 ГПК РФ не подписано ответчиком, что следует из протокола судебного заседания. Замечаний на протокол судебного заседания от участвующих в деле лиц не поступало.

Учитывая, что в суде нашёл подтверждение факт работы истца сверхнормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни в количестве 143 рабочих дней за весь период работы истца, при этом ответчиком компенсация за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы истца произведена в одинарном размере, суд полагает требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и праздничные дни обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 143 рабочих дней производится судом по следующей формуле: (месячный оклад / на норму рабочего времени того месяца, за который производится компенсация)* на праздничные и выходные дни помесячно, указанные в приказе о расторжении трудового договора с истцом.

В данный расчёт подлежит включению надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4% от оклада, рассчитанная по формуле: (указанная надбавка/ норму рабочего времени того месяца, за который производится компенсация)* на праздничные и выходные дни помесячно, указанные в приказе о расторжении трудового договора с истцом.

Размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни от оклада составит 254818, 86 руб.= (6352,64 руб. ( за сентябрь 2016) +7940,80 руб. ( за октябрь 2016)+4955,28 руб. (за ноябрь 2016)+22711,04 руб. ( за январь 2017),+ 11262 руб.(февраль 2017)+7941,15 руб. (март2017)+8258,8 руб. (за апрель 2017)+10202,16 руб. ( май 2017)+8501,6 руб. (июнь 2017)+8174,81 (июль2017)+6297,63 (август 2017)+6539,84 руб. (сентябрь 2017)+8174,8 руб. (октябрь 2017)+ 8501,6 руб. (ноябрь 2017)+ 8174,8 руб. (декабрь 2017)+23379,84 руб. (январь 2018)+9240,8 руб. (февраль 2018)+ 8174,80 руб. (марта 2018)+9230,4 руб. (апрель2018)+ 13461,28 руб. (май 2018)+9230,6 руб. (июнь 2018)+8875,57 руб. (июль 2018)+ 6837,48 руб.(август 2018)+9230,6 руб.(сентябрь 2018)+6837,48 руб. (октябрь 2018)+ 9230,6 руб.(ноябрь 2018)+ 7100,46 руб.(декабрь 2018).

Размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни исчисленный исходя из 4% за вредность, составит 10247,61 руб. (254,12 руб. ( за сентябрь 2016) +317,64 руб. ( за октябрь 2016)+206,12 руб. (за ноябрь 2016)+908,47 руб. ( за январь 2017),+ 454,48 руб.(февраль 2017)+317,64 руб. (март2017)+330,35 руб. (за апрель 2017)+408,09 руб. ( май 2017)+304,07 руб. (июнь 2017)+326,99 (июль2017)+294,64 (август 2017)+282,07 руб. (сентябрь 2017)+326,99 руб. (октябрь 2017)+ 340,07 руб. (ноябрь 2017)+ 342,64 руб. (декабрь 2017)+935,2 руб. (январь 2018)+369,64 руб. (февраль 2018)+ 326,99 руб. (марта 2018)+ 369,22руб. (апрель2018)+ 538,45руб. (май 2018)+369,22 руб. (июнь 2018)+ 355,03 руб. (июль 2018)+ 273,5 руб.(август 2018)+369,23 руб.(сентябрь 2018)+273,5 руб. (октябрь 2018)+ 369,23 руб.(ноябрь 2018)+ 284,02 руб.(декабрь 2018).

Итого размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни за спорный период с учётом районного коэффициента (100%) и северной надбавки (80%) составит 742186,13 руб. (254818, 86 руб.+ 10247,61 руб.*2,8).

Таким образом, с учётом того, что ответчиком истцу выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере в сумме 792126,74 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы истца в сумме 742186,13 руб., рассчитанная в одинарном размере.

Излишне выплаченная ответчиком компенсация за работу в выходные и праздничные дни не может быть принята в расчёт в силу прямого запрета, установленного ч.3 ст.137 ТК РФ.

Исходя из установленных обстоятельств, решение суда первой инстанции от 04.09.2019 и дополнительное решение от 16.03.2020 подлежит изменению в части размера взысканной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за спорный период с увеличением суммы компенсации до 742186,13 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, установленных сроках выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 264068, 25 руб.

В связи с чем решение суда первой инстанции от 04.09.2019 и дополнительное решение суда от 22.05.2020 в этой части также подлежат изменению.

Вместе с тем, дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 22 мая 2020 в части взыскания процентов за задержку выплат после принятия решения по день фактической выплаты подлежит отмене, поскольку истцом такие требования не были заявлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом первой инстанции в ходе рассмотрения заявленных требований, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у суда в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Вместе с тем, полагая взысканную судом первой инстанции сумму компенсации морального вреда заниженной, не соответствующей обстоятельствам дела и принципу справедливости, судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда, взысканный судом, подлежит изменению. Сумма, подлежащая взысканию -увеличению до 30 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о принятии судом дополнительного решения с нарушением положений ст. 201 ГПК РФ отклоняются судебной коллегией, поскольку из материалов дела, решения суда первой инстанции следует, что требования истца о взыскании суммы компенсации за работу в выходные и праздничные дни были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судом была установлена неполная выплата указанной компенсации ответчиком и наличие оснований для удовлетворения требований в этой части, однако, в резолютивной части решения суда размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни не был указан, поэтому судом ДД.ММ.ГГГГ было вынесено дополнительное решение в этой части.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика доход местного муниципального бюджета составляет 14 517 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 04 сентября 2019 года, дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 16 марта 2020 года, дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 22 мая 2020 года изменить в части размера компенсации морального вреда, компенсации за работу в выходные, праздничные дни, компенсации за задержку выплат и государственной пошлины.

Дополнительное решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 22 мая 2020 отменить в части взыскания процентов за задержку выплат после принятия решения судом.

Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:

Исковые требования ФИО1 к АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные, праздничные дни в сумме 742186,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 257126,09 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 264068,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего ко взысканию 1293 380,47 руб.

Требования о взыскании оставшейся части компенсации за работу в выходные, праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

В удовлетворении заявления ФИО1 об обращении судебного акта к немедленному исполнению отказать.

Решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 04 сентября 2019 года в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск оставить без изменения.

Взыскать с АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в доход местного муниципального бюджета государственную пошлину в размере14517 руб.

Председательствующий Судьи