Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тяпочкина Н.М. к Союзу «Курская торгово-промышленная палата» о назначении и выплате ежемесячного пожизненного содержания, о взыскании денежной компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика Союза «Курская торгово-промышленная палата», на решение Ленинского районного суда г. Курска от 27 апреля 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Тяпочкина Н.М. к Союзу «Курская торгово-промышленная палата» удовлетворить частично.

Обязать Союз «Курская торгово-промышленная палата» назначить с . ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г. и произвести выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г. с года.

Взыскать с Союза «Курская торгово-промышленная палата» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В стальной части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда ФИО1 отказать».

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Союзу «Курская торгово-промышленная палата», уточнив который просил обязать ответчика назначить ему с года ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской торгово-промышленной палаты в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденным постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, произвести эту выплату с 21 февраля 2019 года, взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с 19 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года он работал в должности торгово-промышленной палаты на основании решения Съезда Курской торгово-промышленной палаты от года. Между Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата» и им как президентом палаты был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 3.2.4 которого на работодателя возложена обязанность выплачивать президенту премии, денежные вознаграждения, компенсации, предусмотренные действующим в палате положением. Согласно п. 3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской ТПП, являющегося приложением № 2 к протоколу заседания Правления Курской ТПП № от года, президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет, в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП. года им работодателю было подано заявление о досрочном расторжении трудового договора от года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На заседании Съезда Союза «Курской торгово-промышленной палаты» года было рассмотрено его заявление о досрочном расторжении трудового договора от года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и было принято решение о досрочном расторжении трудового договора, заключенного между ним и Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата».

года на заседании Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» ответчиком было принято решение о применении к нему, как к уходящему на пенсию президенту мер социальных гарантий согласно Положению о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год, а также в виде обеспечения лекарственными средствами. При этом данное решение было принято с учетом условного стажа его работы, равного 10 годам, тогда как непрерывный стаж в Курской ТПП составил 09 лет 08 месяцев 09 дней.

В период с марта 2018 года по 20 февраля 2019 года ответчик ежемесячно выплачивал ему данное денежное содержание.

27 декабря 2018 года им на имя президента Союза «Курская торгово-промышленная палата» было написано заявление, в котором он просил в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента ТПП от 23 ноября 2007 года возместить ему затраты на приобретение лекарственных препаратов. После получения от него заявления, ответчиком было проведено заседание Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» и 20 февраля 2019 года принято решение (оформленное протоколом № согласно п. 5.2 которого постановлено об отмене п. 2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к ФИО1 Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года.

Поскольку данное решение в силу положений ст.ст. 5, 8, 9, 178, 181.1 ТК РФ, локальных актов и трудового договора является незаконным, ущемляет его права и законные интересы, снижает уровень социальных гарантий, установленных ранее локальными актами работодателя, он обратился в суд с иском с требованиями о признании недействительным п. 5.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пожизненного содержания за период с февраля по август 2019 года в размере 82 635 рублей 09 копеек, расходов на приобретение лекарственных препаратов в размере 11 465 рублей, обязании ответчика производить ему ежемесячную денежную выплату в качестве ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год, и взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Курска от 08 августа 2019 года ему в удовлетворении заявленных требований было отказано в полном объеме. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 29 октября 2019 года решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов отменено и с ответчика взыскано 11 464 рубля в качестве возмещения стоимости мед. препаратов и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

16 октября 2020 года он обратился к президенту Союза «Курская торгово-промышленная палата» с заявлением, в котором просил во исполнение п. 3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской ТПП, назначить ему с 21 февраля 2019 года ежемесячное пожизненное содержание при непрерывном стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП 09 лет 08 месяцев 09 дней в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента палаты в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, в чем ему было отказано.

Считает, что у него имеется право на получение мер социальной поддержки, поскольку выплату ежемесячного пособия при выходе на пенсию президента Курской ТПП следует рассматривать как элемент поощрения за многолетний добросовестный труд, вклад в социально-экономическое развитие Курской области, установленного в рамках локального нормативного акта – Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года. Полагает, что незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, моральный вред, в качестве компенсации которого он просит взыскать с ответчика 100 000 рублей.

При рассмотрении дела судом первой инстанции в судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика Союза «Курская торгово-промышленная палата» по доверенности ФИО3 и ФИО4 в удовлетворении иска просили отказать, указав, что основания для предоставления истцу мер материального обеспечения в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года отсутствуют по причине отсутствия у него необходимого стажа работы.

Судом постановлено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований Тяпочкина Н.М.

В апелляционной жалобе ответчик Союз «Курская торгово-промышленная палата» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное и отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, направил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу ответчика Союз «Курская торгово-промышленная палата» в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Тяпочкина Н.М.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, возражений на нее истца, заслушав объяснения представителей ответчика Союз «Курская торгово-промышленная палата» по доверенности ФИО5 и ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы в полном объеме по изложенным в ней основаниям, полагавших решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика и возражениях на нее истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ответчика, изученным материалам дела не установлено.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения наряду с нормами трудового законодательства регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.ст.178, 181.1 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно протоколу внеочередного Съезда Курской торгово-промышленной палаты от года ФИО1 был избран президентом Союза «Курская торгово-промышленная палата» и в период с 23 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года работал в указанной должности.

Согласно Уставу Курской ТПП, новая редакция которого утверждена Внеочередным Съездом Курской ТПП 23 июня 2017 года, Союз «Курская торгово-промышленная палата» (именуемый в дальнейшем Курская ТПП, Палата) является негосударственной некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме союза для представления и защиты законных интересов своих членов и в целях развития предпринимательства, экономической и внешнеторговой деятельности, реализации иных целей и задач, предусмотренных Законом Российской Федерации «О торгово- промышленных палатах в Российской Федерации» и настоящим Уставом (ст.1).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» компетенция органов управления некоммерческой организацией устанавливается учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с требованиями действующего законодательства».

Из Устава Курского ТПП следует, что Палата является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах (ст.3). Высшим органом Палаты является Съезд (ст.33), для решения вопрос общего руководства, выполнения иных функций и контроля за деятельностью Палаты Съезд избирает постоянно действующий коллегиальный орган управления - Совет палаты сроком на 5 лет (ст. 41). Совет Палаты принимает решения по вопросам деятельности Палаты, выносимым на рассмотрение Правлением, Президентом Палаты, Ревизионной комиссией и членами Совета Палаты (п.10 ст. 44). Заседания Совета Палаты созываются Председателем Совета палаты по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Внеочередные заседания Совета палаты могут быть созваны по требованию президента палаты, ревизионной комиссии или не менее 1/3 членов Совета палаты (ст. 45). Для решения вопросов текущего руководства палатой Съезд избирает единоличный исполнительный орган - президента Палаты сроком на 5 лет (ст. 52). Президент Палаты руководит текущей деятельностью Палаты, организует исполнение решений Съезда, Совета и Правления Палаты (ст. 53).

Пунктом 3.2.4 трудового договора, заключенного между Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата» и президентом Союза «Курская торгово-промышленная палата» ФИО1, являющего приложением к протоколу заседания Совета Курской ТПП от 23 июня 2017 года № 1, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать президенту премии, денежные вознаграждения, компенсации, предусмотренные действующим в Палате Положением.

В соответствии с пп. 3, 5 ст. 6, п. 4 ст. 7, п. 2 ст. 10 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением №2 к протоколу заседания Правления Курской ТПП № от года, президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП. Материальное обеспечение настоящей статьи распространяется на президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности президента и члена правления Курской ТПП не менее 10 лет.

Внесение изменений, ухудшающих материальные и социальные гарантии президента Курской ТПП, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо.

Пунктом 2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от года, было принято заявление президента Тяпочкина Н.М. от года о досрочном расторжении трудового договора от года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, утверждено применение к нему Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года с учетом принятия условного стажа работы президента Тяпочкина Н.М. равного 10 годам, при наличии денежных средств для данных выплат.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Начиная с марта 2018 года ФИО1 ежемесячно выплачивалось денежное содержание в размере 10 % от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, что составляло в 2018 году 12 705 рублей, в 2019 году: в январе 2019 г. – 16 937,10 рублей, в феврале 2019 года – 11 009,12 рублей.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

С года выплата ежемесячного пожизненного содержания ФИО1 ответчиком была прекращена, поскольку пунктом 5.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 20 февраля 2019 года, принято решение об отмене п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к ФИО1 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП.

Решением Ленинского районного суда г. Курска от 08 августа 2019 года исковые требования Тяпочкина Н.М. о признании недействительным п. 5.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от года, взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пожизненного содержания за период с февраля по август 2019 года в размере 82 635 рублей 09 копеек, обязании ответчика производить ему ежемесячную денежную выплату в качестве ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 29 октября 2019 года решение Ленинского районного суда г. Курска от 08 августа 2019 года в данной части оставлено без изменений.

Сторонами не оспаривалось, что непрерывный стаж пребывания истца в должности президента Курской ТПП на момент увольнения в связи с выходом на пенсию составлял 9 лет 08 месяцев и 09 дней (с 19 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года), но при обращении в суд с предыдущим иском ФИО1 о своих правах на получение ежемесячного пожизненного содержания в размере 5 % от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год не заявлял, вопрос об установлении ФИО1 ежемесячного пожизненного содержания в размере 5 % от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год предметом судебного разбирательства не являлся.

года ФИО1 обратился с заявлением о назначении ему ежемесячной выплаты в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, однако в удовлетворении указанного требования ему было отказано со ссылкой на отсутствие требуемого в п.5 ст. 6 Положения 10-летнего стажа пребывания в должности Президента и члена Правления Курской ТПП, что явилось поводом для обращения Тяпочкина Н.М. за защитой своих прав в суд.

Разрешая исковые требования Тяпочкина Н.М., суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку непрерывный стаж пребывания истца в должности президента Курской ТПП и Члена Правления Курской ТПП одновременно составил 09 лет 08 месяцев 09 дней, ФИО1 на момента его увольнения в связи с выходом на пенсию имел право на получение гарантий и компенсаций, установленных п. 3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением № 2 к протоколу заседания правления Курской ТПП № от года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП.

Принимая во внимание, что обязанность назначения ФИО1 материального обеспечения, предусмотренного п. 3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, возникла у ответчика уже по состоянию на 2018 год, учитывая отсутствие заявительного характера на получение указанного пожизненного содержания, по мнению суда первой инстанции, с момента отмены п. 2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 ноября 2007 года в части применения к ФИО1 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП на основании решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № от года, а именно с 21 февраля 2019 года подлежит назначению и выплате ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палаты.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, поскольку они основаны на подлежащих применению правовых нормах и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Как указано выше, порядок предоставления пожизненного ежемесячного денежного содержания президенту Курской ТПП установлен локальным нормативным актом Курской ТПП.

Согласно Положению о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной Палаты, утвержденному постановлением Правления Курской торгово-промышленной Палаты от 23.11.2007, материальное обеспечение президента Курской ТПП состоит из заработной платы и иных материальных гарантий, предусмотренных настоящим положением (п.1 ст. 6). Президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет, в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента ТПП (п.3 ст.6). Материальное обеспечение настоящей статьи распространяется на Президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности президента и члена правления Курской ТПП не менее 10 лет (п.5 ст.6).

Положением предусмотрено, что оно распространяется на действующего президента Курской ТПП, на президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию после принятия данного Положения (п. 1 ст. 9). Внесение изменений, ухудшающих материальные и социальные гарантии президента Курской ТПП, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо (п. 2 ст. 10).

Решение суда первой инстанции в части возложения на ответчика обязанности производить ФИО1, прекратившему трудовые отношения с Курской ТПП в связи с выходом на пенсию при стаже в должности Президента и члена Правления Курской ТПП более пяти лет, выплату ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП полностью согласуется с условиями данного локального нормативного акта.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что предусмотренные Положением о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года меры материального обеспечения ФИО1 предоставлены быть не могут в связи с отсутствием у Тяпочкина Н.М. необходимого десятилетнего стажа, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку предлагаемая ответчиком трактовка ст. 7 Положения полностью исключает возможность применения положения о ежемесячном пожизненном содержании в размере 5 % от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП при стаже работы не менее 5 лет.

Положением о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года порядок назначения ежемесячного пожизненного содержания не урегулирован, требование о заявительном характере получения ежемесячного пожизненного содержания в нем не предусмотрено, что позволило суду с учетом пояснений представителей ответчика сделать вывод о том, что при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию, меры материального обеспечения, предусмотренные Положением о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, назначаются автоматически бухгалтерией ТПП.

Довод ответчика о том, что ежемесячное пожизненное содержание назначается только при первичном выходе на пенсию, а ФИО1 в период исполнения обязанностей президента Курской ТПП уже был получателем пенсии, является необоснованным, поскольку такого условия в Положении о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года не содержится.

Также суд первой инстанции правомерно не согласился с доводами стороны ответчика о том, что ФИО1 до отмены п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к ФИО1 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года уже были выплачены денежные средства в размере, превышающем 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, поскольку пожизненное денежное содержание выплачивалось истцу в период с марта 2018 года по февраль 2019 года в увеличенном размере - 10 % от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП на основании решения самого работодателя, принятого в отношении Тяпочкина Н.М.

Таким образом, исходя из того, что непрерывный стаж пребывания истца в должности президента Курской ТПП и Члена Правления Курской ТПП на момент его увольнения в связи с выходом на пенсию составил 09 лет 08 месяцев 09 дней, суд пришел к правильному выводу о том, что истец ФИО1 на момента его увольнения имел право на получение гарантий и компенсаций, установленных п. 3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, которые истцу подлежали выплате с момента прекращения выплат в размере 10 % от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП.

Также судом первой инстанции правомерно принято решение о частичном удовлетворении исковых требований Тяпочкина Н.М. о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца Тяпочкина Н.М., что выразилось в неисполнении работодателем требований собственного локального нормативного акта - Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в части выплаты ему ежемесячного пожизненного содержания. Данное обстоятельство является основанием для взыскания компенсации морального вреда, которую суд определил в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей чрезвычайно завышенной, не соответствующей объему нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями работодателя.

Удовлетворяя требование Тяпочкина Н.М. о взыскании компенсации морального вреда и определяя сумму компенсации, суд исходил из фактических обстоятельств дела, учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя и, по мнению судебной коллегии, принял обоснованное решение, соответствующее принципу разумности и справедливости.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено. Материалы дела исследованы судом полно и объективно, исследованным доказательствам дана правильная правовая оценка.

Решение суда является законным и обоснованным и отмене не подлежит, основания для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 27 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Союза «Курская торгово-промышленная палата» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий

Судьи