Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 15.12.2020, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 сверхурочной работой, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.09.2019 по 01.10.2020, задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Принять отказ ФИО1 от требований к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020.

Производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 прекратить в связи с отказом истца от заявленных требований.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Заслушав доклад судьи Тараника В.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» (далее - ООО «Безопасные дороги ЕАО», общество) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 20.08.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора за работу в условиях ненормированного рабочего дня выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 7 000 рублей. Должность оператора мобильных рубежей имеет разъездной характер, продолжительность рабочего дня 10 часов, скользящий график. Согласно графикам работы он выполнял трудовую функцию в течение не менее 10 часов в смену, но оплату по фактически отработанному времени работодатель не производил, в связи с чем образовалась задолженность. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выразился в нехватке денежных средств на достойное жизнеобеспечение.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 183 188 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Определениями суда от 27.10.2020 и от 11.11.2020 к производству приняты исковые требования ФИО1 в части взыскания ежемесячной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020, о признании переработки за периоды с 01.01.2019 по 31.12.2019 и 01.01.2020 по 01.10.2020 сверхурочной работой и взыскании с ООО «Безопасные дороги ЕАО» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период 01.01.2019 по 31.12.2019.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования уточнила. Просила признать переработку ФИО1 в размере 105 часов за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 сверхурочной работой, взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с 01.09.2019 по 01.10.2020 в размере 47 481 рубля, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 в размере 67 830 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. В части требований о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 просила производство по делу прекратить в связи с отказом истца от данных требований. Дополнительно пояснила, что привлечение работника с ненормированным рабочим днём к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. Полагает, что работодателем не выплачена заработная плата истцу за 15 смен, которые отражены в графиках работы, но не оплачены по табелям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования не признала. По существу поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах на иск. Пояснила, что истцу, как работнику с ненормированным рабочим днём и разъездным характером работы, установлена ежемесячная компенсация в размере 7 000 рублей, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признаётся сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не требуется. Определение размера премии является прерогативой работодателя. Заработная плата выплачена ФИО1 в полном объёме согласно табелям учёта рабочего времени. Операторы по устной договоренности со старшим оператором могли не выходить в смену, указанную в графике. Маршрутные ведомости, как и маршрутные задания за указанные истцом дни отсутствуют, либо в маршрутных ведомостях указано, что ФИО1 не вышел на работу. Поддержала ходатайство о применении срока исковой давности. Против прекращения производства по делу в части требований о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 в связи с отказом истца от них не возражала.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании уточнённые исковые требования не признали, поддержав по существу доводы, изложенные в письменных отзывах на иск.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 с ним не согласился, просил его отменить, исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Мотивируя апелляционную жалобу, указал, что материалами дела и свидетельскими показаниями установлены факты его работы 08.09.2019, 28.09.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 11.01.2020, 21.01.2020, 26.01.2020, 25.02.2020, 26.02.2020, 30.03.2020, 31.03.2020, 06.05.2020, 07.05.2020, 08.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 18.06.2020, 30.08.2020.

Указанные даты имеются в его графиках работы, при этом заявлений о том, что он не сможет выйти на работу в эти дни не имеется.

Также указал на наличие доказательств привлечения работодателем работников к работе помимо графиков, ведения двойных графиков.

Несмотря на то, что свидетельскими показаниями подтверждено наличие журнала учёта выдачи материальных ценностей для исполнения работниками должностных обязанностей, по сведениям которого возможно установить точные дни работы истца, ответчик отказался его представить. При этом маршрутные ведомости и задания представлены обществом не в полном объёме. Таким образом, вывод суда о том, что он не работал в указанные дни, является необоснованным.

Факт выполнения им 18.06.2020 работы по установке оборудования на месте дислокации подтверждается сведениями о размещении фотографии в общей группе, созданной старшими операторами. Кроме того, факт его работы в этот день подтверждается графиком за июнь 2020 года, составленным старшим оператором ФИО6.

В судебном заседании установлено, что документы по работе операторов составлялись неточно, неполно, рабочее время 10 часов ставилось формально.

Вместе с тем маршрутными ведомостями и заданиями, свидетельскими показаниями подтверждается, что операторы постоянно работали свыше 10 часов, но данное время им не оплачивалось.

Указал на неправомерность формального составления ответчиком табеля учёта рабочего времени (проставление 10 часов вместо фактически отработанного времени), а также на отсутствие в данной организации правил внутреннего трудового распорядка.

Полагает, что в табеле учёта рабочего времени работодатель должен был указывать фактическое количество часов, которое работник провёл в дороге.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что график его работы не обеспечивал выработку установленной нормы часов в месяц, в связи с чем доплата в размере 7 000 рублей за ненормированный рабочий день в полном объёме не выплачивалась, ответчик несёт ответственность за недоработку, возникшую в результате применения такого режима.

Полагает, что рабочее время, отработанное сверх 10 часов ежедневно, не является ненормированным рабочим днём, а относится к сверхурочной работе, которая должна быть оплачена в соответствии с Трудовым кодеком РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Безопасные дороги ЕАО» ФИО7 с её доводами не согласился.

Указал, что довод апелляционной жалобы о том, что в указанные истцом дни (кроме рабочего дня 22.05.2020, за который истцу произведена оплата заработка) он осуществлял трудовую деятельность, является несостоятельным. Графики работы составляются заблаговременно, оплата труда производится по табелю учёта рабочего времени. Выезд истца на место дислокации 18.06.2020 не подтверждается маршрутными заданием и ведомостью. Представленный стороной истца скриншот экрана телефона не позволяет установить, когда и кем сделаны снимки. Доказательств ведения ответчиком двойных графиков работы не представлено. Полагает, что расчётом рабочего времени оператора мобильных рубежей, составленным стороной ответчика, подтверждается, что продолжительность рабочего дня истца часто составляла менее 10 часов.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Безопасные дороги ЕАО» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 20.08.2018 работает в ООО «Безопасные дороги ЕАО» в должности оператора мобильных рубежей на основании трудового договора от 20.08.2018 № <...>.

По условиям трудового договора рабочее место работника установлено работодателем в пределах обслуживаемой территории, с учётом разъездного характера работы (пункт 1.7).

Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (пункт 4.1), продолжительность рабочей недели и рабочего дня устанавливается в соответствии со скользящим графиком работы, утверждённым работодателем (пункт 4.2.1), для учёта рабочего времени применяется суммированный учёт, учётный период не может превышать один год (пункт 4.2.2).

В соответствии с пунктом 4.3.5 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику с ненормированным рабочим днём продолжительностью 3 календарных дня.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад; ежемесячные надбавки: Дальневосточная - 30% и районный коэффициент - 20%.

За работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня в размере 7 000 рублей в месяц (пункт 5.3).

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы работникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации, в пределах территории обслуживания устанавливаетсяненормированный рабочий день и разъездной характер работы.

Согласно приложению 1 к указанному Положению в перечень должностей с ненормированным рабочим днём и разъездным характером работы включён оператор мобильных рубежей.

Истец ФИО1 ознакомлен с вышеуказанным Положением в день заключения трудового договора, то есть 20.08.2018.

В соответствии с пунктом 2.15 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Безопасные дороги ЕАО» сверхурочная работа оплачивается работодателем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Настоящий пункт не распространяется на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, порядок предоставления гарантий и компенсаций которым установлен в Положении о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы.

Пунктом 3.2.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников предусмотрено, что ежемесячная премия может быть выплачена работникам по должности оператор мобильных рубежей: за качественное выполнение работы разъездного характера в соответствии с должностными обязанностями; обеспечение полноты и качества данных, полученных в результате работы мобильных комплексов фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения.

Согласно должностной инструкции оператор мобильных рубежей выполняет обязанности, в том числе по обеспечению транспортировки (доставки) собственными силами закреплённых мобильных комплексов фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения к месту контроля в соответствии с графиком работы (маршрутным заданием); по обеспечению установки и настройки мобильных комплексов фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на рубежах контроля; по ежедневному заполнению маршрутного задания, выданного непосредственным руководителем, в соответствии с которым осуществляет работу на рубежах контроля.

В силу пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Безопасные дороги ЕАО» работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, имеющих разъездной характер работы, для которых выходные дни устанавливаются по скользящему графику. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

В силу пункта 6.4 указанных Правил для работников, имеющих разъездной характер работы, продолжительность рабочего дня установлена - 10 часов в соответствии со скользящим графиком работы. Перерыв для отдыха и питания определяется такими работниками самостоятельно, с учётом разъездного характера выполняемой работы. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 2 часа, который в рабочее время не включается. ФИО1 ознакомлен с данными Правилами в день заключения трудового договора - 20.08.2018. Аналогичный режим отдыха закреплён в пункте 4.3.1 трудового договора, заключённого с истцом.

Согласно протоколу оперативного совещания ООО «Безопасные дороги ЕАО» от 09.08.2019 генеральным директором общества работникам разъяснено, что рабочий день оператора мобильных рубежей составляет 10 часов и обед 2 часа на их усмотрение, итого 12 часов в день; работа комплекса может составлять в среднем 10 часов в день, в соответствии с суммированным учётом рабочего времени, установленного в трудовом договоре и правилами внутреннего трудового распорядка; время работы передвижного комплекса зависит от светового дня и времени, необходимого для доставки прибора к точке дислокации. В случае, если доставка комплекса занимает незначительное время, работа комплекса увеличивается, если доставка комплекса занимает продолжительное время, то работа комплекса сокращается; перерыв для отдыха и питания операторы устанавливают по своему усмотрению, но не более 2 часов. Операторы могут в обеденные часы выключать прибор, снять его с точки дислокации и уехать по своим нуждам, но в пределах обеденного времени; у операторов мобильных рубежей установлен ненормированный рабочий день, что в соответствии с трудовым договором за работу в данном режиме им предоставляется 3 дня отпуска и производится выплата в размере 7 000 рублей, которая начисляется пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

В обоснование заявленных требований о признании переработки сверхурочной работой и взыскании за её выполнение заработной платы сторона истца представила расчёт рабочего времени ФИО1, содержащий расчёт времени на дорогу до места установки прибора, время работы прибора.

Разрешая указанные требования истца, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что для работников с ненормированным рабочим днём время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, в связи с чем гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются, учитывая, что установление ненормированного рабочего дня истцу компенсируется предоставлением дополнительного отпуска, установив, что совокупность отработанных истцом часов в 2019 году не превышает норму рабочего времени, а установить факт выполнения им работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 2020 году (с 01.01.2020 по 01.10.2020) не представляется возможным, поскольку учётный период истцом полностью не отработан, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда.

В соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Статьёй 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочной работой признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания, причём количество часов, на которые привлекается работник, не установлено. В этом случае не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в статье 99 ТК РФ.

Вместе с тем, ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлинённый. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учёта рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определённых случаях.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днём время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Установление ненормированного рабочего дня предполагает возможность переработки и компенсируется за счёт предоставления дополнительного отпуска, а также денежной компенсации.

Учитывая, что при суммированном учёте рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учётного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учётный период и количеством отработанных часов, принимая во внимание представленные сторонами в материалы дела доказательства, а также учитывая отсутствие возможности установления факта выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за 2020 год, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

Довод жалобы о формальности составления табеля учёта рабочего времени с проставлением в нём 10 часов рабочего времени истца без учёта времени на дорогу не влияет на правильность вынесенного решения суда в указанной части.

Учитывая должностные обязанности истца, в частности по транспортировке оборудования, время, проведённое в дороге к месту установки прибора и обратно, должно включаться в рабочее время.

Из расчёта рабочего времени ФИО1 за спорный период времени, представленного ответчиком, следует, что последним учтено время в пути до места установки комплекса и обратно, время работы прибора, а также время на обед (2 часа), которое, согласно трудовому договору, не включается в рабочее время. Итого, рабочее время истца в день в среднем составляет 10 часов.

Вместе с тем при расчёте отработанного времени истец не учитывал время на обед и отдых, в связи с чем судебная коллегия критически относится к такой позиции.

То обстоятельство, что истец по собственной инициативе не использовал время на обед и отдых, не является основанием для включения этого периода в табель учёта рабочего времени.

При указанных обстоятельствах, учитывая ненормированность рабочего дня ФИО1, предоставление работодателем компенсации в виде дополнительных дней отпуска и денежной компенсации, довод о том, что в табеле рабочего времени не указывалось время на дорогу, не влечёт отмену решения суда в указанной части.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, установив, что графики работы, на которые ссылается истец, не отражают фактически отработанное им время, принимая во внимание выписки из табелей учёта рабочего времени, представленные ответчиком, маршрутные ведомости и задания, пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, учитывая, что выписками из табеля учёта рабочего времени подтверждается выплата заработной платы истцу за отработанное время в полном объёме, оснований для удовлетворения требования не усмотрел.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, считает его законным и обоснованным.

Довод жалобы о наличии оснований для взыскания заработной платы за 08.09.2019, 28.09.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 11.01.2020, 21.01.2020, 26.01.2020, 25.02.2020, 26.02.2020, 30.03.2020, 31.03.2020, 06.05.2020, 07.05.2020, 08.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 18.06.2020, 30.08.2020 судебной коллегией отклоняется.

Материалами дела подтверждается, что 12.10.2019, 13.10.2019, 11.01.2020, 30.08.2020 истцу ФИО1 на основании его заявлений предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно выпискам из табеля учёта рабочего времени 21.01.2020, 06.05.2020, 07.05.2020, 08.05.2020, 22.05.2020 истцу ФИО1 оплачены как рабочие дни.

Согласно маршрутной ведомости на 08.09.2019 выезд в этот день был отменён в связи с погодными условиями.

В маршрутных ведомостях за 28.09.2019, 25.02.2020, 26.02.2020, 21.05.2020, 18.06.2020 истец ФИО1 не указан.

В маршрутных ведомостях за 19.10.2019, 26.01.2020 содержится фамилия ФИО1, однако имеется отметка о том, что он в указанные дни не выезжал, его подпись в данных документах отсутствует.

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206 с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.

Согласно выписке из табеля учёта рабочего времени 30.03.2020 и 31.03.2020 указаны как выходные дни.

Представленные истцом скриншоты с экрана телефона не подтверждают осуществление ФИО1 трудовой функции 18.06.2020, поскольку не содержат информации о том, когда они были сделаны.

Иных достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в указанные им дни, не отмеченные в табеле учёта рабочего времени, как рабочие, стороной истца не представлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, графики работы к таким доказательствам не относятся, поскольку, как подтверждается материалами дела, они не отражают фактически отработанное ФИО1 время.

Учитывая указанные обстоятельства, правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы не имеется.

Довод жалобы о том, что ответчиком представлены в суд не все маршрутные ведомости и задания, а также журнал учёта выдачи материальных ценностей, которыми, по мнению истца, мог быть доказан факт выполнения ФИО1 работы в спорные дни, судебной коллегией отклоняется, поскольку относимыми и допустимыми доказательствами наличие таких документов не подтверждается.

Из пояснений представителей ответчика следует, что журнал выдачи материальных ценностей номенклатурой дел общества не предусмотрен.

Согласно показаниям свидетеля Н.А.., работающего в ООО «Безопасные дороги ЕАО» старшим оператором, такой журнал в обществе не ведётся, есть ведомости по выдаче оборудования, в которых время не фиксируется.

Довод апелляционной жалобы, связанный с выплатой не в полном объёме компенсации за ненормированный рабочий день, судебной коллегией отклоняется.

Пунктом 4.12 Положения о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы предусмотрено, что за периоды, когда работник, которому установлен ненормированный и разъездной характер работы, фактически не исполнил свои служебные обязанности по любым причинам, не зависящим от работодателя, компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, в размере 7 000 рублей в месяц, не начисляется и не выплачивается.

Доказательств того, что указанная компенсация выплачена ФИО1 в размере, не соответствующем приведённому пункту локального акта ответчика, стороной истца не представлено.

Иные доводы апелляционной жалобы ФИО1 также направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и не содержат правовых оснований для отмены судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями материального и процессуального права.

Учитывая изложенное, решение суда является законным и обоснованным, правовых оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 15.12.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.М. Кукшинова

Судьи В.Ю. Тараник

Ю.Г. Золотарева