Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 21 декабря 2021 года гражданское дело по исковому заявлению РГИ к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав,

поступившее с апелляционной жалобой РГИ на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Вегелиной Е.П., объяснения РГИ, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ООО «СПКБ-Энергия» - КОА, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

РГИ обратился в суд с иском к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнений просил признать ООО «СПКБ-Энергия» нарушившим положения ст. 62 ТК РФ, выразившиеся в непредставлении истцу в установленный законом срок, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений, копий документов (ответа на заявление), связанных с работой согласно заявлениям истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «СПКБ-Энергия» согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ выдать и направить на почтовый адрес истца письменный ответ о перечне документов (локальных актов, правила внутреннего трудового распорядка коллективного договора, устава и пр.) в организации ООО «СПКБ-Энергия» непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца, действующих во время работы истца в ООО «СПКБ – Энергия», а также выдать истцу соответствующие (согласно перечня) копии документов (выписки из документов) действующих во время его работы в ООО «СПКБ – Энергия»; - обязать ответчика ООО «СПКБ-Энергия» выдать и направить на почтовый адрес истца копии документов (выписки из документов) связанных с работой, заверенных надлежащим образом (с подписью руководителя организации и печатью организации или подписью уполномоченного лица с документами подтверждающие полномочия действовать данному лицу от имени юридического лица – документ содержит номер дату его выдачи) согласно заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: - справки по форме 2-НДФЛ и 182Н (справка о сумме заработной платы за два календарных года утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н) за весь период работы в компании ООО «СПКБ – Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; - справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца в компании ООО «СПКБ - Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; - приглашение о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. № на имя генерального директора АО «ЭННОВА» МАВ в количестве два экземпляра; - копию приказа о приеме на работу в порядке перевода; - копию приказа об увольнении с работы; - справку о заработной плате за весь период работы; - справку о периоде работы; - копию выписки из штатного расписания в отношении РГИ; - справку о начислениях и выплате заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении РГИ; - копию должностной инструкции главного специалиста по электроснабжению в отношении РГИ; - копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; - копию трудового договора со всеми приложениями; - копию правил внутреннего трудового распорядка; - копию положения о структурном подразделении РГИ в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; - копию положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; - копию положения о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ; - копию заявления от имени истца об определении места, выбора кредитной организации, выплаты заработной платы ст. 136 ТК РФ; - копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; - копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н; - копию положения о командировках в соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК РФ; - копию личной карточки работника по форме Т-2; - коллективный договор; - все локальные акты компании ООО «СПКБ – Энергия»; - копию журнала приказов на имя РГИ; - копии всех приказов и актов на имя РГИ; - копию Устава компании ООО «СПКБ – Энергия»; - расчетный листки по заработной плате за весь период работы; - служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о переработанном времени на имя РГИ; - справку о составных частях заработной платы за весь период работы; - справку о занимаемой должности и заработной плате на имя РГИ; - справку о среднем заработке за последние три месяца работы (рекомендованная форма справки приведена в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№/В-421) для постановки в службу занятости; - справку о стаже работы в организации; - справку о неполучении пособия по уходу за ребенком; - справку о характере и условиях труда по основному месту работы; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 120-121).

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГРГИ был принят на работу в ООО «СПКБ – Энергия» на должность главного специалиста по электроснабжению, что подтверждается трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 62 ТК РФ истец подал заявление в отдел кадров (офис менеджеру – КЕА) компании ООО СПКБ «Энергия» о выдаче копии документов, связанных с работой.

Исполнительный директор ФИА устным распоряжением сказал КЕА вернуть его заявление, выдаче копий документов отказать.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 62 ТК РФ истец подал заявление на электронный адрес компании о выдаче документов, связанных с работой. В заявлении истец просил все документы заверить надлежащим образом и направить на его почтовый адрес.

Ответчик в установленный законом срок не выдал истцу истребуемые документы, чем нарушил положения ст. 62 ТК РФ.

Копии документов необходимы истцу для изучения прав и обязанностей (своих и ответчиков) и с целью использовать указанные копии как основания при обращении в государственные органы по разрешению трудовых споров и в другие государственные органы (органы социального страхования, пенсионный фонд и др.), предъявления по месту требования.

В результате неправомерных действий ответчика, связанных с непредставлением запрашиваемых документов, истец испытал нравственные страдания в виде переживаний и нервозности. Истец испытывает сильный эмоциональный стресс, вынужден обращаться в различные инстанции к юристам за разрешением настоящего вопроса, что подрывает психофизическое состояние.

Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100000 руб.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Иск РГИ к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПКБ-Энергия» в пользу РГИ сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «СПКБ-Энергия» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе РГИ содержится просьба об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В жалобе изложены доводы о том, что судом не полностью исследованы все обстоятельства дела, на значительную часть истребуемых истцом документов ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих их выдачу, либо в отзыве от ДД.ММ.ГГГГ дан отказ в их выдаче, противоречащий нормам права.

Заявитель жалобы указывает, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца испрашиваемых им документов.

Указывает, что истец, как работник в силу закона имеет право знакомиться со всеми локальными нормативными актами работодателя и получать какие-либо как письменные, так и устные объяснения по ним.

Выражает несогласие с размером присужденной компенсации морального вреда, который не соответствует характеру причиненных истцу нравственных страданий и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что РГИ был принят на работу в ООО СПКБ «Энергия» на должность главного специалиста по электроснабжению, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГРГИ обратился в ООО СПКБ «Энергия» с заявлением о предоставлении, просил представить: справки по форме 2-НДФЛ и 182Н (справка о сумме заработной платы за два календарных года утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н) за весь период работы в компании ООО «СПКБ – Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца в компании ООО «СПКБ - Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; приглашение о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. № на имя генерального директора АО «ЭННОВА» МАВ в количестве два экземпляра; копию приказа о приеме на работу в порядке перевода; копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы; копию выписки из штатного расписания в отношении РГИ; справку о начислениях и выплате заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении РГИ; копию должностной инструкции главного специалиста по электроснабжению в отношении РГИ; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию правил внутреннего трудового распорядка; копию положения о структурном подразделении РГИ в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; копию положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; копию положения о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ; копию заявления от имени истца об определении места, выбора кредитной организации, выплаты заработной платы ст. 136 ТК РФ; копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н; копию положения о командировках в соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК РФ; копию личной карточки работника по форме Т-2; коллективный договор; все локальные акты компании ООО «СПКБ – Энергия»; копию журнала приказов на имя РГИ; копии всех приказов и актов на имя РГИ; копию устава компании ООО «СПКБ – Энергия»; расчетные листки по заработной плате за весь период работы; служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о переработанном времени на имя РГИ; справку о составных частях заработной платы за весь период работы; справку о занимаемой должности и заработной плате на имя РГИ; справку о среднем заработке за последние три месяца работы (рекомендованная форма справки приведена в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№/В- 421) для постановки в службу занятости; справка о стаже работы в организации; справка о неполучении пособия по уходу за ребенком; справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Факт получения заявления от истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить перечень документов (локальных актов, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, устава и др) в организации ООО «СПКБ – Энергия» непосредственно связанных с трудовой деятельностью во время работы в «СПКБ-Энергия», в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать копии документов (выписки из документов) согласно п. 1 настоящего заявления (локальные акты, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, устав и пр.), непосредственно связанных с трудовой деятельностью во время работы в компании ООО «СКПБ-Энергия». Все документы истец просил заверить надлежащим образом и направить на его почтовый адрес (л.д. 114, 115, 116).

Как следует из материалов дела, в адрес истца ответчиком были направлены: справка по форме 2 НДФЛ, копия приглашения о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. №; копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за весь периода работы; справка с места работы с указанием периода работы; заверенная копия должностной инструкции главного специалиста; заверенная копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; заверенная копия правил внутреннего трудового распорядка; заверенная копия положения об оплате труда и (или) премировании; заверенная копия личной карточки по форме Т-2 РГИ; заверенная копия положения о работе с персональными данными ; заверенная копия Устава ООО СПКБ «Энергия»; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД); заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за февраль 2021 года; заверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, заверенная копия заявления о перечислении заработной платы на карту ПАО «Сбербанк» (согласно письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); копия приглашения о переводе от ДД.ММ.ГГГГ№ (2); копия приказа о приеме на работу РГИ; справка с места работы; расчетный листок РГИ за февраль 2021 года, март 2021 года, за апрель 2021 года; справка о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовой описи № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155), отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 156), квитанции от ДД.ММ.ГГГГ; справка по форме 2-НДФЛ на 1 л. экз. 1 экз.; заверенная копия приглашения о переводе (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 л. экз.; заверенная копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л. 1 экз.; заверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание на 1 л. 1 экз.; расчетные листки на имя РГИ за февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за февраль 2021 года; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за март 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за апрель 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за май 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия должностной инструкции главного специалиста на 4 л. в 1экз.; заверенная копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 л. в 1 экз.; заверенная копия согласия РГИ на обработку персональных данных на 1л. 1 экз.; заверенная копия личной карточки по форме Т2 РГИ на 1 л. 1 экз.; заверенная копия трудовой книжки РГИ на 16 л. в 1 экз.; заверенная копия заявления о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге РГИ на 1 л. экз.; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) на 1 л. 1 экз.; справки с места работы на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи № от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); служебная характеристика на имя РГИ от ООО СПКБ «Энергия» на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи №, отчету об отслеживании почтового отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); заверенная копия положения о служебных командировках на 6 л. в 1 экз.; заверенная копия Устава на 12 л. 1 экз.; заверенная копия Правил внутреннего трудового распорядка на 5 л. в 1экз.; заверенная копия Положения о премировании на 2 л. в 1 экз.; заверенная копия Положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников на 6 л. в 1 экз. (согласно письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи № от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); справка по форме 2 НДФЛ на 1 л. 4 экз.; справка по форме 182 Н на 2 л. 4 экз.; справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице на 1 л. 1 экз.; заверенная копия приглашения о переводе (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 л. в 2 экз.; - заверенная копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л. 1 экз.; - заверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи №, отчету об отслеживании почтового отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); справка о среднем заработке (согласно почтовой описи № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления); заверенная копия трудовой книжки; заверенная копия заявления об обработке персональных данных; заверенная копия заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде; справка с места работы; расчетный листок за февраль 2021 года; расчетный листок за март 2021 года; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) согласно (письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании почтового отправления).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГРГИ лично получил расчетные листки за июнь 2021 года, февраль 2021 года, справку и доходах и суммах налога за 2021 год, сведения о застрахованных лицах, экземпляр приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумму заработной платы, иных выплат (Приложение № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н).

Разрешая спор и постанавливая по делу решение, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности и взаимосвязи, исходил из того, что все истребуемые истцом документы, связанные с его трудовой деятельностью у ответчика были предоставлены истцу, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика направить ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ и представить документы по заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, установив, что испрашиваемые истцом документы были направлены в адрес истца с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера допущенных нарушений его трудовых прав, принимая во внимание личность истца, пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не полностью исследованы все обстоятельства дела, на значительную часть истребуемых истцом документов ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих их выдачу, о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца испрашиваемых им документов являлись предметом оценки суда первой инстанции и опровергаются материалами дела. Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к выводу об исполнении ответчиком своей обязанности по предоставлению и направлению истцу всех запрошенных документов, изложены в мотивировочной части решения и оснований с ними не согласиться, судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апеллянта о несогласии с размером присужденной компенсации морального вреда не влияют на изменение обжалуемого решения, поскольку судом учтены положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Проанализировав иные доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовых оснований к отмене решения суда они не содержат, и в целом сводятся к переоценке обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, кроме того, направлены на иное толкование действующего законодательства.

Таким образом, выводы, приведенные в оспариваемом решении, судебная коллегия находит правильными, должным образом мотивированными, основанными на анализе и соответствующей правовой оценке фактических обстоятельств дела и имеющихся в деле доказательств, верном применении норм материального права. Основания для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи