ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Апелляционное определение № 2-3185/2021 от 21.12.2021 Новосибирского областного суда (Новосибирская область)

Судья Илларионов Д.Б. Дело № 2-3185/2021

Докладчик Вегелина Е.П. Дело № 33-12117/2021

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Вегелиной Е.П.

судей Дроня Ю.И., Выскубовой И.А.,

при секретаре ПАЮ,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 21 декабря 2021 года гражданское дело по исковому заявлению РГИ к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав,

поступившее с апелляционной жалобой РГИ на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Вегелиной Е.П., объяснения РГИ, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ООО «СПКБ-Энергия» - КОА, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

РГИ обратился в суд с иском к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнений просил признать ООО «СПКБ-Энергия» нарушившим положения ст. 62 ТК РФ, выразившиеся в непредставлении истцу в установленный законом срок, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений, копий документов (ответа на заявление), связанных с работой согласно заявлениям истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «СПКБ-Энергия» согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ выдать и направить на почтовый адрес истца письменный ответ о перечне документов (локальных актов, правила внутреннего трудового распорядка коллективного договора, устава и пр.) в организации ООО «СПКБ-Энергия» непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца, действующих во время работы истца в ООО «СПКБ – Энергия», а также выдать истцу соответствующие (согласно перечня) копии документов (выписки из документов) действующих во время его работы в ООО «СПКБ – Энергия»; - обязать ответчика ООО «СПКБ-Энергия» выдать и направить на почтовый адрес истца копии документов (выписки из документов) связанных с работой, заверенных надлежащим образом (с подписью руководителя организации и печатью организации или подписью уполномоченного лица с документами подтверждающие полномочия действовать данному лицу от имени юридического лица – документ содержит номер дату его выдачи) согласно заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: - справки по форме 2-НДФЛ и 182Н (справка о сумме заработной платы за два календарных года утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГн) за весь период работы в компании ООО «СПКБ – Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; - справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца в компании ООО «СПКБ - Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; - приглашение о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. на имя генерального директора АО «ЭННОВА» МАВ в количестве два экземпляра; - копию приказа о приеме на работу в порядке перевода; - копию приказа об увольнении с работы; - справку о заработной плате за весь период работы; - справку о периоде работы; - копию выписки из штатного расписания в отношении РГИ; - справку о начислениях и выплате заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении РГИ; - копию должностной инструкции главного специалиста по электроснабжению в отношении РГИ; - копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; - копию трудового договора со всеми приложениями; - копию правил внутреннего трудового распорядка; - копию положения о структурном подразделении РГИ в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; - копию положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; - копию положения о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ; - копию заявления от имени истца об определении места, выбора кредитной организации, выплаты заработной платы ст. 136 ТК РФ; - копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; - копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГн; - копию положения о командировках в соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК РФ; - копию личной карточки работника по форме Т-2; - коллективный договор; - все локальные акты компании ООО «СПКБ – Энергия»; - копию журнала приказов на имя РГИ; - копии всех приказов и актов на имя РГИ; - копию Устава компании ООО «СПКБ – Энергия»; - расчетный листки по заработной плате за весь период работы; - служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о переработанном времени на имя РГИ; - справку о составных частях заработной платы за весь период работы; - справку о занимаемой должности и заработной плате на имя РГИ; - справку о среднем заработке за последние три месяца работы (рекомендованная форма справки приведена в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ/В-421) для постановки в службу занятости; - справку о стаже работы в организации; - справку о неполучении пособия по уходу за ребенком; - справку о характере и условиях труда по основному месту работы; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 120-121).

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГРГИ был принят на работу в ООО «СПКБ – Энергия» на должность главного специалиста по электроснабжению, что подтверждается трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 62 ТК РФ истец подал заявление в отдел кадров (офис менеджеру – КЕА) компании ООО СПКБ «Энергия» о выдаче копии документов, связанных с работой.

Исполнительный директор ФИА устным распоряжением сказал КЕА вернуть его заявление, выдаче копий документов отказать.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 62 ТК РФ истец подал заявление на электронный адрес компании о выдаче документов, связанных с работой. В заявлении истец просил все документы заверить надлежащим образом и направить на его почтовый адрес.

Ответчик в установленный законом срок не выдал истцу истребуемые документы, чем нарушил положения ст. 62 ТК РФ.

Копии документов необходимы истцу для изучения прав и обязанностей (своих и ответчиков) и с целью использовать указанные копии как основания при обращении в государственные органы по разрешению трудовых споров и в другие государственные органы (органы социального страхования, пенсионный фонд и др.), предъявления по месту требования.

В результате неправомерных действий ответчика, связанных с непредставлением запрашиваемых документов, истец испытал нравственные страдания в виде переживаний и нервозности. Истец испытывает сильный эмоциональный стресс, вынужден обращаться в различные инстанции к юристам за разрешением настоящего вопроса, что подрывает психофизическое состояние.

Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100000 руб.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Иск РГИ к ООО «СПКБ-Энергия» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПКБ-Энергия» в пользу РГИ сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «СПКБ-Энергия» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе РГИ содержится просьба об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В жалобе изложены доводы о том, что судом не полностью исследованы все обстоятельства дела, на значительную часть истребуемых истцом документов ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих их выдачу, либо в отзыве от ДД.ММ.ГГГГ дан отказ в их выдаче, противоречащий нормам права.

Заявитель жалобы указывает, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца испрашиваемых им документов.

Указывает, что истец, как работник в силу закона имеет право знакомиться со всеми локальными нормативными актами работодателя и получать какие-либо как письменные, так и устные объяснения по ним.

Выражает несогласие с размером присужденной компенсации морального вреда, который не соответствует характеру причиненных истцу нравственных страданий и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что РГИ был принят на работу в ООО СПКБ «Энергия» на должность главного специалиста по электроснабжению, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГРГИ обратился в ООО СПКБ «Энергия» с заявлением о предоставлении, просил представить: справки по форме 2-НДФЛ и 182Н (справка о сумме заработной платы за два календарных года утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГн) за весь период работы в компании ООО «СПКБ – Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца в компании ООО «СПКБ - Энергия» в количестве четыре экземпляра каждая; приглашение о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. на имя генерального директора АО «ЭННОВА» МАВ в количестве два экземпляра; копию приказа о приеме на работу в порядке перевода; копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы; копию выписки из штатного расписания в отношении РГИ; справку о начислениях и выплате заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении РГИ; копию должностной инструкции главного специалиста по электроснабжению в отношении РГИ; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию правил внутреннего трудового распорядка; копию положения о структурном подразделении РГИ в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; копию положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; копию положения о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ; копию заявления от имени истца об определении места, выбора кредитной организации, выплаты заработной платы ст. 136 ТК РФ; копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГн; копию положения о командировках в соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК РФ; копию личной карточки работника по форме Т-2; коллективный договор; все локальные акты компании ООО «СПКБ – Энергия»; копию журнала приказов на имя РГИ; копии всех приказов и актов на имя РГИ; копию устава компании ООО «СПКБ – Энергия»; расчетные листки по заработной плате за весь период работы; служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о переработанном времени на имя РГИ; справку о составных частях заработной платы за весь период работы; справку о занимаемой должности и заработной плате на имя РГИ; справку о среднем заработке за последние три месяца работы (рекомендованная форма справки приведена в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ/В- 421) для постановки в службу занятости; справка о стаже работы в организации; справка о неполучении пособия по уходу за ребенком; справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Факт получения заявления от истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить перечень документов (локальных актов, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, устава и др) в организации ООО «СПКБ – Энергия» непосредственно связанных с трудовой деятельностью во время работы в «СПКБ-Энергия», в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать копии документов (выписки из документов) согласно п. 1 настоящего заявления (локальные акты, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, устав и пр.), непосредственно связанных с трудовой деятельностью во время работы в компании ООО «СКПБ-Энергия». Все документы истец просил заверить надлежащим образом и направить на его почтовый адрес (л.д. 114, 115, 116).

Как следует из материалов дела, в адрес истца ответчиком были направлены: справка по форме 2 НДФЛ, копия приглашения о переводе от ДД.ММ.ГГГГ исх. ; копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за весь периода работы; справка с места работы с указанием периода работы; заверенная копия должностной инструкции главного специалиста; заверенная копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; заверенная копия правил внутреннего трудового распорядка; заверенная копия положения об оплате труда и (или) премировании; заверенная копия личной карточки по форме Т-2 РГИ; заверенная копия положения о работе с персональными данными ; заверенная копия Устава ООО СПКБ «Энергия»; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД); заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за февраль 2021 года; заверенная копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, заверенная копия заявления о перечислении заработной платы на карту ПАО «Сбербанк» (согласно письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); копия приглашения о переводе от ДД.ММ.ГГГГ (2); копия приказа о приеме на работу РГИ; справка с места работы; расчетный листок РГИ за февраль 2021 года, март 2021 года, за апрель 2021 года; справка о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155), отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 156), квитанции от ДД.ММ.ГГГГ; справка по форме 2-НДФЛ на 1 л. экз. 1 экз.; заверенная копия приглашения о переводе (исх. от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 л. экз.; заверенная копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л. 1 экз.; заверенная копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание на 1 л. 1 экз.; расчетные листки на имя РГИ за февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за февраль 2021 года; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за март 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за апрель 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия табеля учета рабочего времени на имя РГИ за май 2021 года на 1 л. 1 экз.; заверенная копия должностной инструкции главного специалиста на 4 л. в 1экз.; заверенная копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на 3 л. в 1 экз.; заверенная копия согласия РГИ на обработку персональных данных на 1л. 1 экз.; заверенная копия личной карточки по форме Т2 РГИ на 1 л. 1 экз.; заверенная копия трудовой книжки РГИ на 16 л. в 1 экз.; заверенная копия заявления о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге РГИ на 1 л. экз.; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) на 1 л. 1 экз.; справки с места работы на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); служебная характеристика на имя РГИ от ООО СПКБ «Энергия» на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи , отчету об отслеживании почтового отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); заверенная копия положения о служебных командировках на 6 л. в 1 экз.; заверенная копия Устава на 12 л. 1 экз.; заверенная копия Правил внутреннего трудового распорядка на 5 л. в 1экз.; заверенная копия Положения о премировании на 2 л. в 1 экз.; заверенная копия Положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников на 6 л. в 1 экз. (согласно письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); справка по форме 2 НДФЛ на 1 л. 4 экз.; справка по форме 182 Н на 2 л. 4 экз.; справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице на 1 л. 1 экз.; заверенная копия приглашения о переводе (исх. от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 л. в 2 экз.; - заверенная копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л. 1 экз.; - заверенная копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание на 1 л. 1 экз. (согласно письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи , отчету об отслеживании почтового отправления, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ); справка о среднем заработке (согласно почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления); заверенная копия трудовой книжки; заверенная копия заявления об обработке персональных данных; заверенная копия заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде; справка с места работы; расчетный листок за февраль 2021 года; расчетный листок за март 2021 года; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) согласно (письму исх. от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании почтового отправления).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГРГИ лично получил расчетные листки за июнь 2021 года, февраль 2021 года, справку и доходах и суммах налога за 2021 год, сведения о застрахованных лицах, экземпляр приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумму заработной платы, иных выплат (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГн).

Разрешая спор и постанавливая по делу решение, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности и взаимосвязи, исходил из того, что все истребуемые истцом документы, связанные с его трудовой деятельностью у ответчика были предоставлены истцу, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика направить ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ и представить документы по заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, установив, что испрашиваемые истцом документы были направлены в адрес истца с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера допущенных нарушений его трудовых прав, принимая во внимание личность истца, пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не полностью исследованы все обстоятельства дела, на значительную часть истребуемых истцом документов ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих их выдачу, о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца испрашиваемых им документов являлись предметом оценки суда первой инстанции и опровергаются материалами дела. Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к выводу об исполнении ответчиком своей обязанности по предоставлению и направлению истцу всех запрошенных документов, изложены в мотивировочной части решения и оснований с ними не согласиться, судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апеллянта о несогласии с размером присужденной компенсации морального вреда не влияют на изменение обжалуемого решения, поскольку судом учтены положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Проанализировав иные доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовых оснований к отмене решения суда они не содержат, и в целом сводятся к переоценке обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, кроме того, направлены на иное толкование действующего законодательства.

Таким образом, выводы, приведенные в оспариваемом решении, судебная коллегия находит правильными, должным образом мотивированными, основанными на анализе и соответствующей правовой оценке фактических обстоятельств дела и имеющихся в деле доказательств, верном применении норм материального права. Основания для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи