Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 мая 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО «ПСВ» на решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года, по которому

исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «ПСВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены:

с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2021 года по 21 января 2022 года в размере 13 730,84 руб. и за период с 22 февраля 2022 по 11 февраля 2022 в размере 2 280,06 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 137 997 рублей 34 копейки.

Заслушав доклад судьи Нагорновой О.Н., объяснения представителя транспортной прокуратуры – Яковлевой Т.Р., представителей ООО «ПСВ» - ФИО3 и ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сосногорский транспортный прокурор обратился в интересах ФИО2 в суд с иском к ООО «ПСВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда в общем размере 125 405,57 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 9 июля 2020 года по 8 июля 2021 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях ООО «ПСВ», работал в должности .... Трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 установлен режим рабочего времени не более 40 часов в неделю в соответствии с графиком сменности, предусматривающим на 2020-2021 годы для проводников пассажирских вагонов Сосногорск - Иоссер две смены с продолжительностью рабочего времени в ... часов, по которому ФИО2 должен был работать в первую смену, то есть в первую половину месяца; каждая смена состояла из ... дней, далее - ... выходных. Работодателем для ФИО2 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

<Дата обезличена> с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен>, условия которого предусматривали привлечение ФИО2 к работе по той же должности ... на период с 9 июля 2020 года по 31 июля 2020 года без освобождения от основной работы за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены - ... (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной ... часовой тарифной ставки, равной ... руб.

Фактически ФИО2 в период с 9 июля 2020 года по 14 декабря 2020 года привлекался к сверхурочной работе по профессии проводник пассажирского вагона без надлежащего оформления и должного учета выполненный работы во вторую смену, при этом сверхурочная работа в количестве 610 часов работодателем оплачена не была. Размер недополученной заработной платы за указанный период, согласно расчету истца, составил ... руб.

<Дата обезличена> с ФИО2 был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по которому ФИО2 в период с 15 декабря 2020 года по 8 июля 2021 года был привлечен к работе по внутреннему совместительству по профессии ... Условия указанного трудового договора <Номер обезличен> предусматривали работу ФИО2 по внутреннему совместительству в пределах установленной продолжительности рабочей недели не более ... часов в неделю по графику сменности, предусматривающему на 2020-2021 годы для проводников пассажирских вагонов Сосногорск - Иоссер две смены с продолжительностью рабочего времени в ... часов, по ... рабочих дней, далее - ... дней выходных. Работодателем для ФИО2 по внутреннему совместительству был также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенному между сторонами, ФИО2 в период времени с 15 декабря 2020 года по 8 июля 2021 года без освобождения от основной работы по внутреннему совместительству был привлечен к работе ... за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены ... часов (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной ... % часовой тарифной ставки.

Фактически ФИО2 с 15 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года привлекался к работе по внутреннему совместительству по должности проводника пассажирского вагона сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Согласно табелям рабочего времени по внутреннему совместительству, ФИО2 по внутреннему совместительству фактически отработал за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года 187 часов (при норме в ... часов), с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года – 1287 часов (при норме в ... часов).

Вместе с тем, сверхурочная работа ФИО2 за период с 15 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года по внутреннему совместительству работодателем не оплачена. Размер недополученной заработной платы за указанный период согласно расчету прокурора составил ... руб.

Кроме того, обращаясь в суд, прокурор указал, что работодателем истца не было учтено и оплачено время, потраченное ФИО2 на дополнительные рейсы служебно-технического вагона рабочего поезда на участке Сосногорск-Иоссер-Сосногорск в период с 9 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, а также время, потраченное в октябре и ноябре 2020 года на поддержание вагона в эксплуатационном состоянии.

Неправомерными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред.

С учётом поданных уточнений от 17 января 2022 года в ходе рассмотрения дела прокурор отказался от требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 730,84 руб. и по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л. д. 117-120 тома 2).

Суд принял отказ истца от иска в части взыскания в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 076,83 руб., о чем вынес определение от 21 января 2022 года о прекращении производства в указанной части требований (л. д. 128 тома 2), и постановил приведённое решение, оспоренное ООО «ПСВ», как незаконное.

Заявляя об отмене решения, ООО «ПСВ» в апелляционной жалобе и дополнениях к ней указывает на ошибочность произведенного истцом и принятого судом расчета количества сверхурочных часов, отработанных ФИО2, и соответственно расчета недополученной заработной платы за сверхурочную работу.

Ссылается, что истцу при заключении трудового договора был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, который подлежит исчислению с момента принятия ФИО2 на работу по день его увольнения с работы (<Дата обезличена>).

По мнению заявителя, судом необоснованно не была принята во внимание произведенная <Дата обезличена> ФИО2 выплата компенсации за сверхурочную работу.

Кроме того, в жалобе ответчик ссылается на допущенное судом первой инстанции нарушение судом норм процессуального права, выразившееся в прекращении видеоконференц-связи с ответчиком до объявления решения суда.

Представители ответчика, принявшие участие в суде апелляционной инстанции посредством видеоконференц-связи, на доводах апелляционной жалобы настаивали.

С учетом уточнений, поданных 18 мая 2022 года и поддержанных в судебном заседании 23 мая 2022 года, по расчету ответчика размер недоплаченных истцу сумм составил 11 090,52 руб., компенсации за задержку выплаты – 2 400 руб.

Участвовавший в суде апелляционной инстанции прокурор просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения по доводам, приведённым в возражениях Сосногорской транспортной прокуратурой.

Надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства ФИО2, в судебное заседание не явился, доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы ООО «ПСВ», приведённые в апелляционной жалобе, частично заслуживают своего внимания, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 стать 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).

В силу части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утверждены Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года N 44.

Согласно пункту 2 Приказа Минтранса России от 9 марта 2016 года N 44, в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3 указанного Приказа установлено, что в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абзац второй пункта 3).

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (абзац третий пункта 3).

Как следует из пункта 4 Приказа Минтранса России от 9 марта 2016 года N 44, продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <Дата обезличена>ФИО8 был принят на работу в ООО «ПСВ» на должность ... на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (приказ о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> – л. д. 29), с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л. д. 30-31 тома 1).

По условиям трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>ФИО1 установлен режим работы по графику, утвержденному в Приложении <Номер обезличен> к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 4.1. трудового договора); суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год, исходя из 40-часовой рабочей недели. Также стороны предусмотрели, что продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочей смены, перерывов для отдыха и прием пищи устанавливаются в соответствии с режимом работы и отдыха проводника пассажирского вагона, утвержденного в Приложении № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 4.2 трудового договора).

Согласно пункту 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ», утвержденных приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> (л. д. 84, оборот л. д. 84 тома 1), в целях обеспечения бесперебойного производства работ в связи с особенностями технологического процесса работники пассажирских вагонов, обслуживающие служебно-технические вагоны имеют разъездной характер работы, в пути по графикам, утвержденным работодателем с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».

В соответствии с графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» на 2020-2021 годы, утвержденным Генеральным директором ООО «ПСВ» 1 августа 2020 года, для проводников пассажирских вагонов Сосногорск - Иоссер установлено две смены с продолжительностью рабочего времени 11 часов по 15,5 или 15 рабочих дней, далее - 15,5 или 15 дней выходных (л. д. 90 тома 1). Согласно указанному графику сменности, ФИО2 должен был работать в первую смену, то есть в первую половину месяца.

В пункте 5 трудового договора <Номер обезличен> стороны определили, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с условиями пункта 5.1 трудового договора <Номер обезличен>, работнику установлена повременная оплата труда, определяемая исходя из почасовой тарифной ставки, равной ... руб. Кроме того, пунктом 5.2 трудового договора работнику установлены следующие компенсационные выплаты: за работу в ночное время – ... % от часовой тарифной ставки; за работу в праздничные дни – ... % от часовой тарифной ставки; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – ... % от часовой тарифной ставки; за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – ..., надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стороны также определили, что работнику выплачивается премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением о премировании работодателя (пункт 5.3 трудового договора <Номер обезличен>).

В день приема на работу, а именно <Дата обезличена>, между ООО «ПСВ» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен>, условия которого предусматривали привлечение истца к работе по той же должности проводника пассажирского вагона на период с 9 июля 2020 года по 31 июля 2020 года без освобождения от основной работы за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены - ... часов (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной ... % часовой тарифной ставки (л. д. 32 тома 1).

<Дата обезличена> с согласия работника (заявление – л. д. 22 тома 1) с ФИО2 был заключен трудовой договор <Номер обезличен> (л. д. 24-25 тома 1), по условиям которого истец принят на работу в ООО «ПСВ» по внутреннему совместительству по профессии ... на период с 15 декабря 2020 года по 8 июля 2021 года.

Условия трудового договора <Номер обезличен>, заключенного по совместительству, в части оплаты труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха аналогичны условиям трудового договора <Номер обезличен>, заключенного с ФИО2 <Дата обезличена>.

В соответствии с графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» на 2020-2021 годы, утвержденным Генеральным директором ООО «ПСВ» <Дата обезличена> (л. д. 178 тома 1), ФИО2 должен был работать по совместительству во вторую смену с продолжительностью рабочего времени 11 часов по 15,5 или 15 рабочих дней, далее - 15,5 или 15 дней выходных (л. д. 90 тома 1). Согласно указанному графику сменности, ФИО2 должен был работать по совместительству во вторую смену, то есть во вторую половину месяца.

В тот же день, <Дата обезличена> работодатель заключил с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору (по совместительству) <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л. д. 26 тома 1), в соответствии с условиями которого, ФИО2 в период времени с 15 декабря 2020 года по 8 июля 2021 года без освобождения от основной работы по внутреннему совместительству привлекается к работе проводника пассажирского вагона за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены - ... часов (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной ... % часовой тарифной ставки, равной ... руб. (Приказ о приеме на работу по совместительству – л. д. 23 тома 1).

Несмотря на определенную положениями пунктов 7.3, 7.31 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ» норму рабочего времени по совместительству, фактически ФИО2 в период с 9 июля 2020 года по 14 декабря 2020 года привлекался работодателем к сверхурочной работе по профессии ... (по основному месту работы) без надлежащего оформления.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 в период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года по основному месту работы отработано: за июль 2020 года – 253 часа (л. д. 46 тома 1); за август 2020 года – 341 час (л. д. 48 тома 1); за сентябрь 2020 года – 328 часов (л. д. 49 тома 1); за октябрь 2020 года – 264 часа (л. д. 50 тома 1); за ноябрь 2020 года – 308 часов (л. д. 51 тома 1); за декабрь 2020 года - 154 часа (л. д. 52 тома 1), а всего – 1650 часов.

Вместе с тем, норма рабочего времени на второе полугодие 2020 года, исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2020 год составила 1038 часов.

Локальными актами организации определено, что проводникам пассажирских вагонов, обслуживающим технические вагоны, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (пункт 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ» - оборот л. д. 84 тома 1). Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочей смены, а также перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются в соответствии с режимами работы и отдыха проводников служебно-технического вагона, утвержденными Работодателем (приложение № 2).

Режимом работы и отдыха ... (на смену) определен следующий расчет ночных и праздничных часов: 11 часов рабочего времени, 12 часов отдыха, 1 час обеда, 3,5 ночных часов (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 1 августа 2020 года генеральным директором ООО «ПСВ», - л. д. 89 тома 1).

В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ» для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (пункт 7.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ»).

Пунктом 5.4 трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, Положением об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденным приказом от 25 мая 2021 года (пункт 4.2 – л. д. 128 тома 1) стороны предусмотрели, что заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденному приказом от 25 мая 2021 года № 84, сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа – в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год) оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере – за последующие часы сверхурочной работы. В расчетном листке доплата за сверхурочную работу называется «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (л. д. 126 тома 1).

Из расчетных листков за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года (включительно) следует, что ФИО2 по основному месту работы осуществлялось начисление: заработной платы по часовому тарифу, доплат за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ... % часовой тарифной ставки (июль-декабрь 2020 года), за работу в праздничные дни (дневное и ночное время) – в ноябре 2020 года (всё с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

Согласно расчетному листку за январь 2021 года (л. д. 37 тома 1) заработная плата за сверхурочно отработанные ФИО2 по основному месту работы часы работодателем истцу начислена не была и в день выплаты работникам заработной платы – <Дата обезличена> (в первый из предусмотренных локальными актами ООО «ПСВ» день выплаты заработной платы, приходящийся после окончания учетного периода) не выплачена.

Из содержания расчетного листка за июль 2021 года по основному месту работу (л. д. 15 тома 2) следует, что ФИО2 была начислена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в количестве 376 часов, составившая с учётом северной надбавки и районного коэффициента ... руб. Расчёт указанной компенсации за сверхурочную работу был произведен, исходя из размера часовой тарифной ставки.

Причитающиеся работнику компенсация за сверхурочно отработанные в период с 9 июля 2020 года по 1 декабря 2020 года часы в размере 30 728,74 руб. (за минусом подоходного налога) была произведена ФИО2 в день его увольнения (<Дата обезличена>), что соответствует сведениям платежных документов (л. д. 18 тома 2).

Помимо исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы и привлечения к дополнительной работе по аналогичной профессии (...) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности смены в соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен>, ФИО2 с 15 декабря 2020 года по июль 2021 года работал по совместительству в соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и привлекался к дополнительной работе по аналогичной профессии (...) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности смены в соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен>, что трудовым законодательством запрещено.

При этом график рабочего времени ФИО2 по совместительству (график работы сменных работников ООО «ПСВ» на 2020-2021 годы, утвержденный Генеральным директором ООО «ПСВ» 15 декабря 2020 года - л. д. 178 тома 1) был составлен работодателем без учёта нормы продолжительности рабочего времени по совместительству, определенной положениями статьи 284 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 в период с 15 декабря 2020 года по июль 2021 года по внутреннему совместительству отработал: в декабре 2020 года - 187 часов (отзыв – л. д. 149 тома 2), в январе 2021 года – 165 часов (л. д. 53 тома 1), в феврале 2021 года – 165 часов (л. д. 55 тома 1), в марте 2021 года – 165 часов (л. д. 57 тома 1), в апреле 2021 года – 330 часов (л. д. 59 тома 1), в мае 2021 года – 341 часов (л. д. 61 тома 1), в июне 2021 года – не работал (табель - л. д. 62 тома 1: все дни выходные), в июле 2021 года – 2 часа (л. д. 42 тома 2).

Вместе с тем, норма рабочего времени для работников, работающих полную смену, на декабрь 2020 года, исходя из 40 часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2020 год составила 183 часов, норма рабочего времени для работников, работающих полную смену, на первое полугодие 2021 года, исходя их 40 часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2021 год составила 941 часов, на июль 2021 года – 176 часов.

Из расчетных листков ФИО2 по внутреннему совместительству за период с 15 декабря 2020 года по июль 2021 года (включительно) (л. д. 4 - 7 тома 2) следует, что ФИО2 по совместительству осуществлялось начисление заработной платы по часовому тарифу, доплат за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ... % часовой тарифной ставки (декабрь 2020 года – май 2021 года), за работу в праздничные дни (дневное и ночное время) – в январе 2021 года, в марте 2021 года, в мае 2021 года (всё с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

Согласно расчетному листку за январь 2021 года по совместительству (л. д. 4 тома 2) заработная плата за сверхурочно отработанные ФИО2 в декабре 2020 года по внутреннему совместительству часы работы работодателем ФИО2 начислена не была и в день увольнения работника (<Дата обезличена>) также выплачена не была, что соотносится с содержанием расчетного листка ФИО2 за июль 2021 года по совместительству (л. д. 7 тома 2), а также платежных документов (л. д. 18 тома 2).

Согласно расчёту истца, размер недополученной заработной платы по основному месту работы за период с 9 июля 2020 года по 14 декабря 2020 года составил 48032,20 руб., размер недополученной заработной платы за период с 15 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года за работу по внутреннему совместительству составил 68954,24 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля января 2021 года по 8 июля 2021 года - 13 730,84 руб.

Полагая свои права нарушенными работодателем в части учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы, 13 мая 2021 года ФИО2 за защитой своих прав обращался к Сосногорскому транспортному прокурору с жалобой на действия работодателя (л. д. 17 тома 1), в рамках рассмотрения которой в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе в части учета сверхурочной работы ФИО2 (как по основному месту работы, так и по совместительству) и ее оплаты.

По результатам прокурорской проверки в адрес генерального директора ООО «ПСВ» было внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства от 11 июня 2021 года № 23/1-3-2021 (л. д. 92-98 тома 1).

Представление и. о. Сосногорского транспортного прокурора работодателем в установленном главой 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации порядке обжаловано не было. Вместе с тем, меры к устранению допущенных нарушений требований трудового законодательства в отношении работника ФИО2 работодателем не предприняты, выявленные прокурором нарушения не устранены (л. д. 99 тома 1).

29 июня 2021 года Сосногорским транспортным прокурором в отношении ООО «ПСВ» были вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, на основании которых 6 августа 2021 года должностным лицом Ухтинского отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми были вынесены постановления № 11/4-130-21-ППР/12-4563-И/20-152 (л. д. 53-58 тома 2), № 11/4-129-21-ППР/12-4563-И/20-152 (л. д. 59-64 тома 2) о привлечении ООО «ПСВ» к административной ответственности за совершение указанных правонарушений.

Постановления должностного лица Ухтинского отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми от 6 августа 2021 года № 11/4-130-21-ППР/12-4563-И/20-152, № 11/4-129-21-ППР/12-4563-И/20-152 о привлечении ООО «ПСВ» к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных частями 1, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, решениями заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по охране труда) от 30 августа 2021 года № 11/8-1892-21-И/12-4847-И/2018-1 (л. д. 65-69 тома 2), № 11/8-1891-21-И/12-4847-И/2018-1 (л. д. 70-74 тома 2), оставлены без изменения.

Кроме того, вышеуказанные постановления должностного лица Ухтинского отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми от 6 августа 2021 года были обжалованы в судебном порядке.

Решением судьи Сосногорского городского суда Республики Коми от 28 декабря 2021 года по делу № 12-114/2021 (л. д. 114-118 тома 1) постановление от 6 августа 2021 года № 11/4-130-21-ППР/12-4563-И/20-152 оставлено без изменения, решением судьи Сосногорского городского суда Республики Коми от 13 декабря 2021 года по делу № 12-113/2021 (л. д. 117-119 тома 1) постановление от 6 августа 2021 года № 11/4-129-21-ППР/12-4563-И/20-152 оставлено без изменения.

Решения Сосногорского городского суда Республики Коми от 28 декабря 2021 года по делу № 12-114/2021 и от 13 декабря 2021 года по делу № 12-113/2021, вступили в законную силу.

При разрешении настоящего дела суд установил факт невыплаты ФИО2 в полном объеме заработной платы за работу по основному месту работы за период с 9 июля 2020 года по декабрь 2020 года, а также по совместительству – за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года и с 1 января 2021 года по июль 2021 года, и, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 99, 104, 135, 236, 237, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1068, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», разъяснениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», а также условиями заключенного между работником и работодателем трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, трудового договора № 180 от 15 декабря 2020 года (по совместительству) и локальными актами ООО «ПСВ», взыскал с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2021 года по 21 января 2022 года в размере 13 730,84 руб. и за период с 22 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года в размере 2 280,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (всего 137 997,34 рублей).

Выводы суда первой инстанции по своему существу основаны на законе, и доводы апелляционной жалобы ответчика их не опровергают.

Вместе с тем, проверяя правильность исчисления судом количества сверхурочной часов и подлежащей к взысканию в пользу работника денежной компенсации за сверхурочную работу (как по основному месту работы, так и по совместительству), судебная коллегия приходит к выводам об изменении решения суда первой инстанции в части размера установленного взыскания.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении количества рабочего времени, отработанного ФИО2 сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно – за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно – за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, установленном законом и локальными нормативными актами организации.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству), из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, от 1 марта 2010 года № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782).

Факт выполнения ФИО2 в течение указанных учетных периодов работы по основному месту работы и по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени ФИО2 (л. д. 46-64 тома 1), представленными ответчиком в дело графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» (проводников пассажирского вагона Сосногорск-Иоссер) на 2020-2021 годы, утвержденным Генеральным директором 1 августа 2020 года (л. д. 176 тома 1), графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» (проводников пассажирского вагона Сосногорск-Иоссер) на 2020-2021 годы, утвержденным Генеральным директором 15 декабря 2020 года (прим.: график работы по совместительству - л. д. 178 тома 1), содержание которых в части количества отработанного работником времени согласуется с представленными ответчиком в материалы дела расчетными листками (л. д. 34-45 тома 1, л. д. 4-7 тома 2).

Так, согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 в период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года по основному месту работы отработано:

за июль 2020 года – 253 часа (л. д. 46 тома 1), при норме 136 часов (с учётом даты принятия работника на работу по основному месту работы – <Дата обезличена>);

за август 2020 года – 341 час (л. д. 48 тома 1), при норме 168 часов;

за сентябрь 2020 года – 328 часов (л. д. 49 тома 1), при норме 176 часов;

за октябрь 2020 года – 264 часа (л. д. 50 тома 1), при норме 176 часов;

за ноябрь 2020 года – 308 часов (л. д. 51 тома 1), при норме 159 часов;

за декабрь 2020 года - 154 часа (л. д. 52 тома 1), при норме 80 часов (с учётом исключения периода нахождения ФИО5 в отпуске с ... (17 дней).

Таким образом, всего за указанный период работником по основному месту работы отработано 1648 часов, количество часов, отработанных ФИО2 сверхурочно, составило 929 часов ...

По совместительству в декабре 2020 года ФИО2 отработано 187 часов при норме 51,5 часов (с учётом даты принятия работника на работу по совместительству – <Дата обезличена>: ...), в январе 2021 года – 165 часов при норме 60 часов, в феврале 2021 года – 165 часов при норме 75,5 часов, в марте 2021 года – 165 часов при норме 88 часов, в апреле 2021 года – 330 часов при норме 87,5 часов, в мае 2021 года – 341 часов при норме 88 часов, в июне 2021 года – 0 часов при норме 83,5 часов, в июле 2019 года – 2 часа при норме 24 часа (с учётом даты увольнения работника – <Дата обезличена>: ...).

Таким образом, по внутреннему совместительству ФИО2 за 2020 год отработано 187 часов (из них 135,5 часов - сверхурочно), за 2021 год – 1168 часов (из них 767 часов - сверхурочно).

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя недополученной ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу положений части 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).

Доказательств предоставления ФИО2 дополнительного времени отдыха за сверхурочно отработанные часы материалы дела не содержат.

Согласно представленному суду работодателем Положению об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденному приказом № 84 от 25 мая 2021 года, сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа – в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки; Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год) оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере – за последующие часы сверхурочной работы. В расчетном листке доплата за сверхурочную работу называется «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (л. д. 126 тома 1).

Вместе с тем, указанное Положение об оплате труда ООО «ПСВ» не может быть принято судебной коллегией во внимание при расчете причитающейся работнику компенсации за сверхурочную работу как по основному месту работу, так и по совместительству, поскольку оно утверждено работодателем лишь <Дата обезличена>, тогда как оплата сверхурочной работы по основному месту работы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> должна была быть произведена работнику по окончанию учетного периода в первый из предусмотренных локальными актами ООО «ПСВ» день выплаты заработной платы - <Дата обезличена>. Кроме того, работодатель не представил суду доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО2 с положением об оплате труда ООО «ПСВ» в указанной редакции, а Положение об оплате труда в ранее действующих редакциях в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем суду не представлено.

Судебная коллегия отмечает, что указанным Положением об оплате труда ООО «ПСВ» (в редакции от <Дата обезличена>) установлен не только размер компенсации за сверхурочную работу, как это прямо предусмотрено частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, но и порядок (механизм) ее исчисления при суммированном учете рабочего времени, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

Вместе с тем, указанные Рекомендации, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, утратили законную силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года № 415.

Таким образом, в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года), на сегодняшний день оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода (в данном случае года - по основному месту работы за неполный учетный период 2020 года: с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, а по совместительству за неполный учетный период 2020 года: с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года, и 2021 года: с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Из расчетных листков следует, что ФИО6 была начислена заработная плата по основному месту работы в 2020 в следующем размере:

...

Таким образом, всего по основному месту работы работодателем по часовой тарифной ставке было оплачено ФИО2 за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года 1648 часов, хотя из этих часов 2 часа должны были быть оплачены в 1,5 размере, а 927 часов – в двойном размере.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года ФИО2 в двойном размере была оплачена работа по основному месту работы в праздничный день (<Дата обезличена>) в количестве ... часов, следовательно, указанные часы должны исключаться из расчета оплаты сверхурочных часов, исходя из двойного размера часовой тарифной ставки.

Согласно расчетному листку за июль 2021 года (л. д. 15 тома 2) ФИО2 по основному месту работы начислена и выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 376 часов в размере ... руб. (исходя из одинарного размера часовой тарифной ставки), следовательно, указанные часы должны исключаться из расчета оплаты сверхурочных часов, исходя из двойного размера часовой тарифной ставки.

Недоначисленная ФИО2 заработная плата за сверхурочную работу по основному месту работы за период с 8 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года составила 47618,82 руб. ...

...

Итого к выплате с учётом произведённого вычета подоходного налога - 13 %: 41428,37 руб.

Согласно расчетным листкам, по совместительству за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года, с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года ФИО6 была начислена заработная плата в следующем размере:

...

С учётом того, что по совместительству в декабре 2020 года ФИО2 отработано 187 часов и оплачено по часовому тарифу 187 часов (хотя из них 2 часа должно быть оплачено в 1,5 размере, а 133,5 часов – в двойном), недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года составила: 11838,68 руб. ...

...

Итого к выплате с учётом произведённого вычета подоходного налога - 13 %: 10299,65 руб.

За период с января 2021 года по 8 июля 2021 года по внутреннему совместительству ФИО2 оплачено по часовому тарифу 1168 часов, хотя из ник 2 часа должны были быть оплачены в 1,5 размере, а 765 – в двойном.

ФИО2 была оплачена работа по внутреннему совместительству в праздничные дни в двойном размере в январе 2021 года в количестве 88 часов (расчетный листок за январь 2021 года - л. д. 4 тома 2), в марте 2021 года в количестве 11 часов (расчетный листок за март 2021 года - л. д. 5 тома 2), в мае 2021 года в количестве 22 часа (расчетный листок за май 2021 года - л. д. 6 тома 2), следовательно, указанные часы (121 часов) должны исключаться из расчета оплаты сверхурочных часов, исходя из двойного размера часовой тарифной ставки.

Недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу за период с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года составила: 56772,90 руб. ...

...

Таким образом, решение суда первой инстанции в части размера подлежащей к взысканию с работодателя в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы по основному месту работы и по совместительству за период с 9 июля 2020 года по 8 июля 2021 года подлежит изменению. Всего в пользу ФИО2 подлежит к взысканию 101120,44 руб. (13 % подоходного налога из указанной суммы вычтены).

Также судебной коллегией подлежит изменению решение суда в части размера подлежащей к взысканию с работодателя денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, Положением об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденным приказом от 25 мая 2021 года (пункт 4.2. – л. д. 128 тома 1) заработная плата, выплачивается работнику в следующем порядке: 27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Заработная плата за сверхурочную работу производится по окончанию учетного периода в первый ближайший день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором или локальными актами организации.

Оплата сверхурочной работы по основному месту работы за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, а также по совместительству за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года должна была быть произведена ФИО2 в полном объеме <Дата обезличена>, оплата сверхурочной работы по совместительству за период с 1 января 2021 года по июль 2021 года – в день увольнения ФИО2 (<Дата обезличена>).

Таким образом, исходя из указанных обстоятельств, в пользу ФИО2 подлежит к взысканию сумма компенсации, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 15 168,66 руб. (рассчитана до даты вынесения решения суда первой инстанции – <Дата обезличена>) по формуле «Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты» в соответствии со следующим расчетом:

...

Решение суда первой инстанции в части компенсации морального вреда ответчиком не оспорено.

В связи с неразрешением судом первой инстанции вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ПСВ» в доход бюджета МО ГО «Сосногорск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3825 руб. ....).

Доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении учётного периода со ссылкой на необходимость его исчисления с момента принятия ФИО2 на работу по день его увольнения с работы (<Дата обезличена>) основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства применительно к установленным обстоятельствам, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и оспаривание выводов суда об установленных им обстоятельствах без достаточных оснований, и не могут быть положены в основу отмены решения суда.

Ссылка на отсутствие в распоряжении прокуратуры при проведении проверки соблюдения Обществом требований трудового законодательства надзорным органом локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в ООО «ПСВ» и предусматривающего порядок расчета доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени судебной коллегией отклоняется, поскольку к предмету настоящего спора данное обстоятельство не относится.

Доводы заявителя, изложенные в апелляционной жалобе, о допущенных судом процессуальных нарушениях, выразившихся в том, что участвовавшему в судебном заседании 11 февраля 2022 года посредством использования систем видеоконференц-связи на базе Железнодорожного районного суда г. Самары представителю ООО «ПСВ» не была объявлена резолютивная часть судебного акта, и приведших к невозможности реализации ответчиком права на судебную защиту, судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку они не подтверждаются материалами дела.

Так, из содержания протокола судебного заседания от 11 февраля 2022 года (л. д. 161-162 тома 2) следует, что после возвращения суда из совещательной комнаты резолютивная часть решения судом была оглашена. Замечания на указанный протокол судебного заседания со стороны ООО «ПСВ» в установленном гражданским процессуальным законодательством порядке не поданы.

Поскольку копия мотивированного решения, изготовленного 15 февраля 2022 года, была направлена судом ООО «ПСВ» своевременно - 18 февраля 2022 года, и была получена адресатом, что подтверждается уведомлением о вручении (л. д. 169 тома 2), указанные заявителем обстоятельства основанием к отмене постановленного решения не являются.

На основании изложенного и руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года в части взыскания с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы изменить.

Взыскать с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по основному месту работы и по совместительству за период с 9 июля 2020 года по 8 июля 2021 года в размере 101120,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 12 января 2021 года по 11 февраля 2022 года в размере 15 168,66 руб.

Решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года в части компенсации морального вреда оставить без изменения.

Взыскать с ООО «ПСВ» в доход бюджета МО ГО «Сосногорск» государственную пошлину в размере 3825 рублей.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 мая 2022 года

Копия верна, судья: