Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области на решение Белозерского районного суда Вологодской области от 18 сентября 2019 года, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

На федеральное казенное учреждение Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 за период его работы с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года с учётом положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П.

Взыскана с федерального казенного учреждения Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика федерального казенного учреждения Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области по доверенности ФИО2, истца ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы в федеральном казенном учреждении Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области (далее - ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области) в период с 28 ноября 2016 года по 19 июля 2019 года.

Во время отбытия наказания в период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года администрацией ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области ФИО1 привлекался к труду:

- в период с 13 марта 2017 года по 04 июня 2017 года - на должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий 4 квалификационного разряда с окладом 3 871 рубль 00 копеек;

- в период с 05 июня 2017 года по 18 июля 2019 года - на должности парикмахера 3 квалификационного разряда с окладом 3 439 рублей 00 копеек.

Согласно приказу начальника ФКУ ИК-5 бухгалтерией производилась доплата к его заработной плате до минимального размера оплаты труда, установленного законом, с начислением районного коэффициента.

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что помимо указанных периодов, когда он привлекался к труду официально, он также работал в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области в период с 14 декабря 2016 года по 14 марта 2017 года в банно-прачечном комплексе в должностях старшего бани, кочегара (истопника). Также в указанный период он исполнял функции разносчика пищи на 4 корпусе. Его труд не был оплачен в виду неофициального трудоустройства.

В период его официального привлечения к труду в должности рабочего по обслуживанию зданий и в должности парикмахера администрация ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области в нарушение требований действующего законодательства не оплачивала в повышенном размере его работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того, администрация ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области незаконно удерживала из его заработка денежные средства в погашение задолженностей по исполнительным производствам, в результате чего ему причинен материальный ущерб в сумме 37 000 рублей.

Просил суд установить факт трудовых отношений, существовавших между ним и ответчиком в период с 14 декабря 2016 года по 14 марта 2017 года, когда он работал в банно-прачечном комплексе ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области в должности старшего бани, кочегара (истопника), разносчика пищи, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 14 декабря 2016 года по 14 марта 2017 года в сумме 75 950 рублей 94 копейки, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с 14 марта 2017 года по 18 июля 2019 года в сумме 33 583 рубля 92 копейки, незаконно удержанные в счет погашения задолженности по исполнительному производству 37 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Суду пояснила, что в период с 14 декабря 2016 года по 14 марта 2017 года истец к труду не привлекался, никаких трудовых обязанностей в качестве работника банно-прачечного комплекса и разносчика пищи не осуществлял. Истец был привлечён к труду администрацией ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области с 13 марта 2017 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий 4 квалификационного разряда. 05 июня 2017 года истец переведён на должность парикмахера 3 квалификационного разряда. 18 июля 2019 года привлечение истца к труду прекращено в связи с отбытием срока наказания. ФИО1 получал заработную плату, размер которой с учетом доплаты был равен минимальному размеру оплаты труда, вне зависимости от его работы в выходные и праздничные дни. После вступления в законную силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П и получения соответствующих разъяснений ФСИН России, работа истца в выходные и праздничные дни была оплачена сверх установленного минимального размера оплаты труда. Дополнительная оплата работы истца за период с 15 апреля 2019 года (дата вступления в законную силу указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации) по 18 июля 2019 года в сумме 909 рублей 84 копейки была выслана в адрес истца почтовым переводом.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области просит решение суда отменить, ссылаясь на прежние доводы, приведённые в ходе судебного разбирательства, и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме. Дополнительно указывает, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П опубликовано 15 апреля 2019 года, в связи с чем его положения могут быть применимы к трудовым отношениям, которые возникли после указанной даты. Перерасчёт заработной платы ФИО1 с 15 апреля 2019 года по 18 июля 2019 года на момент вынесения решения суда уже был произведён и полагавшиеся к выплате дополнительно денежные средства в сумме 909 рублей 84 копейки ему направлены почтовым переводом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит изменению.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области в период с 14 декабря 2016 года по 14 марта 2017 года, взыскании заработной платы за указанный период, взыскании с ответчика удержанных в счет погашения задолженности по исполнительному производству денежных средств, суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с 14 марта 2017 года по 18 июля 2019 года в сумме 33 583 рубля 92 копейки, суд указал на то, что расчёт иска, произведённый истцом, не соответствует требованиям закона, не основан на табелях учета использования рабочего времени, произведен без учета удержания подоходного налога, без учета оплаты работы истца в выходные и праздничные дни после 15 апреля 2019 года, в связи с чем отказал в их удовлетворении.

Вместе с тем, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, свидетельствующие о привлечении ФИО1 к труду в период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года, в том числе, приказы начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области в отношении истца за указанный период, из которых следует, что ему начислялась доплата до минимального размера оплаты труда, установленного законом, с учётом районного коэффициента, а также табеля учета рабочего времени, в соответствии с которыми ФИО1 привлекался к работе в праздничные и выходные дни, однако, его заработная плата составляла минимальный размер оплаты труда, суд возложил на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года с учётом положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П.

Автор жалобы полагает такой вывод суда ошибочным и считает, что перерасчёт заработной платы за работу в выходные и праздничные дни произведен ответчиком с 15 апреля 2019 года по 18 июля 2019 года, то есть с даты официального опубликования названного Постановления от 11 апреля 2019 года № 17-П.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы по следующим основаниям.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П разъяснено, что выплаты, связанные работой в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.; каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (далее – Закон № 1-ФКЗ), решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Поскольку Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П не признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации нормативный акт или отдельные его положения, либо соответствующими Конституции Российской Федерации постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений, то положения части 5 статьи 79 Закон № 1-ФКЗ, определяющие момент вступления в силу постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, в данном случае не подлежат применению.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена нормами трудового законодательства (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает правомерным вывод суда о том, что ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области должно было оплатить труд ФИО1 за период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года в выходные и праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным суду апелляционной инстанции расчётам ответчика за спорный период истцу было начислено 265 581 рубль 47 копеек, а дополнительно полагавшаяся сумма к выплате за работу в выходные и праздничные дни составила 4 623 рубля 47 копеек без вычета НДФЛ.

Учитывая, что за период с 15 апреля 2019 года по 18 июля 2019 года такой перерасчет ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области выполнен, сумма в размере 1 045 рублей 84 копейки истцу начислена, что за вычетом НФЛ составляет 909 рублей 84 копеек, и направлена ФИО1 почтовым переводом (л.д. 165), судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года в сумме 3 112 рублей 54 копейки (4 623 рубля 47 копеек – 1 045 рублей 84 копейки – 465 рублей 09 копеек (НДФЛ)), а решение суда в указанной части изменению.

Судебная коллегия принимает во внимание расчет задолженности, произведенный ответчиком, признавая его правильным, соответствующим представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и размеру заработной платы, которую получил ФИО1 за период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года, работая в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, парикмахером. При этом учитывает, что решение суда обжалуется ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области, а в силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Расчет задолженности, произведенный истцом, судебная коллегия полагает неверным, поскольку количество отработанных ФИО1 выходных и праздничных дней, учтенных в его расчете, не совпадает с количеством отработанного времени в выходные и праздничные дни по составленным ответчиком табелям учета рабочего времени.

Взыскание компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника предусмотрено статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, положения которой суд обоснованно применил при разрешении требований истца.

При этом размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей определён судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

В остальной части судебное решение является законным, сторонами не обжалуется и отмене либо изменению не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белозерского районного суда Вологодской области от 18 сентября 2019 года изменить.

Изложить абзац 2 резолютивной части решения суда в следующей редакции:

«Взыскать с федерального казенного учреждения Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области в пользу ФИО1 заработную плату за период с 13 марта 2017 года по 18 июля 2019 года в сумме 3 112 рублей 54 копейки».

В остальном решение Белозерского районного суда Вологодской области от 18 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального казенного учреждения Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Вологодской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи