Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 20 августа 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКП «Анозит» об отмене незаконного приказа

по апелляционной жалобе ФКП «Анозит» на решение Куйбышевского районного суда Новосибирской области от 25 мая 2020 года.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Коваленко В.В., объяснения представителя ФКП «Анозит» - ФИО2, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКП «Анозит», в котором, с учетом уточнения исковых требований просил: отменить приказ директора ФКП «Анозит» № от 19.02.2020 г. в части начислении ему премии в размере 0 %; взыскать с ФКП «Анозит» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 09.10.2013 г. ФИО1 работает в ФКП «Анозит», в настоящее время электромонтером охранно-пожарной сигнализации узла связи. Приказом директора ФКП «Анозит» № от 19.02.2020 г. ФИО1 была начислена премия за январь 2020 года в размере 0 %.

Истец считает приказ в указанной части незаконным и подлежащим отмене, поскольку согласно Положению о премировании, действующим в ФКП «Анозит», начисление премии зависит от выполнения производственной программы согласно данным оперативного учета планово-экономического отдела. Премия может быть начислена в меньшем размере либо уменьшена до 100 % за однократное грубое или неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение инструкций. Из текста приказа не следует за какое неисполнение трудовых обязанностей начислена премия в размере 0 %, указано на нарушение корпоративной этики, что не предусмотрено Положением о премировании, кроме того, данным положением установлены различные показатели для премирования, отсутствие у работника одного из показателей не может служить основанием для не начисления премии за выполнение других показателей.

Изданием оспариваемого приказа истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, поскольку его заработная плата является единственным источником дохода семьи.

Решением Куйбышевского районного суда Новосибирской области от 25 мая 2020 года отменен приказ № от 19.02.2020, изданный директором ФКП «Анозит» ФИО3, в части начисления премии ФИО1 – электромонтеру охранно-пожарной сигнализации узла связи за январь 2020 в размере 0 %. Взыскано с ФКП «Анозит» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления и представительство в суде в размере 20 000 руб. Взыскана с ФКП «Анозит» госпошлина в доход государства в размере 6 000 руб. 00 коп. В остальной части иска ФИО1 к ФКП «Анозит» отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФКП «Анозит» ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКП «Анозит» отказать в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что материалами дела подтвержден факт высказывания ФИО1 в адрес инженера узла связи ФИО4 недопустимых грубых выражений, о чем был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины.

Кодексом корпоративной культуры, с которым истец был ознакомлен под роспись, закреплены нормы поведения в отношениях с коллегами, за нарушение которых предусмотрена ответственность в виде лишения премии, в соответствии с действующими Положениями о премировании (п. 11.1, 11.2 Кодекса корпоративной культуры). В связи с этим апеллянт полагает, что директором на законных основаниях ФКП «Анозит» было вынесено решение о начислении ФИО1 премии в размере 0 % за январь 2020 года.

Также апеллянт указывает, что выплата работникам премии является правом, но не обязанностью ответчика. Меры поощрительного характера направлены на стимулирование работника к качественной работе на предприятии. В связи с этим, по мнению апеллянта, изданием приказа № от 19.02.2020 г. о неприменении в отношении истца меры поощрения в виде выплаты премии, права последнего не нарушены, поскольку принятое решение основано на локальных нормативных актах, существующих в ФКП «Анозит», и на установленных обстоятельствах. Решение предприятия не находится в противоречии с действующем законодательством. Кроме того, основание, послужившее поводом к не начислению истцу премии в размере 0 % не связано с результатами работы и плановыми показателями в январе месяце.

Рассмотрев дело в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в ФКП «Анозит» электромонтером охранно-пожарной сигнализации узла связи.

Пунктом п. 1.8 рабочей инструкции электромонтера охранно-пожарной сигнализации 6 разряда узла связи № УС-Р-16 установлено, что электромонтер охранно-пожарной сигнализации узла связи должен знать «Кодекс корпоративной культуры», утвержденный приказом директора ФКП «Анозит» от 10.02.2015 №, и Кодекс этики и служебного поведения», утвержденный приказом директора ФКП «Анозит» от 11.05.2016 №.

Разделом 7 (Нормы поведения в отношениях с коллегами) Кодекса корпоративной культуры, установлено, что работники должны соблюдать нормы и правила делового этикета, в частности, быть честным, корректным, вежливым, открытым и тактичным в общении, проявлять взаимоуважение, владеть грамотной устной и письменной речью, не допускать нецензурных, вульгарных и сленговых выражений (п. 7.9); в разговоре с сотрудниками и начальником не использовать грубые или нецензурные слова, общение должно быть вежливым, корректным и без фамильярности (п. 7.20).

04 февраля 2020 г. инженер ФИО4 в докладной на имя начальника узла связи сообщил, что 30.01.2020 г. электромонтер ФИО1 в процессе общения допустил нецензурную брань в его адрес (л.д. 33).

В этот же день, 04.02.2020 г., комиссией работников ФКП «Анозит», был составлен акт № 2 о нарушении трудовой дисциплины, из которого следует, что электромонтер ФИО1 в процессе делового общения с инженером ФИО4 допустил нарушение Кодекса корпоративной культуры (п.п. 7.9 и 7.20), инструкции электромонтера охранно-пожарной сигнализации УС-Р-16 (п. 1.8).

Распоряжением начальника узла связи № от 04.02.2020 г., в связи с нарушением электромонтером ФИО1 требований Кодекса корпоративной культуры п. 7.9/7.20 и п. 1.8 рабочей инструкции УС-Р-16, было предложено лишить последнего премии за январь 2020 г. на 100%.

Приказом директора ФКП «Анозит» от 19.02.2020 г. № была начислена премия за январь 2020 года рабочим, руководителям, специалистам и служащим цеха № по производству перекиси водорода, производства анозита, цехов №№ 3, 4, 11, 13, 14, 15, 19, ремонтно-строительного участка, ЦОТК, СЛ, ВГСВ, научно-технического центра, узла связи, отдела управления качеством, здравпункта, санатория-профилактория «Омь», столовой, заводоуправления в размере 40%. Начислена премия за январь 2020 года ФИО1 – электромонтеру охранно-пожарной сигнализации узла связи в размере 0 %, нарушение рабочей инструкции УС-Р-16 п. 1.8, нарушение кодекса корпоративной культуры п. 7.9, 7.20, (распоряжение от 04.02.2020 № 329).

Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что рабочей инструкцией УС-Р-16, Кодексом корпоративной культуры, а также Положением о премировании не регламентирована ответственность в виде начисления премии в размере 0 % за нарушение указанных инструкции и кодекса.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ФКП «Анозит», помимо должностного оклада работнику устанавливается Премия за выполнение производственной программы согласно Положению о премировании.

Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ФКП «Анозит» (далее – Положение), утвержденное директором ФКП «Анозит» 11.09.2019 г., введено с 01.01.2020 г. (л.д. 9-10).

Данным положением установлено, что премирование производится из фонда заработной платы ежемесячно. Для премирования устанавливаются следующие показатели:

1. Выполнение производственной программы по предприятию нарастающим итогом до 20 %.

2. Надлежащее исполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций до 10 %.

3. Соблюдение норм и правил ТБ и ПБ до 10 %.

Премирование производится по результатам месячной работы. Основанием для начисления премии за выполнение производственной программы по предприятию являются данные оперативного учета планово-экономического отдела. По предложениям заместителей директора, главных специалистов, начальников отделов, производства анозита, цехов, служб премия может быть начислена в меньшем размере либо уменьшена до 100 % (по всем показателям), за однократное грубое или неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение инструкций.

Таким образом, исходя из буквального толкования условий трудового договора и Положения, общий размер ежемесячной премии составляет не более 40%, из которых премирование за надлежащее исполнение должностных обязанностей и рабочих инструкций составляет не более 10%. При этом, размер установленной работнику ФКП «Анозит» ежемесячной премии может быть уменьшен до 100% только в случае совершения им однократного грубого или неоднократного неисполнения (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение инструкций.

Возможность уменьшения размера премии до 100% в случае однократного не грубого неисполнения (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушения инструкций, Положением не предусмотрено.

При этом, ни Положением, но иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии. В перечень грубых нарушений работником трудовых обязанностей, определенный п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, такое нарушение, как несоблюдение кодекса корпоративной культуры, не входит.

В связи с этим, допущенное ФИО1 нарушение должностной инструкции, выразившееся в нарушении им пунктов 7.9 и 7.20 кодекса корпоративной культуры, не может быть признано грубым нарушением, а потому оно не может являться основанием для его полного лишения премии за январь 2020 года, которая остальным работникам установлена в размере 40%.

Таким образом, начисление ФИО1 премии за январь 2020 года размере 0% процентов является незаконным. В связи с тем, что правом изменить приказ директора ФКП «Анозит», в том числе и путем изменения размера подлежащей начислению истцу премии, суд не обладает, то обжалуемое решение, исходя из заявленных исковых требований, является верным.

Поскольку правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ч. 6 ст. 330 ГПК РФ), то основания для отмены обжалуемого решения, исходя из доводов апелляционной жалобы, отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Куйбышевского районного суда Новосибирской области от 25 мая 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКП «Анозит» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи