Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Топорковой С.А. при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 сентября 2021 года, которым

по гражданскому делу по исковому заявлению Яковлевой М.М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда

п о с т а н о в л е н о:

Иск Яковлевой М.М. к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» в пользу Яковлевой М.М. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя ответчика Максимова С.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Яковлева М.М. обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях, работает у ответчика в должности ********. При расчете заработной платы применялась норма труда, которая не соответствует производственному календарю, что повлекло неправильное исчисление заработной платы, ответчиком неправильно произведена оплата сверхурочной работы, в частности, неправильно произведен расчет часов и оплаты сверхурочной работы из расчета 36-часовой рабочей недели. По состоянию на 15.02.2021 г. у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2019 г. (включительно) по июль 2020 г. (включительно) в размере 154728, 74 руб.

Просит обязать ответчика предоставить истцу документы, запрошенные в заявлениях от 10.08.2020 № ... и от 17.08.2020 № ..., ответ на ее жалобу от 10.09.2020 № ..., оформить исправления в табелях учета рабочего времени истца за период с июня 2019 г. по июль 2020 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 154728, 74 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14851, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

С учетом письменного уточнения просит взыскать в ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период: август 2019 года, ноябрь-декабрь 2019 года, январь 2020, апрель-июль 2020 года, в размере 154728,74 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 14851, 65 руб. и далее по день фактической выплаты указанной заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением суда от 21.04.2021 назначена судебная бухгалтерская экспертиза. Проведение экспертизы поручено эксперту Н. Производство по делу приостановлено.

Определением суда от 08.09.2021 производство по делу возобновлено.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Глеков Р.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая, что не согласен с заключением эксперта, которое легло в основу решения суда. Также судом не дана оценка всем обстоятельствам дела. Кроме того, суд не дал оценки тому обстоятельству, что истцу не выплачена компенсация за работу в обсерваторе, установленная распоряжением Главы РС (Я) от 29.03.2020 № 129-РГ.

Истец и ее представитель, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ с учетом положений ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.08.2011 между истцом Яковлевой М.М. и ООО Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» заключен трудовой договор № ..., согласно которому истец принята на работу ********, что также подтверждается приказом о приеме на работу № ... от 05.08,2011.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере .......... руб.; повышающий коэффициент за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда – 0,5 (пункт 4.1.7); районный коэффициент – 70%; надбавка за работу на Крайнем Севере – 80% (пункт 4.1.8).

В силу п. 4.3 договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя; сокращенная в связи с вредными условиями труда; рабочая неделя в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 5.2 договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя, либо приказом ГУ «НПЦ «Фтизиатрия».

Из п. 5.2 договора следует, что ночное время начинается с 22:00 до 06:00.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в праздничные дни в порядке и с оплатой, предусмотренным действующим законодательством.

В Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» разработано Положение об оплате труда работником ГБУ РС (Я) НПЦ «Фтизиатрия», утвержденное директором Учреждения 01.05.2019, согласно п. 3.1 с учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе надбавка за сверхурочную работу. Данная выплата устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Расчет часовой ставки заработной платы за сверхурочную работу определяется путем деления оклада (ставки заработной платы), установленных системой оплаты труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые 2 часа работы, не менее 1,5 размера, за последующие часы – двойного размера (пункт 3.5).

Приказом № ... от 09.08.2016 Яковлевой М.М. установлен должностной оклад с повышающим коэффициентом с августа 2016 г., с 01.08.2016 – 30% за непрерывный стаж свыше 5 лет.

Из дополнительного соглашения № ... от 30.04.2019 к трудовому договору от 01.08.2011 следует, что должностной оклад составляет .......... руб., районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 80%, выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25% надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10%.

Согласно дополнительному соглашению от 30.09.2019 Яковлевой М.М. установлен должностной оклад в размере .......... руб.

Факт осуществления истцом сверхурочной работы установлен материалами дела, в том числе, табелями учетного времени за оспариваемый период, экспертным заключением № ... от 18.08.2021. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Из заключения эксперта № ... ИП Н. от 18.08.2021 следует, что размер сверхурочных работ по итогам учетного периода август, ноябрь-декабрь 2019, январь, апрель-июль 2020 года при 6-ти часовом рабочем дне составляет: август 2019 года - 9 часов, ноябрь 2019 года – 28 часов, декабрь 2019 года – 36 часов, январь 2020 года – 32 часа, апрель 2020 года – 36 часов; май 2020 года – 34 часа, июнь 2020 года – 88 часов, июль 2020 года – 38 часов.

Согласно сравнительной таблице результатов оплаты труда за сверхурочную работу в сверхурочное время, установленных в ходе проведения экспертизы по отношению к данным ГБУ РС (Я) НПЦ «Фтизиатрия», к выплате подлежит заработная плата в размере 43 11,35 руб. (за минусом 13% НДФЛ).

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу являются обоснованными.

Между тем, в ходе судебного разбирательства ответчик произвел оплату невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Согласно платежному поручению от 01.04.2021 № ... произведена оплата сверхурочной работы за оспариваемый период в размере .......... руб.; согласно платежному поручению от 01.04.2021 № ... произведено перечисление НДФЛ в размере .......... руб. на сумму начисленных доходов Яковлевой М.М.; согласно платежному поручению № ... от 13.04.2021 произведено перечисление компенсации за задержку выплат в размере .......... руб.

Разрешая спор и приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что оплата указанных сумм была произведена ответчиком, в связи с чем не имеется правовых оснований для удовлетворения иска в данной части. При этом суд взыскал с ответчика в пользу истца Яковлевой М.М. компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. ввиду нарушения трудовых прав истца.

Данные выводы суда соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и обстоятельствам дела.

Доводы жалобы о несогласии с заключением эксперта, которое легло в основу решения суда, не могут являться основанием для отмены постановленного решения, поскольку не свидетельствуют о проведении судебной экспертизы с нарушением соответствующих методик и норм процессуального права при отсутствии каких-либо бесспорных доказательств, которые могут поставить под сомнение достоверность ее результатов. Суд обоснованно признал заключение эксперта относимым и допустимым доказательством, поскольку заключение эксперта является ясным, полным, экспертиза проведена и заключение составлено квалифицированным экспертом, имеющим специальное образование в исследуемой области. Перед началом проведения экспертизы, эксперту были разъяснены права и обязанности, также эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Выводы эксперта полные и мотивированные, носят категоричный характер, с оценкой научной обоснованности сделанного заключения, в связи с чем оснований сомневаться либо не доверять выводам экспертов у суда первой инстанции не имелось. Фактически данные выводы ничем по делу не опровергнуты.

Доводы жалобы о том, что судом не дана оценка всем обстоятельствам дела, в частности, что суд не дал оценки тому обстоятельству по невыплате компенсации за работу в обсерваторе, установленной распоряжением Главы РС (Я) от 29.03.2020 № 129-РГ, не могут быть признаны состоятельными, поскольку из содержания оспариваемого решения следует, что судом первой инстанции с соблюдением требований ст. ст. 12, 55, 56, 195, ч. 1 ст. 196 ГПК РФ в качестве доказательств, отвечающих ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, приняты во внимание объяснения лиц, участвующих в деле, представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Именно суд определяет относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Период работы, указанный истцом, исследован судом и учтен в заключении эксперта при проведении судебной бухгалтерской экспертизы, оценка которому также зада в решении судом. Существенных нарушений требований процессуального закона о порядке получения, исследования и оценки доказательств судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы фактически повторяют позицию истцов, изложенную ими при рассмотрении дела судом первой инстанции, сводятся к переоценке исследованных доказательств, однако выводов суда не опровергают. Оснований для переоценки доказательств и установленных обстоятельств судебная коллегия не находит, поскольку все представленные сторонами доказательства в их совокупности оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 сентября 2021 года, по делу по иску Яковлевой М.М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда о с т а в и т ь б е з и з м е н е н и я, апелляционную жалобу - б е з у д о в л е т в о р е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи