Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Золотаревой О.В. на решение Ново-Савиновского районного суда г.Казани от 21 февраля 2022 года, которым ей было отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Золотареву О.В., а также представителей ООО «Фитнес-Компания» - Коршунову А.С. и Смирнову Ю.Л., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Золотарева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес-Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что на основании трудового договора с 1 октября 2012 года она состоит с ООО «Фитнес-Компания» в трудовых отношениях в должности 31 августа 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался выплачивать заработную плату в виде фиксированного комиссионного процента от объёма всех продаж. Однако с сентября 2021 года по январь 2022 года выплаты производились меньше, чем полагается.

По условиям дополнительного соглашения за указанный период размер заработной платы должен определяться из процентного соотношения к объёму общей выручки ООО «Фитнес-Компания» за месяц и объёму ее личных продаж. По ее расчёту за период работы с сентября 2021 года по январь 2022 года работодатель недоплатил ей 1 186 241 руб. 85 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период работы с сентября 2021 года по январь 2022 года в сумме 1 186 241 руб. 85 коп., компенсацию за просрочку ее выплаты - 15 974 руб. 23 коп. и компенсацию морального вреда - 20 000 руб. (л.д. 151).

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представители ответчика с иском не согласились.

Судом принято решение об отказе.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Настаивает на доводах, на которые ссылалась в обоснование заявленных требований. Указывает, что судом неверно истолкованы положения, заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 31 августа 2021 года, предусматривающего, что размер вознаграждения зависит от всех продаж компании.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец доводы жалобы поддержала, представители ответчика ООО «Фитнес-Компания» с доводами не согласились.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 1 октября 2012 года Золотарева О.В. была принята на работу в ООО «Фитнес-Компания» на должность

По условиям пункта 5.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в виде комиссионного вознаграждения – фиксированного процента от объёма продаж, размер которого зависит от объёма выполненного общего бюджета и составляет:

1 % от суммы продаж – при условии выполнения общего бюджета по продажам услуг по индивидуальным и корпоративным картам менее 79 %;

2 % от суммы продаж – при условии выполнения общего бюджета по продажам услуг по индивидуальным и корпоративным картам от 80 до 89 %;

3 % от суммы продаж – при условии выполнения общего бюджета по продажам услуг по индивидуальным и корпоративным картам от 90 до 99 %;

5 % от суммы продаж – при условии выполнения общего бюджета по продажам услуг по индивидуальным и корпоративным картам 100 % и более (пункт 5.1 договора).

31 августа 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение, которым пункт 5.1 трудового договора был изменен с указанием, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в виде комиссионного фиксированного процента от объёма продаж, размер которого зависит от объёма выполненного клубного (общего и личного) бюджета по членствам и общего бюджета по фитнес-услугам и составляет:

выполнение общего и личного бюджета по членствам менее 79 % - 3 % со всех продаж;

выполнение общего и личного бюджета по членствам менее 79 % и личного бюджета по членствам от 80 % до 99 % - 3 % со всех продаж;

выполнение общего и личного бюджета по членствам менее 79 % и личного бюджета по членствам от 100 % до 119 % - 3,5 % со всех продаж;

выполнение общего и личного бюджета по членствам менее 79 % и личного бюджета по членствам от 120 % и более - 3,5 % со всех продаж;

выполнение общего и личного бюджета по членствам от 80 % до 99 % и личного бюджета по членствам менее 79 % - 3 % со всех продаж;

выполнение общего и личного бюджета по членствам от 80 % до 99 % - 3 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам от 80 % до 99 % и личного бюджета по членствам от 100 % до 119 % - 4 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам от 80 % до 99 % и личного бюджета по членствам от 120 % и более - 4 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам на 100 % и личного бюджета по членствам менее 79 % - 3,5 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам на 100 % и личного бюджета по членствам от 80 % до 99 % - 3,5 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам на 100 % и личного бюджета по членствам от 100 % до 119 % - 4,5 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам на 100 % и личного бюджета по членствам от 120 % и более - 5 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по продажам фитнес-услуг менее 100 % - 3 % от суммы всех продаж;

выполнение общего бюджета по продажам фитнес-услуг 100 % и более - 5 % от суммы всех продаж;

выполнение общего бюджета по членствам 100 % и более и личного бюджета по членствам 100 % и более - 5,5 % со всех продаж;

выполнение общего бюджета по фитнес-услугам 100 % и более и личного бюджета по фитнес-услугам 100 % и более от 120 % - 6,5 % со всех продаж (л.д. 10).

Дополнительное соглашение к трудовому договору вступило в силу 1 сентября 2021 года.

При этом, за сентябрь 2021 года истцу было начислено 60 500 руб. 10 коп., из которых оплата основного отпуска, трёх дней больничных, за продажу карт, сдельную оплату по продажам, что отражено в расчётном листке (л.д. 13).

За октябрь 2021 года начислено 15 734 руб. 24 коп., с учетом трёх дней больничных, оплату за продажи карт, сдельной оплаты по продажам.

Согласно расчётному листку с 1 октября 2021 года по 20 октября 2021 года Золотарева О.В. была временно нетрудоспособна. (л.д. 15).

За ноябрь 2021 года начислено 40 597 руб. 62 коп., за декабрь 2021 года - 49 213 руб. 63 коп., за январь 2022 года - 19 277 руб. 18 коп., об этом истец указала в письменном заявлении (л.д. 151).

Обосновывая расчёт требуемой суммы заработной платы, истец ссылается на выручку работодателя, которая за спорный период всего составила всего 27 656 216 руб. 53 коп., соответственно, с учетом условий дополнительного соглашения ей недоплачено заработной платы в размере 1 186 241 руб. 85 коп.

Отказывая в удовлетворении заявленных ею требований, суд первой инстанции и исходил из их необоснованности, и оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

В пункте 5.1 заключенного сторонами трудового договора была приведена схема начисления заработной платы в виде фиксированного процента от объёма продаж и заработная плата определялась в процентном соотношении к сумме продаж.

По условиям пункта 3.13, утвержденного работодателем 20 сентября 2012 года «Положения по оплате труда работников ООО «Фитнес-Компания», заработная плата состоит из комиссионного вознаграждения в виде фиксированного процента от объёма продаж (л.д. 78 оборот).

С указанным порядком определения заработной платы истец длительное время была согласна, следовательно, понимала, что понятие «процент от суммы продаж» означает процент от личных продаж, а не процент от всей выручки компании.

Учитывая, что истец в течение более 8 лет работала у ответчика консультантом по продаже фитнес-услуг и продаже членства в фитнес-клубе и система оплаты ее труда была определена исходя из процентного соотношения именно от ее продаж, а не от общей выручки компании, то суд пришел к обоснованному к выводу о том, что изложенное в дополнительном соглашении к трудовому договору понятие «процент со всех продаж» означает «процент от продаж конкретного работника», а не процент от всех продаж ООО «Фитнес-Компания».

При ином толковании это означало бы, что истец могла бы вовсе не осуществлять свою обязанность по осуществлению продаж, а рассчитывать на заработную плату в виде процента от всех продаж членства в клубе и фитнес-услуг, которую обеспечивают другие работники клиентского отдела ООО «Фитнес-Компания».

По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы истца, что судом неверно истолкованы положения, заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 31 августа 2021 года, предусматривающего, что размер вознаграждения зависит от всех продаж компании, отклоняются как несостоятельные.

Иные доводы апелляционной жалобы в целом сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

С учетом изложенного решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ново-Савиновского районного суда г.Казани от 21 февраля 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Золотаревой О.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 14 июня 2022 года

Председательствующий

Судьи

Определение21.06.2022