Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3656/2021 (УИД 38RS0031-01-2020-004289-29) по иску ФИО1 к АО «Иркутскэнерго» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29 октября 2021 года,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Иркутскэнерго» в котором, с учетом уточнений, просил суд восстановить его на работе в должности менеджера контрольно-ревизионного отдела Исполнительной дирекции АО «Иркутскэнерго»; обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.; взыскать оплату за работу в выходные дни в период «карантина» 834622,15 руб.; индексацию заработной платы за период с 15.10.2014 по 31.08.2020 в размере 4500855,08 руб.; вознаграждение за выслугу лет в размере 887631,21 руб.; отпускные с 2015 года в размере 1144117,56 руб.; средний заработок за период командировок 313235,18 руб.; за дни выезда и приезда в выходные дни в период командировки 190 810,18 руб.; отменить приказ АО «Иркутскэнерго» №237-л/с от 18.05.2020 как незаконный; взыскать премию за май 2020 г. в размере 44746,86 руб.; компенсацию за использование имущества сотрудника 82731 руб.; проценты за нарушение установленного срока выплаты полной заработной платы и иных обязательных выплат в размере 2582951,52 руб.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 исковые требования ФИО1 частично удовлетворены. Суд взыскал с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере 42765,54 руб., вознаграждение за выслугу лет в размере 183895,42 руб., отпускные (компенсации) в размере 31857,67 руб., оплату командировок в размере 2 911,39 руб., оплату выезда и приезда в выходные дни в период командировки в размере 22857,14 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20906,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в доход местного бюджета - государственную пошлину в размере 6551,76 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Иркутскэнерго» о восстановлении на работе, об отмене приказа и взыскании удержанной премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты за работу в выходные дни, компенсации за использование имущества сотрудника суд отказал.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 обратился с апелляционной жалобой.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15.02.2021 решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Не согласившись с постановленными судебными актами, ФИО1 обратился с кассационной жалобой, в которой просил решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15.02.2021 отменить, как незаконные.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15.02.2021 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просил суд восстановить его на работе в должности менеджера контрольно-ревизионного отдела Исполнительной дирекции АО «Иркутскэнерго», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 500000 руб.; взыскать с АО «Иркутскэнерго» в его пользу оплату за работу в выходные дни в период «карантина» 834622,15 руб., индексацию заработной платы за период с 15.10.2014 по 31.08.2020 в размере 5886566,67 руб.; вознаграждение за выслугу лет в размере 887631,21 руб.; отпускные с 2015 года в размере 1193057,34 руб.; оплату по среднему заработку командировок в размере 340476,23 руб., дней выезда и приезда в выходные дни в период командировки в размере 246472,09руб.; отменить приказ АО «Иркутскэнерго» №237-л/с от 18.05.2020 как незаконный; взыскать с АО «Иркутскэнерго» премию за май 2020 г. в размере 44746,86 руб.; компенсацию за использование имущества сотрудника в размере 82731 руб.; проценты за нарушение установленного срока выплаты полной заработной платы и иных обязательных выплат в размере 3862 325,64 руб.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 с учетом определения от 29.10.2021 об исправлении описки исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд восстановил истца ФИО1 в должности менеджера контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции АО «Иркутскэнерго»; взыскал с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5660031, 64 руб., с зачетом выплаченного при сокращении ФИО1 выходного пособия; признал незаконным приказ АО «Иркутскэнерго» от 18.05.2020 №237-л/с (по личному составу) о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1; взыскал индексацию заработной платы в размере 5886566,67 руб., вознаграждение за выслугу лет в размере 887631,21 руб., отпускные (компенсацию) в размере 1193057, 34 руб.; оплату по среднему заработку командировок в размере 340476,23 руб., оплату выезда и приезда в выходные дни в период командировки в размере 246472,23 руб., премиальное вознаграждение за май 2020 г. в размере 44746,86 руб., компенсацию за использование имущества сотрудника в размере 82731 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3862325,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 60000 руб.

В удовлетворении исковых требований истца об оплате за работу в выходные дни суд отказал.

Также суд указал, что решение суда в части взыскания в счёт индексации заработной платы суммы в размере 42765,54 руб., в счёт выплаты вознаграждения за выслугу лет суммы в размере 183895,42 руб., в счёт выплаты отпускных (компенсации) суммы в размере 31857,67 руб., в счёт оплаты по среднему заработку в период командировок сумму в размере 2911,39 руб., в счёт оплаты выезда и приезда в выходные дни в период командировки суммы в размере 22857,14 руб., в счёт компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суммы в размере 20906,03 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., взысканных по решению Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 по гражданскому делу №2-2956/2020 исполнению не подлежит.

Не согласившись с постановленным решением суда, прокурор Иркутского района Иркутской области обратился с апелляционным представлением, истец и ответчик – с апелляционными жалобами.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.03.2022 постановлено: изменить решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 с учетом определения от 29.10.2021 об исправлении описки в части взыскания с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск), оплаты командировок, оплаты дней выезда и приезда в выходные дни в период командировок, премии за май 2020 г.; госпошлины в доход бюджета г. Иркутска.

Взыскать с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 01.09.2020 по 29.10.2021 в размере 2578 299 руб.; индексацию заработной платы в размере 41548 руб., вознаграждение за выслугу лет в размере 216947,52 руб., отпускные (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 30 687 руб., оплату командировок в размере 31197,26 руб., оплату выезда и приезда в выходные дни в период командировок в размере 27105 руб., премию за май 2020 г. в размере 32647,05 руб.

Взыскать с АО «Иркутскэнерго» в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 22992,17 руб.

Отменить решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 по данному делу в части взыскания с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 компенсации за использование имущества сотрудника, компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Принять в указанной части новое решение. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Иркутскэнерго» о взыскании компенсации за использование имущества сотрудника в размере 82731 руб., компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 3862 325,64 руб., отказать.

Решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 не подлежит исполнению в части взысканных сумм по решению Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 по гражданскому делу №2-2956/2020, а именно: индексации заработной платы в размере 42 765,54 руб., вознаграждения за выслугу лет в размере 183 895,42 руб., отпускных (компенсации) в размере 31 857,67 руб., оплаты командировок в размере 2 911,39 руб., оплаты выезда и приезда в выходные дни в период командировки в размере 22 857,14 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20 906,03 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., всего в размере 315 193,19 руб.

Решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 по данному делу в части удовлетворения исковых требований о восстановлении ФИО1 в должности менеджера контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции АО «Иркутскэнерго», признании незаконным приказа АО «Иркутскэнерго» от 18.05.2020 №237-л/с (по личному составу) о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1, о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.; в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Иркутскэнерго» об оплате за работу в выходные дни, оставить без изменения, апелляционные жалобы и дополнения к ним – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.03.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.03.2022 оставлены без изменения, кассационная жалоба и дополнения к ней АО «Иркутскэнерго» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25.07.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.03.2022 в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с АО «Иркутскэнерго» компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 3862 325,64 руб. отменено по новым обстоятельствам, по основанию п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ.

В письменных возражениях на заявление ФИО1 представитель АО «Иркутскэнерго» ФИО2 просит в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в соответствии со ст. 236 ТК РФ отказать. При этом ссылается на то, что присужденные по данному делу денежные суммы в размере 315 193,19 руб. получены ФИО1 дважды (по отмененному в кассационной инстанции апелляционному определению от 15.02.2021 и по устоявшемуся во всех инстанциях апелляционному определению от 14.03.2022).

Представитель просит также при решении вопроса о взыскания с АО «Иркутскэнерго» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ учесть ранее выплаченную по решению Иркутского районного суда Иркутской области от 11.12.2020 компенсацию в размере 20906,03 руб. (инкассовое поручение №185306 от 06.04.2021), а также излишне выплаченные ФИО1 денежные средства в размере 315 193,19 руб., которые в ходе исполнения решения Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 и апелляционного определения Иркутского областного суда от 14.03.2022 были списаны Банком ГПБ (АО) со счета АО «Иркутскэнерго», несмотря на прямое указание в резолютивной части решения, что в данной сумме решение исполнению не подлежит.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют сведения с сайта почты России, в заседание судебной коллегии не явился представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, об уважительности причин неявки не уведомил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем направил заявление. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы в рассматриваемой части, представителя ответчика ФИО2, возражавшей на доводы жалобы, заключение прокурора Матвеевской М.С., изучив материалы дела, дополнительные документы, проверив законность и обоснованность решения суда в оспариваемой части по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1», часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судебные решения по делу гражданина ФИО1, вынесенные на основании части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, подлежат пересмотру в установленном порядке.

Прекращено производство по настоящему делу в части проверки конституционности части второй статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК Российской Федерации.

Принимая во внимание данное постановление, решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29.10.2021 по данному делу подлежит пересмотру в части взыскания с ответчика АО «Иркутскэнерго» процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат по апелляционной жалобе истца ФИО1

Разрешая спор, и, учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу подтверждены доводы истца в части того, что в соответствии с условиями коллективного договора ответчиком не производилась индексация заработной платы, выплата вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем, имело место недоначисление отпускных, оплаты командировок, суд первой инстанции посчитал обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3862 325, 64 руб., исходя из расчета, произведенного истцом.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (пункт 4 ст. 330 ГПК РФ).

При рассмотрении настоящего дела судом были допущены такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа данной нормы следует, что обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции относительно необходимости взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат, судебная коллегия между тем не может согласиться с расчетом, предложенным истцом, полагая его противоречащим локальным нормативным актам АО «Иркутскэнерго», требованиям приведенного закона.

Так, уточнив исковые требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ФИО1 просил взыскать проценты за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 76 676,94 руб. (период просрочки 11.10.2019-29.04.2022), за задержку выплаты индексации зарплаты в размере 14 113,20 руб. (период просрочки 11.09.2019 – 29.04.2022), за задержку выплаты отпускных в размере 9 328,79 руб. (период просрочки 31.03.2020 – 29.04.2022), за задержку выплаты командировочных в размере 12 347,38 руб. (период просрочки 11.09.2019 – 29.04.2022), за задержку оплаты дней выезда и приезда в выходные дни в период командировки в размере 9 956,58 руб. (период просрочки 11.09.2019-29.04.2022), за задержку выплаты премии за май 2020 г. в размере 10 134,73 руб. (период просрочки 11.06.2020-29.04.2022).

Между тем, согласно положениям коллективного договора ПАО «Иркутскэнерго» на 2018-2020 гг., работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: - за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанном пропорционально отработанному времени работника, с учетом районного регулирования; - окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным месяцем (п. 5.9) (л.д. 115 том 1).

Положения коллективного договора в данной части ФИО1 не оспорены, суду апелляционной инстанции он подтвердил, что получал заработную плату 10 числа каждого месяца.

Сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, определяется без учета НДФЛ, так как при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п.4 ст.226 НК РФ). Таким образом, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация подлежит расчету исходя из фактической суммы задолженности, то есть причитающейся работнику к получению на руки.

С учетом удовлетворенных апелляционным определением судебной коллегии от 14.03.2022 требований истца ФИО1 о взыскании индексации заработной платы в размере 41548 руб., вознаграждение за выслугу лет в размере 216947 руб. 52 коп., отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 30687 руб., оплаты командировок в размере 31197 руб. 26 коп., оплаты выезда и приезда в выходные дни в период командировок в размере 27105 руб., премии за май 2020 г. в размере 32647 руб. 05 коп. подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат.

При расчете денежной компенсации судебная коллегия исходит из периода просрочки и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 9 сентября 2019 года 7%; с 28 октября 2019 года 7,5%, с 16 декабря 2019 года 6,25%, с 10 февраля 2020 года 6%, с 27 апреля 2020 года 5,5%, с 22 июня 2020 года 4,5%, с 27 июля 2020 года 4,25%, с 22 марта 2021 года 4,5%, с 26 апреля 2021 года 5%, с 15 июня 2021 года 5,5%, с 26 июля 2021 года 6,5%, с 13 сентября 2021 года 6,75, с 25 октября 2021 года 7,5%, с 20 декабря 2021 года 8,5%, с 14 февраля 2022 года 9,5%, с 28 февраля 2022 года 20%, с 11 апреля 2022 года 17%, с 4 мая 2022 года 14%, с 27 мая 2022 года 11%.

Вознаграждение за выслугу лет за период с 29.09.2019 по 31.08.2020 взыскано в размере 216947 руб. 52 коп., состоящее из сумм, подлежащих выплате: 09.2019 (1р.д.) – 1080 руб., 10.2019 – 18724,64 руб., 11.2019 – окл 100000 руб. – 22 666,67 руб., 12.2019 окл. 100000 – 22666,67 руб., 01.2020 - 100000руб. – 22 666,67 руб., 02.2020-100000руб. – 22 666,67 руб., 02.2020 – окл. 76190 – 17269,84 руб., 04.2020 – окл. 100000 руб. – 22666,67 руб., 05.2020- окл. 41176 – 9333,33 руб., 06.2020 – окл. 100000 – 22666,67 руб., 07.2020 – окл. 100000 – 22666,67 руб., 08.2020 – окл. 52381 – 11873,02 руб.

Таким образом расчет процентов будет следующим:

вознаграждение за выслугу лет за сентябрь 2019 года в размере 939,60 руб. (1 080 руб. – 140,40 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 октября 2019 года. Таким образом, за период с 11 октября 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 175,29 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за октябрь 2019 года в размере 16 290,44 руб. (18 724,64 руб. – 2 434,20 руб. НДФЛ) подлежала выплате 8 ноября 2019 года. Таким образом, за период с 9 ноября 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2825,31 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за ноябрь 2019 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 декабря 2019 года. Таким образом, за период с 11 декабря 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 3146,67 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за декабрь 2019 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 января 2020 года. Таким образом, за период с 11 января 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2890,31 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за январь 2020 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 февраля 2020 года. Таким образом, за период с 11 февраля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2635,92 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за февраль 2020 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 марта 2020 года. Таким образом, за период с 11 марта 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2407,17 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за март 2020 года в размере 15 024,77 руб. (17 269,84 руб. – 2 245,07 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 апреля 2020 года. Таким образом, за период с 11 апреля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 1647,72 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за апрель 2020 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 8 мая 2020 года. Таким образом, за период с 9 мая 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 1 949,66 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за май 2020 года в размере 8 119,67 руб. (9 333,33 руб. – 1 213,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 июня 2020 года. Таким образом, за период с 11 июня 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 704,52 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за июнь 2020 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 июля 2020 года. Таким образом, за период с 11 июля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата частичной выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 1519,11 руб.

Вознаграждение за выслугу лет за июль 2020 года в размере 19 720,00 руб. (22 666,67 руб. – 2 946,67 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 августа 2020 года. В связи с частичной выплатой вознаграждения 6 апреля 2021 года и полной выплатой вознаграждения 29 апреля 2022 года денежная компенсация составит 5456,28 руб. (по сумме 1 294,20 руб. с 11 августа 2020 года по 6 апреля 2021 года – 87,62 руб., по сумме 18 425,80 руб. за период с 11 августа 2020 года по 29 апреля 2022 года – 5 368,66 руб.).

Вознаграждение за выслугу лет за август 2020 года в размере 10 329,53 руб. (11 873,02 руб. – 1 543,49 руб. НДФЛ) подлежала выплате 31 августа 2020 года. Таким образом, за период с 1 сентября 2020 года по 29 апреля 2022 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2948,23 руб.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет за период с сентября 2019 года по август 2020 года составляет 28 306,19 руб. (175,29 +2825,31 +3146,67 +2890,31 +2635,92 +2407,17 +1647,72 +1949,66 + 704,52 + 1519,11 + 5456,28 +2948,23).

Премия за май 2020 года в размере 28 402,93 руб. (32 647,05 руб. – 4 244,12 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 июня 2020 года, фактически выплачена 29 апреля 2022 года. Таким образом, за период с 11 июня 2020 года по 29 апреля 2022 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 8817,21 руб.

Отпускные за март 2020 года 4 127,28 руб. (4 744,00 руб. – 616,72 руб. НДФЛ) подлежала выплате 20 марта 2020 года, фактически выплачена 6 апреля 2021 года. Таким образом, за период с 21 марта 2020 года по 6 апреля 2021 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 487,30 руб.

Отпускные за май 2020 года 6 421,47 руб. (7381,00 руб. – 959,53 руб. НДФЛ) подлежала выплате 15 мая 2020 года, фактически выплачена 6 апреля 2021 года. Таким образом, за период с 16 мая 2020 года по 6 апреля 2021 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 618,39 руб.

Отпускные за август 2020 года 6 833,85 руб. (7855,00 руб. – 1 021,15 руб. НДФЛ) подлежала выплате 14 августа 2020 года, фактически выплачена 6 апреля 2021 года. Таким образом, за период с 15 августа 2020 года по 6 апреля 2020 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 456,84 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 9 315,09 руб. (10 707,00 руб. – 1 391,91 руб. НДФЛ) подлежала выплате 31 августа 2020 года, фактически выплачена 6 апреля 2021 года. Таким образом, за период с 1 сентября 2020 года по 6 апреля 2020 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 577,84 руб.

Всего денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составила 2 140,37 руб. (487,30 руб.+ 618,39 руб.+ 456,84 руб.+ 577,84 руб.).

Средний заработок в период командировки в сентябре 2019 года 20356,23 руб. (23 397,96 руб. – 3 041,73 руб. НДФЛ) подлежал выплате 10 октября 2019 года, фактически выплата произведена 29 апреля 2022 года. Таким образом, за период с 11 октября 2019 года по 29 апреля 2022 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 8 350,79 руб.

Средний заработок в период командировки в мае 2020 года 6 785,39 руб. (7 799,30 руб. – 1 013,91 руб. НДФЛ) подлежал выплате 10 июня 2020 года, 6 апреля 2021 года произведена частичная выплата в сумме 2 533,39 руб., 29 апреля 2022 года произведена выплата оставшейся части 4 252 руб. Таким образом, по сумме 2 533,39 руб. за период с 11 июня 2020 года по 6 апреля 2021 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 219,81 руб., по сумме 4 252 руб. за период с 11 июня 2020 года по 29 апреля 2022 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 1 319,97 руб., всего 1 539,78 руб.

Всего денежная компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка в период командировки составила 9 890,57 руб.

Дни выезда и приезда в выходные дни в период командировки в сентябре 2019 года в размере 11 790,67 руб. (13 552,50 руб. – 1 761,83 НДФЛ) подлежали оплате 10 октября 2019 года, фактически выплачено 6 апреля 2021 года. Таким образом, за период с 11 октября 2019 года по 6 апреля 2021 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 2 194,25 руб.

Дни выезда и приезда в выходные дни в период командировки в мае 2020 года в размере 11 790,67 руб. (13 552,50 руб. – 1 761,83 НДФЛ) подлежали оплате 10 июня 2020 года, фактически 6 апреля 2021 года выплачено 8 095,31 руб., 29 апреля 2022 года выплачено 3 695,36 руб. Таким образом, за период с 11 июня 2020 года по 6 апреля 2021 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 699,43 руб., за период с 11 июня 2020 года по 29 апреля 2022 года размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 1 145,80 руб.

Всего денежная компенсация за несвоевременную оплату дней выезда и приезда в выходные дни в период командировки составила 4 039,48 руб.

Индексация заработной платы за период с 29.09.2019 по 31.08.2020 взыскана в размере 41548,80 руб., исходя из следующего расчета: 29.09.2019 – 207 руб., 10.2019 факт отраб. 19 дн. – 3586,04 руб.; 11.2019 факт отраб. 20 дн –4341руб,, 12.2019 факт отраб 22 дн –4341 руб., 01.2020 факт отраб. 17 дн –4341 руб., 02.2020 факт отраб. 19 дн –4341 руб., 03.2020 факт отраб. 16 дн –3307,43 руб., 04.2020 факт отраб. 22 дн –4341 руб., 05.2020 факт отраб. 7 дн –1787,47 руб., 06.2020 факт отраб. 21 дн –4341 руб., 07.2020 факт отраб. 23 дн –4341 руб., 08.2020 факт отраб. 11 – 2273,86 руб.

Таким образом, индексация заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 180,09 руб. (207 руб. – 26,91 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 октября 2019 года. Таким образом, за период с 11 октября 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 33,59 руб.

Индексация заработной платы за октябрь 2019 года в размере 3 119,85 руб. (3 586,04 руб. – 466,19 руб. НДФЛ) подлежала выплате 8 ноября 2019 года. Таким образом, за период с 9 ноября 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 541,09 руб.

Индексация заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 декабря 2019 года. Таким образом, за период с 11 декабря 2019 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 602,63 руб.

Индексация заработной платы за декабрь 2019 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 января 2020 года. Таким образом, за период с 11 января 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 553,41 руб.

Индексация заработной платы за январь 2020 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 февраля 2020 года. Таким образом, за период с 11 февраля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 504,82 руб.

Индексация заработной платы за февраль 2020 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 марта 2020 года. Таким образом, за период с 11 марта 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 461,01 руб.

Индексация заработной платы за март 2020 года в размере 2 834,09 руб. (3 307,43 руб. – 429,91 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 апреля 2020 года. Таким образом, за период с 11 апреля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 310,80 руб.

Индексация заработной платы за апрель 2020 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 8 мая 2020 года. Таким образом, за период с 9 мая 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 373,39 руб.

Индексация заработной платы за май 2020 года в размере 1 555,36 руб. (1 787,47 руб. – 232,1 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 июня 2020 года. Таким образом, за период с 11 июня 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 134,95 руб.

Индексация заработной платы за июнь 2020 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 июля 2020 года. Таким образом, за период с 11 июля 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 290,93 руб.

Индексация заработной платы за июль 2020 года в размере 3 776,67 руб. (4 341,00 руб. – 564,33 руб. НДФЛ) подлежала выплате 10 августа 2020 года. Таким образом, за период с 11 августа 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 256,75 руб.

Индексация заработной платы за август 2020 года в размере 1 978,26 руб. (2 273,86 руб. – 295,60 руб. НДФЛ) подлежала выплате 31 августа 2020 года. Таким образом, за период с 1 сентября 2020 года по 6 апреля 2021 года (дата выплаты) размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет 122,72 руб.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату индексации заработной платы за период с сентября 2019 года по август 2020 года составляет 4 186,22 руб.

Таким образом, за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 57 380,04 руб. (28 306,19 + 8 817,21 + 2 140,37 + 9 890,57 + 4 039,48 + 4 186,22).

Принимая во внимание, что решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 г. взыскана денежная компенсация в порядке 236 ТК РФ в размере 20 906,03 руб., решение исполнено 06 апреля 2021, судебная коллегия полагает данная сумма подлежит зачету и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат в размере 36 474 руб. (57 380,04 руб. - 20 906,03 руб.).

Согласно статей 98, 103 ГПК РФ, от суммы удовлетворенных требований 36474 руб. с АО «Иркутскэнерго» в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1294,22 руб.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Изменить решение Иркутского районного суда Иркутской области от 29 октября 2021 года по данному делу в части взыскания с АО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат в размере 3862 325 рублей 64 копейки.

Взыскать с АО «Иркутскэнерго» (ИНН Номер изъят) в пользу ФИО1 (СНИЛС Номер изъят) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных обязательных выплат в размере 36474 (тридцать шесть тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля.

Взыскать с АО «Иркутскэнерго» (ИНН Номер изъят в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1294 (одна тысяча двести девяносто четыре) рубля 22 копейки.

Судья-председательствующий Н.А. Сальникова

Судьи Н.С. Краснова

С.А. Алферьевская

Определение в окончательном виде изготовлено 17.08.2023