Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Семакина С.Н. на решение Советского районного суда города Казани от 3 марта 2021 года, которым постановлено:

исковое заявление иску Семакина С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Семакина С.Н. – Сафарова А.Р., в поддержку апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» - Раковой Г.В., полагавшей принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Первоначально Семакин С.Н. (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Алкоторг» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с 3 мая 2018 года по 31 августа 2020 года, денежного поощрения за август 2020 года, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений за каждый день задержки начиная с 7 октября 2020 года по день фактической выплаты, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что 1 марта 2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 2042 на основании которого он принят в ООО «Алкоторг» на должность территориального менеджера по Республике Удмуртия, Пермской и Кировской области в департамент продаж. 31 августа 2020 года он уволился по собственному желанию.

Согласно пункту 1.2 трудового договора местом осуществления трудовой функции при этом является город Ижевск Удмуртской Республики, характер работы - разъездной, в пределах города Ижевска.

Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 1 июля 2016 года его должностной оклад повышен до 57471 рубля. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 августа 2017 пункт 1.2. трудового договора был изложен в следующей редакции: «труд Работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 49 975 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 15%». Работодателем зарплата с применением районного коэффициента выплачивалась ему до 2 мая 2018 года. С 3 мая 2018 года по 31 августа 2020 года при выплате заработной платы ответчиком районный коэффициент не применялся.

Также указал, что согласно Положению об оплате труда и премировании работников департамента продаж ООО «Алкоторг», введенному приказом от 31 июля 2019 года за № 160, оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли. При этом выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам не зависящий от объемных показателей Sell -in, Sell out, остальным работникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени. Премия (бонус за выполнение задач) начисляется за выполнение утвержденных задач за отчетный период при условии соблюдения сроков поставленных задач перед работником, отсутствия дисциплинарных взысканий, отсутствия замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов, отсутствия нарушений правил внутреннего распорядка. При этом, выплата бонусной части осуществляется вместе с заработной платой за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Тем самым, в организации действует система выплаты ежемесячных премии. Так, за качественную трудовую деятельность по трудовому договору за август 2020 года премия ему была начислена, но не выплачена.

Полагая, действия ответчика незаконными, с учётом увеличения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с 1 марта 2016 года по 31 августа 2020 года в размере 1128120 рублей 04 копейки, сумму денежного поощрения за август 2020 года в размере 61680 рублей, сумму бонуса за выполнение мотивационной программы в размере 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 886 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат денежных поощрений в размере 111680 рублей (61680 рублей + 50000 рублей) за каждый день задержки начиная с даты 09.10.2020 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей и по отправке корреспонденции в размере 305 рублей 84 копеек.

В судебном заседании истец и его представители заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом фактически указывает на неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

В суде апелляционной инстанции представитель истца апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам. При этом в пояснениях не отрицал, что истец работал в Казанском офисе ответчика, но указал, что Семакин С.Н. в ходе осуществления трудовой деятельности постоянно выезжал в другие города, полагал вывод суда первой инстанции не соответствующим материалам дела.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, проверив законность и обоснованность судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р) с 01 ноября 1987 года в Удмуртской АССР в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Данное постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и видно из материалов дела 1 марта 2016 года между Семакиным С.Н и ООО «Алкоторг» заключен трудовой договор № 2042. На основании данного договора истец принят на работу в ООО «Алкоторг» на должность территориального менеджера по Республике Удмуртия, Пермской и Кировской области в департамент продаж с 1 марта 2016 года

Пунктом 1.2. трудового договора истцу установлен месячный должностной оклад в размере 22989 рублей. Местом осуществления трудовой функции указан город Ижевск Удмуртской Республики. Характер работы – разъездной, в пределах города Ижевск. По поручению руководства может быть направлен в командировку для решения производственных вопросов на территории Российской Федерации.

К трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно дополнительному соглашению от 3 мая 2018 года за № 4 с указанной даты истец переведён на должность регионального менеджера по Приволжскому Федеральному округу. Пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 22989 рублей в месяц, премия 1 уровня в размере 80459 рублей в месяц, премия 2 уровня в соответствий с Положением премировании. Премия 1 уровня выплачивается Работнику за выполнение следующих показателей: соблюдение сроков выполнения поставленных перед Работником задач, отсутствие у Работника любых видов дисциплинарных взысканий, отсутствие замечаний к работе Работника со стороны клиентов и/или контрагентов, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Наличие дисциплинарного взыскания Работника является основанием для невыплаты Предприятием Работнику премии 1 и 2 уровня в полном объеме на срок, установленный пунктом 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель предприятия до истечения срока дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Премия 2 уровня, её размер, сроки и порядок выплаты устанавливаются Работнику на основании «Положения о премировании» утвержденном для данной категории Работников. Невыполнение, показателей, установленных положением о премировании, является основанием для невыплаты Предприятием Работнику премии 2 уровня в полном объеме за срок (период) по результатам работы которого устанавливается данная премия.

Адрес фактического проживания истца в вышеназванном дополнительном соглашении указан – город Казань.

Учитывая это, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу, что, начиная с 3 мая 2018 года оснований для выплаты истцу районного коэффициента не имелось.

Довод апелляционной жалобы о том, что после 3 мая 2018 года истец неоднократно выезжал в командировке в местности, где подлежит выплате районный коэффициент не может быть принят во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется средний заработок по основному месту работы, в связи с чем применение районного коэффициента на такую категорию работников не распространяется.

Разрешая вопрос о взыскании районного коэффициента за период с 1 марта 2016 года по 2 мая 2018 года суд первой инстанции обоснованно указал на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, установив, что уважительных причин для пропуска данного срока у истца не имелось.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда. Не при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции стороной истца доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не представлено. Апелляционная жалоба также таких доводов не содержит.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников департамента продаж Российской Федерации ООО «Алкоторг», утвержденного приказом директора ООО «Алкоторг» от 31 июля 2019 года за № 160 (в действующей редакции) оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли.

Пунктом 4.3. положения о премировании установлено, что оплата по окладу (тарифу), производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со штатным расписанием.

Согласно пунктам 4.4. и 4.5. положения о премировании выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам независящий от объемных показателей Sell -in, Sell out-это ассистенты, аналитики, координаторы, офис-менеджер, руководитель отдела финансового контроля, тревел-менеджер, специалист по деловым поездкам. Выплата премии (бонус за выполнение задач) по остальным сотрудникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени.

В соответствии с пунктом 5.1. положения о премировании премия (бонус за выполнение задач) - начисляется в следующем за отчетным периодом месяце при условии: соблюдения выполнения утвержденных задач (согласно Приложения № 1) и сроков поставленных задач перед работником Департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий; отсутствия у сотрудника замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка,. Выплата премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Бонус за задачу №… = базовый бонус за период * вес задачи №… * % ср. выполнения плана по задаче №… * ККР. При этом вес задачи – это доля утвержденного показателя в объеме поставленных задач, в % выражении.

Размер базового бонуса за (месяц, квартал, год) утверждается директором ООО «Алкоторг» отдельным приказом (Приложение № 2) (пункт 5.2. положения о премировании).

Согласно пункту 5.5. положения о премировании премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия, наличия прибыли, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений.

Пунктом 5.6. положения о премировании установлено, что, учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер максимальной бонусной части может быть снижен или бонус может не начисляться всем сотрудникам ООО.

Для повышения заинтересованности работников ООО «Алкоторг» в увеличении дохода предприятия, расширении клиентской базы, за счет своевременного и качественного выполнения должностных и дополнительных обязанностей, возложенных на работников, приказом от 31 марта 2020 года №55 введено Положение о мотивации работников ООО «Алкоторг», которое распространяется на работников ООО (кроме работников склада), по которым принято решение о применении системы мотивации, согласно настоящего Положения.

Согласно пункту 4.1. положения о мотивации система мотивации работников ООО состоит из периодической выплаты премий работникам ООО, целью которой является стимулирование работников ООО в качественном и своевременном исполнении должностных и дополнительных обязанностей.

При этом пунктами 8.2. и 8.3. положения о мотивации установлено, что основанием для выплаты премии является приказ о выплате премии. Премии, предусмотренные настоящим положением, корректируются на долю отработанного времени в отчетном периоде.

Дополнительно приказом директора ООО могут быть премированы отдельные категории сотрудников по реализации продукции ЗАО «Перно Рикар Русь», согласно утвержденной системе мотивации и за выполнение особо важных заданий, Выплата такого рода премии производится при наличии прибыли ООО по данному виду деятельности (пункт 8.5. положения о мотивации).

Согласно пункту 8.6. положения о мотивации, учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер премии может быть снижен или премия может не начисляться в целях обеспечения финансовой устойчивости ООО.

Из представленного в материалы дела расчётного листа за сентябрь 2020 года видно, что в соответствии с положением о мотивации истцу была начислена и выплачена премия за август 2020 года в размере 60000 рублей до вычета НДФЛ. Выплата данной премии осуществлена с учетом фактически отработанного истцом времени.

Довод истца о том, что иным работникам предприятия стимулирующие выплаты за спорный период были выплачены, судом первой инстанции дана надлежащая оценка с указанием на то, что установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предоставленным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании индивидуального бонуса за выполнение плана по мотивационной программе для региональных менеджеров ФО «Неделя шотландского виски» в сумме 50000 рублей суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств проведения данной акции среди сотрудников ООО «Алкоторг».

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Как правильно указал суд первой инстанции представленные в материалы дела электронная переписка, иные доказательства нельзя признать допустимыми.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советского районного суда города Казани от 3 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Семакина С.Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи: