Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Соловьева П.В. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 18 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Соловьева П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Соловьева П.В., его представителя истца Устина М.А., представителя ООО «АНКОР Кадровые решения» Аксеновой В.А., действующей по доверенности от 13.08.2021 г., заключение прокурора Доськовой Т.Ю., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Соловьев П.В. обратился в суд с иском к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что 01 октября 2019 года заключил с ООО «АНКОР Кадровые решения» срочный трудовой договор № 01.10.2019-1/VLD. На основании приказа ООО «АНКОР Кадровые решения» № 01.10.2019-1/VLD/ЛП от 01 октября 2019 года принят на работу с 01 октября 2019 года в Подразделение ПП 96-15 Управления по развитию Департамента по работе с клиентами Обособленного подразделения в г. Владивостоке на должность территориального менеджера по продажам по г. Хабаровску, в соответствии с которым работа является основной, на время выполнения заведомо обособленной работы по проекту № 482.96. При приеме на работу с проектом № 482.96 ознакомлен не был, ему пояснили, что данный проект отсутствует, а его отражение в приказе и трудовом договоре является формальностью для внутреннего учета, и заверили, что трудовой договор заключается сроком на 5 лет. 21 января 2020 года ответчиком по электронной почте в его адрес направлено уведомление № 15.01.2020 – 02/VLD от 15 января 2020 года об истечении срока срочного трудового договора с 27 января 2020 года. Также, по электронной почте, ответчик направил в его адрес приказ № 27.01.2020 - 1/VLD/ЛУ от 27 января 2020 года о прекращении срочного трудового договора с 27 января 2020 года. Считает прекращение срочного трудового договора незаконным, так как формулировка, отраженная в п. 11.1 срочного трудового не раскрывает понятие проекта, не отражает его содержание как документа с заведомо определенной работой, а также не содержит сведений об инициаторе проекта и его сторонах, в связи с чем, не может рассматриваться в качестве причины для прекращения трудовых отношений.

Просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 27.01.2020-1/VLD/ЛУ от 27 января 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить на работе в ООО «АНКОР Кадровые решения» в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 января 2020 года по день вынесения решения из расчета 5 082 руб. 94 коп. в день; возложить обязанность на ответчика аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении срочного договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 18 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований Соловьева П.В. отказано.

В апелляционной жалобе Соловьев П.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы истец выражает несогласие с выводами суда первой инстанции и считает, что у ответчика отсутствовали основания для прекращения срочного трудового договора. Указывает, что срочный трудовой договор не заключался под Изменения № 5 от 01 октября 2019 года к Дополнительному соглашению № 89 от 01 мая 2019 года к Договору возмездного оказания услуг, указанные Изменения были оформлены ответчиком с целью создания видимости правового обоснования прекращения срочного трудового договора. Выражает несогласие с отклонением ходатайств об ознакомлении с документами, представленными в суд ответчиком и не направленными истцу и об истребовании от ответчика оригинала Изменений № 5 в целях назначения судебной экспертизы на предмет давности их изготовления. В материалах дела отсутствуют сведения об ознакомлении истца с проектом № 482.96, что могло бы служить основанием для утверждения того, что работнику было известно о срочном характере работы, срок действия которого прекращался отказом Заказчика от услуги. Ответчиком при оформлении срочного трудового договора не соблюдены положения ст. 57 Трудового кодекса РФ, предписывающие указывать место работы, конкретный вид поручаемой работы, срок действия, обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В материалах дела отсутствуют какие-либо уведомления об отказе от договора между заказчиком и исполнителем, а также сведения о направлении ответчиком в адрес истца и получение истцом уведомления об отказе от предоставления услуг. Им представлены доказательства того, что работодатель не связывал трудоустройство с выполнением работы по проекту, которые судом не приняты во внимание. Ответчиком нарушены требования ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочного трудового договора, не соблюдена процедура увольнения в части предупреждения о предстоящем увольнении. В материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом уведомления о прекращении трудового договора за три дня до даты прекращения трудового договора.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «АНКОР Кадровые решения» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 декабря 2020 года указанное выше решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 июня 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 декабря 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Соловьев П.В., представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» обратились с ходатайством об утверждении представленного письменного мирового соглашения, по условиям которого:

ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства в размере 2 092 000 (два миллиона девяносто две тысячи) рублей, которые включают в себя: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 092 000 (один миллион девяносто две тысячи) рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 (один миллион рублей).

При осуществлении выплаты ответчик, выступая в качестве налогового агента, производит удержание из суммы 1 092 000 (один миллион девяносто две тысячи) рублей налог на доходы физических лиц в размере 13%, а именно 141 960 (сто сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят) рублей.

В связи с достигнутым соглашением по настоящему мировому соглашению, истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме: истец отказывается от требования о признании незаконным приказа № 27.01.2020 – 1/VLD/ЛУ от 27.01.2020 г. о прекращении срочного трудового договора № 01.10.2019 – 1/VLD от 01.10.2019 г.; истец отказывается от требования об аннулировании записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора № 01.10.2019 – 1/VLD от 01.10.2019 г. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; истец отказывается от требования о восстановлении на работе в должности Территориального менеджера по продажам по г. Хабаровск в Подразделение ПП 96-15 Управления по развитию Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Владивосток в общество с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения»; истец отказывается от требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» компенсации среднего заработка за всё время вынужденного прогула свыше суммы, указанной в п. 1 настоящего Мирового соглашения; истец отказывается от требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» компенсации морального вреда свыше суммы, указанной в п. 1 настоящего мирового соглашения; истец отказывается от требования о взыскании судебных расходов и любых иных требований, связанных с прекращением срочного трудового договора.

Указанная в п. 1 настоящего мирового соглашения сумма выплачивается Истцу в течение 3 (трех) рабочих дней с даты, следующей за днем утверждения судом настоящего Мирового соглашения, и перечисляется на расчетный счет истца.

Реквизиты счета истца - Получатель: Соловьев П.В., счет получателя: №, Банк получателя: Дальневосточный банк ПАО Сбербанк, ИНН: 7707083893, БИК банка получателя: 040813608, К/с: 30101810600000000608.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон, при условии соблюдения сторонами условий настоящего Мирового соглашения.

В случае неисполнения ответчиком условий настоящего Мирового соглашения в полном объеме в установленные сроки, ответчик выплачивает истцу вместо суммы указанной в пункте 1 настоящего Мирового соглашения денежную компенсацию размере 3 000 000 (три миллиона) рублей.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, свыше суммы, указанной в п.1 настоящего мирового соглашения, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Положения настоящего мирового соглашения, равно как и факт его заключения, а также любая информация, полученная сторонами в связи с рассмотрением данного дела в суде, является конфиденциальной информацией, включая, но не ограничиваясь: предметом искового заявления истца; размером выплат истцу по настоящему мировому соглашению; результатом рассмотрения настоящего судебного дела; персональными данными сторон и их представителей.

Передача такой информации третьим лицам возможно только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему мировому соглашению либо в ином порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц, и не противоречит действующему законодательству РФ.

Выслушав стороны, заключение прокурора, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу. В случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судебная коллегия, принимая во внимание, что представленное сторонами письменное мировое соглашение подписано сторонами, оно не противоречит закону и не нарушает права других лиц, полагает возможным утвердить мировое соглашение.

При таких обстоятельствах, в силу 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ оспариваемое решение суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу прекращению.

Руководствуясь ст. 173, ст. 326.1, ч. 3 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Утвердить заключенное между Соловьевым П.В. и ООО «АНКОР Кадровые решения» мировое соглашение, по условиям которого:

В связи с достигнутым соглашением по настоящему мировому соглашению, истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме, а именно:

истец отказывается от требования о признании незаконным приказа № 27.01.2020 г. – 1/VLD/ЛУ от 27.01.2020 г. о прекращении срочного трудового договора № 01.10.2019 – 1/VLD от 01.10.2019 г.;

истец отказывается от требования об аннулировании записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора № 01.10.2019 – 1/VLD от 01.10.2019 г. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

истец отказывается от требования о восстановлении на работе в должности Территориального менеджера по продажам по г. Хабаровск в Подразделение ПП 96-15 Управления по развитию Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Владивосток в общество с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения»;

истец отказывается от требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» компенсации среднего заработка за всё время вынужденного прогула свыше суммы, указанной в п. 1 настоящего Мирового соглашения;

истец отказывается от требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» компенсации морального вреда свыше суммы, указанной в п. 1 настоящего мирового соглашения;

истец отказывается от требования о взыскании судебных расходов и любых иных требований, связанных с прекращением срочного трудового договора.

Получатель: Соловьев П.В., счет получателя: №, Банк получателя: Дальневосточный банк ПАО Сбербанк, ИНН: 7707083893, БИК банка получателя: 040813608, к/с: 30101810600000000608.

В случае неисполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения в полном объеме в установленные сроки, ответчик выплачивает истцу вместо суммы указанной в пункте 1 настоящего мирового соглашения денежную компенсацию размере 3 000 000 (три миллиона) рублей.

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 18 сентября 2020 года по иску Соловьева П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить.

Производство по гражданскому делу по иску по иску Соловьева П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Последствия утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается), сторонам разъяснены и понятны.

Разъяснить, что мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Председательствующий

Судьи