Апелляционное определение № 2-3912/2021 от 30.09.2021 Верховного Суда Республики Коми (Республика Коми)

г. Сыктывкар Дело №2-3912/2021 (33-4784/2021г.)

УИД 11RS0001-01-2021-004518-71

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Круковской А.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 30 сентября 2021 года дело по апелляционной жалобе Бебякина ФИО8 на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09 июня 2021 года, которым

исковые требования Бебякина ФИО9 удовлетворены частично.

Взыскана с ЗАО «Транс-Строй» в пользу Бебякина ФИО10 заработная плата за сверхурочную работу 477813,33 руб., компенсация за задержку выплат 17838,36 руб., компенсация морального вреда в размере 4000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12175,50 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бебякина ФИО11, - отказано.

Взыскана с ЗАО «Транс-Строй» государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 8456,52 руб.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бебякин С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Транс-Строй» с учетом уточнений, принятых <Дата обезличена>, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 927 843,76 руб., невыплаченной заработной платы в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 99 784,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 357915,29 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, согласились на вынесение заочного решения.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что в период работы истца начальником участка по устной договоренности сверхурочные ему не оплачивались, в части требований о начислении ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни иск также не признают, поскольку удвоение размера оплаты, по мнению ответчика, не относится к компенсационным и стимулирующим выплатам, также просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Суд постановил приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене заочного решения суда как незаконного, указывая на неправильное применение судом норм материального права.

Представителем ответчика представлены письменные возражения на апелляционную жалобу.

В судебном заседании <Дата обезличена> Бебякин С.В. и его представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Судебной коллегией был объявлен перерыв до 30.09.2021, после перерыва стороны в судебное заседание не явились.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, <Дата обезличена> истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что в <Дата обезличена> истец работал вахтовым методом в должности ..., с <Дата обезличена> ему установлен должностной оклад – ... руб., районный коэффициент ... %, северная надбавка – ...%, режим работы: восьмичасовая рабочая неделя с двумя выходными.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 136, 140, 392 Трудового кодекса РФ и пришел к выводу, что срок на обращение в суд по заявленным требованиям за <Дата обезличена> г.г. истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в данной части.

При этом суд исходил из того, что в соответствии с п. 6.5.19 коллективного договора ЗАО «Транс-Строй» на <Дата обезличена> годы заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки 15 и 30 (в феврале 28 или 29) числа каждого месяца.

Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, имевшую место быть в <Дата обезличена> гг. и невыплаченную заработную плату в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни за этот же период <Дата обезличена> года.

Истец работал вахтовым методом, в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период - ... год.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы в учетном периоде оплачивается по завершении учетного периода, поскольку до окончания учетного периода невозможно определить ее фактический объем. Из сложившейся производственной практики, выплата производится в январе следующего года.

Так же судом установлено, что выплаты за сверхурочную работу истцу не начислялись, ежемесячная премия на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни также не начислялась.

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая изложенное, суд обоснованно пришел к выводу, что поскольку трудовые отношения между ЗАО «Транс-Строй» и Бебякиным С.В. прекращены <Дата обезличена>, а требуемые истцом ко взысканию суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истца длящимся и исчисления установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока с момента расторжения трудового договора не имеется.

Так же судом указано, что обязанность по выплате при увольнении работнику не начисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что нарушение прав истца носило длящийся характер, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, с указанными выводами суда судебная коллегия соглашается.

Применительно к спорным правоотношениям, требуемые истцом Бебякиным С.В. суммы не начислялись работодателем, работодатель не признавал за истцом права на выплаты в размере, требуемым истцом в рамках настоящего дела.

Оснований полагать, что нарушения прав истца носят длящийся характер, в рассматриваемом случае не имеется. Бебякин С.В., получая ежемесячно заработную плату, не мог не знать о предполагаемом им нарушении прав. Представленные истцом расчетные листки по заработной плате содержат сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, в том числе, о ее составных частях (окладе, начисленных суммах районного коэффициента, северной надбавки, а также иных выплатах и удержаниях), а также сведения, принятые во внимание при расчете заработной платы (фактически отработанное время). Заработная плата в том размере, который заявлен истцом в рамках настоящего дела, ответчиком не начислялась. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив расчетный листок и окончательный расчет за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты труда.

Таким образом, по правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд в данном случае должен исчисляться со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно - со дня получения заработной платы, поскольку именно в этот день истцу стало известно о неполной выплате заработной платы, на которую он рассчитывал.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ... часов в течение двух дней подряд и ... часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что в <Дата обезличена> истец работал вахтовым методом в должности ..., с <Дата обезличена> ему установлен должностной оклад – ... руб., районный коэффициент ... %, северная надбавка – ...%, режим работы: восьмичасовая рабочая неделя с двумя выходными.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ... год (п. 3.6).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Транс-Строй», для работников Общества, работающих вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода равному ... год (п. 4.5); сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период (п. 4.11); часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 5.4).

Согласно п. 3.1.6 Положения о материальном стимулировании работников ЗАО «Транс-Строй» премия начисляется работникам на заработную плату, рассчитанную по сдельным расценкам, повременным тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время и на следующие виды доплат и надбавок: Доплаты: за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день; за льготные часы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; за льготные часы подросткам; за льготные часы инвалидам; Надбавки: за работу без аварий; за высокое мастерство.

В силу п. 3.1.7 Положения о материальном стимулировании премия не начисляется за период прохождения работниками стажировки, на доплату (повышенная оплата) за работу в сверхурочное время, выходной день и нерабочий праздничный день, за время выполнения водителями (машинистами, механизаторами) ремонтных работ при наличии листа учета ремонта.

Проанализировав табеля учета рабочего времени и расчетные листки за <Дата обезличена> год, суд пришел к выводу, что истец сверхурочно отработал ... часов при годовой норме часов ...

Взыскивая доплату за сверхурочную работу за <Дата обезличена> год. Суд исходил из того, что ... часов - количество часов переработки за первые два часа, ... часов – количество часов переработки за последующие часы.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

В соответствии с п. 4.9 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Транс-Строй» норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов.

Согласно п. 4.11 указанного Положения сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочными признаются часы сверхнормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что за <Дата обезличена> год Бебякиным С.В. отработано ... часа при норме ... из них ... часов составляют праздничные дни, соответственно часов переработки будет ...

Истцом ежедневно отрабатывалось по ... часов, то есть ежедневная переработка составляла ... часа.

При подсчете количества часов, подлежащих оплате в двойном и полуторном размере, судебная коллегия исходит из следующего.

Истцом отработано: ... дней. Количество дней подсчитано за исключением праздничных дней.

Следовательно, количество первых двух часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере, составит ... а количество часов, подлежащих оплате в двойном размере ...

Таким образом, суд обоснованно согласился с расчетом представителя ответчика по количеству часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, а также с количеством часов по оплате в полуторном и двойном размере.

Доводы апеллянта о том, что Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 предусмотрен иной порядок подсчета, ошибочен, поскольку противоречит ст. 152 Трудового кодекса РФ. Указанное письмо не является разъяснением и нормативным актом.

Расчет истца по оплате сверхурочной работы произведен исходя из оплаты первых двух часов в полуторном размере, что составит ... руб., а оставшегося количества часов в двойном размере и составит ... руб. Вместе с тем, при подсчете количества часов сверхурочной работы, должно приниматься во внимание ежедневное количество часов переработки. В рассматриваемом случае, истец ежедневно сверхурочно отрабатывал ... часа, соответственно из этого количества первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, а третий час в двойном размере.

По смыслу ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Данный вывод корреспондирует с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 15.10.2012 N АКПИ12-1068.

Определяя сумму доплаты за работу сверхурочно, суд первой инстанции исходил из следующего расчета: размер оклада ... руб., районный коэффициент – ...%, северная надбавка – ...%, что составило ... руб.

Часовая часть оклада составила ... (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю)).

При расчете доплаты за переработку суд учитывал, что первый час истцу уже оплачен, что следует из расчетных листков, соответственно итоговая сумма доплаты составит ... (переработка за последующие часы).

Доводы апеллянта о том, что суд не включил в расчет часовой части оклада премию, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, выводы суда подробно мотивированы и оснований не согласиться с ними, судебная коллегия не находит.

При разрешении вопроса о включении премии в расчет оплаты за сверхурочное время суд должен был установить юридически значимое обстоятельство: относится ли премия, которая выплачивалась истцу, к стимулирующим выплатам, входящим в систему оплаты труда, либо она носит обязательный, гарантированный и безусловный характер. Также необходимо исследовать вопрос о том, предусмотрен или нет локальными нормативными актами, действующими у ответчика, учет сумм премирования при оплате работнику труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Из условий трудового договора и дополнительных соглашениях к нему установлено, что премиальное вознаграждение не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ЗАО «Транс-Строй» премиальное вознаграждение – премирование за труд в зависимости от качества и количества выполняемой работы.

В силу п. 3.1.7 Положения о материальном стимулировании премия не начисляется за работу в сверхурочное время.

Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, на правоотношения сторон не распространяется, поскольку Конституционным Судом РФ проводилась проверка конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ, регламентирующей не оплату сверхурочной работы, а оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно условий трудового договора и Коллективного договора ЗАО «Транс-Строй» (п. 6.1, 6.2) заработная плата включает в себя тарифную часть заработной платы, районный коэффициент и процентные надбавки, то есть гарантированные и обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, не входящие в систему оплаты труда, в расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных работ не включаются, что не противоречит вышеупомянутому Постановлению Конституционного Суда РФ.

Указанная позиция нашла свое отражение в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2021 по делу N 88-1494/2021.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ... руб., суд исходил из того, что стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно п. 3.1.7 Положения о материальном стимулировании премия не начисляется на доплату за работу в выходной день и нерабочий праздничный день.

С учетом локального акта работодателя суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

При этом доводы истца о применении к спорным правоотношениям положений Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, суд не принял во внимание, поскольку ни в части первой статьи 153 Трудового Кодекса РФ, ни в Постановлении № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Судебная коллегия полагает выводы суда в указанной части ошибочными.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 Трудового кодекса РФ).

Из расчетных листков Бебякина С.В. следует, что в течение <Дата обезличена> года истцу начислялась премия ежемесячно (за исключением <Дата обезличена>, когда истец находился в отпуске) в размере от ...% до ...%. Доплата за работу в праздничные дни и выходные производилась в <Дата обезличена>

При определении размера доплаты в расчет не принималась начисленная истцу премия, что, по мнению судебной коллегии противоречит конституционно-правовому смыслу ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, выявленному в вышеуказанном Постановлении № 26-П.

В соответствии со ст. 6.5.19 Коллективного договора ЗАО «Транс-Строй» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки 15 и 30 числа каждого месяца.

Учитывая, что ответчиком заявлено о применении срока давности к требованиям истца, судебная коллегия приходит к выводу, что по требованиям истца о взыскании доплаты за выходные и нерабочие праздничные дни с учетом ежемесячной премии срок исковой давности пропущен за период с <Дата обезличена>

Истцом представлен расчет спорной суммы, с которым судебная коллегия соглашается (т. 2 л.д. 115).

Сумма доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом ежемесячной премии составит ... руб., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

При таких обстоятельствах, заочное решение подлежит отмене в части отказа Бебякину С.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований частично в размере ...

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащая выплате истцу, составит ... руб. исходя из следующего расчета.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит ... соответственно решение суда в указанной части следует изменить.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, нашел заявленную истцом сумму завышенной, и определил к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб.

Учитывая, что судебная коллегия пришла к выводу о взыскании в пользу истца ... руб., размер компенсации морального вреда подлежит изменению до ... рублей. Указанный размер компенсации морального вреда отвечает фактическим обстоятельствам, при которых он был причинен, объему страданий, а также требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на услуги представителя суд первой инстанции установил, что <Дата обезличена> между истцом и адвокатом Юдиным А.П. было заключено соглашение об оказании юридической помощи <Номер обезличен>, предметом которого являлась подготовка искового заявления к ЗАО «Транс-Строй» и представление интересов доверителя в суде по данному иску; стоимость услуг оплачена истцом в размере ... руб.

Анализируя предмет иска и категорию дела, объем оказанных услуг в рамках рассмотрения дела (подготовка искового заявления, участие в двух судебных заседаниях), заявленная сумма в размере ... рублей соответствует принципу разумности, соразмерности и справедливости.

Вместе с тем, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд учитывал следующее.

Истцом было заявлено и судом рассмотрено четыре требования: 1) о взыскании доплаты за сверхурочную работу, 2) о взыскании невыплаченной заработной платы в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) о взыскании компенсации за задержку выплат; 4) о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из разъяснений, данных в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» на пункты 1, 2, 3 исковых требований распространяются положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек, в отношении пункта 4 требований такой подход не применим.

При таких обстоятельствах, судебные расходы подлежат разделу поровну на количество заявленных требований, что составит ... за каждое требование и соответственно возмещаются по каждому требованию отдельно, исходя из удовлетворения одного неимущественного требования и частичного удовлетворения трех имущественных требований.

Принимая во внимание сумму имущественных требований, заявленную истцом по иску – ... руб., сумму удовлетворенных требований – ... руб., суд пришел к выводу, что имущественные требования удовлетворены на ...%., соответственно размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит ...

Решение суда в указанной части также подлежит изменению.

Размер удовлетворенных требований составил ... что составляет ...% от размера удовлетворенных требований.

Следовательно, размер расходов на оплату услуг представителя составит ...

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, составит ...

Руководствуясь статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09 июня 2021 года отменить в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни, вынести в указанной части новое решение.

Взыскать с ЗАО «Транс-Строй» в пользу ФИО1 ФИО12 невыплаченную заработную плату в результате не начисления ежемесячной премии на доплату в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 25679 рублей 68 копеек.

Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя и государственной пошлины изменить.

Взыскать с ЗАО «Транс-Строй» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию за задержку выплат 21253,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12450 руб.

Взыскать с ЗАО «Транс-Строй» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 8534 руб. 03 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 01 октября 2021 года.

Председательствующий

Судьи