Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 ноября 2020 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 августа 2020 года, которым исковое заявление ФИО1 к ООО «ПромМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных денежных средств в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей оставлено без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных денежных средств в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование иска указано, что в ноябре 2019 истец был принят на работу в ООО «ПромМонтаж» вахтовым методом. ФИО1 считает, что его права в части оплаты труда нарушены, поскольку не оплачена заработная плата за фактически отработанные 13 дней декабря, 18 дней января, компенсация неиспользованного отпуска - 7 дней.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец указывает на несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

В суде апелляционной инстанции истец и его представитель поддержали доводы жалобы.

Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «ПромМонтаж» от 18.11.2019 года <Номер обезличен> ФИО1 принят на работу в должности ... с 18.11.2019 года, с тарифной ставкой 80 руб., надбавка за вахтовый метод работы 200 рублей, с испытанием на срок 3 месяца (л.д.137).

Согласно условиям трудового договора от 18.11.2019 года <Номер обезличен> ФИО1 принят в ООО «ПромМонтаж» на должность ... вахтовым методом (п.1, 9). Работнику устанавливается заработная плата - тарифная ставка (часовая) 80 рублей за час (п.14). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными; продолжительность ежедневной работы (смены) 10 часов (п.16) (л.д.180-181).

В соответствии с приказом ООО «ПромМонтаж» от 13.03.2020 года <Номер обезличен> с ФИО1 прекращен трудовой договор от 18.11.2019 <Номер обезличен>, истец уволен с 13.03.2020 года по ... Трудового кодекса РФ (оборот л.д.136).

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных денежных средств в размере ... рублей, истец полагал, что ему не оплачены фактически отработанные 13 дней в декабре, 18 дней в январе, компенсация неиспользованного отпуска - 7 дней.

Из расчетных листов и табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработано: в ноябре 2019 года – 90 часов, в декабре 2019 года – 150 часов, в январе 2020 года – 30 часов. За указанный период работы истцу начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) за ноябрь 2019 года – ...., за декабрь 2019 года – ...., за январь 2020 года – ...., компенсация за неиспользованный отпуск (4,67 дней) – ....

Согласно платежным поручениям, спискам перечисляемой в банк зарплаты ООО «ПромМонтаж» на расчетный счет ФИО1 была перечислена денежная сумма в размере ....

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что причитающиеся истцу денежные средства в спорный период времени выплачивались в установленном размере, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного им времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени, в связи с чем, задолженность по оплате труда у работодателя отсутствует. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которые постановлены при верном определении юридически значимых обстоятельств.

Отклоняя соответствующие доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из того, что ответчиком заработная плата истцу начислялась в объеме отработанного времени, на основании табелей учета рабочего времени.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Табели учета рабочего времени за спорный период, составленные работодателем, оформлены надлежащим образом, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем 13 дней в декабре, 18 дней в январе, поскольку истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре для него ответчиком графику работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с продолжительностью рабочей смены 10 часов).

Надлежащих доказательств, опровергающих сведения, содержащихся в представленных табелях рабочего времени, в том числе, об отработке нормы рабочих часов, истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено. Какие-либо основания сомневаться в достоверности представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, не имеется, при этом, порядок и организация учета рабочего времени осуществляется именно работодателем.

Доводы истца, указанные в суде апелляционной инстанции, о том, что рабочее время можно определить согласно сведений из базы электронных пропусков организации ООО «Лукойл-Ниегороднефтеоргсинтез», на территории которой он работал, не основаны на положениях трудового законодательства, поскольку сам по себе такой приход/уход на территорию организации, с которой у работника отсутствуют трудовые отношения, не свидетельствует о фактическом рабочем времени работника.

Тот факт, что из выписки банка следует, что денежные средства ответчиком были выплачены с нарушением сроков выплаты заработной платы, не является основанием для отмены решения, поскольку требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы истец не заявлял.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований, установленных ст.330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи