Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» о признании незаконным протокола заседания комиссии и приказа, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Катав-Ивановского городского суда Челябинской области от 26 ноября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю., объяснения истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, поддерживающих доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» ФИО3, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском, с учетом уточнений, к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» (далее по тексту - МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ») о признании незаконным протокола № <данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда <данные изъяты> на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года и приказа директора № <данные изъяты>-к от 23 сентября 2019 года о распределении стимулирующей выплаты за классное руководство, снижении полагающейся выплаты стимулирующего характера за личный вклад с 100 до 95 процентов, за выслугу лет с 20 до 05 процентов, взыскании заработной платы в размере 20 265 рублей 37 копеек, оплаты отпуска в размере 3567 рублей 76 копеек, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование требований указала, что работает <данные изъяты> в МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ». Её заработная плата складывается из оклада, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. Порядок установления выплат стимулирующего характера <данные изъяты> Школы искусств установлен положением, утвержденным 01 сентября 2016г. начальником Управления культуры Катав-Ивановского муниципального района и директором Школы искусств. Приказом директора Школы искусства № <данные изъяты> от 23 сентября 2019г. в 2019-2020 учебном году ответчик незаконно уменьшил размер причитающихся ей выплат стимулирующего и компенсационного характера, отменил выплату за классное руководство, которая в 2018-2019 учебном году составляла 5 %, снижена выплата за педагогический стаж с 20 % до 5 %, снижена выплата за личный вклад со 100 % до 95 %. Протокол заседания комиссии и приказ директора Школы искусств по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда считает не законными, поскольку изложенное в протоколе противоречит положению о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам от 01 сентября 2016г., не учитывает критерии определения размеров стимулирующих выплат. Положением от 01 сентября 2016г. не предусмотрено снижение, отмена стимулирующих выплат по причине отсутствия средств. Из протокола от 10 сентября 2019г. не усматривается, что комиссия располагала сведениями о размере денежных средств, производила какие-либо расчеты. Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат председатель и секретарь комиссии избираются путем открытого голосования простым большинством голосов на срок 1 год. Из приказа от 10 сентября 2019г. следует, что директор <данные изъяты> единоличным распоряжением назначила себя председателем комиссии, <данные изъяты> - секретарем, чем нарушила порядок избрания председателя и секретаря комиссии. Объективность и обоснованность принятого комиссией решения вызывает сомнения, поскольку <данные изъяты> как руководитель является заинтересованным лицом, а другие члены комиссии находятся у нее в подчинении.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований.

Решением Катав-Ивановского городского суда Челябинской области от 26 ноября 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильного применения судом норм материального права, нарушения норм процессуального права, просит принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В жалобе указывает, что отмена надбавки за классное руководство и снижение выплаты за личный вклад до 95%, за выслугу лет до 5 % противоречат положению о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», утвержденному 01 сентября 2016 года начальником Управления культуры Катав-Ивановского муниципального района и директором МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ». В соответствии с п. 1.3 Положения от 01 сентября 2016 г. надбавка истца за классное руководство должна составлять 5%. В соответствии с п. 1.2 Положения от 01 сентября 2016 г. педагогический стаж истца составляет более 25 лет, в связи с чем ранее установленная истцу выплата в размере 20% соответствовала указанному Положению и оснований для снижения ее размера не имеется. Также приводит довод о том, что выплата за личный вклад должна составлять 100% с учетом показателей работы истца, что подтверждается отчетом о работе за 2018-2019 учебный год. Также суд не учел, что из положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат не усматривается право комиссии снижать или отменять стимулирующие выплаты в зависимости от финансовых возможностей учреждения. Ссылается на нарушение порядка формирования комиссии по распределению стимулирующих выплат. Суд не дал надлежащую правовую оценку приказу директора от 23 сентября 2019 г №<данные изъяты>. Оспариваемый приказ, изданный на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат от 10 сентября 2019 г., как и само решение, противоречит положению о порядке установления выплат стимулирующего характера и коллективному договору МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ». Данный локальный нормативный акт ухудшения положения работников и противоречит трудовому законодательству. Ссылаясь на нарушение положений ч.2 ст. 74 ТК РФ указывает, что ответчик не ознакомил истца с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат от 10 сентября 2019 года и приказом №<данные изъяты> от 10 сентября 2019 г. О возможности обжалования решения комиссии истцу также не было известно. Ссылаясь на п. 4.9 Методических рекомендаций по формированию системы отплаты труда работников общеобразовательных организаций, изложенных Министерством образования и науки РФ в письме от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02 выплаты за классное руководство являются выплатами компенсационного характера и должны осуществляться в обязательном порядке при выполнении обязанностей по классному руководству.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части признания незаконным Протокола №<данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года в части исключения надбавки за классное руководство ФИО1, отказа невыплаченной надбавки за классное руководство, компенсации за отпуск, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и неправильным применением норм материального права (пункты 3, 4 ч. 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, одной из основных целей Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района является реализация дополнительных общеобразовательных программ: общеразвивающих, предпрофессиональных программ. К основным видам деятельности относится организация, проведение и участие в конкурсах, фестивалях, олимпиадах, концертах, семинарах, выставках и других мероприятиях различного уровня; концертная деятельность. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Катав-Ивановского муниципального района и на основании бюджетной сметы. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, действует на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава и трудового договора, выполняет, в том числе следующие функции и обязанности по организации учреждения: утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки к ним в пределах средств, выделяемых Учреждению на эти цели из бюджета, а так же за счет средств, полученных из других источников, в соответствии с действующим законодательством; в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения. К коллегиальным органам управления относятся педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива. Родительский комитет (Совет родителей).

Согласно приказу № <данные изъяты> от 27 февраля 2015г. директором Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» назначена <данные изъяты>

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» с 25 августа 2010г. в должности <данные изъяты>», с ней заключен трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад согласно тарифной ставке, имеет высшую категорию, стаж работы более 15 лет.

Дополнительным соглашением от 11.06.2016г. к трудовому договору N <данные изъяты> внесены изменения в раздел 3 п.9 трудового договора, в соответствии с которыми за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад (ставка) в размере 6405 рублей.; выплаты компенсационного характера - 15% фактического месячного заработка, включая доплаты и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты стимулирующего характера в соответствие с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогически работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 12 января 2015г., Положением «Об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 01 сентября 2015г., Положением « О премировании работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 31 августа 2015г.

Дополнительным соглашением от 27.09.2018г. к трудовому договору № <данные изъяты> внесены следующие изменения: работнику установлен оклад 6405 руб., выплаты компенсационного характера - 15% (районный коэффициент); выплаты стимулирующего характера: за личный вклад-100 процентов, за высшее профессиональное образование -5 процентов, за выслугу лет -20 процентов, за классное руководство -5 процентов.

Дополнительным соглашением от 23.09.2019г. к трудовому договору № <данные изъяты> внесены следующие изменения: работнику установлен оклад 7350 руб., выплаты компенсационного характера - 15% (районный коэффициент); выплаты стимулирующего характера : за личный вклад-95 процентов, за высшее профессиональное образование -5 процентов, за выслугу лет -5 процентов.

Из п. 7.1 коллективного договора на 2018-2021 годы, заключенного между работодателем МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» и работниками в лице представителя трудового коллектива следует, что системы и формы оплаты труда, включая размеры окладов, стимулирующие и компенсационные, устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования учреждений подведомственных Управлению культуры администрации Катав-Ивановского муниципального района, Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», Положения о премировании работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», системы и формы оплаты труда, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем в пределах имеющихся средств.

Пунктом 7.17. Коллективного договора на 2018-2021 годы МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, установленных педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», Положения об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников образования учреждений подведомственных Управлению культуры администрации Катав-Ивановского муниципального района, Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ».

Согласно положению об оплате труда работников культуры, искусства и киноматографии, работников образования учреждений подведомственных Управлению культуры администрации Катав-Ивановского муниципального района утвержденного постановлением Администрации Катав-Ивановского муниципального районы № <данные изъяты> от 13 мая 2014г. система оплаты труда работников указанных учреждений включает размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за качество и высокие результаты работы; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; премиальные выплаты, выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок установления определяется в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в процентном соотношении к окладу. При определении выплат стимулирующего характера необходимо учитывать: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Выплаты производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований. Выплата устанавливается на год, если иное не предусмотрено законодательством или настоящим положением. Из приложения к данному Положению № <данные изъяты> «Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» следует у работника учреждения могут быть установлены выплаты: за личный вклад- до 100 процентов; за стаж работы при стаже от 5 до 10 лет- до 10 процентов, от 10 до 15 лет до 15 процентов, от 15 лет и выше - до 20 процентов; за высшее профессиональное образование до 5 процентов.

Аналогичные положения содержатся и в Положении о порядке выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», утвержденного начальником Управления культуры 01.09.2016г.

Из положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ», утвержденного директором учреждения приказом № <данные изъяты> от 13.03.2015, следует, что в комиссию входят: руководитель учреждения, заместитель директора, преподаватель трудового коллектива работников, преподаватели. Председатель и секретарь комиссии избираются из членов комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов. Комиссия создается сроком на 1 год. Решение о создании комиссии, ее персональный состав (не менее 3 человек) оформляется приказом руководителя учреждения. Заседания комиссии организуются председателем в начале учебного года, не позднее 20 сентября. Заседание комиссии по установлению стимулирующих выплат за высокие результаты работы организуются председателем комиссии и проводятся один раз в год, в начале учебного года. Председатель руководит деятельностью комиссии, проводит заседания, знакомит членов комиссии с предоставленными отчетами. Секретарь оформляет протоколы заседаний, члены комиссии проверяют объективность поданных отчетов. Комиссия вправе пересмотреть критерии и показатели эффективности деятельности работников Учреждения по своей инициативе и (или) на основании предложений председателя комиссии. С момента ознакомления с решением комиссии в течение трех рабочих дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Решением комиссии составляется протокол, который подписывается всеми членами комиссии, принимающими участие в её работе. В компетенцию комиссии входит изучение информации, представленной педагогическими работниками Учреждения о результатах работы, качество выполняемых работ, информацию об инновационной, творческой, научной, методической деятельности педагогических работников Учреждения, изучение аналитического материала о качестве и результативности работы. Комиссия определяет оценку деятельности работников в процентном соотношении в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности деятельности и вправе для принятия решения запрашивать у руководителя, заместителя руководителя по УВР, иных педагогических работников материалы, необходимые для принятия объективного решения, корректировать размер стимулирующей выплаты.

Из указанного Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера следует, что у работника учреждения могут быть установлены выплаты за личный вклад- до 100 процентов; за стаж работы при стаже от 5 до 10 лет- до 10 процентов, от 10 до 15 лет до 15 процентов, от 15 и лет и выше - до 20 процентов; за высшее профессиональное образование до 5 процентов, а также за классное руководство – до 5 % (по факту в течение учебного года), в том числе: 5-10 обучающихся до 3 %, 10-15 обучающихся –до 4 %, 15 и больше обучающихся – до 5 %.

Приказом директора МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» <данные изъяты> от 10.09.2019 № <данные изъяты> создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда. Председателем комиссии назначена директор учреждения <данные изъяты>., члены комиссии: преподаватель, представитель трудового коллектива – <данные изъяты>., преподаватель, заместитель директора по УМР –<данные изъяты>., делопроизводитель, секретарь-<данные изъяты>

10 сентября 2019г. комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в указанном составе учитывая имеющиеся средства для начислений стимулирующих выплат на 1 полугодие 2019г., установили всему педагогическому составу выплату за стаж работы 5 процентов, исключили надбавку за классное руководство ввиду распределения стимулирующей части денежных средств на личный вклад преподавателей, а так же того, что данная работа входит в должностные обязанности каждого преподавателя; рассмотрев отчеты преподавателей установили выплаты стимулирующего характера по личному вкладу, ФИО1 назначена выплата в размере 95 процентов, о чем составлен протокол № <данные изъяты> от 10.09.2019.

Приказом директора МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 23 сентября 2019 года N <данные изъяты> на основании решения комиссии МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» (протокол № <данные изъяты> от 10.09.2019), Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, установленных педагогическим работникам МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 01.09.2016, с 01.09.2019 стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» распределена ФИО1, имеющий оклад 7350 рублей следующим образом: за личный вклад 95 процентов, за выслугу лет 5 процентов, за высшее профессиональное образование 5 процентов, при этом надбавка за «классное руководство» отменена.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 в части признания незаконным Протокола №<данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года в части исключения надбавки за классное руководство ФИО1, отказа невыплаченной надбавки за классное руководство, компенсации за отпуск, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции указал, что надбавка за классное руководство отнесена к выплатам стимулирующего характера, а должностные обязанности ФИО4 содержащиеся в должностной инструкции схожи с функциями, представленными в разделе 1 пункта 1.3 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МКОУДО «Катав – Ивановская ДШИ».

С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может, так как они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, доводы апелляционной жалобы в указанной части заслуживают внимания.

В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» по формированию системы оплаты труда работников образовательных организаций» к видам выплат компенсационного характера при выполнении работ, в условиях отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно – консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно – опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышенные коэффициенты.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективными договорами.

Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера от 01.09.2016 г. установлено, что у работника учреждения могут быть установлены выплаты за личный вклад- до 100 процентов; за стаж работы при стаже от 5 до 10 лет- до 10 процентов, от 10 до 15 лет до 15 процентов, от 15 и лет и выше - до 20 процентов; за высшее профессиональное образование до 5 процентов, а также за классное руководство – до 5 % (по факту в течение учебного года), в том числе: 5-10 обучающихся до 3 %, 10-15 обучающихся –до 4 %, 15 и больше обучающихся – до 5 %.

В период времени до сентября 2019 года истцу начислялась и выплачивалась надбавка в размере 5 % к должностному окладу «за классное руководство».

Приказом директора МКОУДО «Катав-Ивановская ДШИ» от 23 сентября 2019 года N <данные изъяты> надбавка за «классное руководство» исключена.

Из протокола №<данные изъяты> от 10.09.2019 г. заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019 -2020 учебный год, повесткой которого являлось расчет фонда оплаты труда, о наличии средств для начисления стимулирующих выплат следует, что комиссией принято решение об исключении надбавки за классное руководство ввиду распределения стимулирующей части денежных средств на личный вклад преподавателей, и что данная работа по классному руководству входит в должностные обязанности каждого преподавателя.

Приказ № <данные изъяты> от 23.09.2019г. о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МКОУДО «Катав –Ивановская ДШИ» принят в том числе с учетом Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам от 01.09.2016г.

Таким образом, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам от 01.09.2016г. установлена стимулирующая надбавка «за классное руководство» и оспариваемый приказ, а также протокол комиссии от 10 сентября 2019 года, отменяющее стимулирующую надбавку за «классное руководство» не может быть признано законным.

Кроме того, ссылка ответчика на то, что должностные обязанности ФИО4, содержащиеся в должностной инструкции, схожи с функциями, представленными в разделе 1 пункта 1.3 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МКОУДО «Катав – Ивановская ДШИ» является необоснованной, так как «классное руководство» отнесено законом к дополнительной работе.

При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить Протокол №<данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года в части исключения надбавки за классное руководство ФИО1.

За период с сентября 2019 года по март 2020 года с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию стимулирующая надбавка «за классное руководство» в сумме 3380,96 руб., а также оплата за отпуск.

295 779,31+3380,96=299 160,27/298,45=1002,38 руб.

1002,38-991,05=11,33

11,33*56=634,47 руб.

Доводы апелляционной жалобы ФИО5 в части необоснованного снижения работодателем выплаты за личный вклад до 95%, за выслугу лет до 5 % отклоняются судебной коллегией.

Как правильно установлено судом первой инстанции дополнительным соглашением к трудовому договору № <данные изъяты> от 23.09.2019 г., ФИО5 установлена надбавка за выслугу лет – 5 %, выплата за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения -95 %. Указанное соглашение подписано сторонами, какие либо изменения в него не вносились, истцом в настоящее время не оспорено, недействительным не признано.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Катав-Ивановского городского суда Челябинской области от 26 ноября 2020 года отменить в части признания незаконным Протокола №<данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года в части исключения надбавки за классное руководство ФИО1, отказа невыплаченной надбавки за классное руководство, компенсации за отпуск.

Признать незаконным и отменить Протокол №<данные изъяты> заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на 2019-2020 учебный год от 10 сентября 2019 года в части исключения надбавки за классное руководство ФИО1.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» в пользу ФИО1 надбавку стимулирующего характера за классное руководство за период с сентября 2019 года по март 2020 года в сумме 3380,96 руб., компенсацию за отпуск 634,47 руб.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Катав-Ивановская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: