Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Дорогобужского районного суда Смоленской области от 12 июля 2022 г.,

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения истца ФИО1,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года, являющимся дискриминацией работника и взыскании морального вреда. В обоснование требований указал, что он является водителем автомобиля скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ». Трудовым договором у него предусмотрен сменный график работы и установлена компенсационная выплата за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада (п. 5.3 указанного трудового договора). Для водителей автомобиля скорой медицинской помощи предусмотрена 12-часовая продолжительность рабочей смены. С момента трудоустройства и по июнь 2022 года он, как и другие водители автомобиля скорой медицинской помощи, работал по графику сменности: один день дневная смена (с 08:00 до 20:00), следующий день ночная смена (с 20:00 до 08:00), затем два (иногда три) дня выходных. В 2022 году у него сложились конфликтные отношения с механиком ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» ФИО1 После очередного конфликта ФИО1 пригрозил тем, что лишит его работы в ночные смены, пытаясь, таким образом, воздействовать на него. 22.06.2022 он был ознакомлен с графиком сменности на июль 2022 г., в котором одному ему из работающих водителей автомобиля скорой медицинской помощи были сняты ночные смены и предусмотрена работа исключительно днем. Полагая, что его право нарушено, обратился в суд и просил о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года, являющимся дискриминацией работника и взыскании морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением суда от 12.07.2022г. признаны незаконными действия ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» по несвоевременному доведению до сведения ФИО1 графика сменности на июль 2022 года. В удовлетворении требований ФИО1 к ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» о признании незаконным графика сменности работы на июль 2022 года и взыскании морального вреда отказано.

Не согласившись, с постановленным решением ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, удовлетворить его требования в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал, просил апелляционную жалобу удовлетворить.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» представил в судебное заседание письменные возражения и просил о рассмотрении апелляционной жалобы без его участия.

В силу ст. 167 ГПК РФ судебной коллегией определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы истца о признании, дискриминирующем его, как работника, избирательного подхода при составлении графика сменности признаны несостоятельными, поскольку нарушений законодательства в графике сменности судом не выявлено.

Согласно графика учета смен водителей скорой помощи в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» на июль 2022 года водителю ФИО1 установлено 14 смен в период времени суток с 08-00 часов до 20-00 часов, что составляет 168 рабочих часов в месяц. Другим водителям установлены также 14 смен в период времени суток с 08-00 часов до 20-00 часов следующего дня, а также смены и с 20-00 часов до 08-00 часов следующего дня.

Согласно представленных графиков учета смен водителей с января 2021 года по май 2022 года, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетных листков водитель ФИО1 имел ежемесячно как ночные, так и дневные смены работы, кроме времени нахождения в отпуске и на больничном.

Водитель С. согласно табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2021 года, февраль, март, апрель, май 2022 года работал в дневное время.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ФИО1

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Как установлено судом график учета смен водителей скорой помощи в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» на июль 2022 года предусматривает работу в смены водителю ФИО1 2, 3, 6, 7, 11, 14, 15, 18, 19, 23, 25, 27, 30 и 31 июля с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Каждая смена водителя ФИО1 предусматривает работу 12 часов. Перерывы между сменами составляют не менее 12 часов, а в отдельных случаях 60 и 84 часа. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не превышает 48 часов, а в течение любых двух последовательных календарных недель -84 часов.

График учета смен водителя ФИО1 на июль 2022 года не предусматривает работу в течение двух смен подряд, соответствует требованиям установленным Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".

Таким образом, дискриминации ФИО1 при издании графика сменности на июль 2022 судом не установлено.

Поскольку судом не установлено нарушений норм Трудового Кодекса РФ, а также трудовых прав истца при издании графика сменности на июль 2022 года, оснований для признания его незаконным не имеется.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы.

ФИО1 указывает, что он был ознакомлен с графиком сменности на июль 2022 года 22 июня 2022 года.

Указанное обстоятельство не отрицалось представителем ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ».

Таким образом, судом первой инстанции обоснованно принято решение о признании незаконным действия ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» по несвоевременному доведению до сведения ФИО1 графика сменности на июль 2022 года.

Отказывая в требовании о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку в данном случае бездействие работодателя не причинило морального вреда работнику, так как не повлекло никаких последствий.

Судебная коллегия с названными выводами суда не соглашается по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены, что установлено решением суда, и определяет размер компенсации в сумме 3000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о дискриминации со стороны работодателя дублируют позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Дорогобужского районного суда Смоленской области от 12 июля 2022г. отменить в части отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, в этой части вынести новое решение, которым взыскать с ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: