Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 05 марта 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ново-Широкинский рудник» о признании взрывных работ работой по совмещению, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца ФИО2

на решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 16 августа 2019 г., которым постановлено: «Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ново-Широкинский рудник» о признании взрывных работ работой по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

25 июля 2018 г. представитель истца по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском о признании взрывных работ работой по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора № от 21 апреля 2010 г. ФИО1 был принят на работу в шахту с подземной добычей руды горнорабочим очистного забоя подземным 3 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2012 истец выполнял трудовые обязанности как горнорабочий очистного забоя подземный 5 разряда. В соответствии с приказом от 21.12.2011 истец также выполнял взрывные работы подземного характера, не указанные в ЕТКС, 4 выпуск, то есть осуществлял работу по совместительству на протяжении 77 месяцев, однако заработную плату за проведение взрывных работ не получал. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за каждый отработанный месяц составил 50000 рублей, а общая сумма задолженности составила 3850000 руб. Действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000000 рублей. Кроме того, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с декабря 2011 г. по 31 мая 2018 г. составили 1038624,81 руб.

С учетом уточнения исковых требований просил признать работу по проведению взрывных работ ФИО1 с 21 декабря 2011 г. работой по совмещению, взыскать с АО «Ново-Широкинский рудник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3850000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1038624,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. (том 1 л.д.2-6, 233).

Судом постановлено приведенное выше решение (том 2 л.д. 25-30).

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что судом неверно применены нормы закона, касающиеся срока обращения в суд. Срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы составляет один год. Поскольку заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, то исковые требования о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 25.07.2017 подлежали удовлетворению. Обращает внимание на то, что исковые требования были изменены, истец просил признать взрывные работы работой по совмещению, однако при разрешении спора суд не применил нормы материального права, подлежащие применению (ст.ст.60.2, 151 ТК РФ) (том 2 л.д. 32-34).

Проверив материалы дела, выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика ФИО3, полагавшего решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Ново-Широкинский рудник» горнорабочим очистного забоя подземным 3 разряда участка внутришахтного транспорта с 21 апреля 2010 г. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, по результатам работы может быть выплачена премия, а также другие вознаграждения – выплаты, предусмотренные коллективным договорами локальными нормативными актами организации (том 1 л.д. 14-15).

30 января 2012 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.04.2010 №, в соответствии с условиями которого ФИО1 переведен горнорабочим очистного забоя подземным 5 разряда с 01 февраля 2012 г. Работнику установлена тарифная ставка 61 руб. 80 коп., с повременной премиальной оплатой труда, в том числе за вредные условия труда 11 руб. 93 коп. (том 1 л.д. 26).

В соответствии с Приказом № от 01.09.2012 ФИО1 с 01.09.2012 переведен горнорабочим очистного забоя подземным 5 разряда (л.д. 109). Дополнительным соглашением от 01.09.2012 ФИО1 установлена тарифная ставка 75 руб. 64 коп., с повременной премиальной оплатой труда (том 1 л.д. 109).

Согласно дополнительному соглашению от 24.09.2014 заработная плата работнику выплачивается в полном размере 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (том 1 л.д. 102).

01 августа 2015 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.04.2010 №, в соответствии с условиями которого ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 79 руб. 40 коп., в том, числе за вредные условия труда 15 руб. 37 коп. (том 1 л.д.106).

Дополнительным соглашением от 28.12.2016 в трудовой договор от 21.04.2010 внесены изменения. Пункт 3.5. изложен в следующей редакции: «Работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3.3. (вредные условия труда 3-ей степени)» (том 1 л.д. 22).

Согласно приказу от 25.07.2018 №ФИО1 уволен с должности горнорабочего очистного забоя подземного участка внутришахтного транспорта с 25 июля 2018 г. по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 108).

В соответствии со справкой АО «Ново-Широкинский рудник» от 27.03.2018 № в соответствии с рабочей инструкцией предприятия горнорабочего очистного забоя ФИО1 выполняет работы по отгрузке и дроблению горной массы, дробление горной массы производится взрывным способом. ФИО1 успешно прошел стажировку и ему присвоен индекс маркировки электродетонаторов с 22.12.2011 (Приказ № от 21.12.2011). Единая книжка взрывника №№ от 12.01.2012 (том 1 л.д.28).

Из представленной в материалы дела должностной инструкции горнорабочего очистного забоя участка внутришахтного транспорта шахты №, утв. управляющим директором ОАО «Ново-Широкинский рудник» 17.02.2017, следует, что кроме прочего в должностные обязанности горнорабочего очистного забоя участка внутришахтного транспорта шахты входит уборка, погрузка и доставка горной массы различными способами, а также ведение взрывных работ (том 1 л.д. 81-88).

Согласно ведомости ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией горнорабочего очистного забоя участка внутришахтного транспорта шахты № 24 апреля 2017 г. (том 1 л.д. 89-90).

В Положении о сдельной оплате труда работников участка внутришахтного транспорта шахты, утв. управляющим директором ОАО «Ново-Широкинский рудник» 27.02.2015, введенном в действие с 1 марта 2015 г., в разделе 5 «Нормирование труда горнорабочих очистного забоя» указано, что в начале смены горнорабочий очистного забоя осматривает и подготавливает к работе забой, лебедку и оснастку; доставляет необходимое количество ВВ (взрывчатого вещества) и СИ. Состав работы: подноска инструмента; доставка необходимого количества ВМ (взрывчатых материалов) и СИ до места производства работ; прокладка взрывной магистрали; заряжение; взрывание; зачистка горной массы после взрыва, дробление негабаритных кусков с помощью ВВ (том 1 л.д. 151-158).

В соответствии с указанным Положением о сдельной оплате труда работников участка внутришахтного транспорта шахты, утвержденного 27.02.2015 и введенного в действие с 01.03.2015, в основу Положения заложен принцип дифференциации уровня оплаты труда для различных групп и категорий работников, в зависимости от сложности выполняемых работ. Выполнение работ по сдельной системе оплаты труда осуществляется с обязательным применением системы нарядов: в начале работы выдается нормированное наряд-задание, по окончании оформляется сдельный наряд. После установления нормированного наряд-задания рассчитывается плановый фонд оплаты труда работников по сдельным расценкам. Сумма сдельного заработка рассчитывается исходя из деления объема горной массы на сдельную расценку (раздел 2).

Нормированное наряд-задание устанавливается отдельно для каждой из профессии участка ВШТ: горнорабочий очистного забоя, машинист электровоза. Основанием для начисления сдельного заработка бригаде является справка маркшейдерского замера выданных объемов горнорудной массы, табель учета рабочего времени и справка о размерах установленных работникам бригады коэффициентов трудового участия (далее – КТУ) (п.2.2.2.).

В соответствии с п.2.2.3. указанного Положения распределение сдельной заработной платы работникам участка осуществляется пропорционально времени, отработанному каждым работником, присвоенному разряду (ЧТС) и установленному КТУ.

В соответствии с приложением к указанному Положению горнорабочим очистного забоя установлена сдельная расценка в размере 19 руб. за тонну (том 1 л.д. 158).

Управляющим директором АО «Ново-Широкинский рудник» в целях совершенствования системы оплаты труда, усиления материальной заинтересованности работников в результатах производственно –хозяйственной деятельности и снижения трудоемкости работ был издан приказ от 28 декабря 2017 г. № «Об изменении условий оплаты труда рабочим-сдельщикам», в соответствии с которым утверждено и введено в действие с 1 марта 2018 г. Положение о сдельной оплате труда рабочих основных профессий АО «Ново-Широкинский рудник», установлены сменные нормы выработки (производительности) для рабочих- сдельщиков на уровне достигнутой фактической производительности в 2017 г. (том 1 л.д. 159).

В соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников участка внутришахтного транспорта шахты, утвержденным и введенных в действие с 01.03.2018, целью данного положения является мотивация выполнения и перевыполнения производственных заданий (плановых объемов работ) рабочими основных профессий (проходчиков, горнорабочих очистного забоя, машинистов буровых установок, машинистов погрузочно-доставочной машины), машинистов электровоза, повышения эффективности использования техники и оборудования, сокращения производственных затрат рабочего времени. Данное Положение распространяется на первичные коллективы рабочих участка, бригады, которым устанавливаются плановые объемы. Из раздела 3 Положения следует, что бригада – это коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Нормированное задание – это установленный объем работ, который должны выполнить рабочий или бригада за определенный период времени, или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением установленных требований к качеству работ. Сдельная расценка – это заработная плата (в руб., коп.), выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции или работы, определяется исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени, и рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на норму времени. Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда (том 1 л.д. 161-157).

В соответствии с разделом 5.2. «Расчет оплаты труда» указанного Положения оплата туда производится за фактически выполненные объемы работ по сдельным расценкам. Сдельная расценка определяется путем умножения нормы времени на часовые ставки соответствующие разрядам работ, согласно разработанным нормам (п.5.2.3). Сумма сдельного заработка бригаде рассчитывается путем умножения сдельных расценок на выполненные объемы работ (подтвержденные замерными ведомостями, справками, актами выполненных работ участкового маркшейдера, геолога (п.5.2.4). Сдельный заработок бригады распределяется между рабочими по установленному разряду, отработанному времени и КТУ (п.5.2.5). Для объективной оценки результатов труда рабочих горные мастера и бригадиры ведут ежесменный учет вклада каждого рабочего в выполнение плана, фиксируют нарушения производственной дисциплины (в книге наряд-заданий), учет положительных и отрицательных отклонений в работе каждого рабочего бригады.

В соответствии с приложением № «Нормированные задания, устанавливаемые для коллективов шахты» к указанному Положению установлено, что горнорабочие очистного забоя в составе бригады выполняют план по добыче руды (производственное задание), единицы измерения – тонны и норма времени (том 1 л.д.165).

28 декабря 2017 г. управляющим директором АО «Ново-Широкинский рудник» утверждены нормы времени и сдельные расценки, введенные в действие с 1 марта 2018 г., согласно которым норма выработки на смену 10, 5 часов составляет для горнорабочего очистного забоя 85, 37 тонн, норма времени – 0, 123 человека – часа на 1 тонну, сдельная расценка – 9, 77 рублей за 1 тонну. Нормой времени учтены и дополнительно не оплачиваются (для горнорабочего очистного забоя): доставка необходимого количества ВМ (взрывчатого материала) и СИ до места производства работ; прокладка взрывной магистрали, заряжение, взрывание, дробление негабаритных кусков с помощью ВВ, зачистка горной массы после взрыва. ФИО1 с данным документом ознакомлен 28.12.2017 (том 1 л.д. 170-171, 172).

В соответствии с приказом № от 27.03.2018 АО «Ново-Широкинский рудник» в связи с уменьшением объемов работ по добыче и доставке руды на горизонтах 850 м. – 750 м., по причине неподтверждения прогнозных содержаний металлов в руде, горнорабочему очистного забоя участка внутришахтного транспорта ФИО1 объявлено о временном приостановлении части работ по добыче и доставке руды на горизонтах 850 м – 750 м по причинам организационного характера на период с 30.03.2018 по 31.03.2018; приказано оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы, освободить работника в период простоя от обязанности присутствовать на своем рабочем месте, с обязательным прохождением медицинского освидетельствования каждый день до 08 часов 55 минут (том 1 л.д.29).

Обращаясь в суд, истец указывал, что проведение взрывных работ не предусмотрено ЕТКС для горнорабочего очистного забоя подземного 5 разряда, а потому проведение таких работ является работой по совместительству и должно быть оплачено дополнительно. Затем истец уточнил свои требования, полагал, что проведение взрывных работ является работой по совмещению.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о признании работы по проведению взрывных работ работой по совместительству, а также годичного срока по требованию о взыскании заработной платы за период с марта 2014 г. по май 2017 г. Кроме того, представитель ответчика просил отказать в иске по мотиву того, что должностные обязанности истца предусматривали в числе прочего и проведение взрывных работ. Оплата труда горнорабочего очистного забоя установлена с учетом единых сдельных расценок за весь комплекс работ, включающих в себя и взрывные работы. Указанные сдельные расценки формируют сдельный приработок работника (одну из составных частей заработной платы) (том 1 л.д. 236-239).

В дополнительном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 указал, что работы взрывника и работа ГРОЗ 5 разряда участка ВШТ (на участке ВШТ нет взрывников) существенно сильно отличается по тяжести трудового процесса. Так, работник ГРОЗ в своей работе в смену использует не более 20 кг взрывчатых веществ, при этом бригада взрывников из 3-5 человек за смену использует до 5,5 тонн взрывчатых веществ. Тем самым, объемы данных работ многократно превышают объемы взрывных работ, выполняемых ГРОЗ. Разделом 5 Положения о сдельной оплате труда рабочих основных профессий АО «Ново-Широкинский рудник» определен перечень операций, которые должен выполнять ГРОЗ в период своей работы, где среди прочего указано проведение взрывных работ по дроблению негабаритов и ликвидации зависаний. В соответствии с п. 2.2.2, 2.2.3 основанием для начисления сдельного заработка бригаде является справка маркшейдерского замера выданных объемов горнорудной массы, табель учета рабочего времени и справка о размерах установленных работникам бригады коэффициентов трудового участия (КТУ). Взрывные работы являются частью технологической цепочки при отгрузке горной массы (том 1 л.д. 244-248).

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, должностные обязанности горнорабочего очистного забоя 5 разряда включают в себя и проведение взрывных работ. С должностной инструкцией ГРОЗ 5 разряда истец ознакомлен 22 апреля 2017 г., с этого момента знал о своем нарушенном (по его мнению) праве, однако обратился в суд с указанным иском лишь 3 июля 2018 г. Исходя из изложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании взрывных работ работой по совместительству в связи с пропуском истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по заработной плате за проведение взрывных работ, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат (истцом указано как проценты за пользование чужими денежными средствами), и отказывая в иске в данной части, районный суд исходил из того, что указанные требования являются производными от основного требования о признании взрывных работ работой по совместительству, а поскольку в удовлетворении этого требования отказано, то следует отказать и в удовлетворении иска о взыскании денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Судебная коллегия, принимая во внимание доводы жалобы о неправильном применении норм материального права относительно исчисления срока исковой давности, не может согласиться с выводом суда о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании взрывных работ работой по совмещению, поскольку дата ознакомления с должностной инструкцией, содержащей указание на проведение взрывных работ, при условии выполнения истцом таких работ вплоть до увольнения, не имеет юридического значения. Истец был уволен 25 июля 2018 г., в этот же день обратился в суд с настоящим иском, поэтому срок обращения в суд с требованием о признании взрывных работ работой в порядке совмещения не пропущен.

Доводы жалобы о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы составляет 1 год и срок необходимо исчислять с учетом того, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, также являются обоснованными.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истец обратился в суд 25 июля 2018 г., с учетом положений ч.2 ст.392 ТК РФ, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, подлежащей выплате после 25 июля 2017 г., истцом не пропущен.

Проверяя по существу решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании взрывных работ работой в порядке совмещения, взыскании заработной платы за период с июля 2017 г. по май 2018 г. (исковые требования заявлены по май 2018 г.), судебная коллегия, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе дополнительные доказательства, истребованные во исполнение разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п.29 постановления от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", приходит к следующему.

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из параграфа 19 раздела 1 «Общие профессии горных и горнокапитальных работ» ЕТКС, утвержденного Приказом Минтруда России от 07 мая 2015 года N 277н, следует, что для горнорабочего очистного забоя 5 разряда установлена следующая характеристика работ: Выполнение комплекса работ по очистной выемке полезного ископаемого, работ, связанных с проведением печей, просеков, гезенков, ортов, разрезов лав, монтажных камер (слоев). Бурение шпуров и скважин самоходными буровыми установками, каретками, кроме дизельных, перфораторами массой до 35 кг вместе с пневмоподдержкой (на угольных и сланцевых шахтах - самоходными буровыми установками, каретками и перфораторами всех типов), электросверлами и пневмосверлами. Осмотр забоя и приведение его в безопасное состояние, планировка почвы забоя. Уборка, погрузка и доставка горной массы различными способами. Возведение временной и постоянной крепи в соответствии с паспортом крепления и управления кровлей, посадка кровли, выкладка и переноска костров. Укрепление пород кровли очистного забоя и сопряжения с ним полимерными материалами. Установка упорных, распорных стоек. Укладка настила. Скреперование горной массы из забоя. Закладка выработанного пространства. Оказание помощи в управлении горными выемочными машинами. Управление гидромониторами, погрузочными, погрузочно-доставочными машинами с электрическим и пневматическим приводом и дизельным двигателем мощностью до 147,2 кВт (200 л.с.), закладочными машинами, скреперными лебедками, самоходными кровлеоборочными полками и другими применяемыми в работе машинами и механизмами, их техническое обслуживание (на угольных и сланцевых шахтах независимо от мощности двигателя). Управление установками по нагнетанию воды в пласт, гидросистемой при передвижке секций крепи и конвейера. Участие в монтаже, демонтаже, переноске, передвижке, установке оборудования в зоне забоя и выработках, прилегающих к очистным забоям (лавам, блокам, заходкам). Монтаж гибких перекрытий из металлической сетки, передвижка опорной балки и перестановка роликов при работе узкозахватных комбайнов. Передвижка стоек специального призабойного крепления. Наращивание и укорачивание конвейеров в выработках, прилегающих к очистным забоям. Доставка крепежных материалов и оборудования в забой от штрека, раскладка их в забое, выдача из очистного забоя на штрек. Погрузка, выгрузка материалов и оборудования в горных выработках у очистных забоев. Смазка и заправка горюче-смазочными материалами обслуживаемого оборудования. Проходка ниш. Навеска люков, наращивание срубовых ходков. Участие в наращивании водо- и воздухопроводящей магистралей, в ремонте забойного оборудования. Выполнение работ по предупреждению внезапных выбросов горной массы и газов.

Горнорабочий очистного забоя 5 разряда должен знать: устройство, технические характеристики оборудования, машин, механизмов и приспособлений, применяемых на очистной выемке полезного ископаемого, правила приемки, опробования и ухода за ними; принцип действия пусковой и регулирующей аппаратуры; порядок монтажа и демонтажа обслуживаемых машин; схему разводки воздухопроводов и водопроводов; системы орошения; свойства горных пород; свойства боковых пород и структуру пласта: кливаж, трещиноватость, отжим, наличие породных прослойков, ложной кровли, твердых включений, склонность к внезапным выбросам и горным ударам, газообильность отрабатываемого пласта; применяемые системы разработки горных выработок; правила ведения разработки горных выработок по направлениям; схемы рационального расположения шпуров; способы приема и основные схемы размыва полезного ископаемого и породы; виды крепей и способы крепления забоя; основы горного дела; содержание и порядок заполнения паспортов крепления и управления кровлей, буровзрывных работ; условия применения различных способов управления кровлей; способы закладки выработанного пространства и основные сведения о закладочных материалах; виды и свойства полимерных материалов, применяемых для укрепления пород кровли, правила обращения с ними; сортамент леса и типоразмеры металлических стоек; способы проведения горизонтальных и наклонных выработок в различных условиях; основные правила безопасности при ведении взрывных работ; требования, предъявляемые к качеству заточки и заправки режущего инструмента; виды неисправностей в работе обслуживаемых машин и механизмов, способы их выявления и устранения; электрослесарное дело в объеме знаний электрослесаря 3-го разряда.

Между тем, в должностной инструкции ГРОЗ участка ВШТ от 17.02.2017 для ГРОЗ 5 разряда установлена обязанность по проведению взрывных работ, то есть работ, которые напрямую не предусмотрены ЕТКС.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что фактически деятельность истца по проведению взрывных работ работодателем была оплачена дополнительно, то есть нарушений прав истца на оплату труда в полном объеме не установлено. Кроме того, работодателем издавались приказы о привлечении истца к дополнительным работам в августе, декабре 2017 г., феврале, марте 2018 г.

К изложенному выводу судебная коллегия приходит исходя из следующего.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период с июля 2017 г. по май 2018 г. следует, что в указанном периоде истец работал в следующие месяцы: август, октябрь, декабрь 2017 г., февраль, март 2018 г. В остальные месяцы спорного периода истец находился в отпуске, межвахтовом отдыхе (том 1 л.д.215-219, том 2 л.д.8-12, 86).

В соответствии с приказом № от 31.07.2017 «О выполнении дополнительных работ», изданным на основании письменного согласия работника и служебной записки начальника участка ГКР, в связи с производственной необходимостью для выполнения заранее непредвиденных работ, ФИО1 привлечен на период с 1 августа 2017 г. по 31 августа 2017 г. для выполнения работ по заряжанию и взрыванию забоев, в которых работают СБУ, на участке горно-капитальных работ горнорабочих очистного забоя подземных участка внутришахтного транспорта. За работу, выполненную в соответствии с настоящим приказом, оплата труда должна быть произведена повременно-премиально согласно установленной трудовым договором тарифной ставке за отработанное время не ниже среднего заработка (том 2 л.д. 73).

Из представленного расчета среднего заработка усматривается, что за август 2017 г. истцу была доначислена плата согласно вышеуказанному приказу в размере 53341,82 руб. (том 2 л.д.74). Эта же сумма указана как доплата до среднего заработка в расчетном листке за август 2017 г. (том 2 л.д.1).

Из объяснений истца и его представителя, данных суду апелляционной инстанции после исследования вышеуказанных доказательств, следует, что оплата труда за август 2017 г., в том числе за проведение взрывных работ, истцу произведена в полном объеме, в связи с чем правильность начисления заработной платы за август 2017 г. судебной коллегией не проверяется.

В соответствии с приказом № от 01.12.2017 «О выполнении дополнительных работ», изданным на основании письменного согласия работника и служебной записки начальника участка ВШТ, в связи с производственной необходимостью для выполнения непредвиденных работ, ФИО1 был привлечен на период с 1 декабря 2017 г. по 31 декабря 2017 г. для выполнения работ по ликвидации зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м. и дробильном отделении горнорабочих очистного забоя участка внутришахтного транспорта. За работу, выполненную в соответствии с настоящим приказом, оплата труда должна быть произведена повременно-премиально согласно установленной трудовым договором тарифной ставке за отработанное время не ниже среднего заработка (том 2 л.д. 75).

Исходя из журналов наряд-заданий на декабрь 2017 г. истец занимался доставкой ВМ (взрывчатых материалов), дроблением негабаритов, ликвидацией зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м, дробильном отделении (том 2 л.д.89-118).

Из представленного расчета усматривается, что за декабрь 2017 г. истцу была доначислена плата до среднего заработка в размере 35817, 70 руб. (том 2 л.д. 76). Эта же сумма указана в расчетном листке за декабрь 2017 г. как доплата до среднего заработка (том 2 л.д.3). При этом в расчете среднего заработка указан среднечасовой заработок на декабрь 2017 г. – 373, 03 руб., отработано истцом 328 часов, итого – 122353, 84 руб. (373,03 *328), начислено по факту – 86537, 43 руб., поэтому доплата до среднего заработка – 35817, 70 руб.

Анализируя данные расчетного листка за декабрь 2017 г., судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцу, за исключением доплаты до среднего заработка, оплаты больничного листка, была начислена оплата по часовому тарифу 79,40 руб. в час за 328 часов, иные предусмотренные условиями трудового договора надбавки, всего на указанную в расчете сумму 86537, 43 руб.

Таким образом, оплата работы за декабрь 2017 г. исходя из среднего заработка согласно приказу № от 01.12.2017 произведена в полном объеме.

В соответствии с приказом № от 01.02.2018 «О выполнении дополнительных работ», изданным на основании письменного согласия работника и служебной записки начальника участка ВШТ, в связи с производственной необходимостью ФИО1 был привлечен на период с 1 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. для выполнения работ по ликвидации зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м. и дробильном отделении горнорабочих очистного забоя участка внутришахтного транспорта. За работу, выполненную в соответствии с настоящим приказом, оплата труда должна быть произведена повременно-премиально согласно установленной трудовым договором тарифной ставке за отработанное время не ниже среднего заработка (том 2 л.д. 77).

Исходя из журналов наряд-заданий на февраль 2018 г. истец занимался дроблением негабаритов, ликвидацией зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м, дробильном отделении (том 2 л.д.119-144).

Из представленного расчета усматривается, что за февраль 2018 г. истцу была доначислена плата до среднего заработка 14991,17 руб. (том 2 л.д. 78). При этом среднечасовой заработок на февраль 2018 г. составил 310, 98 руб., отработано истцом в феврале 2018 г. – 273 часа, отсюда следует, что оплата по приказу должна составить 84896, 84 руб. (273*310,98). Поскольку исходя из часовой тарифной ставки и положенных надбавок истцу начислено 82966,84 руб. (расчетный листок, том 2 л.д.4), то доплата до среднего заработка за февраль составляет 14991, 17 руб.

Кроме того, в расчетном листке за март 2018 г. содержится указание на доплату до среднего заработка за февраль 2018 г. за 4 дня в размере 20537, 83 руб.

Таким образом, нарушений прав истца на оплату труда в полном объеме за февраль 2018 г. также не установлено.

В соответствии с приказом № от 01.03.2018 «О выполнении дополнительных работ», изданным на основании письменного согласия работника и служебной записки начальника участка ВШТ, в связи с производственной необходимостью ФИО1 был привлечен на период с 1 марта 2018 г. по 31 марта 2018 г. для выполнения работ по ликвидации зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м и дробильном отделении горнорабочих очистного забоя участка внутришахтного транспорта. За работу, выполненную в соответствии с настоящим приказом, оплата труда должна быть произведена повременно-премиально согласно установленной трудовым договором тарифной ставке за отработанное время не ниже среднего заработка (том 2 л.д. 79).

Исходя из журналов наряд-заданий на март 2018 г. истец в течение 8 рабочих смен занимался дроблением негабаритов, ликвидацией зависаний в рудном перепуске горизонта 750 м, дробильном отделении (том 2 л.д.145-182, том 1 л.д.220, вложение в файл).

В расчетном листке за март 2018 г. имеется расчет за отработанные 8 дней как по часовой тарифной ставке (за 84 часа), так и доплаты до среднего заработка (3458, 70 руб.). Оснований полагать данный расчет неверным не установлено, стороной истца на наличие таких оснований не указано.

Доводы истца о том, что в декабре 2017 г, в феврале, марте 2018 г. помимо работ, указанных в приказах о дополнительной работе, им выполнялись работы, непосредственно касающиеся деятельности ГРОЗ 5 разряда на своем рабочем месте, а потому оплата труда должна быть выше, чем оплата по среднему заработку, судебной коллегией отклоняются, поскольку установлено, что истец с его согласия в указанные месяцы занимался взрывными работами (ликвидацией зависаний) согласно вышеуказанным приказам, это обстоятельство подтверждается представленными наряд - заданиями.

Что касается оплаты труда за октябрь 2017 г., то судебной коллегией установлено следующее.

В расчетном листке за октябрь 2017 г. имеется графа «бригадные наряды», начисление по которым составило 15918, 59 руб. Помимо этого, также начислена оплата по часовому тарифу (за 316 часов – 25090, 40 руб.), оплата времени ожидания проветривания – 754, 10 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 6820 руб., доплата за ночные часы – 1889, 72 руб., районный коэффициент и т.н. «северная надбавка» (надбавка за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями) (том 2 л.д.2).

Из объяснений представителя ответчика следует, что в данном случае имело место смешанная форма оплаты труда: по часовой тарифной ставке и сдельная форма оплаты труда, исходя из сдельных расценок, включающих в себя и оплату за проведение взрывных работ.

Представителем ответчика в материалы дела был представлен укрупненный расчет сдельной расценки на выдачу руды и горной массы горнорабочими очистного забоя участка ВШТ АО «Ново-Широкинский рудник», из которого усматривается, что при расчете трудоемкости на 1 тонну - 0,123 час сумма сдельной расценки равна 9,77 руб. При этом при расчете суммы сдельной расценки учитывается, в числе прочего, доставка взрывчатых материалов вручную (0, 26 руб.), заряжание и взрывание зарядов взрывчатых веществ (0, 91 руб.) (том 2 л.д. 68). Указанная сдельная расценка применяется с 1 марта 2018 г., как указано выше.

До 1 марта 2018 г. действовала сдельная расценка 19 руб. за тонну (том 1 л.д.158).

Из укрупненного расчета сдельной расценки на выдачу руды и горной массы горнорабочими очистного забоя участка ВШТ АО «Ново-Широкинский рудник» следует, что в сумму 19 рублей включена в том числе расценка за доставку ВМ вручную (0, 54 руб.), заряжание и взрывание зарядов взрывчатых веществ (1,87 руб.) (том 2 л.д.69).

Из справки о фактическом выполнении работ за октябрь 2017 г. следует, что выпуск руды с горизонтов 750 м -850 м составил 4444 кубических метра (том 2 л.д.154).

Согласно справке работодателя участок ВШТ осуществляет работы на горизонтах 750-850 м, количество отгруженной руды участком ВШТ в октябре 2018 г. составило 12887 тонн (том 2 л.д.156).

Нарядом за октябрь 2018 г. подтверждается, что заработная плата бригады ГРОЗ рассчитана исходя из указанного выше количества отгруженной руды с учетом расценки за единицу 22, 37 руб. (несмотря на установленную расценку 19 руб. за тонну, включающую в себя и проведение взрывных работ, с учетом повышающего коэффициента). При этом заработная плата истца рассчитана исходя из часовой тарифной ставки 79, 40 руб. за 316 часов (25090, 40 руб.), а также с учетом сдельного приработка, рассчитанного с применением повышенного КТУ – 1, 10, премии в размере 21000, 66 руб. (том 2 л.д.155). Всего оплата труда всех членов бригады ГРОЗ с учетом тарифной ставки, премии, сдельного приработка составила 288240, 95 руб. Эта сумма получается при умножении количества отгруженной в октябре 2017 г. руды – 12887 тонн на расценку за тонну – 22, 37 руб.

Из вышеизложенного следует, что деятельность истца в октябре 2017 г. по проведению взрывных работ при работе на участке ВШТ в составе бригады ГРОЗ также была оплачена работодателем исходя из сдельной расценки, выше установленной Положением о сдельной оплате труда. Сдельная расценка, как указано выше, включает в себя проведение взрывных работ, проводимых с целью дробления негабаритов, ликвидиции зависаний. Основные взрывные работы проводятся взрывниками, наличие которых предусмотрено в штатном расписании.

Таким образом, проведение взрывных работ включено в должностные обязанности ГРОЗ 5 разряда, но дополнительно оплачивалось в спорные периоды согласно локальному нормативному акту (Положению о сдельной оплате труда), с которым истец был ознакомлен, а также в соответствии с приказами о дополнительной работе, изданными с согласия истца, что им не оспаривалось. Оснований полагать, что начисление заработной платы за спорные месяцы произведено с нарушением Положения о сдельной оплате труда, условий трудового договора, приказов о дополнительной работе, что указанные приказы изданы с нарушением норм трудового законодательства, по делу не установлено.

При установленных судебной коллегией обстоятельствах с учетом дополнительных доказательств, оцененных в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, оснований для отмены судебного решения об отказе в удовлетворении исковых требований, в том числе о взыскании заработной платы за год, предшествующий обращению в суд, по настоящему делу не усматривается. Обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба – оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 16 августа 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: Доржиева Б.В.

Судьи: Казакевич Ю.А.

Подшивалова Н.С.