Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело № 2-401/2020 по иску Слюсарева Владимира Владимировича к ООО «Строительная компания РОСС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ООО «Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений»,

на решение Острогожского районного суда Воронежской области от 24 сентября 2020 г.

(судья Казарцева О.А.),

У С Т А Н О В И Л А:

Слюсарев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания РОСС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование заявленных исковых требований, что он работал в ООО «СК РОСС» по трудовому договору №42/20 от 02.03.2020 года, в должности механика. Согласно п.5.2 трудового договора фиксированная часть заработной платы состояла из: установленной часовой тарифной ставки 70,00 руб./час; районного коэффициента в размере от 50 до 80% (в зависимости от места выполнения работ); северной надбавки в соответствии с ТК РФ. Согласно расчетным листам, начисленная и невыплаченная зарплата составляет: март 2020г. 42 602 рубля, апрель 2020г. 73 252 рубля, май 2020 года 12 950 рублей. Общая сумма задолженности составляет 128 804 рубля. Трудовой договор с ООО «СК РОСС», по собственному желанию, им был расторгнут 04.05.2020 года. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил суд, с учетом уточнения: взыскать с ООО «СК РОСС» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 128 804 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Острогожского районного суда Воронежской области от 24 сентября 2020 г. исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 128 804 (сто двадцать восемь тысяч восемьсот четыре) рубля, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 5800 (пять тысяч восемьсот) рублей 03 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» государственную пошлину в доход бюджета Острогожского муниципального района в размере 300 (триста) рублей и 3 892 (три тысячи восемьсот девяносто два) рубля, а всего 4 192 (четыре тысячи сто девяносто два) рубля (Л. 94, 95-98).

На данное решение суда ООО «Строительная компания РОСС» была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в обжалуемой части, ввиду его незаконности и необоснованности, недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, и принятии нового решения.

В судебное заседание стороны не явились. о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 02 марта 2020 г. между ООО Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство сооружений» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в БПО, колонна а/транспортных средств и механизмов ФИО2 – Район Крайнего Севера механиком с 02.03.2020 г. по 30.06.2020 г.

Приказом ООО СК «РОСС» №-к от 04 мая 2020 г. истец уволен с ИТР Колонна автотранспортных средств и механизмов, ФИО2 с должности механик колонны автотранспортных средств и механизмов по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанное подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 и не оспаривается сторонами.

Согласно справке от 04 мая 2020 г., выданной ООО Строительная компания «РОСС», и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 04.05.2020 г, сумма заработной платы ФИО1 за 2020 год составила 110 235 рублей 55 копеек.

Из расчетного листка, выданного ООО СК «РОСС», видно, что долг за предприятием перед ФИО1 составляет: за март 2020 года – 42 602 рубля, за апрель 2020 года – 73 252 рубля, и за май 2020 года – 12 950 рублей 24 копейки.

Согласно сообщению ООО СК «РОСС» от 20.08.2020 г, со стороны ООО СК «РОСС» числится задолженность перед ФИО1 в размере 153 109,55 рублей. Данная сумма состоит из фиксированной части заработной платы, НДФЛ, а также отпускных выплат.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченных сумм исходил из того, что ООО СК «РОСС» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме при увольнении.

В данной части решение суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не обжалуется.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по выплате ООО СК «РОСС» причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм.

Так как судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой – 5 000 руб. обоснованно был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Довод жалобы в части отказа во взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению. Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ правомерно удовлетворил исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определил в 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. Оснований для снижения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы в части того, что задержка выплаты заработной платы произошла не по вине ответчика, а по независящим от него обстоятельствам, не может являться основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений в данной части.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку они основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения. Указанным доводам судом первой инстанции дана надлежащая оценка, оснований для несогласия с которой по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

В силу изложенного решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Острогожского районного суда Воронежской области от 24 сентября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: